北语19春《员工关系管理》作业123
19春《员工关系管理》作业1奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
1.[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.1 B.2 C.3 D.6
正确答案:——A——
2.[单选题]用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
正确答案:——A——
3.[单选题]我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
正确答案:——B——
4.[单选题]《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
A.试用合格之日
B.试用期结束
C.入职
D.用工之日
正确答案:————
5.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
正确答案:————
6.[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
正确答案:————
7.[单选题]劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）
A.节省人工成本
B.劳动力的法律雇用和使用相分离
C.规避劳动用工的风险
D.保护劳动者的权益
正确答案:————
8.[单选题]在员工关系中，（）享有决策权。
A.员工
B.管理方
C.工会
D.领导
正确答案:————
9.[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
正确答案:————
10.[单选题]（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径
A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争
正确答案:————
11.[多选题]根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
正确答案:————
12.[多选题]我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A.开除 奥鹏作业答案
B.解除
C.终止
D.离职
正确答案:————
13.[多选题]影响员工关系的外部环境主要包括（）
A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
正确答案:————
14.[多选题]签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案:————
15.[多选题]劳动关系的主要调整模式有（）
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
正确答案:————
16.[判断题]权变理论，也称超Y理论，该理论认为在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的管理理论和方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]员工关系管理的最高目标是做到“让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19春《员工关系管理》作业3
1.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
正确答案:——C——
2.[单选题]根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为（）伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
A.二级
B.三级
C.一级
D.一级至四级
正确答案:——D——
3.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
正确答案:——D——
4.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
正确答案:————
5.[单选题]员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准，并能够进行自我约束和自我指导，这是（）理论的假设
A.Y
B.X
C.内外控制
D.行为调适
正确答案:————
6.[单选题]现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）
A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
正确答案:————
7.[单选题]（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
正确答案:————
8.[单选题]用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（）
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.短期劳动合同
D.长期劳动合同
正确答案:————
9.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
正确答案:————
10.[单选题]员工关系的实质是（）
A.冲突和合作
B.和谐共生
C.共同发展
D.谈判
正确答案:————
11.[多选题]有效沟通的行为法则有（）
A.自信的态度
B.尊重体谅他人的行为
C.善用询问和倾听
D.直接有效地表达观点
正确答案:————
12.[多选题]签订培训协议需满足的条件包括（）
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
正确答案:————
13.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
正确答案:————
14.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
正确答案:————
15.[多选题]我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
正确答案:————
16.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19春《员工关系管理》作业4
1.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
正确答案:——C——
2.[单选题]用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.职工代表大会
B.工会
C.职工代表
D.单位领导
正确答案:——A——
3.[单选题]（）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。
A.正统多元论
B.自由改革主义
C.激进
D.管理主义
正确答案:——D——
4.[单选题]（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
正确答案:————
5.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
正确答案:————
6.[单选题]衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（）
A.离职率
B.工资成本
C.员工满意度
D.劳动生产率
正确答案:————
7.[单选题]（）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A.传统型企业
B.家长型企业
C.现代型企业
D.家族企业
正确答案:————
8.[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）天
A.10
B.30
C.15
D.60
正确答案:————
9.[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
正确答案:————
10.[单选题]劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
正确答案:————
11.[多选题]调查问卷的设计方法主要包括（）
A.工作描述法
B.满意度等级法
C.开放式问答法
D.行为观察法
正确答案:————
12.[多选题]针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决
A.提升工资待遇
B.建立和完善制度性管理策略
C.建立有效的程序化沟通
D.工作再设计
正确答案:————
13.[多选题]劳动争议处理的一般调整方法分为（）
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整
正确答案:————
14.[多选题]根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（）
A.权利事项争议
B.调整事项争议
C.个别争议
D.集体争议
正确答案:————
15.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（）
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
正确答案:————
16.[判断题]员工满意度调查有助于解释出现高缺勤率和高离职率等现象的原因，找出问题的症结。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]同工同酬是指相同岗位的劳动者不论性别、年龄和用工形式等差异，在从事同等价值的工作，取得相同工作绩效的前提下，所获得的报酬也应当相同。
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]工会的产生和发展总是与制造业和服务业的发展相联系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]服务期与劳动合同期限可能不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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