东财19春《薪酬管理X》在线作业随机123
东财《薪酬管理X》在线作业一（随机）随机作业请核对题目下载答案微信7612960211.[单选题]企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A.特殊福利
B.工资总额
C.全员性福利
D.困难补助
正确答案:——C——
2.[单选题]薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
正确答案:——A——
3.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
正确答案:——B——
4.[单选题]（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
正确答案:————
5.[单选题]（ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.辅助性人才
B.通用人才
C.核心人才
D.独特人才
正确答案:————
6.[单选题]建立薪酬制度的原则不应该包括（ ）。
A.绝对平等原则
B.兼顾公平和竞争的原则
C.激励原则
D.经济原则
正确答案:————
7.[单选题]职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
正确答案:————
8.[单选题]（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
正确答案:————
9.[单选题]以下属于交替排序法的特点的是（ ）。
A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确
D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
正确答案:————
10.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）。
A.销售额
B.产值
C.销售量
D.市场份额
正确答案:————
11.[单选题]（ ）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
A.薪金
B.薪酬
C.工资
D.薪资
正确答案:————
12.[单选题]下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A.企业的经营性质和内容
B.社会政策法规
C.组织文化
D.员工的业绩水平
正确答案:————
13.[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。 无忧答案网
A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
正确答案:————
14.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（ ）。
A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B.节省成本并富有效率
C.以上都是
D.充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:————
15.[单选题]以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。
A.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B.宽带式工资结构能引导员工自我提高
C.宽带式工资结构支持直线型组织结构
D.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
正确答案:————
16.[单选题]（ ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的方式
B.薪酬支付的对象
C.薪酬支付的结构
D.薪酬支付的基础
正确答案:————
17.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
正确答案:————
18.[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
19.[单选题]以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
正确答案:————
20.[单选题]在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:————
21.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（ ）。
A.确保表格中的每个调查项目都是必要的
B.把相关的问题放在一起
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.语言标准，问题简单明确
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:————
22.[多选题]常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划
正确答案:————
23.[多选题]经营者年薪制的构成要素包括（ ）。
A.基本工资
B.浮动工资
C.可变工资
D.固定工资
E.技术工资
正确答案:————
24.[多选题]薪酬调查的方式包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
正确答案:————
25.[多选题]薪酬的基本形式（ ）。
A.奖金
B.绩效工资
C.福利
D.基本工资
E.短期和长期工资
正确答案:————
26.[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
正确答案:————
27.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员
正确答案:————
28.[多选题]工资调整的项目包括（ ）。
A.工龄性调整
B.物价性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整
E.效益型调整
正确答案:————
29.[多选题]付酬元素一般包括（ ）。
A.体力
B.技能
C.责任
D.工作条件
E.脑力
正确答案:————
30.[多选题]中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
正确答案:————
东财《薪酬管理X》在线作业三（随机）
1.[单选题]销售提成工资属于（ ）。
A.组合工资制
B.岗位工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
正确答案:——C——
2.[单选题]基于战略的薪酬系统设计必须在（ ）这三个层面上得到体现。
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
正确答案:——C——
3.[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（ ）。
A.采集社会公开信息
B.企业之间的相互调查
C.委托中介机构进行调查
D.问卷调查法
正确答案:——D——
4.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是（ ）。
A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
正确答案:————
5.[单选题]薪酬的构成包括（ ）。
A.工资、福利、津贴
B.工资、奖金、福利
C.奖金、工资、津贴
D.奖金、福利、股票计划
正确答案:————
6.[单选题]职位评价的结果是（ ）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
正确答案:————
7.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
正确答案:————
8.[单选题]管理人员工资的构成不包括（ ）。
A.销售提成
B.奖金和红利
C.基本工资
D.福利与津贴
正确答案:————
9.[单选题]非货币化的奖励形式包括（ ）。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
正确答案:————
10.[单选题]如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A.岗位工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.年功工资
正确答案:————
11.[单选题]（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
正确答案:————
12.[单选题]职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位与绩效的对应关系
C.岗位与职务的相关度
D.岗位等级的高低
正确答案:————
13.[单选题]以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（ ）。
A.公司的支付能力
B.员工素质
C.公司战略
D.企业文化
正确答案:————
14.[单选题]“搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A.特殊激励
B.代表激励
C.物质激励
D.集体激励
正确答案:————
15.[单选题]薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
正确答案:————
16.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
正确答案:————
17.[单选题]薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.公司的薪酬策略和市场形式
