北语网院19秋《劳动关系管理》作业_1234
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1.[单选题]管理方的职权源于什么（）
A.管理权
B.经营权
C.企业产权
D.代理权
2.[单选题]美国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.工会拥有排他的谈判代表权
C.分散型和零碎型的集体谈判
D.强制性谈判
3.[单选题]依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面通知劳动者本人。
A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.C.严重违反用人单位规章制度的
D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
4.[单选题]病假工资应按不低于最低工资标准的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
5.[单选题]三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么（）
A.工会
B.政府
C.雇主组织
D.雇主
6.[单选题]全国性工会的最高权力机构是什么（）
A.执行委员会
B.全国代表大会
C.会员大会
D.地方工会
7.[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。
A.A.18
B.B.17
C.C.16
D.D.15
8.[单选题]雇员团体的最主要形式（）
A.雇员协会
B.职业协会
C.工会
D.雇主协会
9.[单选题]2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.A.有效的
B.B.无效的
C.C.合法的
D.D.平等的
10.[单选题]按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.A.劳动争议的主体
B.B.劳动争议的性质
C.C.劳动争议的客体
D.D. 劳动争议的标的
11.[多选题]自由改革主义政府理论所谓的精英阶层包括什么（）
A.员工
B.管理方
C.政府官员
D.政治领导
12.[多选题]近年来劳动关系面临的问题有哪些（）
A.工会密度降低，会员人数减少
B.失业率上升
C.经济全球化的冲击
D.知识员工的出现
13.[多选题]劳动关系的特点是什么（）
A.法律的平等性
B.经济的依赖性
C.管理的从属性
D.权益合作
14.[多选题]劳动争议仲裁的基本原则包括（）。
A.A 合议原则
B.B强制原则
C.C一次裁决原则
D.D回避原则
E.E区分举证责任原则
15.[多选题]权变理论学派的主要代表人物是谁（）
A.德鲁克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.莫尔斯
16.[判断题]根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为每日不超过3小时，每月不超过36小时。
A.对
B.错
17.[判断题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。
A.对
B.错
18.[判断题]政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度间接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义
A.对
B.错
19.[判断题]因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不劳动争议的受理范围。
A.对
B.错
20.[判断题]禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。 答案联系q1647861640
A.对
B.错
21.[判断题]《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
A.对
B.错
22.[判断题]工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
A.对
B.错
23.[判断题]转轨时期我国劳动关系不存在制度障碍
A.对
B.错
24.[判断题]达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
A.对
B.错
25.[判断题]法律对公用事业的罢工限制最显著的就是规定在公共部门无条件禁止罢工
A.对
B.错
19秋《劳动关系管理》作业_2
1.[单选题]哪种工会是最早的工会组织形式（）
A.半技术与非技术工人工会
B.代做工会
C.单一性行业工会
D.同行工会
2.[单选题]雇员参与计划是哪种企业管理模式的主要特征之一（）
A.独裁/剥削
B.自主/合作
C.集权/宽容
D.集权/合作
3.[单选题]下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（ ）
A.A．剥削型
B.B．自主型
C.C．宽容型
D.D．合作型
4.[单选题]公共部门的雇用者是谁（）
A.企业
B.消费者
C.生产者
D.政府
5.[单选题]主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）
A.A．新保守派
B.B.管理主义学派
C.C．正统多元论学派
D.D.激进学派
6.[单选题]英国劳动关系制度的显著特点是什么（）
A.两个主要的语言和文化群体
B.分散型和零碎型的集体谈判
C.强制性谈判
D.自愿的集体谈判
7.[单选题]下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（）
A.A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B.B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C.C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D.D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
8.[单选题]以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是()
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
9.[单选题]科学管理理论的代表人物是谁（）
A.韦伯
B.泰勒
C.德鲁克
D.洛希
10.[单选题]企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是（ ）
A.A．斯坎隆计划
B.B．拉克计划
C.C．集体收益分享计划
D.D．工作生活质量计划
11.[多选题]哪些是合同终止的法定情形（）
A.女职工生产期
B.劳动合同期满
C.因工负伤正在医疗期
D.劳动者死亡
12.[多选题]根据管理者的管理理念，可以把管理模式分为哪三类（）
A.剥削型
B.宽容型
C.松散型
D.合作型
13.[多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
A.A 有利于企业约束员工
B.B 加强企业的民主管理
C.C 有利于协调劳动关系
D.D 维护职工的合法权益
E.E 弥补劳动法律法规的不足
14.[多选题]劳动争议处理的原则包括什么（）
A.着重调解
B.及时处理
C.在查清事实的基础上依法处理原则
D.当事人在适用法律上一律平等原则
15.[多选题]劳动者单方解除合同的法定情形包括什么（）
A.劳动者提前通知解除劳动合同
B.因工负伤正在医疗期
C.用人单位违法
D.用人单位以暴力等手段强迫劳动的非常情况
16.[判断题]个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出
A.对
B.错
17.[判断题]国家实行带薪年休假制度。
A.对
B.错
18.[判断题]权变理论学派认为有“最好”的管理理论和方法
A.对
B.错
19.[判断题]三方协商是国际劳工组织中的基本原则
A.对
B.错
20.[判断题]新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作
A.对
B.错
21.[判断题]只有管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能
A.对
B.错
22.[判断题]劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
A.对
B.错
23.[判断题]亚当·斯密主张以市场“看不见的手”来自动调整市场供求
A.对
B.错
24.[判断题]决策过程理论假定管理方是理性人
A.对
B.错
25.[判断题]新保守派的思想渊源是亚当·斯密的《国富论》
A.对
B.错
19秋《劳动关系管理》作业_3
1.[单选题]工会的行为方式由什么决定（）
A.工会的战略
B.工会的组织结构
C.工会制度
D.工会成员
2.[单选题]（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A.A 专项协议
B.B 集体协议
C.C 劳动合同
D.D 集体合同
3.[单选题]劳动力市场中最能体现社会正义的政策是什么（）
A.收入政策
B.就业政策
C.最低工资立法
D.失业津贴
4.[单选题]不属于罢工和解处理形式的是什么（）
A.斡旋
B.调解
