《人员培训与开发B》在线作业东财19秋
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1.[单选题] 下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（）。
A.工作轮换法
B.见习培训法
C.在职培训法
D.商业游戏
正确答案:——D——
2.[单选题] 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。
A.自我推销能力
B.创造性思考
C.个人鲫鱼
D.目标和驱动力
正确答案:——D——
3.[单选题] （）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A.角色扮演法
B.讲授法
C.研讨法
D.案例研究法
正确答案:——B——
4.[单选题] 职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。
A.安全型
B.管理型
C.独立自主型
D.技术型
正确答案:————
5.[单选题] 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A.时间控制
B.公司制度
C.配合员工的工作状况
D.合适的培训时间长度
正确答案:————
6.[单选题] （）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。
A.组织资源分析
B.组织目标分析
C.组织的战略分析
D.组织特质分析
正确答案:————
7.[单选题] 聘请企业外部培训师的优点不包括（）。
A.成本低
B.可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C.对学员较具吸引力
D.可带来全新的理念
正确答案:————
8.[单选题] （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。
A.行为评估
B.结果评估
C.反应评估
D.学习评估
正确答案:————
9.[单选题] KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。
A.能力
B.知识
C.个性特征
D.技能
正确答案:————
10.[单选题] 营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。
A.个人导向
B.社会导向
C.工作导向
D.团队导向
正确答案:————
11.[单选题] 建立知识共享系统的基础为（）。
A.建立信息传输的技术支持系统
B.建立信息反馈系统
C.建立组织沟通系统
D.建立组织记忆系统
正确答案:————
12.[单选题] 质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。
A.监管者
B.同事委员会
C.质量圈领导
D.促进者
正确答案:————
13.[单选题] ()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。
A.资源
B.人力资源
C.人才
D.人力资本
正确答案:————
14.[单选题] 管理人员开发需求分析中，（）用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A.工作特征分析法
B.基准评价法
C.借助人员规划与预测
D.评价中心法
正确答案:————
15.[单选题] 多向式信息交流是（）的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
正确答案:————
16.[单选题] （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
正确答案:————
17.[单选题] （）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。
A.问卷调查法
B.前瞻性培训需求分析模式
C.员工个人培训需求分析法
D.绩效分析法
正确答案:————
18.[单选题] 职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是（）职业锚的特性。
A.管理型
B.独立自主型
C.服务型
D.安全型
正确答案:————
19.[单选题] （）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
A.组织内效度
B.迁移效度
C.组织间效度
D.训练效度
正确答案:————
20.[单选题] （）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。
A.个人分析
B.工作分析
C.需求动意的提出
D.组织分析
正确答案:————
21.[多选题] 管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。
A.定位
B.预测
C.人力资源分析
D.测定
正确答案:————
22.[多选题] 戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型（）。
A..组织间效度
B.组织内效度
C.迁移效度 答案联系 微电 2759931937
D.训练效度
正确答案:————
23.[多选题] 下列（）条件不利于培训效果转化？
A.缺乏管理者支持、同事支持
B.受训者不具备掌握所学能力的基本技能
C.缺乏时间、资金、设备不合适，很少有机会使用新技能
D.不具有学习动机
正确答案:————
24.[多选题] 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。
A.价值性
B.持久性
C.稀缺性
D.难以模仿
正确答案:————
25.[多选题] 职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是（）。
A.职业发展轨迹呈倒“U”型
B.职业能力稳步提高
C.职业发展轨迹呈“U”型
D.创造力旺盛
正确答案:————
26.[多选题] 培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（）
A.员工培训的形式单一、内容滞后
B.社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C.企业未树立正确的员工培训观
D.员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
正确答案:————
27.[多选题] 企业管理人员根据（），提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。
A.企业理想需求与现实需求的差距
B.员工个人申请
C.预测需求与现实需求的差距
D.主管人员经验
正确答案:————
28.[多选题] 根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。
A.粘液质
B.多血质
C.胆汁质
D.抑郁质
正确答案:————
29.[多选题] 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，属于个体的职业成功内生变量的是（）。
A.能力素质因素
B.组织和社会因素
C.心理因素
D.技巧策略因素
正确答案:————
30.[多选题] 产生培训需求的原因一般包括（）。
A.企业的人员变化
B.绩效低下
C.工作变化
D.企业经营方向的变化
正确答案:————
31.[多选题] 在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。
A.敏感性训练
B.商业游戏
C.群体间关系开发
D.行为魔方培训
正确答案:————
