北语网院19秋《人力资源统计学》作业_1234
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1.[单选题]统一性是统计报表的基本特点。具体表现不包括（ ）。
A.统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B.统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C.统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
2.[单选题]一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（ ）。
A.报告期的居民消费价格指数
B.基期的居民消费价格指数
C.报告期的居民收入水平
3.[单选题]人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.人力资源劳动生产率
B.人力资源价值
C.工资水平
4.[单选题]人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（ ）。
A.期初人工成本总额
B.基期期人工成本总额
C.前期人工成本总额
5.[单选题]人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（ ）。
A.期初人力资源总数
B.本期人力资源的增加数
C.基期人力资源数量
6.[单选题]人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A.工资总额统计
B.个人所得税
C.工资变动
7.[单选题]对总体资料的处理方法不包括（ ）。
A.总体单位的简单排列
B.将所有总体单位的资料加以合计
C.对总体进行各种分组
D.对总体进行抽样
8.[单选题]按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（ ）。
A.地方统计报表
B.企业统计报表
C.行业统计报表
9.[单选题]下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）。
A.平均工资可变构成指数
B.平均工资固定构成指数
C.平均工资结构影响指数
10.[单选题]工资总额从结构构成上看，不包括（ ）。
A.基本工资
B.辅助工资
C.营业外支出
11.[多选题]人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（ ）。
A.实物量指标
B.价值量指标
C.生产工作量指标
D.相对指标
12.[多选题]按报送周期长短不同，分为（ ）。
A.日报
B.周报
C.旬报 答案联系q1647861640
D.月报
13.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（ ）。
A.信息库法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.潜力评价法
E.专家打分法
14.[多选题]人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。主要体现在（）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
15.[多选题]下列哪些人员应统计为在岗职工（ ）。
A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员
B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员
C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员
D.街道招聘的事业编制的居委会干部
E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员
16.[判断题]统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。
A.对
B.错
17.[判断题]如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。
A.对
B.错
18.[判断题]企业劳动者的工作时间，按其构成要素可以分为：日历时间和制度公休时间。
A.对
B.错
19.[判断题]劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
20.[判断题]在我国实行人工成本统计核算的主体是企业、机关和事业单位。
A.对
B.错
21.[判断题]人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。
A.对
B.错
22.[判断题]广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分；而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。
A.对
B.错
23.[判断题]发展速度是人力资源在一段时期变动程度的相对指标，其计算公式为两个时期水平之差。
A.对
B.错
24.[判断题]劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用
A.对
B.错
25.[判断题]就业弹性的经济含义是经济的发展产生了对劳动力的需求，经济的增长引起了就业人数的增加。
A.对
B.错
19秋《人力资源统计学》作业_2
1.[单选题]按填报单位不同，分为基层统计报表和（ ）。
A.综合统计报表
B.企业报表
C.事业单位报表
2.[单选题]确定最低工资标准的通用方法有（ ）种。
A.一
B.二
C.三
3.[单选题]职工工资增长弹性等于职工工资增长率除以（ ）。
A.企业利润增长率
B.企业收入增长率
C.企业净产值增长率
4.[单选题]异众比率是指非众数组次数与（ ）变量总次数的比率。
A.全部
B.最小
C.最大
5.[单选题]在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（ ）。
A.反比
B.正比
C.没有关系
