天大19秋《人员聘用与开发》在线作业答案
《人员聘用与开发》在线作业一1.[单选题] 企业创立初期，适合的招聘方法是 A.内部晋升 B.外部招募 C.内部竞聘 D.临时人员转正 正确答案:——B——2.[单选题] 工作分析是 A.招聘基础 B.招聘前提 C.招聘制度 D.招聘渠道 正确答案:——B——3.[单选题] 下列哪项不属于外部招募的原则 A.公平公正原则 B.适用适合原则 C.激励原则 D.真实客观原则 正确答案:——C——4.[单选题] 招聘中的基本原理是 A.能级对应原理 B.人岗匹配原理 C.公平竞争原理 D.要素有用原理 正确答案:————5.[单选题] 岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。 A.正确 B.错误 正确答案:————6.[单选题] 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理 A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 正确答案:————7.[单选题] 制定招募计划的基础是调研分析。 A.正确 B.错误 正确答案:————8.[单选题] 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。 A.正确 B.错误 正确答案:————9.[单选题] 招聘策略不包括 A.人才吸引策略 B.人才选聘策略 C.人才备选策略 D.人才留任策略 正确答案:————10.[单选题] 人员需求预测的方法不包括下列哪一个 A.经验预测法 B.德尔菲法 C.人力资源回归预测法 D.工作日志法 正确答案:————11.[单选题] 下列哪项是外部招聘的特点是 A.进入角色快 B.引进成本低 C.决策风险小 D.影响内部员工的积极性 正确答案:————12.[单选题] 下列哪项不属于招聘广告所包含的内容 A.广告题目 B.审批机关 C.招聘途径 D.人事政策 正确答案:————13.[单选题] 人才市场招募是通过报刊、电视和行业出版物等传统媒介向公众传递组织的人力资源需求信息，以吸引求职者前来应聘的招募方法。 A.正确 B.错误 正确答案:————14.[单选题] 招聘甄选的内容不包括 A.个性心理素质 B.知识与技能 C.身体素质 D.外貌特征 正确答案:————15.[单选题] 效度的种类不包括下列哪项 A.内容效度 B.构思效度 C.效标效度 D.结构效度 正确答案:————16.[单选题] 下列哪项属于内部招聘需要注意的问题 A.需要将人才固定化 B.人员培训是招聘的最重要环节 C.全方位地发现人才 D.要求全责备 正确答案:————17.[单选题] 下列哪项不属于内部招聘的原则 A.机会均等 B.任人唯贤，唯才是用 C.合理配置，用人所长 D.公平公正原则 正确答案:————18.[单选题] 影响招聘的内部因素之一是 A.组织形象与条件 B.经济因素 C.文化因素 D.国家的政策、法规 正确答案:————19.[单选题] 素质的冰山模型提出素质存在五个领域，即知识与技能、社会角色、自我形象、品质、动机。 A.正确 B.错误 正确答案:————20.[单选题] “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 正确答案:————
《人员聘用与开发》在线作业二1.[单选题] 招聘成本效用评估不包括 A.总成本效用 B.甄选成本效用 C.计划成本效用 D.人员录用成本效用 正确答案:——C——2.[单选题] 招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。 A.正确 B.错误 正确答案:——A——3.[单选题] 正式面试的步骤是：①关系建立阶段② 深入阶段 ③面试结束阶段④ 导入阶段 ⑤ 正题阶段 A.①④⑤②③ B.①②④⑤③ C.②④①③⑤ D.②①③⑤④ 正确答案:——A——4.[单选题] 文件筐测验的优点是 A.测评效度高 B.测评时间短 C.考查内容广泛 D.鉴别能力强 正确答案:————5.[单选题] 人员录用标准，一是以岗位为标准，按照岗位要求选择最合适人选；二是以人员为标准，将人员安置到合适的岗位上。 A.正确 B.错误 正确答案:————6.[单选题] 心理测验应注意的问题不包括 A.统一指导语 B.统一时限 C.统一标准 D.建立常模 正确答案:————7.[单选题] 对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试 A.正确 B.错误 正确答案:————8.[单选题] 招聘工作总结不包括下列哪项内容 A.招聘计划 B.招聘进程 C.招聘结果 D.招聘工作的有效性 正确答案:————9.[单选题] 新员工适应性培训的方法不包括 A.演示法 B.角色扮演法 C.讲授法 D.模拟法 正确答案:————10.[单选题] 招聘评估的标准不包括 A.客观性 B.可靠性 C.全面性 D.高效性 正确答案:————11.[单选题] 简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。 A.正确 B.错误 正确答案:————12.[单选题] 评价中心的方法不包括 A.角色扮演 B.结构化面试 C.无领导小组讨论 D.管理游戏 正确答案:————13.[单选题] 无领导小组讨论的优点不包括 A.互动性 B.真实性 C.高效性 D.前瞻性 正确答案:————14.[单选题] 部门层次培训的目的是使新员工尽快掌握组织与所有员工相关的共同性问题。 A.正确 B.错误 正确答案:————15.[单选题] 面试试题设计的原则不包括 A.面试内容要直接体现面试的目的和目标 B.题目要着重体现个性 C.面试的科学性与可测性统一 D.试题的新颖性和启发性结合 正确答案:————16.[单选题] 岗位知识测验一般不包括 A.基础知识 B.专业知识 C.外语考试 D.沟通能力 正确答案:————17.[单选题] 下列哪项不属于员工录用的原则 A.录用流程体现公平竞争原则 B.录用决策体现择优录用原则 C.劳动关系体现符合法律的原则 D.录用结果体现公平公正原则 正确答案:————18.[单选题] 申请表中一般不包含以下哪项 A.个人基本资料 B.家庭情况 C.工作经验 D.自我认知和其他信息 正确答案:————19.[单选题] 面试评价方法不包括 A.打分式评价 B.评语式评价 C.方向指示式 D.综合式评价 正确答案:————20.[单选题] 知识测验的实施步骤是：①知识测验阅卷评分 ② 知识测验的实施 ③ 成立知识测验考务小组④ 知识测验结果应用 ⑤ 制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测 A.③⑤⑥②①④ B.⑥⑤②①③④ C.③①④⑤⑥② D.⑥③②⑤④① 正确答案:————附件是答案
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