北语19春《人员培训与开发》作业1234
19春《人员培训与开发》作业1奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
1.[单选题]根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A.衰退阶段 B.探索阶段
C.确立阶段 D.维持阶段
正确答案:——C——
2.[单选题]培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
正确答案:——C——
3.[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
正确答案:——C——
4.[单选题]()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
正确答案:————
5.[单选题]质量圈组成成员中必须具备基本的组织开发能力的成员为()。
A.质量圈领导
B.促进者
C.监管者
D.同事委员会
正确答案:————
6.[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
正确答案:————
7.[单选题]()是测量在培训项目中所学习的技能和知识的转化程度，受训者的工作行为有没有得到改善。
A.学习评估
B.行为评估
C.结果评估
D.反应评估
正确答案:————
8.[单选题]多向式信息交流是()的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
正确答案:————
9.[判断题]西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。
A.错误 奥鹏作业答案
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]组织变革对组织的形成、发展和灭亡有着重大的影响。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]人员培训与开发实质上是一种智力投资。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]双通道模式由管理人员和技术人员就可以设计出来。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[多选题]培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。
A.改变原有分析
B.确认差距
C.提供可供选择的解决问题的方法
D.形成一个信息资料库
正确答案:————
19.[多选题]产生培训需求的原因一般包括()。
A.企业的人员变化
B.绩效低下
C.工作变化
D.企业经营方向的变化
正确答案:————
20.[多选题]影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括()。
A.企业文化
B.外部环境变化及其带来的新的压力
C.企业内部的政治关系
D.评估主体对于风险的态度
正确答案:————
21.[多选题]人员培训与开发可分为以下几个阶段()。
A.教授人员特定技能
B.教授人员特定知识
C.连接培训与业务需要
D.实现知识创造与共享
正确答案:————
22.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
正确答案:————
23.[多选题]下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。
A.职业生涯发展通道的宽度
B.职业生涯发展通道的速度
C.职业生涯发展通道的长度
D.职业生涯发展通道的高度
正确答案:————
24.[多选题]培训成果转化理论包括()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认真转化理论
D.双因素理论
正确答案:————
25.[多选题]我国企业建设学习型组织模式的挑战包括()。
A.来自组织的阻力
B.来自组织外界的阻力
C.学习绝不是组织目标
D.照搬西方学习型组织模式
正确答案:————
19春《人员培训与开发》作业2
1.[单选题]在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A.问卷调查法
B.任务分析法
C.绩效分析法
D.组织整体分析法
正确答案:——D——
2.[单选题]()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.制度分析
正确答案:——B——
3.[单选题]()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
正确答案:——B——
4.[单选题]培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A.90年代末
B.80年代初
C.90年代初
D.80年代末
正确答案:————
5.[单选题]下列不属于个人职业生涯规划的内容的有()。
A.自我剖析
B.目标设定
C.目标实现策略
D.目标实施
正确答案:————
6.[单选题]“T小组训练”也称之为()。
A.敏感性训练
B.行为模仿训练
C.魔鬼训练
D.拓展训练
正确答案:————
7.[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
正确答案:————
8.[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
正确答案:————
9.[判断题]敏感性训练适用于一般职工，尤其适用于中上层管理人员，对具有不同社会文化和知识背景的人也同样有效。
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。
A.错误
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]对组织职业生涯开发活动中的每一个事件都标记两个时间是共同性原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]迁移效度是指受训者在回到工作岗位后达到工作标准的程度。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]组织职业生涯管理的基本内容包括组织发展目标的教育宣传、建立员工资料档案、设立员工职业生涯发展评估中心、人力资源管理活动配合、建立奖赏升迁制度，加强员工训练等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[多选题]三阶段培训包括()。
A.总部培训
B.部门培训
C.工作现场培训
D.组织培训
正确答案:————
19.[多选题]下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A.脱产培训
B.在职培训
C.见习培训
D.工作轮换
正确答案:————
20.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
正确答案:————
21.[多选题]人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
A.组织目标
B.员工类型
C.组织类型
D.组织活动
正确答案:————
22.[多选题]综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。
A.组织和社会因素
B.技巧策略因素
C.心理因素
D.能力素质因素
正确答案:————
23.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A.网上学习
B.故事培训
C.团体游戏
D.拓展培训项目
正确答案:————
24.[多选题]培训成果转化理论包括()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认真转化理论
D.双因素理论
正确答案:————
25.[多选题]管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含()方面的内容。
A.定位
B.预测
C.人力资源分析
D.测定
正确答案:————
19春《人员培训与开发》作业3
1.[单选题]比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
正确答案:——C——