6.[单选题]衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（ ）的比例。
A.不同期员工人数
B.上期员工人数
C.未来员工人数
7.[单选题]计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（ ）。
A.简单算术平均数法
B.加权平均数
C.几何平均数
8.[单选题]动态相对数等于报告期数值除以（）。
A.基期
B.上一期
C.下一期
9.[单选题]平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（ ）。
A.算术平均数
B.加权平均数
C.几何平均数
10.[单选题]人力资源统计数据按其性质可分为（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
11.[多选题]人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
12.[多选题]如实准确地统计人力资源报酬和收入，对微观企业具有重要意义的有（）。
A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用
B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段
C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据
D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据
13.[多选题]人力资源个体价值的非货币性计量方法包括（）。
A.信息库法
B.工作绩效评价法
C.工作态度测定法
D.潜力评价法
14.[多选题]对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。
A.有利于选拔人才
B.有利于建立人才激励机制
C.有利于人力资源的有效利用
D.有利于人力资源投资效益分析
15.[多选题]时期指标与时点指标具有不同的特点,具体包括（ ）。
A.登统方法不同
B.可加性不同
C.与时间间隔的关系不同
D.可减性不同
16.[判断题]人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。
A.对
B.错
17.[判断题]综合统计报表是由基层企、事业单位填报的报表
A.对
B.错
18.[判断题]平均差是数列中各单位标志值与其算术平均数之间绝对离差的平均数，反映数列中相互差异的标志值的平均离散水平或差异程度。
A.对
B.错
19.[判断题]人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
A.对
B.错
20.[判断题]工作时间的利用指标是指出勤率指标。
A.对
B.错
21.[判断题]名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面。
A.对
B.错
22.[判断题]专家打分法就是面对面专家打分法。
A.对
B.错
23.[判断题]根据研究目的和活动的内容不同，对时间的分类存在一定的差异。
A.对
B.错
24.[判断题]综合统计报表只用于搜集全面的基本情况。
A.对
B.错
25.[判断题]部分支付给职工个人工资外的费用不按照职工工资外收入核算。
A.对
B.错
19秋《人力资源统计学》作业_3
1.[单选题]调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（ ）。
A.倒数
B.和
C.差
D.乘积
2.[单选题]按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（ ）。
A.质量指标指数
B.环比指数
C.数量指标指数
D.指数数列
3.[单选题]标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（ ）。
A.开平方
B.平方
C.立方
4.[单选题]按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。（ ）。
A.投入该种作业的人工日数
B.投入该种作业的人工时数
C.投入该种作业的平均人工日数
D.投入该种作业的平均人工时数
5.[单选题]人工成本总额指数也就是（ ）与从业人员平均人数指数之积。
A.平均人工成本指数
B.报告期人工成本
C.基期人工成本
6.[单选题]时间数列的编制原则不包括（ ）。
A.时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C.动态时间数列计算口径和方法要一致
D.动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
7.[单选题]劳动生产率可变构成指数等于（ ）与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。
A.劳动生产率固定构成指数
B.劳动生产率指数
C.人力资源劳动生产率
8.[单选题]工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。（ ）。
A.辅助工资
B.津贴
C.公积金
9.[单选题]四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（ ）。
A.休闲时间
B.学习时间
C.三次活动时间
10.[单选题]劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。
A.基期劳动生产率
B.上期劳动生产率
C.下期劳动生产率
11.[多选题]人工成本横向对比的基本原则包括（）。
A.一致性原则
B.同等条件原则
C.稳定性原则
12.[多选题]辅助工资通常包括（ ）。
A.奖金
B.津贴和补贴
C.加班加点工资
D.特殊情况下支付的工资
13.[多选题]人力资源统计学应用的特点包括（ ）。
A.数量性
B.关联性
C.动态性
D.规律性
14.[多选题]从大的分类看，时间结构指标有（ ）。
A.工作时间占用率
B.个人必需生活时间占用率
C.家务劳动时间占用率
D.闲暇时间占用率
15.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
