10秋《管理学原理》作业4
查看作业10秋《管理学原理》作业4
试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100
单选题 多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。） 得分：50V 1.侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是（ ）。A.
领导性格理论
B. 领导权变理论
C. 领导环境理论
D. 领导行为理论
满分：5分得分：5
2.现场控制是指对某项活动（ ）实施的控制。A. 在开始前
B. 在进行中
C. 发生变化后
D. 产生成果后
满分：5分得分：5
3.根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（ ）方式领导为适宜。A. 以人为重的领导
B. 任务指令型领导
C. 资源导向型领导
D. 职位导向型领导
满分：5分得分：5
4.（ ）理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. 激励强化理论
满分：5分得分：5
5.权变理论对人的假设是（ ）。A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：5分得分：5
6.利克特的管理模式认为，极有成就的管理者一般采用（ ）型的管理方式。A. 利用——命令
B. 商议
C. 温和——命令
D. 集体参与
满分：5分得分：5
7.控制工作与管理的其他职能紧密结合，使管理过程形成一个（ ）的系统。A. 完全封闭
B. 完全开放
C. 相对封闭
D. 相对开放
满分：5分得分：5
8.领导连续流理论是由（ ）提出的。A. 利克特
B. 波特、劳勒
C. 坦南鲍姆和施米特
D. 吉赛利
满分：5分得分：5
9.下列（ ）方法和技术是对于时间进行控制的。A. 预算
B. 时间网络分析
C. 综合控制
D. 管理信息系统
满分：5分得分：5
10.下列不属控制工作原理的是（ ）。A. 组织适宜性原理
B. 控制关键点原理
C. 例外情况原理
D. 责权一致原理
满分：5分得分：5
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。） 得分：50V 1.按纠正措施的环节分类，控制的类型有（ ）。A. 现场控制
B. 直接控制
C. 前馈控制
D. 间接控制
E. 后馈控制
满分：5分得分：5
2.麦克莱兰的激励需求理论认为人的基本需要有（ ）。A. 成就
B. 生存
C. 安全
D. 权力
E. 社交
满分：5分得分：5
3.领导者修养的内容包括（ ）。A. 自知之明
B. 领导者知识
C. 领导方法
D. 移情作用
E. 客观性
满分：5分得分：5
4.具有普遍意义的激励方式有（ ）。A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 工作丰富化
D. 积极强化
E. 职工参与管理
满分：5分得分：5
5.激励理论可划分为 （ ）几大类。A. 内容型激励理论
B. 过程型激励理论
C. 行为改造型激励理论
D. 激励强化理论
E. 激励需求理论
满分：5分得分：5
6.下列（ ）理论属于激励理论。A. 需求层次理论
B. 双因素理论
C. 性格理论
D. 归因理论
E. 四分图理论
满分：5分得分：5
7.预算是一种（ ）。A. 核算方法
B. 数字化的计划
C. 规划
D. 规程
E. 控制方法
满分：5分得分：5
8.属于内容型激励理论的有（ ）。A. 需求层次理论
B. 期望理论
C. 管理方格理论
D. 双因素理论
E. 激励需求理论
满分：5分得分：5
9.管理方格图中对人的关心的含义包括（ ）。A. 个人的目标责任
B. 保持个人的自尊
C. 建立在信任基础上的责任
D. 保持良好的工作环境
E. 满意的人际关系
满分：5分得分：5
10.传统控制方法包括（ ）。A. 预算
B. 统计资料
C. 网络分析
D. 盈亏平衡分析
E. 深入现场
满分：5分得分：5
页:
[1]