东财19春《劳动合同法理论与实务》在线作业123
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1.[单选题]《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。”
A.通知 B.通告 C.告知
D.告诉
正确答案:——C——
2.[单选题]用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.对用人单位罚款
正确答案:——B——
3.[单选题]与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A.一对一
B.一对二
C.三方
D.一对多
正确答案:——C——
4.[单选题]非全日制用工的劳动者在同一用人单位的日工作时间（ ）标准的全日制工作时间且劳动者同时可以与（ ）用人单位建立劳动关系的一种用工方式。
A.少于
B.一个
C.多于
D.几个
E.少于
F.数个
G.多于
H.多个
正确答案:————
5.[单选题]根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是()。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之五十支付
D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
正确答案:————
6.[单选题]关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解()。
A.主体合法
B.客体合法
C.内容合法
D.形式合法
正确答案:————
7.[单选题]下列说法错误的是（）。
A.经济补偿金设立的目的旨在约束用人单位的行为，是劳动合同法对劳动者的利益进行倾斜保护的体现
B.在违约金的问题上，只要双方事先在合同中约定哪些行为是违约行为和适用违约金时，如果一方违反了该约定，就应当向对方支付违约金，而不论违约方是劳动者还是用人单位
C.违约金设立的目的尽管是约束劳动者和用人单位双方的行为，但更倾向于保护用人单位的利益
D.违约金设立的目的是约束劳动者和用人单位双方的行为
正确答案:————
8.[单选题]工会是劳动者的（）组织。
A.自治性
B.自律性
C.自发性
D.自理性
正确答案:————
9.[单选题]下列人员，哪些不适用劳动合同法（）。
A.未满易8周岁，已满易6周岁的女子
B.外国企业员工,被派到我国工作，刚满易个月
C.外国企业派到我国工作，且已工作一年以上的外国人
D.与我国企业签约，但工作未满中个月的外国人
正确答案:————
10.[单选题]下列哪种说法不是劳动合同法律合同的特征（）
A.法律责任发生的原因具有多样性
B.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的用人单位
C.律责任的主体主要是实施违反劳动合同法行为的劳动者
D.法律责任的内容体现了对劳动者合法权益的倾斜保护
正确答案:————
11.[单选题]在劳务派遣的程序方面，须遵循（）严格的法定程序。
A.劳务派遣协议
B.劳动合同
C.当事人约定
D.严格的法定程序
正确答案:————
12.[单选题]甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是()。
A.连带赔偿责任
B.行政责任
C.说服王某回丙公司工作的责任 奥鹏作业答案
D.解除与王某签订的合同
正确答案:————
13.[单选题]在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（）上有关规定进行处理。
A.劳动法
B.合同法
C.民法
D.行政法
正确答案:————
14.[单选题]下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件()。
A.年龄易8至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
正确答案:————
15.[单选题]王某是某企业的技术总监,在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。
A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用
B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元
C.因王某辞职造成的直接经济损失1万元
D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元
正确答案:————
16.[多选题]下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。
A.支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B.用人单位以口头形式提出的异议有效
C.用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D.用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
正确答案:————
17.[多选题]下列属于劳动合同的必备条款的是（）。
A.劳动合同期限
B.社会保险
C.劳动条件
D.试用期
正确答案:————
18.[多选题]根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用工单位对被派遣劳动者承担的劳动法上义务有（）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
正确答案:————
19.[多选题]劳动者本人因故不能领取工资时，可由（）代领。
A.亲属
B.委托人
C.领导
D.同事
正确答案:————
20.[多选题]政府其他部门的监督管理与劳动合同保障监察是存在的主要区别有哪些（）
A.监督范围
B.监督权的来源
C.监督管理手段
D.监督目的
正确答案:————
21.[多选题]根据《劳动合同法》，属于劳动者的劳动安全保障权的有（）
A.劳动者的拒绝权
B.劳动者的安全生产监督权
C.劳动者解除劳动合同权
D.请求损害赔偿权
正确答案:————
22.[多选题]下列说法错误的有（）
A.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
B.劳务派遣协议的具体内容应有用工单位与被派遣劳动者协商确定。
C.劳务派遣单位可以少量收取用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
正确答案:————
23.[多选题]《劳动法》第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括（）。
A.在试用期内
B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
正确答案:————
24.[多选题]劳动者存在下列哪些情况时，劳动合同终止。（ ）
A.死亡
B.被人民法院宣告死亡
C.失踪
D.被人民法院宣告失踪
正确答案:————
25.[多选题]《动合同法实施条例》第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的()。
A.劳务合同
B.固定期限劳动合同
C.无固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
1.[单选题]经济性裁员用人单位的裁减人员方案应向（ ）报告。
A.劳动行政部门
B.社会保障部门
C.人力资源部门
D.工会
正确答案:——A——
2.[单选题]关于劳务合同,下列说法不正确的是()。