16.[判断题]教育经费是指企业（或雇主）为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，不包括企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用，以及职业技能鉴定费用。
A.对
B.错
17.[判断题]人力资源劳动效率就是人力资源劳动生产率。
A.对
B.错
18.[判断题]统计指数按在指数数列中所采用的基期不同，可以分为定基指数和环比指数。
A.对
B.错
19.[判断题]月报、季报和半年报主要用来掌握国民经济发展的基本情况，检查各月、季、年的生产工作情况。
A.对
B.错
20.[判断题]根据人力资源价值（或使用价值）计量的范畴不同，可将其分为广义的人力资源价值与狭义的人力资源价值两类。
A.对
B.错
21.[判断题]争议处理从低级机构开始，当事人不能直接向高级机构申请处理。
A.对
B.错
22.[判断题]中位数是将总体各单位的某一数量标志的各个变量值按大小顺序排列，处于中间位置的那个变量值。
A.对
B.错
23.[判断题]时间结构指标是各类生活时间在总时间中的比重。从大的分类看，有4个指标，即工作时间占用率、个人必需生活时间占用率、家务劳动时间占用率、闲暇时间占用率。
A.对
B.错
24.[判断题]总体和总体单位是一对相对的概念，随着研究目的的不同，它们是可以变化的。
A.对
B.错
25.[判断题]人力资源统计调查、统计整理、统计分析既是人力资源统计工作过程相互联系的三个阶段，又是人力资源统计研究的基本内容。
A.对
B.错
19秋《人力资源统计学》作业_4
1.[单选题]人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（ ）来反映的。
A.人均实际工资指数
B.报告期人均货币工资
C.报告期的居民消费价格指数
2.[单选题]成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（ ）。
A.5
B.10
C.20
D.100
3.[单选题]从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（ ）。
A.仲裁庭数
B.特别仲裁庭数
C.仲裁员人件数
D.仲裁员人数
4.[单选题]增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。（ ）。
A.基期水平
B.上期水平
C.前期水平
5.[单选题]一般采用（ ）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。
A.报告期人均货币工资
B.基期人均货币工资
C.上期人均货币工资
6.[单选题]下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。（ ）。
A.结构分析法
B.因素分析法
C.时间数列分析法
D.对比分析法
7.[单选题]全距是数列中两个极端数值之（ ）。
A.和
B.积
C.减
D.差
8.[单选题]人力资源统计数据按其性质分类，不包括（ ）。
A.一次统计数据
B.二次统计数据
C.三次统计数据
D.四次统计数据
9.[单选题]劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（ ）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
10.[单选题]四分位差就是第三个四分位数与第（ ）个四分位数之差
A.一
B.二
C.四
11.[多选题]人工成本统计的意义（ ）。
A.有利于企业进行成本核算
B.有利于增加利润和职工收入
C.宏观政策制定的重要依据
D.有利于国际交流与合作
12.[多选题]人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（ ）。
A.未来工资报酬折现法
B.调整后的未来工资报酬折现法
C.随机报偿评价法
D.调整后的随机报偿评价法
13.[多选题]时点数列特点包括（ ）。
A.时点数列中各项数据相加没有实际意义
B.时点数列中各数据的大小与间隔长短没有直接关系
C.时点数列中各数据的大小与间隔长短直接关
D.系时点数列中的数据是通过间断性调查登记取
14.[多选题]时间统计的意义主要体现在（ ）。
A.为企业制度合理定岗定员提供依据
B.为企业制订生产作业计划提供资料
C.为企业产品成本核算提供依据
D.为提高企业劳动生产率提供依据
15.[多选题]人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。（ ）。
A.对比分析法
B.结构分析法
C.因素分析法
D.时间数列分析法
16.[判断题]标准差系数就是将简单标准差及加权标准差分别除以相应的算术平均数，用以反映变量值离差的相对水平，其计量单位为百分比。
A.对
B.错
17.[判断题]统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。
A.对
B.错
18.[判断题]医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。
A.对
B.错
19.[判断题]通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计算平均数。
A.对
B.错
20.[判断题]人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率，只包括人力资源劳动生产率指标。
A.对
B.错
21.[判断题]时期指标，亦称时期数或流量，是反映总体现象在一段时间内发展变化的累计结果的总量指标，如一定时期的产品产量、商品销售额、员工在职数和员工离退休数等。
A.对
B.错
22.[判断题]经济价值法与非购入商誉法相比具有优势。
A.对
B.错
23.[判断题]劳动生产率的固定构成指数是反映各组成单位劳动生产率平均水平变动对劳动生产率总平均水平的变动影响程度的指数。
A.对
B.错
24.[判断题]相对指标的计量单位有两种：一种是无名数；另一种是复名数。
A.对
B.错
25.[判断题]劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。
A.对
B.错
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