32.[多选题] 所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。
A.威胁因素（Threats）
B.机会因素（Opportunities)
C.内部优势因素（Strengths）
D.弱点因素（Weaknesses）
正确答案:————
33.[多选题] 企业的学习可以从那几个方面进行（）。
A.企业成员间学习
B.各部门间的学习
C.部门内的学习
D.向联盟伙伴和竞争对手学习
正确答案:————
34.[多选题] 在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。
A.以短期目标为初始步骤
B.目标要易于达到
C.目标的有效性
D.目标应符合社会需要
正确答案:————
35.[多选题] 职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。
A.竞争者评估
B.企业文化评估
C.岗位供给评估
D.企业目标与发展战略评估
正确答案:————
36.[多选题] 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。
A.中期培训计划
B.未来培训计划
C.短期培训计划
D.长期培训计划
正确答案:————
37.[多选题] 职业生涯中期阶段的个人特征有哪些（）。
A.个人心理特质
B.个人生理特质
C.个人总体生命空间特征
D.个人能力和职业生涯特征
正确答案:————
38.[多选题] 以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是（）。
A.职业规划
B.专业技能
C.专业知识
D.目标设置
正确答案:————
39.[多选题] 在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。
A.企业所处行业
B.企业发展阶段
C.企业规模
D.组织战略
正确答案:————
40.[多选题] 从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。
A.起点和终点均为技术岗位的模式
B.起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C.其它模式
D.起点和终点均为管理岗位的模式
正确答案:————
东财《人员培训与开发B》在线作业三
1.[单选题] 关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。
A.组织要有计划地安排应当退休的员工退休
B.组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念
C.因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划
D.为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
正确答案:——D——
2.[单选题] （）是组织培训的最高层次。
A.能力培训
B.素质培训
C.知识培训
D.技能培训
正确答案:——B——
3.[单选题] 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案:——C——
4.[单选题] 下列关于培训观点的说法错误的是（）。
A.培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B.培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C.员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D.培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案:————
5.[单选题] 进行标杆管理最好采取什么样的组织结构（）。
A.职能型
B.事业部型
C.直线型
D..矩阵型
正确答案:————
6.[单选题] 下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。
A.易于分析和总结
B.费用低廉
C.易于将培训与绩效改善相结合
D.可以分清楚是培训需求还是管理需求
正确答案:————
7.[单选题] 关于企业生涯下列说法错误的是（）。
A.职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去
B.职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C.职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施
D.在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
正确答案:————
8.[单选题] 组织学习创新的源泉为（）。
A.知识交流
B.监控机制
C.感知
D.传播机制
正确答案:————
9.[单选题] 关于管理人员开发方法错误的是（）。
A.角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
B.研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C.角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D.工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训
正确答案:————
10.[单选题] 建设性评估经常是（）的评估。
A.非正式的、客观的
B.正式的、主观的
C.非正式的、主观的
D.正式的、客观的
正确答案:————
11.[单选题] （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.双通道模式
B.多通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
正确答案:————
12.[单选题] 质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
正确答案:————
13.[单选题] 职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是（）职业锚的特性。
A.管理型
B.独立自主型
C.服务型
D.安全型
正确答案:————
14.[单选题] 组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是（）。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
正确答案:————
15.[单选题] 职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（）职业锚的特性。
A.技术型
B.安全型
C.管理型
D.创造型
正确答案:————
16.[单选题] 组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织环境
D.组织目标
正确答案:————
17.[单选题] 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
正确答案:————
18.[单选题] 职业锚理论中，认为特定工作对个人应具有挑战性，可通过该项工作体现个人的能力和技巧是（）职业锚的特性。
A.创造型
B.技术型
C.管理型
D.安全型
正确答案:————
19.[单选题] 培训规模受很多因素的影响，一般情况下，采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式，培训规模（）。