D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:————
18.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A.绩效工资制的基础缺乏公平性
B.计件工资制属于绩效工资形式
C.绩效工资过于强调个人的绩效
D.绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
19.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
正确答案:————
20.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
21.[多选题]确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
正确答案:————
22.[多选题]薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:————
23.[多选题]将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（ ）。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
正确答案:————
24.[多选题]非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
正确答案:————
25.[多选题]薪酬表现形式包括（ ）。
A.内在的与外在的
B.稳定的与非稳定的
C.有形的与无形的
D.货币的与非货币的
E.精神的与物质的
正确答案:————
26.[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（ ）。
A.经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E.固定工资从管理费用中支出
正确答案:————
27.[多选题]销售人员工作的特征包括（ ）。
A.工作时间和工作方式的灵活性很高
B.销售工作本身的差异性不大
C.工作业绩的取得具有风险性
D.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:————
28.[多选题]企业进行薪酬设计应当遵循的原则（ ）。
A.竞争原则
B.合法原则
C.激励原则
D.团队原则
E.公平原则
正确答案:————
29.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（ ）。
A.降低解雇代价
B.减少跳槽人数
C.降低薪酬水平
D.有利于吸纳高素质求职者
E.减少管理人员
正确答案:————
30.[多选题]确定薪酬调查的范围，即确定（ ）。
A.被调查的企业
B.调查的步骤
C.调查的时间段
D.被调查的岗位
E.调查的目的
正确答案:————
东财《薪酬管理X》在线作业二（随机）
1.[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ ）。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
正确答案:——A——
2.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。
A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
正确答案:——B——
3.[单选题]（ ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
正确答案:——C——
4.[单选题]有关奖金论述正确的是（ ）。
A.功能是保证“走不了”
B.与绩效挂钩
C.功能是保证“吃得饱”
D.与岗位挂钩
正确答案:————
5.[单选题]职位评价以（ ）为评价对象。
A.个人
B.职称
C.业绩
D.职位
正确答案:————
6.[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（ ）。
A.企业支付能力
B.企业员工素质
C.企业薪酬策略
D.产品需求弹性
正确答案:————
7.[单选题]职位评价的结果是（ ）。
A.职位分析
B.薪酬结构
C.职位描述
D.职位评价过程
正确答案:————
8.[单选题]（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.辅助性人才
B.核心人才
C.通用人才
D.独特人才
正确答案:————
9.[单选题]薪酬体系设计的起点是（ ）。
A.职位评价
B.人员配备
C.工作计划
D.业绩
正确答案:————
10.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A.计件工资
B.带薪假期
C.医疗保险
D.节日工资
正确答案:————
11.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（ ）。
A.上限1250，下限800
B.上限1250，下限750
C.上限1200，下限800
D.上限1200，下限750
正确答案:————
12.[单选题]考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（ ）。
A.实施评价
B.制定改进计划
C.确定考评基础
D.进行绩效面谈
正确答案:————
13.[单选题]为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.等级划分
D.岗位评价
正确答案:————
14.[单选题]薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A.匹配策略
B.领先策略
C.跟随策略
D.滞后策略
正确答案:————
15.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.明确的企业整体绩效考核体系
D.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:————
16.[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）。
A.技能水平、解决问题能力、职位责任
B.技能水平、职务责任，知识水平
C.技能水平、解决问题能力、知识水平
D.知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
17.[单选题]分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（ ）。
A.对精度要求高
B.适用大企业管理岗位
C.划分类别是关键
D.成本相对较高
正确答案:————
18.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。
A.要素计点法
B.排列法
C.关键事件法
D.分类法
正确答案:————
19.[单选题]在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A.社会角色、自我概念、人格特质和动机
B.知识、技能、自我概念与人格特质
C.知识、技能与社会角色
D.社会角色、动机需要与知识技能
正确答案:————
20.[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
正确答案:————
21.[多选题]确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A.细致性原则
B.可比性原则
C.综合性原则
D.少而精原则
E.精确性原则
正确答案:————
22.[多选题]薪酬具有的三大功能是（ ）。
A.激励
B.调节
C.保持
D.保障
正确答案:————
23.[多选题]薪酬调查的方式包括（ ）。
A.企业之间相互调查
B.委托中介机构调查
C.采集社会公开信息
D.调查问卷
E.通信调查
正确答案:————
24.[多选题]薪酬调查的作用包括（ ）。
A.有利于绩效管理活动的开展
B.为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C.有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
D.有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E.为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
正确答案:————
25.[多选题]影响企业工资水平的主要内容因素包括（ ）。
A.企业的发展阶段
B.企业的规模
C.劳动力市场
D.企业所属行业
E.企业决策层的工资态度
正确答案:————
26.[多选题]影响基本薪酬变化的因素包括（ ）。
A.外部市场竞争
B.企业经营状况的变化
C.年度绩效考评结果
D.通货膨胀
正确答案:————
27.[多选题]非经济性报酬包括（ ）。
A.同事的尊敬和认可
B.学习和锻炼的机会
C.绩效工资
D.资历
正确答案:————
28.[多选题]常年的激励性薪酬有（ ）。
A.月度激励计划
B.季度激励计划
C.短期激励计划
D.长期激励计划
E.年度激励计划
正确答案:————
29.[多选题]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。
A.薪酬市场调查
B.政府薪酬调查
C.员工薪酬满意度调查
D.商业性薪酬调查
E.专业性薪酬调查
正确答案:————
30.[多选题]中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（ ）
A.生育保险
B.养老保险
C.工伤保险
D.医疗保险
E.健康保险
正确答案:————
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