吉大19春学期《组织行为学》在线作业12
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1.[单选题]将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（ ）。
A.卡斯特模式 B.勒温模式
C.坦尔模式 D.唐纳利模式
正确答案:——B——
2.[单选题]领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的（ ）。
A.素质
B.业务水平
C.成熟程度
D.培训提高
正确答案:——C——
3.[单选题]当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（）。
A.双因素理论
B.公平理论
C.效用理论
D.强化理论
正确答案:——B——
4.[单选题]沟通必须包括（ ）。
A.信息产生与传递
B.信息产生与理解
C.信息理解与反馈
D.信息传递与理解
正确答案:————
5.[单选题]下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。
A.工作内容丰富化
B.增加员工决策机会
C.扩大工作自由度
D.奖金
正确答案:————
6.[单选题]下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（ ）。
A.一个好汉三个帮
B.众人划桨开大船
C.三个和尚没水喝
D.十根筷子折不断
正确答案:————
7.[单选题]按照个体的心理活动倾向于外部还是内部，把人的性格分为内倾型和外倾型两类的是心理学家（ ）。
A.荣格
B.塞斯登
C.斯皮尔曼
D.莱维特
正确答案:————
8.[单选题]霍桑实验中的照明实验采用的属于（ ）。
A.案例分析法
B.实验法
C.调查法
D.历史分析法
正确答案:————
9.[单选题]麦格雷戈将传统的管理观点称为（ ）。
A.PM理论
B.Z理论
C.情势理论
D.X理论
正确答案:———— 无忧答案网
10.[单选题]提出管理方格图理论的是（ ）。
A.利克特等人
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.布莱克和莫顿
正确答案:————
11.[单选题]沟通的步骤中最能反映沟通效果的一个环节是（ ）。
A.编码
B.传递
C.译码
D.反馈
正确答案:————
12.[单选题]信息沟通最基本的目的是（ ）。
A.决策
B.信息交流
C.反馈和评价
D.社会需求
正确答案:————
13.[单选题]在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（）的参与。
A.监督者
B.被管理者
C.向他直接汇报工作的下属
D.执行者
正确答案:————
14.[单选题]在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是（ ）。
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
正确答案:————
15.[单选题]美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（ ）。
A.海德
B.凯利
C.韦纳
D.佛洛伊德
正确答案:————
16.[多选题]根据目标的不同，可以把组织分成哪几类（ ）。
A.营利组织
B.非营利组织
C.公共组织
D.非公共组织
正确答案:————
17.[多选题]组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ ）。
A.古典管理理论
B.行为科学管理理论
C.当代西方管理理论思想
D.管理权变理论
正确答案:————
18.[多选题]跨文化沟通存在于（ ）。
A.两个说不同语言的交流者之间
B.员工多样化的跨国公司里
C.员工来自全国各地的国内企业里
D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间
正确答案:————
19.[多选题]影响群体绩效的因素包括（ ）。
A.群体的潜在绩效
B.群体互动的收益群体
C.互动的损失群体成员
D.共同的规范
正确答案:————
20.[多选题]下面属于保健因素的有（ ）。
A.挑战性工作
B.晋升
C.工资
D.工作条件
正确答案:————
21.[判断题]倾听能力是可以通过训练提高的。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]“经济人”假设起源于享乐主义，认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]对于同一种情境，群体与权威都具有显著的暗示作用，而且群体的暗示作较权威的暗示作用更大
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]动机是指引起个人行为、维持行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、愿望、信念等心理因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]沟通是思想、事实、信息、态度和感受等的传递与接收
A.错误
B.正确
正确答案:————
吉大19春学期《组织行为学》在线作业二
1.[单选题]美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
A.x理论y理论
B.需要层次理论
C.双因素理论
D.人群关系和社会人的理论
正确答案:——D——
2.[单选题]任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的（）。
A.利益相关者
B.投资者
C.管理层
D.股东
正确答案:——A——
3.[单选题]（ ）是个性的重要组成部分，最能反映人与人之间的差异。
A.气质
B.性格
C.态度
D.能力
正确答案:——B——
4.[单选题]一般认为外交官员的角色行为是有礼貌，脑子灵活，善于言谈，感情丰富，有幽默感等，这反映的是何种知觉（ ）。
A.对他人的知觉
B.对人与人关系的知觉
C.自我知觉
D.角色知觉
正确答案:————
5.[单选题]提出管理方格图理论的是（ ）。
A.利克特等人
B.赫茨伯格
C.马斯洛
D.布莱克和莫顿
正确答案:————
6.[单选题]群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ）。
A.群体凝聚力
B.群体压力
C.群体角色
D.群体规范
正确答案:————
7.[单选题]下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（ ）。
A.一个好汉三个帮
B.众人划桨开大船
C.三个和尚没水喝
D.十根筷子折不断
正确答案:————
8.[单选题]当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略（ ）。
A.教育和沟通
B.参与
C.促进和支持
D.强制
正确答案:————
9.[单选题]美国克莱斯勒汽车公司的总经理艾柯卡曾经说过：“等到委员会讨论以后再射击，野鸡已经飞走了。”关于这句话，正确的理解是（ ）。
A.委员会决策往往目标不明确
B.委员会决策的正确性往往较差
C.群体决策往往不能把握市场的动向
D.群体决策往往不讲究时效性，只考虑做出合理的决策
正确答案:————
10.[单选题]行为成功则归于自己的努力，行为失败就推诿给环境承担。这类偏见就叫（ ）。
A.防御性归因偏见
B.因果关系的强加
C.偶发事件的过高估计
D.某种因素的过分强调
正确答案:————
11.[单选题]组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的（ ）。
A.结构惯性
B.有限的变革点
C.群体惯性
D.组织方式
正确答案:————
12.[单选题]不属于古典条件反射理论描述的现象是（ ）。
A.被针扎了一下后退缩
B.眼中有异物而眨眼
C.被开水烫而大声喊叫
D.青少年的追星行为
正确答案:————
13.[单选题]“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素（ ）。
A.认知
B.情感
C.行为意向
D.内聚性
正确答案:————
14.[单选题]皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为（ ）。
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
正确答案:————
15.[单选题]麦格雷戈将传统的管理观点称为（ ）。
A.PM理论
B.Z理论
C.情势理论
D.X理论
正确答案:————
16.[多选题]关于组织文化的形成，下列命题正确的是（ ）。
A.组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
B.组织文化发端于少数人的倡导与示范
C.组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
D.组织文化一般都是自发管理的结果
正确答案:————
17.[多选题]影响群体绩效的因素包括（ ）。
A.群体的潜在绩效
B.群体互动的收益群体
C.互动的损失群体成员
D.共同的规范
正确答案:————
18.[多选题]下面属于保健因素的有（ ）。
A.挑战性工作
B.晋升
C.工资
D.工作条件
正确答案:————
19.[多选题]激励的作用有（ ）。
A.激励是调动职工积极性的主要手段
B.激励能保证目标的实现
C.激励是提高人员素质的有力杠杆
D.激励是形成良好的组织文化的有效途径
正确答案:————
20.[多选题]对双因素理论表述正确的有（ ）。
A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B.激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C.美国心理学家赫茨伯格提出
D.保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确答案:————
21.[判断题]管理的效果要通过组织效率、效能来衡量。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]需要是人类行为的直接原因。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]价值观是人们的观念，是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]成功的领导者具有较低权力的需要以及较高的归属需要。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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