《劳动合同法理论与实务》在线作业东财19秋
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一奥鹏作业答案可以联系q号 7612960211.[单选题] 经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A.劳动行政部门 B.社会保障部门
C.人力资源部门 D.工会
正确答案:——A——
2.[单选题] 在非全日制用工合同中即使双方当事人在合同中约定了合同期限，（）可以随时通知对方终止用工。
A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.双方当事人任何一方
正确答案:——D——
3.[单选题] 工会是劳动者的（）组织。
A.自治性
B.自律性
C.自发性
D.自理性
正确答案:——A——
4.[单选题] 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）
A.应当听取用人单位的陈述申辩
B.可以听取用人单位的陈述申辩
C.应当听取劳动者的陈述申辩
D.可以听取劳动者的陈述申辩
正确答案:————
5.[单选题] 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （）。
① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地的最低工资标准
④ 劳动合同约定工资的70%
⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A.①④⑤
B.①②⑤
C.①②③
D.①④③
正确答案:————
6.[单选题] 对于全日制用工合同的形式，我国劳动法律实行（ ）。
A.形式要件主义
B.严格的形式要件主义
C.实质要件主义
D.严格的实质要件主义
正确答案:————
7.[单选题] 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，（）
A.用人单位只需支付劳动者的劳动报酬
B.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，无需支付赔偿金
C.用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金
D.用人单位只需支付劳动者经济补偿
正确答案:————
8.[单选题] 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为易年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（）。
A.试用期为中个月
B.试用期期间公司可以解除劳动合同
C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前中天通知公司
D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%
正确答案:————
9.[单选题] 双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.相互尊重，平等协商
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
正确答案:————
10.[单选题] 用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（）劳动合同的履行。
A.影响
B.不影响
C.可能影响
D.上级部门决定是否影响
正确答案:————
11.[单选题] 集体合同内容中的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力，称为（ ）。
A.准法规效力
B.法规效力
C.组织效力
D.债权效力
正确答案:————
12.[单选题] 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿
B.无偿
C.中介
D.资助
正确答案:————
13.[单选题] 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A.发包的个人
B.发包的组织
C.发包的个人或组织
D.发包自然人
正确答案:————
14.[单选题] 劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A.自送达用人单位之日起
B.自发出之日起
C.自签署之日起
D.自用人单位接受之日起
正确答案:————
15.[单选题] 依据《劳动合同法》，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是（）。
A.这里的“法律”可做扩大解释
B.这里的“行政法规”可做扩大解释
C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律
D.这里的法律只能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律
正确答案:————
16.[多选题] 单位违反劳动规章制度规定的，应当（）。
A.承担行政责任
B.承担民事责任
C.对劳动者的损失进行赔偿
D.停业整顿
正确答案:————
17.[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）
A.批评
B.检举
C.建议
D.控告
正确答案:————
18.[多选题] 关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C.劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D.劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
正确答案:————
19.[多选题] 在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。
A.用人单位只能预告通知解除劳动合同
B.用人单位可以预告通知解除劳动合同
C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D.用人单位可以即时解除劳动合同
正确答案:————
20.[多选题] 下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（）
A.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
正确答案:————
21.[多选题] 关于劳动规章制度制定的程序，下列说法正确的是()。
A.单位在制定修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见
B.单位可以完全按照自己的意愿单方面制定劳动规章制度，排斥劳动者的民主参与
C.单位在劳动规章制度制定时，涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项排斥劳动者的民主参与，那么该部分内容无效 答案联系 微电 2759931937
D.单位在制定与劳动者切身利益无关的劳动规章制度时, 可以自行决定，不必经过劳动者的同意。
正确答案:————
22.[多选题] 在集体合同的劳动关系运行规则条款的履行方面，在具体执行过程中，应当符合劳动法律法规的规定，做到（ ）。
A.公开
B.效率
C.公平
D.公正
正确答案:————
23.[多选题] 当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时，下列说法不正确的是（）。
A.劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种
B.由政府劳动主管部门选择适用其中一种
C.劳动规章制度优先适用
D.集体合同优先适用
