西南大学2019年6月[9011]人力资源管理大作业资料
西南大学网络与继续教育学院课程考试A卷 ?满分：100分
课程【编号】:《人力资源开发与管理》【9011】
类别：网教 2019年3月
专业：公共事业管理 考试形式：大作业?
一 、解释题(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
1.绩效管理?
二 、单项选择题(本大题共13小题，每道题4.0分，共52.0分)
1.现代人力资源开发与管理所有职能工作的基础和前提是（? ? ?）。
A人员招聘
B工作分析
C薪酬管理
D员工关系
2.往往不以货币形式直接支付，而是以实物或服务的形式支付的是（? ? ?）。
A工资
B奖励
C福利
D奖金
3.一个企业成败的关键在于( ? ? )。
A 销售额的多少
B 人员的招聘
C 社会宽容度
D 领导野心
4.不属于学校人力资源开发的特点的是（? ? ?）。
A计划性强
B系统性强
C组织性强
D社会性强
5.劳动力的素质是由劳动者的身体素质和（? ? ）构成。
A心理素质
B体能素质
C智能素质
D后天素质
6.以下不属于社会保险福利的是(? ? )。
A失业保险
B工伤保险
C养老保险
D住房公积金
7.不属于内部招聘优点的是（? ? ? ）。
A企业对内部员工比较了解，选聘准确性高
B内部招聘能激励员工进取
C内部招聘能降低招聘成本
D内部招聘比较公平
8.关于人力资源增量配置，说法错误的是（? ? ? ）。
A人力资源增量配置是指对新增人员的配置
B人力资源增量配置是新就业人员的配置
C人力资源增量配置比存量配置重要
D人力资源增量配置是新人员补充的重要环节
9.将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于(? )。
A混合型
B分散型
C集中型
D独立型
10.人力资源管理的核心是（? ? ? ?）。
A财务管理
B绩效管理
C物流管理
D员工管理
11.工作扩大化与工作轮换的关系，说法正确的是（? ? ? ?）。
A工作扩大化与工作轮换都是水平地增加员工的工作内容
B工作扩大化与工作轮换都是垂直地增加员工的工作内容
C工作扩大化是垂直地增加员工的工作内容，而工作轮换是水平地增加员工的工作内容
D工作扩大化是水平地增加员工的工作内容，而工作轮换是垂直地增加员工的工作内容
12.不属于“经济人”假设的管理措施的是（? ? ? ）。
A实行以任务为中心的管理方式
B用金钱来奖励刺激工人的劳动积极性
C对消极怠工者施以严厉的惩罚
D积极调动人与人之间的关系
13.下列属于应聘工作时申请人提交申请表主要内容的是(? ? ? )。
A有关申请人的主观信息
B申请人亲属关系
C申请人的工作稳定性和求职动机
D企业发展状况的了解
三 、多项选择题(本大题共5小题，每道题5.0分，共25.0分)
1.下列关于库克曲线说法正确的是（? ? ? ）。
A一个人任职初期创造力增长很快
B稳定期大约持续两年
C一个人任职后发挥较好的时间前后总共4年左右
D这个是关于人任职时间与创造力增长大小关系的曲线
2.影响薪酬设计的外在因素主要有（? ? ? ）。
A生活费用与物价
B企业负担能力
C地区与行业工资水平
D员工态度
E劳动力市场供求状况
3.人力资源需求大于供给时，可以采取什么办法使两者达到平衡（? ? ? ?）。
A扩大生产规模
B缩小生产规模
C扩大招聘规模
D提高生产效率
4.人力资源的能动性体现在（? ? ? ?）。
A人力资源具有目的性
B人力资源具有主观能动性
C人力资源具有社会意识性
D人力资源具有可激励性
5.结构性面试的优点不包括(? ? ? )。
A可靠性和准确性比较高
B不遵循特别的形式
C面试通常从相同的问题开始
D评价标准和评价方法灵活
E主持人易于控制局面
四 、论述题(本大题共1小题，每道题18.0分，共18.0分)
1.论述早期人力资本理论的基本观点？?
附件就是答案，需要可以下载
页:
[1]