《人员招聘与选拔》在线作业一东财19秋
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）奥鹏作业答案可以联系q号 761296021
1.[单选题] 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。
A.效率优先 B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
正确答案:——A——
2.[单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
正确答案:——B——
3.[单选题] 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
正确答案:——C——
4.[单选题] 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（ ）的录用策略。
A.双向选择式
B.多重淘汰式
C.结合式
D.补偿式
正确答案:————
5.[单选题] 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:————
6.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
正确答案:————
7.[单选题] 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
正确答案:————
8.[单选题] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
正确答案:————
9.[单选题] 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
正确答案:————
10.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
正确答案:————
11.[多选题] 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:———— 答案联系 微电 2759931937
12.[多选题] 招聘.甄选和录用工作的基础是（ ）。
A.人力资源规划
B.培训开发
C.工作分析
D.工作设计
正确答案:————
13.[多选题] 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。
A.选拔
B.招募
C.评估
D.准备
正确答案:————
14.[多选题] 员工录用的原则包括（ ）。
A.注重发挥特长
B.高级人才内部选拔优先
C.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D.用人惟才
E.学历重于能力
正确答案:————
15.[多选题] 胜任特征模型主要应用于（ ）。
A.员工培训
B.质量的管理和监控
C.员工的职业发展
D.岗位分析
E.业务流程的重组
正确答案:————
16.[多选题] 行为面试法的假设前提是（ ）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.说和做是截然不同的两回事
C.工作经历比学历更重要
D.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确答案:————
17.[多选题] 一般来说，人员录用决策的策略主要有（ ）。
A.多重淘汰式
B.比较录用式
C.择优录用式
D.结合式
E.补偿式
正确答案:————
18.[多选题] 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。
A.法律法规
B.组织文化
C.劳动力市场
D.管理风格
E.经济条件
正确答案:————
19.[多选题] 从内容上看，人力资源规划可分为（ ）。
A.人员规划
B.企业组织变革规划
C.人力资源费用规划
D.战略规划
E.组织规划
正确答案:————
20.[多选题] 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A.紧张状况
B.岗位识别信息
C.岗位关键能力
D.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限
正确答案:————
21.[判断题] 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题] 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题] 企业人力资源的岗位科学配置应坚持以个体素质与岗位要求相适应以及群体结构的合理化原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题] 书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题] 人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
1.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
正确答案:——C——
2.[单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
正确答案:——B——
3.[单选题] 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（ ）进行测试。
A.人际处理
B.公关
C.两难问题
D.工作效率
正确答案:——A——
4.[单选题] 下列属于外部招募方法的是（ ）。
A.布告法
B.选拔法
C.熟人推荐
D.档案法
正确答案:————
5.[单选题] 招聘原则中（ ）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争
B.双向选择
C.遵循国家法律法规
D.效率优先原则
正确答案:————
6.[单选题] 对情景模拟方法理解错误的是（ ）。
A.它将应聘者至于某种模拟环境中
B.被评价者事先必须接受专门培训
C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
D.评价者事先必须接受专门培训
正确答案:————
7.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
正确答案:————
8.[单选题] 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C.考官要对应聘者的工作进行集体评价
D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案:————
9.[单选题] 招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A.组织外部人才
B.组织所需的人才
C.高精尖人才
D.优秀人才
正确答案:————
10.[单选题] 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况？？
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
正确答案:————
11.[多选题] 岗位调查阶段调查的内容包括（ ）。
A.紧张状况
B.岗位识别信息
C.岗位关键能力
D.岗位劳动负荷
E.岗位任务.责任.权限
正确答案:————
12.[多选题] 评价中心技术的特点主要体现在（ ）。
A.综合性
B.模拟性
C.预测性
D.动态性
正确答案:————
13.[多选题] 招聘策略主要有（ ）。
A.地点策略
B.方法策略
C.人员策略
D.计划策略
E.时间策略
正确答案:————
14.[多选题] 效度评估中的效度主要有（ ）。
A.信度效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.内部一致性
E.内容效度
正确答案:————
15.[多选题] 制定招聘计划的主要依据有（ ）。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘策略
D.招聘程序
正确答案:————
