东师《公共人力资源管理》19秋在线作业12
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1.[单选题] 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
正确答案:——C——
2.[单选题] 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:——D——
3.[单选题] 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:——C——
4.[单选题] 公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
正确答案:————
5.[单选题] 现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
正确答案:————
6.[多选题] 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
正确答案:————
7.[多选题] 从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
正确答案:————
8.[多选题] 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
正确答案:————
9.[多选题] 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（）
A.专门业务培训
B.职前培训
C.在职培训
D.脱产培训
正确答案:————
10.[多选题] 当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
正确答案:————
11.[多选题] 下列选项中，属于我国国家机关纪律管理在实践运作过程中所遵循的法律法规的是（）
A.中华人民共和国公务员法
B.行政机关公务员处分条例
C.中华人民共和国行政监察法
D.中国共产党纪律处分条例
正确答案:————
12.[多选题] 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目（）
A.公共基础知识
B.申论
C.行政职业能力倾向测验
D.国家政策与形势
正确答案:————
13.[多选题] 我国国家机关人力资源绩效考核工作的改进措施主要有（）
A.建立科学的考核指标体系
B.完善科学评价方法
C.适当增设考核评价等次
D.增加评估会见环节
正确答案:————
14.[多选题] 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
正确答案:————
15.[多选题] 根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
A.综合性培训
B.专业性培训
C.政治理论培训
D.公共管理知识培训
正确答案:————
16.[判断题] 我国公共人力资源管理所遵循的选贤任能原则，就是严格按照公共部门高效行使公共管理职能的需要和相应的职位要求考查人力资源的素质与能力，以德才兼备为标准进行择优任用
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 公务员的平时考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行
A.错误 微信 761296021
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 要保证公共人力资源管理工作的公共性质，必须要坚持民主法治原则
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题] 马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 微观的人力资源管理是国家对人力资源整体的管理，主要目标是保证人力资源的整体结构与国家经济发展和社会进步的适应性
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题] 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题] 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题] 马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题] 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资300％的报酬
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 人力资源规划，尤其是长期性规划是无关紧要的
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题] 平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150％的报酬
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题] 行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题] 公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题] 科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题] 按照《公务员法》的规定，晋升地市级以上机关处级以上领导职务，必须具有两年以上的基层工作经历
A.错误
B.正确
正确答案:————
公共人力资源管理19秋在线作业2
1.[单选题] 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:——D——
2.[单选题] 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A.物质资本
B.资本
C.生产工具
D.生产性要素
正确答案:——D——
3.[单选题] 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:——C——
4.[单选题] 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
正确答案:————
5.[单选题] 现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
正确答案:————
6.[多选题] 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）
A.两官分治前提下的职位分类机制
B.为公服务机制
C.功绩导向机制
D.公务员权利和义务的法律保障机制
正确答案:————
7.[多选题] 事业单位人力资源权益和社会保障的主要体现在哪些方面（）
A.人员聘用
B.在职培训
C.知识产权保护
D.社会保险
正确答案:————
8.[多选题] 公共人力资源纪律管理的意义包括（）
A.它是公务员权益保障的关键
B.它是公共部门工作人员依法行为的基础条件
C.它是公共部门高效运转和维护正常秩序的主要手段
D.它是加强公共部门党风廉政建设的重要环节
正确答案:————
9.[多选题] 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是（）
A.讲学习、讲政治、讲正气
B.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D.有强烈的革命事业心和政治责任感
正确答案:————
10.[多选题] 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
正确答案:————
11.[多选题] 下列选项中不属于党政领导干部选拔任用工作应遵循的原则的是（）
A.任人唯贤、德才兼备原则
B.效率优先兼顾公平原则
C.党管干部原则
D.领导认可原则
正确答案:————
12.[多选题] 下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
A.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的领导干部，应实行任职回避
B.公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选，党政机关内设机构的领导成员或其人选
C.达到任职及退休年龄界限以及考核为不称职的领导干部，应予以警告
D.因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用
正确答案:————
13.[多选题] 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
正确答案:————
14.[多选题] 马克思、恩格斯关于工资福利的主要观点包括（）
A.工资是保障市场经济运行的前提和基础
B.工资是劳动力商品价值的转化形式
C.劳动力价值是个变数因而有必要设立最低工资
D.工资是人力资本投资的收益
正确答案:————
15.[多选题] 我国国家公务员纪律处分的种类（）
A.警告
B.记过、记大过
C.降级、撤职
D.开除
正确答案:————
16.[判断题] 科学发展观中的“以人为本”的“人”，就其范畴而言，十分广泛。它实际包括了两个层面：一个是社会的层面；一个是自然的层面
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题] 公务员考试录用的基本原则是指在考试录用基本理论指导下应遵循的基本政策准则和技术操作准则
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题] 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越晋升的方式属于委任晋升制
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题] 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题] 西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题] 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题] 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题] 所谓聘用制，是指单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同明确双方的责任、义务和权利
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题] 社会保障缴费扣除是马克思主义社会产品分配理论的重要组成部分，被实践证明是社会保障的基本原理
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题] 美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题] 经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题] 社会保障主要针对公共人力资源在职业期内的保障，权益保障则主要针对公共人力资源在职业期外或在职业期内出现特殊情况时的保障
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题] 选用职能就是公共部门所承担的吸纳社会优秀人才充实工作人员队伍的职责与任务
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题] 公平竞争是国家公职人员录用制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事管理制度中的具体体现，它贯穿于公职人员录用的各个环节之中
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题] 凡公务员年度考核累计5年称职以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题] “任人唯亲”的世卿世禄制主要实行于中国古代国家形成之前的原始氏族社会后期
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题] 事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题] 公职人员是否受奖，以及受何种奖励，何时受奖，要根据其表现的突出程度和贡献大小及其时间来决定，如果奖励过重或过轻，都会失去激励作用
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题] 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题] 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升领导职务应经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间5年内累计不得少于6个月。因情况特殊不具备这一条件的，应当在晋升后1年内完成培训
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题] 国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题] 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题] 公共人力资源规划是以公共部门的短期目标为基础的
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题] 依照《公务员法》的规定，担任副主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员，采取考试录用的方法
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题] 已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。已婚公职人员(双方在一起)探望父母，每2年给假一次，假期10天
A.错误
B.正确
正确答案:————
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