《人力资源管理》在线作业一东财19秋
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）奥鹏作业答案可以联系q号 761296021
1.[单选题] 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案:——B——
2.[单选题] 通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A.物质激励
B.精神激励
C.信息激励
D.工作激励
正确答案:——D——
3.[单选题] 人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。
A.狭义的劳动关系
B.广义的劳动关系
C.劳动社会关系
D.社会关系
正确答案:——B——
4.[单选题] （ ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A.扩大基本养老保险的范围
B.养老保险基金筹集模式的选择
C.筹集基本养老保险费用
D.建立多层次的养老保险制度
正确答案:————
5.[单选题] 职位分类归级包括职位的横向分类、（ ）和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
正确答案:————
6.[单选题] 员工开发的主要途径是（ ）。
A.培训
B.发掘
C.培养
D.其他
正确答案:————
7.[单选题] 工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也称（ ）。
A.纵向扩大
B.工作开拓
C.横向扩大
D.以上说法都不对
正确答案:————
8.[单选题] 处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。
A.企业整体规划
B.企业营销计划
C.企业规划
D.企业人力资源规划
正确答案:————
9.[单选题] 企业员工晋升的第一步是（）。
A.人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B.部门主管提出晋升申请书
C.提出职位空缺报告
D.依据一定标准选择合适的晋升对象
正确答案:————
10.[单选题] 1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
正确答案:————
11.[单选题] 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
正确答案:————
12.[单选题] 企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。
A.劳动者自愿报名
B.企业公布招工或招聘简章
C.企业对劳动者进行全面考核
D.企业提出劳动合同草案
正确答案:————
13.[单选题] 职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A.5类
B.4类
C.3类 答案联系 微电 2759931937
D.2类
正确答案:————
14.[单选题] 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
正确答案:————
15.[单选题] 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（ ）。
A.报名表
B.登记表
C.简历表
D.信息反馈表
正确答案:————
16.[单选题] 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。
A.职位说明
B.职位分析
C.职位描述
D.其他
正确答案:————
17.[单选题] 在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A.相对考评
B.综合考评
C.绝对考评
D.能力考评
正确答案:————
18.[单选题] 在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
正确答案:————
19.[单选题] 职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（ ）。
A.职位规定
B.奖励文件
C.职位规范
D.工作说明书
正确答案:————
20.[单选题] 提高员工培训效果应注意（）问题。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案:————
21.[多选题] 激励在管理中的基本功能体现在（）。
A.最大限度地提高工人的技能
B.最大限度地调动人的主观能动性
C.最大限度地激发人的潜能
D.最大限度地协调人际关系
E.以上说法都不对
正确答案:————
22.[多选题] 人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（ ）。
A.人力资源状况预测
B.工作分析
C.人力资源信息系统建立与否
D.人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E.没有正确答案
正确答案:————
23.[多选题] 对企业培训收益的评价方法是（）。
A.收益直接计算法
B.数学模型法
C.定性分析法
D.收益的间接计算法
E.其他方法
正确答案:————
24.[多选题] 按内容划分，需要可以分为（）。
A.自然的需要
B.物质的需要
C.精神的需要
D.社会的需要
E.其他
正确答案:————
25.[多选题] 建立企业人力资源信息系统时，应遵循以下原则（ ）。
A.考虑企业现有规模,根据企业的实际情况选择系统管理手段
B.考虑人力资源管理部门的运用及期望程度
C.考虑管理人员对人力资源有关数据要求掌握的详细程度
D.考虑企业发展时系统的可扩展性
E.考虑一些纯技术问题
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
1.[单选题] 根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
A.手工
B.人工
C.计算机
D.档案系统
正确答案:——C——
2.[单选题] 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.社会
C.技术
D.文明
正确答案:——B——
3.[单选题] 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。
A.面谈法
B.实地观察法
C.登记法
D.书面调查法
正确答案:——D——
4.[单选题] （ ）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
正确答案:————
5.[单选题] 动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（ ）机能。
A.始发机能
B.指向机能
C.强化机能
D.没有作用
正确答案:————
6.[单选题] 职工的医疗保险费用由（）缴纳。
A.国家
B.企业
C.个人
D.单位和职工
正确答案:————
7.[单选题] 企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。
A.离职
B.辞退
C.退休
D.休假
正确答案:————
8.[单选题] 分类法也称为（ ）。
A.序列法
B.点数法
C.等级描述法
D.排队法
正确答案:————
9.[单选题] 劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（ ）。
A.失业保险
B.工伤保险
C.养老保险
D.生育保险
正确答案:————
10.[单选题] 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A.关联矩阵法
B.综合考评法
C.评级量表法
D.因素评分法