C.实情调查
D.利益仲裁
5.[单选题]集体合同由工会代表职工一方与企业订立：尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。
A.A．企业
B.B．人民法院
C.C．劳动行政部门
D.D．上级工会
6.[单选题].实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B ）的工资报酬。
A.A．50%
B.B．300%
C.C．200%
D.D．150%
7.[单选题]管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A.A.剥削型模式
B.B.宽容型模式
C.C.合作型模式
D.D.独裁型模式
8.[单选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
A.3个月
B.6个月
C.一年
D.9个月
9.[单选题]我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
10.[单选题]在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）
A.A相同的经济地位
B.B相同的社会地位
C.C相同的法律地位
D.D相同的政治地位
11.[多选题]转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）
A.经济利益仍然是劳动关系的核心
B.劳动关系主体双方力量不均衡
C.劳动关系协调机制有效性不够
D.劳动争议案件急剧增长
12.[多选题]社会统合模式的特征有（）
A.A.劳资双方的关系以整个社会为背景
B.B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层
C.C.劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本身的产业
D.D.劳工对本身产业的忠诚高于对其他劳动阶层
E.E.工会在跨企业的团结权方面具有很强大的力量
13.[多选题]工会的职能包括（ ）
A.A．经济职能
B.B．民主职能
C.C．整合职能
D.D．社会民主职能
E.E．阶级革命职能
14.[多选题]非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容，下列选项中对此说法错误的是：（）
A.A．劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同，所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B.B．对于试用期问题，只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定，可以约定试用期
C.C．对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同
D.D．非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
15.[多选题]在我国，与劳动关系有关的法律类型主要有哪些（）
A.宪法
B.法律
C.劳动行政法规
D.地方性法规
16.[判断题]劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
A.对
B.错
17.[判断题]劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
A.对
B.错
18.[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
A.对
B.错
19.[判断题]非全日制用工不得约定试用期
A.对
B.错
20.[判断题]从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的可以解除劳动合同。
A.对
B.错
21.[判断题]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。
A.对
B.错
22.[判断题]妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A.对
B.错
23.[判断题]用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣
A.对
B.错
24.[判断题]劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。
A.对
B.错
25.[判断题]劳动关系调整的斗争模式以自由改革主义学派理论理论为基础
A.对
B.错
19秋《劳动关系管理》作业_4
1.[单选题]哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
A.劳动者因工负伤丧失部分劳动能力
B.女职工孕期
C.职工患病尚在医疗期
D.有营私舞弊等重大过失
2.[单选题]非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和（）
A.A．生活条件
B.B．劳动条件
C.C．环境条件
D.D．交通条件
3.[单选题]在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）
A.A.新保守派
B.B.管理主义学派
C.C.正统多元论学派
D.D.激进学派
4.[单选题]我国《劳动合同法》规定，（ ）双方当事人不得约定试用期。
A.A．劳动合同期限1年的
B.B．劳动合同期限不满三月的
C.C．劳动合同满一年不满三年的
D.D．聘用制用工
5.[单选题]管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A.申诫
B.口头责备
C.免职
D.记过
6.[单选题]十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）
A.A．正统多元论学派
B.B．管理主义学派
C.C．自由改革主义学派
D.D．激进派
7.[单选题]1.以下关于劳动合同的表述错误的是（）
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务
D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据
8.[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。
A.A.各级人民政府
B.B.工商行政管理部门
C.C.各级劳动行政部门
D.D.劳动争议仲裁委员会
9.[单选题]新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么（）
A.公共选择理论
B.精英理论
C.利益相关者理论
D.管理主义理论
10.[单选题]劳动争议的处理机构包括( )
A.A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院
B.B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院
C.C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院
D.D．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院
11.[多选题]劳动关系与劳务关系的区别( )
A.A 主体不同
B.B 主体之间关系不同
C.C 兼顾双方合法权益
D.D 劳动主体的待遇不同
E.E 遵守法律、法规和国家有关规定
12.[多选题]在劳动关系调整模式中，实行工会与企业利益并存的二元架构劳资制衡模式的国家是（ ）
A.A.德国
B.B．日本
C.C．英国
D.D．奥地利
E.E．美国
13.[多选题]管理主义学派的代表国家有哪些（）
A.美国
B.日本
C.德国
D.英国
14.[多选题]政府颁布的劳动保护立法通常包括哪些内容（）
A.反对性别歧视与种族歧视
B.公平报酬
C.安全与卫生
D.冗员与解雇
15.[多选题]正式的惩处措施主要有哪几种（）
A.记过
B.停职
C.降级
D.追究刑事责任
16.[判断题]质量圈的理论基础是全面质量管理
A.对
B.错
17.[判断题]劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A.对
B.错
18.[判断题]休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
A.对
B.错
19.[判断题]劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
A.对
B.错
20.[判断题]劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。
A.对
B.错
21.[判断题]中国政府在法律上并不负有保障外国人在本国就业的义务。
A.对
B.错
22.[判断题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
A.对
B.错
23.[判断题]加班工资不能作为最低工资的组成部分。
A.对
B.错
24.[判断题]最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
A.对
B.错
25.[判断题]我国法律规定协商双方的代表人数应当对等
A.对
B.错
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