东财19春《人力资源管理X》在线作业随机123
东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）随机作业请核对题目下载答案微信761296021
1.[单选题]当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（ ）。
A.需要满足
B.动机更替
C.行为受阻
D.动机受挫
正确答案:——C——
2.[单选题]各部门一般员工的降职由（）核准。
A.董事长
B.总经理
C.人事部门
D.董事会
正确答案:——C——
3.[单选题]企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（ ）。
A.在职教育
B.员工培训
C.员工训练
D.其他
正确答案:——B——
4.[单选题]企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争,择优录用
D.公正
正确答案:————
5.[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案:————
6.[单选题]企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。
A.保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B.完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C.实行女工特殊保护
D.以上说法都不对
正确答案:————
7.[单选题]工资等级制度有（）类型。
A.5种
B.4种
C.3种
D.2种
正确答案:————
8.[单选题]企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。
A.一般工作率
B.企业工作率
C.标准工作率
D.部门工作率
正确答案:————
9.[单选题]为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。
A.劳企关系
B.培训与开发
C.安全与保障
D.编制人力资源计划
正确答案:————
10.[单选题]面试也称为（ ）。
A.口试
B.观察
C.面谈
D.其他
正确答案:————
11.[单选题]根据国外经验，企业在建立人力资源信息系统时，大型组织最好采用（ ）。
A.手工
B.人工
C.计算机
D.档案系统
正确答案:————
12.[单选题]人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.社会
C.技术
D.文明
正确答案:————
13.[单选题]我国过去的体制特征是( ).。
A.就业保障与社会保障高度重合
B.就业保障与社会保障分离
C.没有就业保障
D.没有社会保障
正确答案:————
14.[单选题]员工报酬通常由（ ）部分构成。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案:————
15.[单选题]员工培训的复杂性主要是指（）复杂。
A.培训内容
B.培训人员
C.培训对象 无忧答案网
D.其他
正确答案:————
16.[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案:————
17.[单选题]内部征召的渠道通常有（ ）。
A.4种
B.3种
C.5种
D.2种
正确答案:————
18.[单选题]对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
正确答案:————
19.[单选题]没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。
A.职位分类制度
B.任期目标责任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正确答案:————
20.[单选题]在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（ ）方面。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案:————
21.[多选题]影响行为的个体因素包括（）。
A.人的生理机能
B.人的理想
C.人的信念
D.人的文化水平
E.人的能力
正确答案:————
22.[多选题]心理测验从内容上可划分为（ ）。
A.智力测验
B.个性测验
C.理论测验
D.特殊能力测验
E.其他
正确答案:————
23.[多选题]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
E.逼真的
正确答案:————
24.[多选题]劳动保护的意义体现在（ ）。
A.劳动保护是党和国家的一项重要政策
B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D.劳动保护可以忽略
E.以上说法都不对
正确答案:————
25.[多选题]一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（ ）的信息。
A.经营状况
B.职业选择
C.职业变动
D.人际关系
E.空缺岗位
正确答案:————
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
1.[单选题]对被辞退的员工，企业应发给（）。
A.辞职申请表
B.辞退通知书
C.辞退证明
D.什么都不发
正确答案:——C——
2.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A.年功序列制
B.注重个人能力的晋升制度
C.终身雇佣制
D.其他
正确答案:——B——
3.[单选题]对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）
A.招聘人才
B.借智引才
C.成果转化引才
D.引“资”引才
正确答案:——B——
4.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
正确答案:————
5.[单选题]通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的
要求，这体现了员工培训的（）目标。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
正确答案:————
6.[单选题]在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A.控制
B.协调
C.激励
D.奖励
正确答案:————
7.[单选题]激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A.结果
B.激励
C.激励效果
D.其他
正确答案:————
8.[单选题]在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。
A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
正确答案:————
9.[单选题]在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
正确答案:————
10.[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
正确答案:————
11.[单选题]按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A.破格晋升
B.内部晋升
C.常规晋升
D.外部晋升
正确答案:————
12.[单选题]（ ）是制定人力资源规划的基础。
A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B.搞清现有企业人力资源的状况
C.预测人力资源供求状况
D.以上说法都不正确
正确答案:————
13.[单选题]在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为____。
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
正确答案:————
