南开19秋（1709、1803、1809、1903、1909）《人员素质测评理论...
19秋学期（1709、1803、1809、1903、1909）《人员素质测评理论与方法》在线作业1.[单选题]在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
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A.面试 B.测试
C.测评 D.实际
正确答案:——A——
2.[单选题]稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个()的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A.不同
B.相同
C.近似
D.相近
正确答案:——A——
3.[单选题]“人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。
A.“人性”
B.“关系”
C.“生产力”
D.“管理”
正确答案:——B——
4.[单选题]瑞文推理测验(Raven，s Standard Progressive Matnces. SPM)是由（）心理学家瑞文设计的一套非文字型智力测验。
A.美国
B.英国
C.德国
D.法国
正确答案:————
5.[单选题]稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（ ）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。
A.不同
B.相同
C.近似
D.相近
正确答案:————
6.[单选题]由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（）有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
正确答案:————
7.[单选题]由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。
A.看法
B.印象
C.偏见
D.记录
正确答案:————
8.[单选题]战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。
A.互动
B.协同
C.推动
D.负面
正确答案:————
9.[单选题]绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法
B.技巧
C.措施
D.制度
正确答案:————
10.[单选题]未来的评价与发展将更加关注（）策略的运用，重视参与评价和发展对员工心理的影响，也必将在组织的层面上投人更多培训方面的配套资源，以切实提高参与者的能力和水平。 无忧答案网
A.反馈
B.沟通
C.交流
D.考评
正确答案:————
11.[单选题]绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。
A.比较法
B.特质法
C.行为法
D.叙述法
正确答案:————
12.[单选题]（）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
A.考核反馈
B.态度诊断反馈
C.诊断反馈
D.评价反馈
正确答案:————
13.[单选题]测评人员，也称主试，是测评工作的具体（ ）者。
A.实施
B.策划
C.组织
D.办理
正确答案:————
14.[单选题]构思效度是与一定的（）的有效性有关的。
A.调查结论
B.理论基础
C.逻辑推理
D.数据分析
正确答案:————
15.[单选题]（）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。
A.文献查阅
B.询问调查
C.数据收集
D.资料汇总
正确答案:————
16.[单选题]在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。
A.误差
B.失误
C.错误
D.误判
正确答案:————
17.[单选题]考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（），或看其是否能适应或胜任工作。
A.工作潜能
B.开发潜能
C.学习潜能
D.素质潜能
正确答案:————
18.[单选题]评价中心和发展中心的未来趋势还包括（ ）方面的不断创新。
A.操作方法
B.技能与技巧
C.制度和措施
D.理论和技术
正确答案:————
19.[单选题]（）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。它是一种收集信息的方式。
A.面试
B.观察
C.交流
D.面谈
正确答案:————
20.[单选题]评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A.操作方法
B.技能与技巧
C.制度和措施
D.理论和技术
正确答案:————
21.[多选题]艾森克个性测验通过数理统计和行为方面的分析，得出了影响和决定人格的3个基本因素：即（ ）、（ ）和（ ）。
A.行为倾向
B.幻想倾向
C.内外倾向
D.情绪性
E.心理变态倾向
正确答案:————
22.[多选题]调查咨询法有（）、（）、（）和专家咨询等形式。
A.逻辑推理
B.问卷调查
C.座谈讨论
D.个别谈话
E.德尔菲法
正确答案:————
23.[多选题]平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.财务
B.企业营销
C.顾客
D.内部运作流程
E.学习和成长
正确答案:————
24.[多选题]（）的第三个（）是帮助组织对员工做进一步地（），以使他们能够更加有效地完成工作。
A.绩效评估
B.绩效考核
C.目的
D.培训
E.开发
正确答案:————
25.[多选题]研究发现，评价或分类的（）随着维度的增加而（），一般来说，（）不超过6个比较合适。 P193
A.上升
B.有效性
C.准确性
D.下降
E.评价维度
正确答案:————
26.[多选题]公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。
A.顾客投诉
B.销售机会
C.内部冲突
D.请求离职
E.招聘事务
正确答案:————
27.[多选题]与其他类型的测评比较起来，配置性测评有（）、（）、（）、准备性等特点。
A.知识性
B.针对性
C.科学性
D.客观性
E.严格性
正确答案:————
28.[多选题]结构化面试是指依照预先确定的（）、（）、分值结构进行的面试形式。
A.体系
B.方法
C.过程
D.内容
E.程序
正确答案:————
29.[多选题]人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的（）、（）、（）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精巧设计
B.专业测评
C.精确分析
D.智力测试
E.状态分析
正确答案:————
30.[多选题]有效的（）应当以一种能够诱发积极的行动反应的方式来向员工提供明确的（）。
A.领导者
B.绩效报告
C.管理者
D.测评结果
E.绩效反馈
正确答案:————
31.[判断题]观察法的突出缺点是难以确定因果关系，而且又是要观察的对象是可遇而不可求的有很大的被动性，实验法也不能克服这种缺点。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]所有评价者应该在完成各自的评估表后，开始进行讨论会议，来决定参与者在标准方面的最终结果。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]情绪敏感性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]被试分数的分布情况对信度系数的影响在于被试得分的分布范围和平均水平。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]绝大多数应聘者在未来的工作中的表现和其以前的表现根本不同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]在心理测量中，事前的准备至关重要。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]在实施心理测量时，测验的选择、施测、计分和解释都必须由受过专门训练的专业人士来进行。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]根据冰山模型理论，我们知道真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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