东财19春《组织行为学》在线作业随机123
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1.[单选题]学习型组织是一个具备不断（ ）能力的组织：
A.协调 B.调整与革新 C.发展
D.自我审视
正确答案:——B——
2.[单选题]在时间平均的基础上间断地实施奖励是下列哪种强化方法：
A.固定间断
B.固定比率
C.变动间断
D.变动比率
正确答案:——C——
3.[单选题]斯勒通过研究证明，组织引进电脑系统会造成组织结构的哪些改变：
A.部门合并
B.层级数目增多
C.控制幅度减小
D.更为分权
正确答案:——A——
4.[单选题]在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量：
A.足够而公平的补偿
B.一个有利于个人成长的，并且有保障的机会
C.个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利
D.限制个人能力的工作
正确答案:————
5.[单选题]在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论：
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
正确答案:————
6.[单选题]由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为：
A.晕轮效应
B.对比效应
C.期望效应
D.定型效应
正确答案:————
7.[单选题]组织行为学研究的对象突出的是：
A.以任务为中心的管理
B.以结构为中心的管理
C.以技术为中心的管理
D.以人为中心的管理
正确答案:————
8.[单选题]将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（ ）除之外的步骤：
A.制定战略方案
B.重塑组织文化
C.认清建立学习型组织的障碍
D.构建适宜组织学习的组织架构
正确答案:————
9.[单选题]观众效应是指：
A.在一些场合，有别人在场或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高
B.当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作
C.当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为
D.当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低
正确答案:————
10.[单选题]韩信的“背水一战”反映了：
A.管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”
B.“霍布森选择”
C.唯一的选择在大多数情况下都是正确的
D.要提出各种备选方案，才能做到最优选择
正确答案:————
11.[单选题]对“银行出纳员”做工作设计时，是属于哪种技术维度组合：
A.流程不确定性高，任务不确定性低
B.流程不确定性低，任务不确定性低
C.流程不确定性低，任务不确定性高
D.流程不确定性高，任务不确定性高
正确答案:————
12.[单选题]以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式：
A.工作被分解成不同的个人专业
B.工作被分解成不同的活动
C.工作在组织的纵向上进行分解
D.工作在职能上进行划分
正确答案:————
13.[单选题]企业提供奖金以鼓励员工在节假日期间加班属于：
A.积极强化
B.消极强化
C.消除
D.惩罚
正确答案:————
14.[单选题]在决策过程中，根据决策目标的要求寻找实现目标的途径是：
A.发现问题
B.设计方案
C.选择方案
D.实施决策
正确答案:————
15.[单选题]管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：
A.管理方式
B.管理思想
C.管理风格
D.管理行为 奥鹏作业答案
正确答案:————
16.[多选题]管理者的目标包括：
A.公司价值最大化
B.商品或服务有价值和使用价值
C.组织生活和谐
D.工作绩效的实现
正确答案:————
17.[多选题]调查法包括：
A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法
B.给被调查者打电话了解有关情况
C.运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法
D.有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法
正确答案:————
18.[多选题]权力是由下列的相连接的环节提供的：
A.信息环节
B.供给环节
C.支持环节
D.了解内部网络是了解组织如何开展工作的关键
正确答案:————
19.[多选题]主要的人格特征包括：
A.自尊
B.人们认为对生活的控制点
C.自我监控
D.随和性
正确答案:————
20.[多选题]政治行为的引发因素包括：
A.个人因素
B.人际间来源
C.权力的结构来源
D.组织因素
正确答案:————
21.[多选题]下列说法中哪些不是迈尔顿的观点：
A.群体成员有经常的相互作用
B.相互作用的人把自己确定为群体的成员
C.群体存在的主要功能在于使群体成员团结一致以应付环境的威胁
D.一个群体的独特之处至少在于其成员具有某些共同的规范
正确答案:————
22.[多选题]所谓“话语权”与“领导权威”，指的是信息沟通中的：
A.地位效应
B.信息过滤
C.选择性知觉
D.表达不当
正确答案:————
23.[多选题]发挥作为阶段指的是：
A.群体成员彼此相互依赖、能很好地相互合作，彼此能进行顺利的沟通
B.群体成员明确了解自己对群体应尽的职责和所起的作用
C.群体的主要精力从相互认识和了解进入到完成当前的工作任务上
D.群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感
正确答案:————