2.[单选题]()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
正确答案:——D——
3.[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
正确答案:——C——
4.[单选题]“T小组训练”也称之为()。
A.敏感性训练
B.行为模仿训练
C.魔鬼训练
D.拓展训练
正确答案:————
5.[单选题]根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是()。
A.衰退阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案:————
6.[单选题]下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法()。
A.培训部培训法
B.视听材料法
C.商业游戏
D.工作轮换法
正确答案:————
7.[单选题]()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。
A.组织分析
B.人员分析
C.任务分析
D.制度分析
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。
A.整体性
B.差异性
C.动态性
D.灵活性
正确答案:————
9.[判断题]虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]二阶段培训一般分为全公司培训和工作现场培训。
A.错误
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]决定培训效果的因素主要有培训师、培训内容和培训方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]管理方格图训练在《管理方格》一书中被提出，倡导用方格图表示和研究领导方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[多选题]企业培训体系包括()。
A.培训机构
B.培训对象
C.培训方式
D.培训师
正确答案:————
19.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含()几项内容。
A.竞争者评估
B.企业文化评估
C.岗位供给评估
D.企业目标与发展战略评估
正确答案:————
20.[多选题]下列属于管理开发的必要性的原因有()。
A.管理人员地位
B.竞争优势的获得渠道
C.角色的转变需要
D.经营环境变化
正确答案:————
21.[多选题]下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A.脱产培训
B.在职培训
C.见习培训
D.工作轮换
正确答案:————
22.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
正确答案:————
23.[多选题]对职业生涯概念的理解，职业生涯的基本含义包括()。
A.个体的概念
B.时间的概念
C.职业的概念
D.空间的概念
正确答案:————
24.[多选题]人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括()。
A.组织目标
B.员工类型
C.组织类型
D.组织活动
正确答案:————
25.[多选题]下列属于新员工培训与开发的方法的是()
A.网上学习
B.故事培训
C.团体游戏
D.拓展培训项目
正确答案:————
19春《人员培训与开发》作业4
1.[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是()。
A.劳动生产率
B.产值增长率
C.绩效成本率
D.投资回报率
正确答案:——D——
2.[单选题]根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是()阶段的任务。
A.基础培训
B.早期正式员工
C.成长、幻想、探索阶段
D.职业中期
正确答案:——A——
3.[单选题]人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。
A.企业基层员工
B.技术骨干
C.企业现有员工
D.高层管理者
正确答案:——C——
4.[单选题]下列不属于目标管理工作流程的有()。
A.制定目标
B.目标分解
C.目标实施
D.目标维持
正确答案:————
5.[单选题]多向式信息交流是()的优点。
A.研讨法
B.案例研究法
C.角色扮演法
D.讲授法
正确答案:————
6.[单选题]()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。
A.人力资源规划
B.员工培训
C.员工招聘
D.绩效管理
正确答案:————
7.[单选题]()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯
D.职业生涯发展通道
正确答案:————
8.[单选题]组织开发变革之中，一个组织存在和发展的灵魂是()。
A.组织结构
B.组织成员
C.组织目标
D.组织环境
正确答案:————
9.[判断题]笔试测验法属于定量评估方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
10.[判断题]在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式。
A.错误
B.正确
正确答案:————
11.[判断题]助理工程师、高级工程师等都是技术等级的衡量标准。
A.错误
B.正确
正确答案:————
12.[判断题]胆汁质的心理特征属于敏捷而好动的类型。
A.错误
B.正确
正确答案:————
13.[判断题]菲利普斯对四层次评估模型进行了改进，增加了RPI作为评估的第五个层次。
A.错误
B.正确
正确答案:————
14.[判断题]阶段性的工作轮换是指将一名新员工在不同岗位上轮换，去尝试各种具有挑战性的工作，让他经历不同的工作职责。
A.错误
B.正确
正确答案:————
15.[判断题]通过回答有关题目来了解自己、认识自己的方法是橱窗分析法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
16.[判断题]职业生涯成功的技巧策略因素包括职业规划、目标设置等。
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]西门子、IBM等采取的主要新员工培训与开发方式是指导人指导。
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[多选题]综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为()层次。
A.组织和社会因素
B.技巧策略因素
C.心理因素
D.能力素质因素
正确答案:————
19.[多选题]三阶段培训包括()。
A.总部培训
B.部门培训
C.工作现场培训
D.组织培训
正确答案:————
20.[多选题]下列属于职业生涯开发中一般开发方法的有()。
A.脱产培训
B.在职培训
C.见习培训
D.工作轮换
正确答案:————
21.[多选题]培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？()
A.员工培训的形式单一、内容滞后
B.社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C.企业未树立正确的员工培训观
D.员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
正确答案:————
22.[多选题]CIRO评估模型的三层次目标是()。
A.投入评估
B.产出评估
C.反应评估
D.结果评估
正确答案:————
23.[多选题]根据培训评估的过程，可将培训评估分为()。
A.培训前评估
B.培训中评估
C.培训后评估
D.培训初评估
正确答案:————
24.[多选题]培训成果转化理论包括()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认真转化理论
D.双因素理论
正确答案:————
25.[多选题]战略性人员培训与开发基于的视角有()。
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组织视角
正确答案:————
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