正确答案:————
24.[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，因用人单位的经济性裁员而解除劳动合同的情形有哪些（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:————
25.[多选题] 在实践中，集体合同的终止情形包括：（ ）
A.不可抗力
B.集体合同的有效期届满
C.集体合同的目的实现
D.集体合同的依法解除
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
1.[单选题] 关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
正确答案:——C——
2.[单选题] 标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（）集体合同规定的标准。
A.不得高于
B.不得低于
C.高于
D.低于
正确答案:——B——
3.[单选题] 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）
A.法律责任的形式
B.法律责任的内容
C.法律责任的特征
D.法律责任的概念
正确答案:——B——
4.[单选题] 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当()
A.向劳动者支付补偿金
B.向劳动者支付易倍赔偿金
C.向劳动者支付中倍赔偿金
D.只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿
正确答案:————
5.[单选题] 下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件()。
A.年龄易8至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
正确答案:————
6.[单选题] 在劳动合同中，劳动者一方必须为()。
A.自然人
B.企业
C.民办非企业单位
D.个体经济组织
正确答案:————
7.[单选题] 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（）。
A.用人单位增加劳动强度变相加班的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
正确答案:————
8.[单选题] 下列不属于我国现行的工时制度的是（）。
A.标准工时制
B.不定时工作制
C.非全日制
D.综合计算工时制
正确答案:————
9.[单选题] 依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A.劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B.劳动报酬和劳动纪律
C.劳动保护和劳动条件
D.工作地点和工作时间
正确答案:————
10.[单选题] 《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A.十五日
B.一个月
C.两个月
D.三个月
正确答案:————
11.[单选题] 在订立集体合同过程中，当对集体合同的某项内容发生争议时，不能诉诸于过激行为，尽量避免对抗和冲突，双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题，加强沟通增强理解，采取友好协商的方式进行解决，体现了订立集体合同应遵循（）原则。
A.遵守法律法规规章及国家有关规定
B.不得采取过激行为
C.诚实守信，公平合作
D.兼顾双方合法权益
正确答案:————
12.[单选题] 社会监督是指（）
A.劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B.劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C.劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D.劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
正确答案:————
13.[单选题] 以下哪些情形，用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的
B.法定休假日安排劳动者工作的
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
正确答案:————
14.[单选题] 在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A.按日
B.按周
C.按月
D.按年
正确答案:————
15.[单选题] 劳务派遣一般在（）辅助性替代性的工作岗位上实施。
A.长期性
B.固定性
C.流动性
D.临时性
正确答案:————
16.[多选题] 根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同终止是否要支付经济补偿金的问题适用于下列哪些合同（）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以上均可适用
正确答案:————
17.[多选题] 集体合同中劳动安全卫生主要包括（ ）。
A.劳动安全卫生责任制
B.劳动条件和安全技术措施
C.安全操作规程劳保用品发放标准
D.定期健康检查和职业健康体检
正确答案:————
18.[多选题] 我国《劳动合同法》对劳务派遣单位设立的规定存在着（）限制。
A.主体资格
B.场所
C.组织形式
D.注册资本
正确答案:————
19.[多选题] 以下不属于工资范围的劳动收入有（）。
A.丧葬抚恤救济费
B.计划生育补贴
C.讲课费
D.清凉饮料费用
正确答案:————
20.[多选题] 集体合同中的工作时间主要包括（ ）。
A.工时制度
B.加班加点办法
C.特殊工种的工作时间
D.劳动定额标准
正确答案:————
21.[多选题] 用人单位的后合同义务有哪些（）。
A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续
D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续
正确答案:————
22.[多选题] 根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（）
A.劳动者的拒绝权
B.劳动者的安全生产监督权
C.劳动者解除劳动合同权
D.请求损害赔偿权
正确答案:————
23.[多选题] 集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（ ）
A.职工录用规则
B.劳动合同变更规则
C.劳动合同续订规则
D.辞退辞职规则
正确答案:————
24.[多选题] 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的() 。
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满18周岁而结婚，违反了公司关于男职工满18周岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去中个月工资并通知其解除劳动合同
正确答案:————
25.[多选题] 集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括（ ）
A.劳动条件
B.劳动报酬
C.工作时间
D.劳动保护
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
