东财19春《人力资源管理》在线作业随机123
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1.[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A.近期效应误差 B.晕轮效应误差
C.偏见误差 D.暗示效应误差
正确答案:——A——
2.[单选题]排列法也称为（）。
A.等级描述法
B.点数法
C.排队法
D.序列法
正确答案:——D——
3.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案:——B——
4.[单选题]女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
正确答案:————
5.[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A.考核
B.招聘
C.开发
D.调整
正确答案:————
6.[单选题]对企业培训收益的评价有（)方法。
A.4种
B.3种
C.6种
D.2种
正确答案:————
7.[单选题]企业员工培训对象可分为（）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案:————
8.[单选题]在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A.绝对的
B.全部的
C.相对的
D.其他
正确答案:————
9.[单选题]说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A.职位规范
B.工作规定
C.职位说明书
D.其他
正确答案:————
10.[单选题]（ ）是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
正确答案:————
11.[单选题]通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A.集体谈判
B.集体签约
C.群体协约制度
D.不确定
正确答案:————
12.[单选题]企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
正确答案:————
13.[单选题]人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
正确答案:————
14.[单选题]在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。
A.直接
B.间接
C.没有影响 奥鹏作业答案 微信 761296021
D.以上说法都不对
正确答案:————
15.[单选题]工作绩效考评简称（）。
A.考评
B.考核
C.考绩
D.无简称
正确答案:————
16.[单选题]企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案:————
17.[单选题]在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
正确答案:————
18.[单选题]人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
正确答案:————
19.[单选题]在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A.职位职责分析
B.职位任务分析
C.职位名称分析
D.职位关系分析
正确答案:————
20.[单选题]稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A.是避免本企业人才外流的重要手段
B.是吸引外部优秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案:————
21.[多选题]建立我国新型的劳动关系模式可以从（）入手。
A.实行群体协约制度
B.实现劳动关系契约化
C.充分发挥企业工会的作用
D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E.不确定
正确答案:————
22.[多选题]企业员工培训需求分析应从以下方面进行（）。
A.企业
B.工作
C.个人
D.国家
E.社会
正确答案:————
23.[多选题]人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A.生物性
B.能动性
C.延续性
D.时效性
E.社会性
正确答案:————
24.[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A.对抗性的劳资关系
B.注重个人能力
C.年功序列制
D.终身雇佣制
E.刚性工资
正确答案:————
25.[多选题]强化的功能分为（）和（）两种。
A.积极强化
B.消极强化
C.正强化
D.负强化
E.其他
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
1.[单选题]企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
正确答案:——D——
2.[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。
A.规划
B.吸收
C.开发
D.考评
正确答案:——C——
3.[单选题]征召工具指的是（ ）。
A.负责招聘的人员的技术
B.负责招聘的人员的能力
C.各种登记表格
D.计算机
正确答案:——C——
4.[单选题]1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（ ）。
A.《社会保障法案》
B.《劳动法》
C.《社会保障法》
D.《社会保险法》
正确答案:————
5.[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
正确答案:————
6.[单选题]当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A.需要满足
B.动机更替
C.行为受阻
D.动机受挫
正确答案:————
7.[单选题]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案:————
8.[单选题]人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。
A.欲望
B.动机
C.行为
D.其它
正确答案:————
9.[单选题]对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A.建立、健全人事调整规章制度
B.拥有健全的人事调整资料
C.人事调整后的结果评价工作
D.人事调整越少越好
正确答案:————
10.[单选题]动机与行为之间的关系是（）。
A.线性的
B.间接的
C.非线性的
D.没有关系
正确答案:————
11.[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（ ）。
A.交叉分类
B.划分职等
C.统一职等
D.其他
正确答案:————
12.[单选题]由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.其他
正确答案:————
13.[单选题]人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A.技能
B.能力
C.劳动能力
D.水平
正确答案:————
14.[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
