东北大学2019年11月《劳动法与人力资源政策》离线考核答案
东 北 大 学 继 续 教 育 学 院劳动法与人力资源政策 试 卷（作业考核 线下） A 卷（共4 页）
总分 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十
得分
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一、单项选择题(本题共5小题，每小题2分，共10分)
1、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）
A、女职工在孕期、产期、哺乳期内，但劳动合同期限已经届满的
B、劳动者不能胜任工作的
C、劳动者患职业病被确认丧失劳动能力的
D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
2、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ）。
A. 用人单位 B. 劳动者
C. 用人单位和劳动者分担 D. 有过错的一方合同主体
3、实行缩短工时制度的，须报（ ）
A、国务院批准 B、劳动与社会保障部批准
C、人事部批准 D、省、自治区、直辖市劳动与社会保障厅批准
4、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于
5、我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ ）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年
二、多项选择题(本题共5小题，每小题2分，共10分)
1、我国现行社会保险的项目具体包括( )。
A. 养老保险 B．医疗保险C. 失业保险 D. 工伤保险E．生育保险
2、关于工资的说法正确的有( )
A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C．劳动保护方面的费用属于工资范围
D．工资至少每月支付一次
3、劳动争议纠纷解决的途径：（ ）
A、协商B、调解C、仲裁 D、诉讼。
4、下面有关竞业限制规定正确的是（ ）
Ａ．不得超过3年 Ｂ．仅限于高级管理人员
Ｃ．负有保密义务的人员 Ｄ．高级技术人员
5、下列哪个选项适用《劳动法》（ ）
A．个人独资企业和其雇用的人员 B．某公安局于其聘请的清洁工人
C．某家庭与其雇用的家庭保姆 D．某包工队招的农民工
三、名词解释(本题共4小题，每小题5分，共20分)
1、经济性裁员
2、集体合同
3、协定条款
4、经济补偿金
四、简答(本题共4小题，每小题10分，共40分)
1、劳务派遣特点
2、劳动合同特征
3、劳动者单方解除合同的情形
4、最低工资标准特点及立法意义
五、案例分析题(本大题20分)
李某系一国有企业职工，与企业签有三年期限的劳动合同。在劳动合同期限内，李某听说在某外商投资企业工作每月月薪1800元，相比之下原企业每月只有800元的工资太低，遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，李某离开原企业，已到了外资企业上班。李某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求李某回厂上班，但李某以已向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回厂。 问题：请指出李某错误之处
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