东财在线19春《人力资源管理》第一套作业（1-4单元123
《人力资源管理》第一套作业（1-4单元）奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
1.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。 (满分:5)
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案:——C——
2.[单选题]以下属于人力资源供给预测的方法是( )。 (满分:5)
A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
正确答案:——C——
3.[单选题]一个国家具有较强管理能力、研究能力、创造能力和技术能力的人口被称为 （ ）。 (满分:5)
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源
正确答案:——A——
4.[单选题]工作说明书的内容不包括（ ）。 (满分:5)
A.工作概述
B.工作职责
C.工作条件
D.任职资格
正确答案:————
5.[单选题]下列工作分析方法中，完全由员工自行进行的是（ ）。 (满分:5)
A.观察法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷调查法
正确答案:————
6.[单选题]编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。 (满分:5)
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制？
B.制定人力资源总体规划和各项业务计划
C.设置人力资源规划的评估和调整系统
D.以上说法都不正确？
正确答案:————
7.[单选题]人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 (满分:5)
A.生物性
B.再生性
C.时效性
D.开发的连续性
正确答案:————
8.[单选题]处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（ ）为依据和指导。 (满分:5)
A.企业人力资源规划
B.企业规划
C.企业营销计划
D.企业整体规划？
正确答案:————
9.[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。 (满分:5)
A.企业规划
B.工作分析
C.企业战略
D.企业人力资源规划
正确答案:————
10.[多选题]工作分析的的内容包括（ ）。 (满分:5)
A.职位名称分析
B.工作内容分析
C.工作环境分析
D.任职条件分析
E.工资待遇分析
正确答案:————
11.[多选题]工作分析的结果有（ ）。 (满分:5)
A.工作说明书
B.工作规范
C.组织结构图
D.工作日志
E.其他
正确答案:———— 奥鹏作业答案
12.[判断题]问卷法获得信息迅速、节省成本、不占用工作时间、可以进行大样本分析。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
13.[判断题]人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
14.[判断题]影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
15.[判断题]霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
16.[判断题]人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
17.[判断题]无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
18.[判断题]工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
19.[判断题]人力资源并不一定是越多越能产生效益，要看整个社会如何组织和利用。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
20.[判断题]内部供给分析的对象是在组织按照以往方式吸引和遴选时，计划从外部加入组织的劳动力。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
《人力资源管理》第三套作业（9-11单元）
1.[单选题]职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。 (满分:5)
A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等？
D.其他
正确答案:——B——
2.[单选题]在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 (满分:5)
A.带有一定的市场经济特点
B.带有浓厚的行政化色彩
C.带有一定的计划经济特点
D.用人单位有较大自主权
正确答案:——B——
3.[单选题]刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。 (满分:5)
A.激励效应递减
B.激励效应回收
C.激励效应边际递减
D.激励效应递增
正确答案:——C——
4.[单选题]在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。 (满分:5)
A.管理关系
B.国家与职工间的行政关系
C.雇佣关系
D.没有关系
正确答案:————
5.[单选题]劳动关系实质上是一种（ ）。 (满分:5)
A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.口头关系
正确答案:————
6.[单选题]以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。 (满分:5)
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
正确答案:————
7.[多选题]我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。 (满分:5)
A.职务工资制
B.能力工资制
C.技术工资制
D.结构工资制
E.岗位工资制
正确答案:————
8.[多选题]劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。 (满分:5)
A.所属范畴不同
B.存在前提不同
C.内容不同
D.本质不同
E.对象不同
正确答案:————
9.[多选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。 (满分:5)
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.其他
正确答案:————
10.[多选题]三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。 (满分:5)
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.工会的力量
E.市场力量
正确答案:————
11.[多选题]我国现阶段的劳动关系包括（ ）。 (满分:5)
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.外商投资企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
正确答案:————
12.[多选题]按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。 (满分:5)
A.定期劳动合同
B.不定期劳动合同
C.企业聘用合同
D.以完成一定工作为期的劳动合同
E.企业录用合同
正确答案:————
13.[多选题]劳动保护争议主要包括（ ）。 (满分:5)
A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.劳动时间争议
正确答案:————
14.[多选题]工资公平性可以分为的层次有（ ）。 (满分:5)
A.外部公平性
B.社会公平性
C.市场公平性
D.个人公平性
E.内部公平性
正确答案:————
15.[判断题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
16.[判断题]劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
17.[判断题]劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。无论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
18.[判断题]薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
19.[判断题]劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
20.[判断题]申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
《人力资源管理》第二套作业（5-8单元）
1.[单选题]以下关于在岗培训的说法正确是（ ）。 (满分:5)
A.在岗培训可以提供结构完善的培训环境
B.在岗培训的学习过程连续性较好
C.在岗培训内容有针对性，容易检验培训效果
D.在岗培训的成本较高
正确答案:——C——
2.[单选题]员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 (满分:5)
A.征召
B.筛选
C.聘用与试用
D.招聘评估
正确答案:——D——
3.[单选题]考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果这是（？）。？ (满分:5)
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
正确答案:——B——
4.[单选题]组织内效度是指（ ）。 (满分:5)
A.培训项目的效度，受训者达到培训方案建立的标准的程度。
B.受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 。
C.组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度，即培训效果在企业内部的普遍性。
D.在一个组织中确定的有效培训项目是否在另外的组织情形下仍然有效。
正确答案:————
5.[单选题]( ）是企业为组织中出现的职位空缺挑选符合职位所需任职条件的人员的过程。 (满分:5)
A.预测
B.规划
C.培训
D.招聘
正确答案:————
6.[单选题]培训效果测定的结果层是指（ ）。 (满分:5)
A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度，即学习效果
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
正确答案:————
7.[单选题]分析评价是一个（ ）的过程。 (满分:5)
A.由定性到定量
B.由定量到定性
C.量化
D.其他
正确答案:————
8.[单选题]以下对员工培训说法不正确的是（ ）。 (满分:5)
A.是一种人力资本投资形式
B.属于继续教育范畴
C.是企业强加于员工的额外任务
D.注重实效
正确答案:————
9.[单选题]招聘成本是指（ ）。 (满分:5)
A.录用全体人员的费用？
B.招聘人员的工资
C.录用一个人的平均费用
D.不确定
正确答案:————
10.[多选题]培训效果的效度包括（ ）。 (满分:5)
A.训练效度
B.迁移效度
C.组织内效度
D.组织间效度
E.学习效度
正确答案:————
11.[多选题]在企业中，对于工人的技术考核，主要考核内容包括（ ）。 (满分:5)
A.知识考试
B.承受能力考试
C.实际操作考试
D.心理素质考试
E.其他
正确答案:————
12.[判断题]员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
13.[判断题]员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
14.[判断题]在培训中，角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。 （ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
15.[判断题]培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
16.[判断题]培训效果可能三种情况：一是积极的，这时工作绩效提到提高；二是消极的，这时工作绩效得到恶化；三是中性的，即培训对工作绩效没有产生明显影响，这种情况下的损失是培训的直接成本和机会成本。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
17.[判断题]面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
18.[判断题]行为锚定法和关键事件法往往是结合使用的。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
19.[判断题]外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。（ ） (满分:5)
A.1
正确答案:————
20.[判断题]企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。（ ） (满分:5)
A.0
正确答案:————
附件是答案，核对题目下载
页:
[1]