吉大19年9月《劳动关系》作业考核试题
吉大19年9月《劳动关系》作业考核试题1.[单选题]由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
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A.双向关系
B.双务关系
C.劳动关系
D.聘用与被聘用关系
正确答案:——B——
2.[单选题]资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）
A.工人董事
B.工作理事会
C.共同磋商
D.质量圈
正确答案:——C——
3.[单选题]企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。
A.企业和劳动者共同
B.企业管理者
C.处理员工之间关系
D.一般劳动者
正确答案:——A——
4.[单选题]劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。
A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任 奥鹏作业答案
正确答案:————
5.[单选题]2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
正确答案:————
6.[单选题]劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（ ），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动时间和劳动数量
正确答案:————
7.[单选题]所谓（ ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A.专项合同
B.要式合同
C.劳动合同
D.集体劳动合同
正确答案:————
8.[单选题]劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（ ）。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
正确答案:————
9.[单选题]我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（ ）不属于法定条款。
A.工作内容
B.劳动报酬
C.试用期限
D.劳动保护
正确答案:————
10.[单选题]集体谈判技巧中的4P原则不包括（ ）
A.政策
B.预测
C.陈述
D.控制
正确答案:————
11.[单选题]（ ）不属于专项协议。
A.补充保险协议
B.临时劳动合同
C.聘任协议书
D.竞业禁止协议
正确答案:————
12.[单选题]劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（ ）。
A.调整专项协议的期限
B.调整劳动合同的期限
C.和劳动者商议进行解决
D.修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
正确答案:————
13.[单选题]工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（ ）
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
正确答案:————
14.[单选题]2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ ）
A.有效的
B.无效的
C.合法的
D.平等的
正确答案:————
15.[单选题]无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
正确答案:————
16.[多选题]我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ）
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
正确答案:————
17.[多选题]作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（ ）。
A.信息的发出者
B.信息沟通渠道
C.信息的接受者
D.信息沟通说明
正确答案:————
18.[多选题]企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
A.工厂技术安全规程
B.特殊岗位安全技术规程
C.建筑安装工程安全技术规程
D.矿山安全规程
正确答案:————
19.[多选题]劳动者派遣机构( )。
A.应当在工商行政部门登记注册
B.必须具备企业法人设立的条件
C.是受派遣劳动者的形式用人单位
D.其设立应当得到劳动保障部门的特许
正确答案:————
20.[多选题]集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（ ）。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.地区集体合同
D.非行业集体合同
正确答案:————
21.[判断题]谈判型集体劳动合同订立程序，在劳资双方达成一致后，根据职工代表大会的意见，决定是否需要通过职工代表大会或者职工大会讨论通过。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]由劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济赔偿金。（ ）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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