A.都不大
B.可以扩大规模
C.应控制在一定范围之内
D.可大可小
正确答案:————
20.[单选题] （）的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估
正确答案:————
21.[多选题] 职业生涯目标可以通过很多方式影响个人的行为和表现，主要方面有（）。
A.目标可衡量结果有效性
B.提高努力的坚持性
C.刺激高水平努力
D.给努力固定方向
正确答案:————
22.[多选题] 要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。
A.价值性
B.持久性
C.稀缺性
D.难以模仿
正确答案:————
23.[多选题] 企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面（）。
A.要尽可能量化、细致化并现实可行
B.要与组织资源、员工基础、培训条件相协调
C.设置目标需同组织长远目标相吻合
D.设置培训目标要与组织宗旨相统一
正确答案:————
24.[多选题] 根据美国行为科学家洛克的目标设置理论，他认为目标设置应遵循以下（）原则。
A.目标难度适中
B.目标具体并个人参与制定
C.目标被个人接受
D.对目标进场进行及时客观反馈
正确答案:————
25.[多选题] 培训需求分析包括（）。
A.组织分析
B.个人分析
C.任务分析
D.制度分析
正确答案:————
26.[多选题] 为了适应企业组织结构日趋扁平化、企业的边界日趋模糊化、组织流程再造等，人员培训与开发的发展趋势有哪些？（）
A.新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高
B.培训将出现终生化学习的趋势
C.培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重
D.随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生
正确答案:————
27.[多选题] 管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。
A.培养高层接班人
B.传播发扬企业文化
C.洞察影响企业战略的因素
D.提高胜任力
正确答案:————
28.[多选题] 从能力测量的角度看，以下内容属于一般能力的是（）。
A.记忆力
B.注意力
C.计算能力
D.观察
正确答案:————
29.[多选题] 职业生涯早期阶段的主要任务是（）。
A.进入组织
B.完成向成年人过渡
C.独立开展工作
D.寻找职业锚
正确答案:————
30.[多选题] 员工个人的自我评定工具有（）。
A.优/缺点平衡表
B.性向平衡表
C.职业价值观测
D.好恶调查表
正确答案:————
31.[多选题] 在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有（）。
A.职业需求
B.竞争系数
C.随机性
D.竞争能力
正确答案:————
32.[多选题] 在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。
A.敏感性训练
B.商业游戏
C.群体间关系开发
D.行为魔方培训
正确答案:————
33.[多选题] 所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。
A.威胁因素（Threats）
B.机会因素（Opportunities)
C.内部优势因素（Strengths）
D.弱点因素（Weaknesses）
正确答案:————
34.[多选题] 建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。
A.信息归纳系统
B.信息汇集系统
C.信息反馈系统
D.信息分析系统
正确答案:————
35.[多选题] 战略性人员培训与开发的意义包括（）。
A.战略性培训开发促进绩效的提升
B.战略性培训开发将促进文化建设
C.战略性培训开发是克敌制胜的保证
D.战略性培训开发推动人力资本扩展
正确答案:————
36.[多选题] 在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。
A.培训计划
B.发展需求
C.晋升替补轮换
D.发展规划
正确答案:————
37.[多选题] 按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。
A.培训中评估
B.培训后评估
C.培训前评估
D.总结性评估
正确答案:————
38.[多选题] 以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是（）。
A.职业规划
B.专业技能
C.专业知识
D.目标设置
正确答案:————
39.[多选题] 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一，其包括（）等多种形式。
A.职务的重构
B.组织的扁平化
C.组织的网络化
D.组织的团队化
正确答案:————
40.[多选题] 培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展，现在人力资源市场形成的局面是（）。
A.培训市场化并且管理规范
B.学历教育与能力培养并存
C.市场化与非市场化运作并存
D.正规机构与非正规机构并存
正确答案:————
东财《人员培训与开发B》在线作业二
1.[单选题] ()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。
A.虚拟培训组织
B.校企联合
C.培训外包
D.虚拟组织
正确答案:——A——
2.[单选题] 建设性评估经常是（）的评估。
A.非正式的、客观的
B.正式的、主观的
C.非正式的、主观的
D.正式的、客观的
正确答案:——C——
3.[单选题] （）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。
A.培训计划
B.确认培训需求
C.教学设计
D.培训实施
正确答案:——C——
4.[单选题] 管理人员开发的最终目的是（）。
A.提高管理人员知识技能
B.提高核心竞争力与绩效
C.树立正确价值观与态度
D.促进组织内的社会化
正确答案:————
5.[单选题] 为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（）。
A.对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析
B.职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键
C.确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面
D.对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析
正确答案:————
6.[单选题] 质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。
A.监管者
B.同事委员会
C.质量圈领导
D.促进者
正确答案:————
7.[单选题] （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。
A.双通道模式
B.多通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
正确答案:————
8.[单选题] 关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。
A.宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求