正确答案:————
11.[单选题] （ ）决定了相应的动机结构。
A.一定的目标结构
B.一定的需要结构
C.一定的目的结构
D.其他
正确答案:————
12.[单选题] “政府职责阶段”指的是（）。
A.20世纪60年代中期
B.20世纪50年代前后
C.20世纪80年代
D.20世纪70年代前后
正确答案:————
13.[单选题] 员工招聘的首要步骤是（ ）。
A.征召
B.确定招聘策略
C.制定招聘计划
D.筛选
正确答案:————
14.[单选题] 根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案:————
15.[单选题] 员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A.培训内容
B.培训人员
C.培训对象
D.其他
正确答案:————
16.[单选题] 企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案:————
17.[单选题] 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
正确答案:————
18.[单选题] 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
正确答案:————
19.[单选题] 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
正确答案:————
20.[单选题] 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A.工伤保险
B.失业保险
C.生育保险
D.养老保险
正确答案:————
21.[多选题] 利用就业机构进行征召的优点是（ ）。
A.应聘者面广
B.招聘时间短
C.应聘者素质较高
D.录用后员工很难形成裙带关系
E.不确定
正确答案:————
22.[多选题] 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（ ）密切相关。
A.经济效益
B.技术开发
C.企业管理
D.资金投入
E.市场营销
正确答案:————
23.[多选题] 根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（ ）是比较有效的。
A.储存系统
B.档案管理系统
C.索引卡系统
D.分析系统
E.其他
正确答案:————
24.[多选题] 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
正确答案:————
25.[多选题] 设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.合法性
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
1.[单选题] 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
正确答案:——B——
2.[单选题] 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案:——C——
3.[单选题] 知识考试中的专业知识考试又称（ ）。
A.深度考试
B.广度考试
C.口试
D.结构考试
正确答案:——A——
4.[单选题] 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A.职位分析
B.职位描述
C.职位调查
D.职位归类
正确答案:————
5.[单选题] 劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。
A.劳动关系
B.劳动法律关系
C.法律关系
D.其他
正确答案:————
6.[单选题] 外部征召是企业从（ ）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。
A.内部
B.人才市场
C.大学校园
D.外部
正确答案:————
7.[单选题] 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
正确答案:————
8.[单选题] 雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理
发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案:————
9.[单选题] 工资标准又叫（）。
A.工资规则
B.工资级数
C.工资率
D.其他
正确答案:————
10.[单选题] 笔迹学法是以分析（ ）为基础预测未来业绩的一种方法。
A.书法艺术
B.字体大小
C.书写笔迹
D.不确定
正确答案:————
11.[单选题] 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案:————
12.[单选题] 社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（ ）的要求。
A.政事分开
B.普遍覆盖
C.多方共办
D.城乡有别
正确答案:————
13.[单选题] 在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
正确答案:————
14.[单选题] 广义的劳动关系又称为（ ）
A.劳动社会关系
B.社会关系
C.社会劳动关系
D.其他
正确答案:————
15.[单选题] 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.环境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正确答案:————
16.[单选题] 企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。
A.劳动合同的解除
B.劳动合同的变更
C.辞退
D.辞职
正确答案:————
17.[单选题] 美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A.年功序列制
B.注重市场调节
C.终身雇佣制
D.其他
正确答案:————
18.[单选题] 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
正确答案:————
19.[单选题] 动机的产生以（）为基础。
A.需要
B.目标
C.行为
D.没有基础
正确答案:————
20.[单选题] 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。
A.人才流动
B.人员调动
C.人事调整
D.其他
正确答案:————
21.[多选题] 动机强度的变化有（）。
A.需要满足
B.动机更替
C.行为受阻
D.动机受挫
E.其他
正确答案:————
22.[多选题] 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。
A.少而精的原则
B.界限清楚、便于测量的原则
C.综合性原则
D.可比性原则
E.以上都不对
正确答案:————
23.[多选题] 选择什么样的征召渠道，与（ ）有关。
A.职位的类型
B.人才市场状况
C.职位的级别
D.企业的规模
E.无所谓
正确答案:————
24.[多选题] 按照动机的来源划分，动机可分为（）。
A.生理性动机
B.偶发性动机
C.间歇性动机
D.心理性动机
E.社会性动机
正确答案:————
25.[多选题] 员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。
A.市场需求的变化
B.企业的发展
C.企业技术构成的变化
D.企业员工队伍的变化
E.社会风俗的变化
正确答案:————
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