1.[单选题] 经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A.用人单位， 一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
正确答案:——A——
2.[单选题] 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
A.提前
B.分期分批
C.提前足额
D.及时足额
正确答案:——D——
3.[单选题] 某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（ ）。
A.需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B.需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C.不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D.不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
正确答案:——C——
4.[单选题] 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止时间为补订书面劳动合同的（ ）。
A.次日 当日
B.次日 次日
C.次日 前一日
D.当日 前一日
正确答案:————
5.[单选题] 依据相关劳动法律法规，下列说法错误的是（）。
A.用人单位应与其长期被外单位借用的人员带薪上学人员以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同
B.请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位可以与其签订劳动合同
C.依据租赁合同或承包合同，租赁人承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同
D.经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同
正确答案:————
6.[单选题] 用人单位在向劳动者支付工资劳动报酬时，应当以（ ）支付，不得以其它替代货币支付。
A.实物
B.有价证券
C.法定货币
D.其他支付手段
正确答案:————
7.[单选题] 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （）。
① 本单位相同岗位最低档工资
② 劳动合同约定工资的80%
③ 用人单位所在地的最低工资标准
④ 劳动合同约定工资的70%
⑤ 用人单位所在地的相同岗位的最低工资标准
A.①④⑤
B.①②⑤
C.①②③
D.①④③
正确答案:————
8.[单选题] 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由（ ）及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A.用人单位
B.工会
C.协商代表
D.工会主席
正确答案:————
9.[单选题] 下列不能作为劳动法律规范渊源的是（）。
A.辽宁省人民政府制定的劳动规范
B.沈阳市人大常委会制定的劳动规范
C.本溪市人民政府制定的劳动规范
D.铁岭市人大制定的劳动规范
正确答案:————
10.[单选题] 标准性条款的履行方面，应当在集体合同有效期内按照集体合同规定的各项标准执行，保证个人劳动合同的劳动标准（）集体合同规定的标准。
A.不得高于
B.不得低于
C.高于
D.低于
正确答案:————
11.[单选题] 某单位一女职工在怀孕期间，其与用人单位之间的劳动合同到期，此时按照劳动合同法的规定，用人单位应当怎样做才不违反法律（）。
A.终止劳动合同并给付相应的经济补偿金
B.必须与该女职工订立无固定期限劳动合同，不需给付经济补偿金
C.应当依法继续履行劳动合同直至相应的情形消失时才终止劳动合同，并给付相应的经济补偿金
D.应当将劳动合同的期限延长六个月后才可终止，并不需要给付经济补偿金
正确答案:————
12.[单选题] 甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:————
13.[单选题] 如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。
A.自动失效
B.自动生效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案:————
14.[单选题] 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三十日五日
B.三十日三日
C.七日 三日
D.三十日三十日
正确答案:————
15.[单选题] 职业介绍指具有合法从业资格的职业介绍机构，依法为劳动者求职和用人单位招聘员工提供一种（）服务。
A.有偿
B.无偿
C.中介
D.资助
正确答案:————
16.[多选题] 我国劳动法律法规对集体合同的报送问题提出了明确的要求（ ）。
A.对报送的时间明确要求
B.对报送机关明确要求
C.对报送形式明确要求
D.对集体合同审查管辖方面明确要求
正确答案:————
17.[多选题] 一重劳动关系说存在着不同解释有（）。
A.委托代理或单层关系说
B.劳务给付请求权让与说
C.真正利他契约说
D.委托代理说或双层关系说
正确答案:————
18.[多选题] 下列哪些是属于劳动合同保障检查的法定性（）
A.劳动合同保障监察直接由法律强行性规范规定
B.劳动合同保障监察的主体客体权限内容程序及违法的责任等均由法律法规规定
C.监察主体必须严格依照法律规定的权限和程序履行自己的法定职责
D.被检查的对象可以依法可以提起行政复议或行政诉讼
正确答案:————
19.[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B.此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C.劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D.以上说法均正确
正确答案:————
20.[多选题] 下列说法正确的是（）
A.法律禁止用人单位雇佣童工或变相使用童工
B.用人单位使用童工的，应给予罚款。
C.用人单位使用童工，则应责令其将童工送至相关机构
D.用人单位使用童工，一经发现立即责令其停产停业
正确答案:————
21.[多选题] 中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法 。
A.订立
B.履行
C.变更
D.解除
正确答案:————
22.[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，以下哪种情况致使劳动合同无效或者部分无效，从而用人单位可以解除劳动合同（）。
A.以欺诈的手段订立或者变更劳动合同
B.以胁迫的手段订立或者变更劳动合同
C.乘人之危订立或者变更劳动合同
D.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
正确答案:————
23.[多选题] 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的, 用人单位应当支付( )。
A.劳动者的劳动报酬
B.经济补偿
C.赔偿金
D.滞纳金
正确答案:————
24.[多选题] 劳动合同保障监察实施方式有哪些（）
A.接受任何组织或个人的举报
B.接受劳动者的投诉
C.依职权查处
D.通过劳动仲裁
正确答案:————
25.[多选题] 根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（）
A.劳动者的拒绝权
B.劳动者的安全生产监督权
C.劳动者解除劳动合同权
D.请求损害赔偿权
正确答案:————
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