A.劳务合同的主体没有限制
B.双方解除劳务合同时可自由协商
C.双方可自由约定争议解决方法
D.劳务合同应当适用劳动合同法
正确答案:——D——
3.[单选题]（）明确规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
A.《民法》
B.《合同法》
C.《劳动合同法》
D.《劳动合同法实施条例》
正确答案:——D——
4.[单选题]用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（）。
A.用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B.应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C.在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D.向劳动者支付赔偿金
正确答案:————
5.[单选题]下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）
A.计划生育补贴
B.丧葬抚恤救济费
C.生活困难补助费
D.出差费
正确答案:————
6.[单选题]我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的
A.监督检查的行为性质
B.监督检查的工作部分
C.监督检查的主体兼行为性质
D.监督检查的主体
正确答案:————
7.[单选题]对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A.刑事处罚
B.民事处罚
C.行政处罚
D.经济处罚
正确答案:————
8.[单选题]用人单位与劳动者自（ ）与劳动者建立劳动关系。
A.签订书面劳动合同之日起
B.劳动合同成立之日起
C.劳动合同生效之日起
D.用工之日起
正确答案:————
9.[单选题]劳动者有()情形，用人单位应当提前书面通知解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的
正确答案:————
10.[单选题]在下列哪种情况下，试用期可能存在（）。
A.非全日制用工双方的口头协议中
B.劳动合同期限不满易个月
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中
D.无固定期限劳动合同中
正确答案:————
11.[单选题]下列哪些条件不属于台港澳人员在内地就业的条件()。
A.年龄易8至60周岁
B.持有有效旅行证件
C.应经地方劳动管理部门批准
D.身体健康
正确答案:————
12.[单选题]在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A.有效
B.无效或部分无效
C.效力待定
D.可撤销
正确答案:————
13.[单选题]经济补偿金是指因( )的原因导致劳动合同解除或终止后，支付方有义务向被支付方（ ）支付的费用。
A.用人单位， 一次性
B.用人单位，分次
C.劳动者，一次性或者分次
D.劳动者，一次性或者分次
正确答案:————
14.[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按（）
A.用工单位所在地的标准执行
B.派遣单位所在地的标准执行
C.被派遣劳动者居住地的标准执行
D.被派遣劳动者户口所在地的标准执行
正确答案:————
15.[单选题]关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（）
A.监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B.监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查
正确答案:————
16.[多选题]集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括（ ）。
A.女职工和未成年工禁忌从事的劳动
B.女职工的经期孕期产期和哺乳期的劳动保护
C.女职工未成年工定期健康检查
D.未成年工的使用和登记制度
正确答案:————
17.[多选题]下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（）。
A.支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B.用人单位以口头形式提出的异议有效
C.用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D.用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
正确答案:————
18.[多选题]根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:————
19.[多选题]在集体合同中，在进行集体协商之前，协商代表应进行下列准备工作（ ）。
A.熟悉与集体协商内容有关的法律法规规章和制度
B.了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
C.拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草
D.确定集体协商的时间地点等事项
正确答案:————
20.[多选题]下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:————
21.[多选题]集体合同劳动关系运行规则条款规定的是关于单个劳动关系和集体合同如何运行的规则，其中单个劳动关系运行规则是指（ ）
A.职工录用规则
B.劳动合同变更规则
C.劳动合同续订规则
D.辞退辞职规则
正确答案:————
22.[多选题]劳动者预告通知解除劳动合同，劳动者在实施这一行为时，需要满足（）
A.劳动者需要提前中0日通知用人单位
B.劳动者需要提前易难日通知用人单位
C.劳动者可以口头形式通知用人单位
D.劳动者必须以书面形式通知用人单位
正确答案:————
23.[多选题]下列哪些内容应当包含在职工名册内（）。
A.用工形式
B.用工岗位
C.用工起始时间
D.劳动合同期限
正确答案:————
24.[多选题]下列哪些属于用人单位违反劳动合同应承担刑事责任的情形（）。
A.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.侮辱体罚殴打非法搜查或者拘禁劳动者的
D.劳动条件恶劣环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
正确答案:————
25.[多选题]依据《劳动合同法》的规定，下列可以作为劳动合同订立主体的是（）。
A.国家机关
B.事业单位
C.社会团体
D.个体经济组织
正确答案:————
东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二
1.[单选题]用人单位在制定修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时（）
A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由有用人单位直接制定
B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接有用人单位决定
C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再有用人单位单方决定时候适用其提出的方案和意见
正确答案:——C——
2.[单选题]签订劳务派遣协议是用人单位和用工单位必须履行的（）。
A.法定义务
B.强制性义务