24.[多选题]权力的来源可以分为两类：
A.个人因素
B.人际间来源
C.权力的结构来源
D.组织来源
正确答案:————
25.[多选题]下列命题中有哪些说法是正确的：
A.已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
正确答案:————
东财《组织行为学》在线作业三（随机）
1.[单选题]美国有一步兵上尉对其在越南丛林战中的行为做了这样的说明：“你问我怎么能在这样混乱的情况下使命令得以贯彻？我认为，如果士兵们因在丛林里陷入敌人阵地而不知道该怎么办，我又因距离太远而无法下达命令时，我的职责就是使他们知道自己该怎么做。他们该做什么，完全依赖于他们对形势的判断。我的做法是，责成现场的人自己作出决定。”对该上尉的行为，以下何种解释最妥当：
A.这位上尉是不得已而为之
B.这位上尉采用的是放任式领导方式
C.这位上尉在有意识的锻炼士兵，给士兵创造晋升的机会
D.这位上尉的认识非常符合现代管理思想
正确答案:——D——
2.[单选题]把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：
A.传统学派
B.人际关系学派
C.人力资源学派
D.现代学派
正确答案:——C——
3.[单选题]组织设计首先要明确组织（ ）并确定相应的基本职能：
A.战略
B.环境
C.目标
D.结构
正确答案:——C——
4.[单选题]变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：
A.减小
B.增强
C.不影响
D.无关于
正确答案:————
5.[单选题]关于文化差异，以下说法错误的是：
A.文化差异的存在是客观事实
B.文化差异不能消除，但可以通过互相学习、沟通实现共存共荣
C.文化差异经过努力可以消除
D.树立文化差异的观念，是提高跨文化沟通效果的前提
正确答案:————
6.[单选题]下列关于价值前提的说法正确的是：
A.价值判断被认为是决策的首要前提
B.决策的价值前提是由单一因素决定的
C.价值前提一经确立，就不能改变
D.决策目标和价值目标是一致的
正确答案:————
7.[单选题]在学习型组织的组织设计中，它的特点是无边界、团队和：
A.分权
B.集权
C.授权
D.放权
正确答案:————
8.[单选题]从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：
A.不稳定性
B.可预见性
C.不确定性
D.不可预见性
正确答案:————
9.[单选题]在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围，使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义：
A.工作专业化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
正确答案:————
10.[单选题]非理性决策具有下面哪个特征：
A.知识完备
B.价值观一致
C.优中选优
D.信息有限
正确答案:————
11.[单选题]在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是：
A.员工
B.公司
C.顾客
D.供应商
正确答案:————
12.[单选题]当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的：
A.激励
B.目标
C.需要
D.行为
正确答案:————
13.[单选题]曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其：
A.自尊需要
B.情感需要
C.自我实现的需要
D.以上都不是
正确答案:————
14.[单选题]有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准：
A.一致性
B.可依赖性
C.持续性
D.明确性
正确答案:————
15.[单选题]在组织变革理论的发展历程中，（ ）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题：
A.社会技术系统
B.敏感性训练
C.组织发展方格
D.组织发展
正确答案:————
16.[多选题]调查法包括：
A.面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人的心理状态和行为特征的方法
B.给被调查者打电话了解有关情况
C.运用问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法
D.有目的地在严格控制的环境中或创设一定条件的环境诱发被研究者产生某种行为特征，从而进行针对性研究的方法
正确答案:————
17.[多选题]导致组织行为的演变与发展的是：
A.信息技术的改变
B.全球化管理的需要
C.多元化文化和伦理问题
D.利益相关者的考虑
正确答案:————
18.[多选题]属于企业利益相关者的是：
A.社区
B.政府部门
C.管理层及员工
D.供应商
正确答案:————
19.[多选题]下列说法正确的是：
A.有效果的沟通一定有效率
B.有效果的沟通不一定有效率
C.有效率的沟通一定有效果
D.有效率的沟通不一定有效果
正确答案:————
20.[多选题]“人们看到他们所希望看到的”，这句话描述的是：
A.文化迁移
B.认知成见
C.文化定势
D.认知局限
正确答案:————
21.[多选题]按照自然属性分类，行为主体包括：
A.幼儿园的小孩子
B.监狱中的罪犯
C.唐朝的狱吏
D.街边的老者
正确答案:————
22.[多选题]下列说法中错误的是：
A.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要复杂
B.人们在群体中的行为就是个人单独活动的总和
C.人们在群体中的行为和个人单独活动没有关系
D.人们在群体中的行为远比个人单独活动的总和要单一
正确答案:————
23.[多选题]态度的认知要素，包括个体对某一对象的：
A.知识
B.信息
C.理解
D.评价
正确答案:————
24.[多选题]根据知觉对象的不同，可把知觉分为：
A.物体知觉