14.[单选题]我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。
A.社会保险
B.社会救济
C.供给制
D.济贫制
正确答案:————
15.[单选题]( )是产生行为的原动力。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
正确答案:————
16.[单选题]马斯洛将人的需要分为（）层次。
A.6个
B.7个
C.5个
D.4个
正确答案:————
17.[单选题]行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。
A.工作绩效=能力+激励
B.工作绩效=能力×激励
C.工作绩效=f（能力,激励）
D.工作绩效=能力/激励
正确答案:————
18.[单选题]紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（ ）。
A.人力素质分析
B.年龄结构分析
C.人才需求分析
D.人员使用情况分析
正确答案:————
19.[单选题]西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。
A.美国
B.瑞士
C.瑞典
D.英国
正确答案:————
20.[单选题]企业对员工进行培训的方式通常有（）。
A.4种
B.3种
C.2种
D.1种
正确答案:————
21.[多选题]员工培训应遵循的原则是（ ）。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
E.注重投入产出的效益
正确答案:————
22.[多选题]我国建国以来在企事业单位一直实行（ ）。
A.医疗保险制度
B.养老保险制度
C.公费医疗制度
D.劳保医疗制度
E.工伤保险制度
正确答案:————
23.[多选题]以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。
A.性别
B.偏好
C.管理能力
D.兴趣
E.岗位
正确答案:————
24.[多选题]员工招聘的意义表现在（ ）。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案:————
25.[多选题]职位评价的方法通常有（ ）。
A.面谈法
B.排列法
C.分类法
D.评分法
E.因素比较法
正确答案:————
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
1.[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（ ）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会需要
D.尊重需要
E.自我实现需要
正确答案:——E——
2.[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（ ）。
A.企业规划
B.企业人才规划
C.企业人力资源分析
D.企业人力资源规划
正确答案:——D——
3.[单选题]一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A.专家
B.企业外部
C.企业内部
D.无所谓
正确答案:——C——
4.[单选题]职业危害因素按性质可划分为（ ）。
A.5类
B.4类
C.3类
D.2类
正确答案:————
5.[单选题]在以下项目中，哪一项的保障性最强，且带有赔偿性。（ ）
A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.生育保险
正确答案:————
6.[单选题]实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。
A.工作时间比
B.标准工作率
C.工作率
D.工作潜力
正确答案:————
7.[单选题]人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
正确答案:————
8.[单选题]填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
A.指出工作责任的大小
B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C.指出本职位与其他职位的关系
D.指出是否有领导、监督责任
正确答案:————
9.[单选题]社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（ ）。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会救助
D.医疗保险
正确答案:————
10.[单选题]企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面
的意义？（）
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
11.[单选题]对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
正确答案:————
12.[单选题]国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。
A.工伤保险
B.失业保险
C.生育保险
D.养老保险
正确答案:————
13.[单选题]需要具有（）特性。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案:————
14.[单选题]社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（ ）要求。
A.政事分开
B.逐步建立
C.多方共办
D.城乡有别
正确答案:————
15.[单选题]员工培训应遵循（）个原则。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
正确答案:————
16.[单选题]编制人力资源规划的目标是：确保企业在（ ）和不同的职位上得到适当的人选。
A.不同的地点
B.不同的部门
C.适当的时间
D.不填
正确答案:————
17.[单选题]根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（ ）承担。
A.单位
B.个人
C.国家
D.单位和个人共同承担
正确答案:————
18.[单选题]在员工报酬的各部分中，（ ）是工资的政策性补充部分。
A.基础工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.保险
正确答案:————
19.[单选题]企业员工晋升要遵循（）程序。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
正确答案:————
20.[单选题]从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作的哪一项创新（ ）。
A.招聘工作向战略高度发展
B.招聘是在获得一种资源
C.筛选工作的地位越来越重要
D.招聘工作的内容越来越扩大
E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:————
21.[多选题]根据劳动保护工作的任务，派生出劳动保护的具体内容，主要包括（ ）。
A.劳动安全
B.劳动卫生
C.劳动安排
D.劳动时间
E.其他
正确答案:————
22.[多选题]工伤保险的保障项目全面周到，包括（ ）。
A.医疗费
B.生活费
C.本人待遇
D.家属待遇
E.死亡待遇
正确答案:————
23.[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（ ）、（）、（ ）等项目。
A.职称
B.工种
C.等级
D.权利
E.责任
正确答案:————
24.[多选题]以下哪几种方法是计算定员常用的（ ）。
A.按工作效率定员
B.按设备定员
C.按岗位定员
D.按比例定员
E.按组织机构、职责分工和业务范围定员
正确答案:————
25.[多选题]以下哪几种理论是关于人才流动的（ ）。
A.卡兹的组织寿命学说
B.勒温的场论
C.库克曲线
D.中松义郎的目标一致理论
E.其他
正确答案:————
附件是答案，核对题目下载，转载注明无忧答案网
页:
[1]