C.法定的强制性义务
D.约定义务
正确答案:——C——
3.[单选题]公司成立后，发现作为设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当（）。
A.注销公司资格
B.由交付该出资的股东补足其差额
C.由全体股东补足其差额
D.向法院申请破产
正确答案:——B——
4.[单选题]用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动者可以（）
A.协商解除
B.提前中日通知解除
C.单方面随时通知解除
D.双方解除
正确答案:————
5.[单选题]依据《劳动合同法》，下列说法中正确的是（）。
A.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不得与劳动者订立劳动合同
B.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
D.劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者等级证书的，不得与劳动者订立劳动合同
正确答案:————
6.[单选题]单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A.解除双方劳动合同，并进行处罚
B.责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同
C.责令限期退还劳动者本人，无须处罚
D.责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚
正确答案:————
7.[单选题]集体合同是指()代表本单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
A.工会主席
B.个别劳动者
C.工会或依法选举产生的职工代表
D.全体职工
正确答案:————
8.[单选题]甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述（ ）是正确的。
A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确答案:————
9.[单选题]职业集体合同对（ ）发生法律效力。
A.该地方特定的区域内
B.特定行业的用人单位及其劳动者
C.从事特定职业的用人单位及其劳动者
D.全国范围内
正确答案:————
10.[单选题]单位在劳动合同中，未列明必备条款，给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A.赔偿责任
B.民事责任
C.经济责任
D.行政责任
正确答案:————
11.[单选题]无权订立集体合同却直接由集体合同获得利益且受集体合同约束的主体称为（ ）。
A.全体职工
B.用人单位团体
C.集体合同关系人
D.厉害关系人
正确答案:————
12.[单选题]关于劳动合同保障监督机构的下列说法，哪个是不正确的（）
A.中央上，由国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理
B.县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作
C.县级设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的国有企业实施劳动保障监察。
D.各级劳动合同保障监察机关均应当依法履行自己的职责，否则要承担相应的法律责任
正确答案:————
13.[单选题]用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款。
A.五百元以下
B.五百元上一千元以下
C.五百元以上二千元以下
D.一千元以上二千元以下
正确答案:————
14.[单选题]劳动行政部门作出处罚决定书或处理决定书（）生效。
A.自送达用人单位之日起
B.自发出之日起
C.自签署之日起
D.自用人单位接受之日起
正确答案:————
15.[单选题]《劳动合同法》第六十条第一款规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容（）被派遣劳动者。”
A.通知
B.通告
C.告知
D.告诉
正确答案:————
16.[多选题]依据《劳动合同法》，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”对此理解错误的是（）。
A.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能间断或累计
B.劳动者在同一用人单位连续性工作，不能累计，但允许短时间的中断
C.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
D.连续工作满易0年的起始时间，应当自用人单位与劳动者订立书面劳动合同之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限
正确答案:————
17.[多选题]下列哪些不是我国劳动规章制定的模式（）。
A.强制性纲要式
B.相对限制式
C.任意授权式
D.列举式
正确答案:————
18.[多选题]下列关于违约金的说法错误的是（）。
A.用人单位与劳动者只能就服务期和竞业限制方面约定违约金
B.用人单位与劳动者只能就服务期保密竞业限制方面约定违约金
C.违约金支付的主体仅为劳动者
D.违约金支付的主体为劳动者或者用人单位
正确答案:————
19.[多选题]根据《劳动合同法》的规定，在经济补偿金的计算问题上，说法正确的是（）。
A.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在此法施行后解除或者终止，依照此法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自此法施行之日起计算
B.此法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
C.劳动者与用人单位是在劳动合同法施行之日后订立的劳动合同，经济补偿金的计算一律按照劳动合同法的规定执行
D.以上说法均正确
正确答案:————
20.[多选题]集体合同中奖惩主要包括（ ）
A.奖惩幅度
B.劳动纪律
C.考核奖惩制度
D.奖惩程序
正确答案:————
21.[多选题]在集体合同的目标性条款的履行方面，应当将该条款所确定的具体目标落实到用人单位的（ ）中去。
A.生产计划
B.经营计划
C.工会的工作计划
D.具体措施
正确答案:————
22.[多选题]在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在（）等方面。
A.法律咨询
B.文书写作
C.支持起诉
D.经济援助
正确答案:————
23.[多选题]关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
C.劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人大常委会决定谁优先适用
D.劳动合同法自实施之日起，其与劳动法相冲突的规定,应当由全国人民代表大会决定谁优先适用
正确答案:————
24.[多选题]以下情形中，延长工作时间不受到法律限制的是（）。
A.发生自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公共利益
C.法定节假日
D.法律行政法规规定的其他情形
正确答案:————
25.[多选题]以下不属于工资范围的劳动收入有（）。
A.丧葬抚恤救济费
B.计划生育补贴
C.讲课费
D.清凉饮料费用
正确答案:————
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