16.[多选题] （ ）都属于求职者履历表的内容。
A.教育背景
B.工作经验
C.社会活动
D.个人资料
正确答案:————
17.[多选题] 岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
正确答案:————
18.[多选题] 与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A.有利于促进团结.消除矛盾
B.有利于激励员工.鼓舞士气
C.有利于招聘到高质量的人才
D.招聘成本小
E.有利于培养员工的忠诚度
正确答案:————
19.[多选题] 以下关于招聘的说法正确的是（ ）。
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C.熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
正确答案:————
20.[多选题] 工作岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A.书面资料
B.同事报告
C.工作日志
D.事件访谈
E.直接观察
正确答案:————
21.[判断题] 在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题] 如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是职业学校。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题] 招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题] 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题] 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，以此来观察被评价者的多种表现，以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
1.[单选题] 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:——A——
2.[单选题] 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
D.应强调人员之间的互补性
正确答案:——C——
3.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.无领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
正确答案:——B——
4.[单选题] 招聘工作总结不包括的有（ ）。
A.招聘成本核算
B.招聘计划的完成情况？？
C.整个招聘工作的进程情况
D.招聘费用是否相符
正确答案:————
5.[单选题] 在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。
A.性别
B.个人特点
C.工作经历
D.身高
正确答案:————
6.[单选题] 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才
B.主页招聘
C.网上招聘
D.校园招聘
正确答案:————
7.[单选题] A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（ ）。
A.检讨公司招聘策略
B.多刊登招聘广告
C.收集A公司的招聘策略和方法
D.辞退主持招聘工作的人力资源总监
正确答案:————
8.[单选题] 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
正确答案:————
9.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
正确答案:————
10.[单选题] 被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A.角色扮演
B.书面案例分析
C.事实判断
D.面谈模拟
正确答案:————
11.[多选题] 效度评估中的效度主要有（ ）。
A.信度效度
B.预测效度
C.同侧效度
D.内部一致性
E.内容效度
正确答案:————
12.[多选题] 在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面（ ）。
A.选择工作分析人员
B.选择信息来源
C.按选定的方法收集信息
D.选择收集信息的方法和系统
正确答案:————
13.[多选题] 面试基本问题的来源主要是（ ）。
A.申请表
B.工作说明书
C.简历
D.体检表
正确答案:————
14.[多选题] 岗位规范中包括有（ ）。
A.知识于学历
B.技能要求
C.身体素质要求
D.工作环境
正确答案:————
15.[多选题] 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A.观察法
B.工作日志法
C.职务分析问卷法
D.访谈法
E.职能工作分析法
正确答案:————
16.[多选题] 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。
A.准确性
B.客观性
C.可靠性
D.全面性
E.适合性
正确答案:————
17.[多选题] 招聘策略主要有（ ）。
A.地点策略
B.方法策略
C.人员策略
D.计划策略
E.时间策略
正确答案:————
18.[多选题] 工作说明书可分为（ ）。
A.部门工作说明书
B.公司工作说明书
C.岗位工作说明书
D.任务工作说明书
正确答案:————
19.[多选题] 关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（ ）。
A.无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B.无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C.无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D.无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
正确答案:————
20.[多选题] 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A.背景调查.体检
B.筛选求职申请表和简历
C.供需分析.招聘需求
D.选拔测试.面试
正确答案:————
21.[判断题] 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 岗位分析是全面评价组织中某个特定工作职务的管理活动，是对该项职务的工作内容和职务规范的描述和评价的过程。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 企业招聘工作说明书的编写要求是清晰、具体、简短。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题] 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题] 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题] 人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题] 一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用测评中心这种方法。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 刊登招聘广告的优点是招聘双方了解较充分，挑选范围和方向集中，效率较高。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 如果内部员工可以胜任空缺岗位的要求，外部招聘就没有必要。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
无忧答案网，附件是答案，核对题目下载
页:
[1]