B.职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
C.职业生涯的长度是根据时间来确定的
D.窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求
正确答案:————
9.[单选题] 有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。
A.培训者
B.培训员
C.培训师
D.培训老师
正确答案:————
10.[单选题] 下面关于培训与开发不正确的。
A.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
B.由单一讲述转变为多媒体交互方式
C.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案
D.一个培训全员参加以降低培训成本
正确答案:————
11.[单选题] 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案:————
12.[单选题] （）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。
A.组织分析
B.需求动意的提出
C.个人分析
D.工作分析
正确答案:————
13.[单选题] 管理开发中，管理培训项目要以（）为核心。
A.企业经营战略
B.提高绩效标准
C.企业经营哲学
D.人力资源战略
正确答案:————
14.[单选题] 关于管理人员开发方法错误的是（）。
A.角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为
B.研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C.角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D.工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训
正确答案:————
15.[单选题] 培训成果中的（）用来评价员工在技术或运动技能，以及行为方式上的提高程度。
A.认知成果
B.技能成果
C.感情成果
D.绩效成果
正确答案:————
16.[单选题] 以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。
A.建立共同愿望
B.自我超越
C.团队学习
D.自我完善
正确答案:————
17.[单选题] 在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（）。
A.传统培训
B.户外拓展
C.室内拓展
D.极限拓展
正确答案:————
18.[单选题] 培训成果中的（）用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。
A.技能成果
B.绩效成果
C.感情成果
D.认知成果
正确答案:————
19.[单选题] （）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。
A.心态原则
B.因材施教原则
C.兴趣原则
D.理论联系实际原则
正确答案:————
20.[单选题] 根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。
A.确立阶段
B.维持阶段
C.成长阶段
D.探索阶段
正确答案:————
21.[多选题] 员工个人的自我评定工具有（）。
A.优/缺点平衡表
B.性向平衡表
C.职业价值观测
D.好恶调查表
正确答案:————
22.[多选题] 注重人员培训与开发的转变,其的转变主要体现在（）。
A.由报告讲座转变为游戏体验
B.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变
C.由强硬灌输转变为互动讨论形式
D.由单一讲述转变为多媒体交互方式
正确答案:————
23.[多选题] 培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展，现在人力资源市场形成的局面是（）。
A.培训市场化并且管理规范
B.学历教育与能力培养并存
C.市场化与非市场化运作并存
D.正规机构与非正规机构并存
正确答案:————
24.[多选题] 在佛隆的择业动机理论中，影响职业概率的因素有（）。
A.职业需求
B.竞争系数
C.随机性
D.竞争能力
正确答案:————
25.[多选题] 培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为（）。
A.改变原有分析
B.确认差距
C.提供可供选择的解决问题的方法
D.形成一个信息资料库
正确答案:————
26.[多选题] 戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型（）。
A..组织间效度
B.组织内效度
C.迁移效度
D.训练效度
正确答案:————
27.[多选题] 企业应根据企业的培训目标选择培训方法，若企业要实现改变态度的目标，可以选择（）。
A.操作示范
B.角色扮演
C.案例分析
D.游戏法
正确答案:————
28.[多选题] 管理开发的必要性的原因有（）。
A.管理人员地位
B.竞争优势的获得渠道
C.角色的转变需要
D.经营环境变化
正确答案:————
29.[多选题] 职业动机理论的应用分为哪几个步骤（）。
A.确定择业动机
B.比较择业动机
C.比较择业内容
D.确定择业内容
正确答案:————
30.[多选题] 培训方式包括（）。
A.案例研究法
B.外派培训
C.研讨法
D.内部组织培训
正确答案:————
31.[多选题] 职业生涯早期阶段的主要任务是（）。
A.进入组织
B.完成向成年人过渡
C.独立开展工作
D.寻找职业锚
正确答案:————
32.[多选题] 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一，其包括（）等多种形式。
A.职务的重构
B.组织的扁平化
C.组织的网络化
D.组织的团队化
正确答案:————
33.[多选题] 培训需求分析包括（）。
A.组织分析
B.个人分析
C.任务分析
D.制度分析
正确答案:————
34.[多选题] 在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。
A.敏感训练法
B.实验法
C.故事发
D.拓展法
正确答案:————
35.[多选题] 进行职业分析定位的主要内容包括（）等方面。
A.了解自己和职业的需求
B.了解自己
C.了解自己和职业的需求的差距
D.了解职业
正确答案:————
36.[多选题] 以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是（）。
A.职业规划
B.专业技能
C.专业知识
D.目标设置
正确答案:————
37.[多选题] 在组织开发的方法中，团队建设方法的具体过程有（）。
A.再行动
B.行动
C.再冻结
D.解冻
正确答案:————
38.[多选题] 在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。
A.体力
B.技能
C.知识
D.智力
正确答案:————
39.[多选题] 从能力差异的角度看，在职业选择时应遵循（）原则。
A.特殊能力与职业相吻合
B.一般能力与职业相吻合
C.功能能力与职业相吻合
D.能力与职业相吻合
正确答案:————
40.[多选题] 培训效果反馈包括（）。
A.培训教师考评
B.培训总结、资源归档
C.培训组织管理的考评
D.应用反馈
正确答案:————
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