西南大学2019年6月[1180]劳动与社会保障法学大作业资料
西南大学网络与继续教育学院课程考试A卷 ?满分：100分
课程【编号】:《劳动与社会保障法学》【1180】
类别：网教 2019年3月
专业：法学 考试形式：大作业?
一 、单项选择题(本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分)
1.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为______。
A 国际劳工宪章
B 国际劳工标准
C 国际劳工条约
D 国际劳工章程
2.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是______。
A 自终止劳动关系之日起60日内
B 自劳动争议发生之日起60日内
C 自调解不成之日起60日内
D 自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
3.根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是______。
A 企业工会代表
B 职工大会推选的代表
C 劳动行政部门代表
D 企业代表
4.某国有企业与任某签订了为期六年的劳动合同，工作三年后，任某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若其符合申领失业保险的条件，则可以获得的失业保险待遇是______。
A 可以领取不超过其12个月工资的失业救济金
B 可以领取不超过12个月的失业救济金
C 可以领取不超过其18个月工资的失业救济金
D 可以领取不超过其24个月工资的失业救济金
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过______。
A 10小时
B 24小时
C 36小时
D 48小时
6.下列表述不符合劳动合同特征的是______。
A 劳动合同是双务合同
B 劳动合同是有偿合同
C 劳动合同是实践合同
D 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同
7.甲、乙两人在同一车间工作，甲因疏忽大意，操作不当，致乙伤残。下列表述正确的是______。
A 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则用人单位不能解除与乙的劳动合同
B 乙所受的损失应由甲赔偿
C 工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见
D 用人单位在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同
8.劳动法律关系的______是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A 原则
B 客体
C 内容
D 事实
9.根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是______。
A 社会保险
B 工作地点
C 试用期
D 职业危害
10.下列关于劳务派遣的表述，正确的是______。
A 劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的
B 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11.下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
A 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
12.根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
A 国家对残疾人就业采取分散就业方针
B 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视
C 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金
D 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策
13.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
A 14周岁
B 16周岁
C 18周岁
D 20周岁
14.______是劳动权的核心。
A 择业权和劳动报酬权
B 就业权和择业权
C 休息休假权和劳动保护权
D 劳动保护权和职业培训权
15.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
A 拘留
B 罚款
C 吊销执照
D 行政处分
二 、多项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1.我国现行法律规定的养老保险的主要形式有______。
A 退休
B 离休
C 退职
D 离职
2.下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有______。
A 劳动合同期限届满
B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
3.根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述不正确的有______。
A 保密义务不包括涉及知识产权的事项
B 保密义务必须支付保密费
C 因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年
D 保密义务仅适用于董事、高级管理人员
4.各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是______。
A 劳动法适用范围有所缩小
B 劳动法已成为完整而系统的法律体系
C 国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响
D 各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准
5.关于工资的说法正确的有______。
A 工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬
B 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C 劳动保护方面的费用属于工资范围
D 工资至少每月支付一次
6.下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有______。
A 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时
B 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时
C 延长工作时间每月不得超过36小时
D 劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
7.下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有______.
A 钱先生在某公司连续工作满十年的
B 周某于1991年进入某企业，1998年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C 齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D 任某2012年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2013年1月提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求
8.违反劳动纪律的经济处罚形式有______。
A 罚款
B 停发工资
C 降低工资级别
D 赔偿经济损失
9.在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有______。
A 支付拖欠劳动报酬
B 支付工伤医疗费
C 支付经济补偿金
D 补签书面劳动合同
10.下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有______。
A 病假期间的工资
B 探亲假期间的工资
C 出席工会召开的会议期间的工资
D 以被告身份参加人民法院诉讼活动期间的工资
三 、判断题(本大题共1小题，每道题5.0分，共5.0分)
1.社会保障法与经济法共同点表现为调整对象相同。
A 对
B 错
四 、问答题(本大题共1小题，每道题20.0分，共20.0分)
1.试述社会保险制度与社会救济和社会福利制度的区别。?
五 、分析题(本大题共1小题，每道题15.0分，共15.0分)
1.某制药厂与王某签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币五万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。王某合同期内，某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达100多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。 试分析：该制药厂的要求是否合理？为什么？?
附件就是答案，需要可以下载
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