正确答案:————
15.[单选题]根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。
A.企业用人分析
B.企业人员分析
C.企业定员
D.以上说法不对
正确答案:————
16.[单选题]20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A.技术开发
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
正确答案:————
17.[单选题]劳动法律关系由（）要素构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案:————
18.[单选题]招聘成本是指（ ）。
A.录用全体人员的费用
B.招聘人员的工资
C.录用一个人的平均费用
D.不确定
正确答案:————
19.[单选题]在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A.管理关系
B.雇佣关系
C.国家与职工间的行政关系
D.没有关系
正确答案:————
20.[单选题]以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。（）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案:————
21.[多选题]职位评价标准化的内容包括（ ）。
A.统一评价指标
B.统一评价标准
C.统一评价技术与方法
D.统一实施方法
E.统一数据处理方法
正确答案:————
22.[多选题]我国的生育保险范围包括（ ）的女职工。
A.国有企业
B.私营企业
C.国家机关
D.事业单位
正确答案:————
23.[多选题]据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（ ）征召方式。
A.内部征召
B.报纸广告
C.就业机构
D.校园征召
E.自荐
正确答案:————
24.[多选题]影响工资水平的外部影响包括（ ）。
A.市场劳动力状况
B.政府对工资水平的调控决策
C.社会劳动生产率变化
D.物价
E.行业工资水平的变化
正确答案:————
25.[多选题]从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（ ）
A.员工引荐
B.广告
C.校园征召
D.人才交流
E.自荐
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
1.[单选题]编制人力资源规划的第一个步骤是（ ）。
A.设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B.设置人力资源规划的评估和调整系统
C.制定人力资源总体规划和各项业务计划
D.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
正确答案:——D——
2.[单选题]工作设计需要利用（ ）的信息。
A.职位调查
B.职位归类
C.职位分析
D.职位评价
正确答案:——C——
3.[单选题]根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（ ）的内容。
A.招聘
B.晋升
C.工资福利
D.安全与保障
正确答案:——C——
4.[单选题]（ ）是有效实施培训的前提条件。
A.培训结果评估
B.编制员工培训计划
C.员工培训需求分析
D.其他
正确答案:————
5.[单选题]结构工资通常有（）组成部分。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案:————
6.[单选题]根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不确定
正确答案:————
7.[单选题]排序法又称为（ ）。
A.民意测验法
B.序列法
C.排队法
D.排列法
正确答案:————
8.[单选题]目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
A.考评标准的信度问题
B.绩效考评中的效度问题
C.考评方法问题
D.考评的反馈制度
正确答案:————
9.[单选题]在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案:————
10.[单选题]工资制度的核心内容是（）。
A.工资等级制度
B.工资形式
C.工资政策
D.发放方式
正确答案:————
11.[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A.奖励工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
正确答案:————
12.[单选题]知识考试也称为（ ）。
A.技术考试
B.笔试
C.口试
D.不确定
正确答案:————
13.[单选题]根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的方法是（ ）。
A.笔迹学法
B.知识考试
C.案例分析
D.情景模拟
正确答案:————
14.[单选题]企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.凝聚功能
正确答案:————
15.[单选题]激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A.激励
B.挖掘
C.激发程度
D.其他
正确答案:————
16.[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。
A.考核目的
B.考核对象
C.考核结果
D.考核方法
正确答案:————
17.[单选题]员工福利通常包括（）方面的内容。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案:————
18.[单选题]劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（ ）。
A.职业危害
B.工作危害
C.职业病
D.正常疾病
正确答案:————
19.[单选题]职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
正确答案:————
20.[单选题]当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。
A.坚持行为
B.调整行为
C.回避行为
D.放弃行为
E.对抗行为
正确答案:————
21.[多选题]动机具有（）和（）的特点。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
E.其他
正确答案:————
22.[多选题]员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（）。
A.安于现状的人
B.不希望在考评中显示差别的人
C.追求上进的人
D.以上说法都不对
正确答案:————
23.[多选题]我国宪法明确规定，要（ ）。
A.加强企业管理
B.加强人力资源开发
C.加强劳动保护
D.改善劳动条件
E.没有规定
正确答案:————
24.[多选题]激励的要素包括（）。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
E.行为
正确答案:————
25.[多选题]内部征召渠道包括（ ）。
A.内部提升
B.校园征召
C.职位转换
D.人才市场征召
E.其他
正确答案:————
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