B.社会知觉
C.空间知觉
D.时间知觉
正确答案:————
25.[多选题]激励过程模式之一的基本组成部分包括：
A.需要、愿望或期望
B.行为
C.目标
D.反馈
正确答案:————
东财《组织行为学》在线作业二（随机）
1.[单选题]（ ）是给予员工部分企业的股权，允许他们分享改进的利润绩效：
A.知识工资
B.弹性工作制
C.员工持股计划
D.总奖金
正确答案:——C——
2.[单选题]下列对非正式沟通认识正确的是；
A.非正式沟通只会起到负面作用
B.只要合理加以利用，非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C.只要下功夫，非正式沟通是可以被消除的
D.非正式沟通现象越多，组织的效率越低
正确答案:——B——
3.[单选题]（ ）是创立组织文化过程中最关键、最费时间，既复杂又具有广泛影响性的阶段：
A.调查分析阶段
B.总体规划阶段
C.传播执行阶段
D.巩固发展阶段
正确答案:——C——
4.[单选题]人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出解释的过程，就叫：
A.感觉
B.知觉
C.归因
D.感受
正确答案:————
5.[单选题]从一个组织的发展来看，（ ）是对组织文化类型影响最大的管理者：
A.创始人
B.低层管理人员
C.第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D.组织员工
正确答案:————
6.[单选题]在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：
A.社会技术系统
B.变革组织文化
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
正确答案:————
7.[单选题]将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的：
A.卡斯特模式
B.勒温模式
C.坦尔模式
D.唐纳利模式
正确答案:————
8.[单选题]现在电视、广播里的广告越来越多，色彩缤纷的广告牌、广告画更是铺天盖地。以上的情况是以下企业文化哪种功能的体现：
A.凝聚功能
B.激励功能
C.辐射功能
D.导向功能和约束功能
正确答案:————
9.[单选题]不属于组织行为和管理的基本能力的是：
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化管理
正确答案:————
10.[单选题]霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：
A.群体成员之间的相互作用
B.群体成员的心理认同感
C.群体成员的团结一致
D.群体成员共同遵守的规范
正确答案:————
11.[单选题]一个人由于其所处的位置而具有的能够影响他人的能力是：
A.参照性权力
B.法定性权力
C.职位权力
D.专家性权力
正确答案:————
12.[单选题]组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（ ）配置：
A.人员
B.职位
C.职务
D.工作
正确答案:————
13.[单选题]“我不喜欢我的老板”这句话反映了态度的哪一种因素：
A.认知
B.情感
C.行为意向
D.内聚性
正确答案:————
14.[单选题]在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：
A.科学管理
B.霍桑试验
C.产业心理学
D.调查反馈
正确答案:————
15.[单选题]能根据外部环境因素调整行为方面表现出很强的适应性，他们对环境线索十分敏感．能根据不同情境采取不同行为，并能够使公开的角色与私人的自我之间表现出极大差异，这描述的是：
A.高自我监控者
B.低自我监控者
C.外控者
D.内控者
正确答案:————
16.[多选题]导致组织行为的演变与发展的是：
A.信息技术的改变
B.全球化管理的需要
C.多元化文化和伦理问题
D.利益相关者的考虑
正确答案:————
17.[多选题]下面哪些属于支持竞争式风格的谈判技巧：
A.理解冲突所涉及到的资源和类型，然后关注自己的目标和期望，设定具有一定高度的标准
B.设计一些备选计划，以防止没有获得所期望的结果
C.多问一些问题以了解什么对另外一方非常重要，不要仅仅是找到一个优势就开始攻击，要了解所有冲突涉及到的资源和类型
D.如果可能的话，让一些技巧熟练的人参与冲突的解决
正确答案:————
18.[多选题]管理者的目标包括：
A.公司价值最大化
B.商品或服务有价值和使用价值
C.组织生活和谐
D.工作绩效的实现
正确答案:————
19.[多选题]上题所选答案共同具备的行为特征包括：
A.自发的
B.有原因的
C.有目的的
D.系统的
正确答案:————
20.[多选题]下列说法中正确的是：
A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B.组织行为学往往比组织发展更宏观，更具应用取向
C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D.人力资源管理是组织实践的一部分
正确答案:————
21.[多选题]沟通能够实现的功能包括：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
正确答案:————
22.[多选题]具有组织基础的权力包括：
A.强制性权力
B.奖赏性权力
C.法定性权力
D.参照性权力
E.专家性权力
正确答案:————
23.[多选题]人格的决定因素包括：
A.遗传
B.文化
C.家庭
D.财富
正确答案:————
24.[多选题]下列命题中有哪些说法是正确的：
A.已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
正确答案:————
25.[多选题]态度具有哪三种成分：
A.认知
B.情感
C.反馈
D.行为
正确答案:————
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