南开19秋（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》...
19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业1.[单选题]A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：
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A.0.75 B.0.25
C.4 D.0.1875
正确答案:——D——
2.[单选题]下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
正确答案:——C——
3.[单选题]在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
正确答案:——A——
4.[单选题]在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
正确答案:————
5.[单选题]在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：
A.它们产生的时代背景不同；
B.它们适用的组织所有制形式不同；
C.它们对人的认识不同；
D.它们基本的职能不同；
正确答案:————
6.[单选题]下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
正确答案:————
7.[单选题]外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术 奥鹏无忧答案网q761296021
正确答案:————
8.[单选题]下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：
A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策
B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试
C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试
D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
正确答案:————
9.[单选题]人力资源管理理论的经济学基础是：
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
正确答案:————
10.[单选题]员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
正确答案:————
11.[单选题]自由职业者的“职业锚”多是：
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
正确答案:————
12.[单选题]A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
正确答案:————
13.[单选题]招聘成本评估中的录用比是：
A.录用人数与计划招聘人数之比
B.录用人数与应聘人数之比
C.应聘人数与计划招聘人数之比
D.以上均不是
正确答案:————
14.[单选题]培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
正确答案:————
15.[单选题]根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
正确答案:————
16.[单选题]“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：
A.反应层次
B.学习层次
C.行为层次
D.结果层次
正确答案:————
17.[单选题]下列哪一项不是企业提供的福利项目：
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
正确答案:————
18.[单选题]“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
正确答案:————
19.[单选题]员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
正确答案:————
20.[单选题]下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
正确答案:————
21.[判断题]如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]选人和用人都要考虑最好的
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]招聘完成比越大，说明录用人员素质越高
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]人才留不住是企业的人力资源部门的失职
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]培训是为了获得相应的证书或学历
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]高报酬就意味着高满意度；
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]培训是人力资源部门的事
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]企业的绩效评估越频繁越好；
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]只要报酬高，就能留住人；
A.错误
B.正确
正确答案:————
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