西南交通大学19春《人力资源管理B》在线作业12
西南交《人力资源管理B》在线作业一随机作业，请核对题目下载答案，微信 761296021
1.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A.500金的效价太低 B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:——C——
2.[单选题]以下关于权力的表述不正确的是（ ）。
A.权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B.权力关系不是管理—服从关系
C.权力是一种支配力或影响力
D.权力具有强制性
正确答案:——B——
3.[单选题]确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A.市场
B.目标
C.环境
D.工作
正确答案:——D——
4.[单选题]不属于外在薪酬的是（ ）。
A.福利待遇
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.非财务报酬
正确答案:————
5.[单选题]对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
A.固定
B.无所谓
C.相对短一些
D.相对长一些
正确答案:————
6.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.优秀人才
B.组织所需的人才
C.高、精、尖人才
D.企业外部人才
正确答案:————
7.[单选题]人际关系学说的代表人物是（ ）。
A.泰罗
B.孔茨
C.巴纳德
D.梅约
正确答案:————
8.[单选题]26.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A.500金的效价太低
B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
9.[单选题]不属于外在薪酬的是（ ）。
A.福利待遇
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.非财务报酬
正确答案:————
10.[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
正确答案:————
11.[单选题]4.一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
E.工作条件
正确答案:————
12.[单选题]10.招聘需求通常是由（）提出的。
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
正确答案:————
13.[单选题]13.对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
A.固定
B.无所谓
C.相对短一些
D.相对长一些
正确答案:————
14.[单选题]四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）
A.轮式沟通网络
B.链式沟通网络
C.环式沟通网络 奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
D.Y式沟通网络
正确答案:————
15.[单选题]奥德弗ERG理论中提出的生存需要类似于需要层次论中的（）需要。
A.生理
B.安全
C.尊重
D.生理与安全。
正确答案:————
16.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A.猎头公司
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
正确答案:————
17.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A.年功序列制
B.终身雇佣制
C.人力资源管理制度化
D.其他
正确答案:————
18.[单选题]决定员工工作满意感的根本因素是（ ）。
A.工资
B.各种需要和价值观
C.组织中的文化
D.工作氛围
正确答案:————
19.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
正确答案:————
20.[单选题]22.（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A.心理素质
B.礼仪
C.知识
D.专项
正确答案:————
21.[单选题]9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A.猎头公司
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
正确答案:————
22.[单选题]人力资源管理活动的基础是（ ）
A.工作分析
B.招聘甄选
C.培训开发
D.绩效管理
正确答案:————
23.[单选题]2.人力资源管理的最终目标是（）。
A.提高工作效率
B.履行人力资源管理的职能
C.取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D.建立良好的员企（员工 企业）关系
正确答案:————
24.[单选题]福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以更多的服务
或实物的形式支付给员工。
A.直接报酬
B.间接报酬
C.计划性报酬
D.可有可无报酬
正确答案:————
25.[单选题]23. 冰山理论是指（）。
A.一种能力障碍
B.把握最重要的能力
C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态
D.发挥出来的能力
正确答案:————
26.[多选题]内部征召的优点是（ ）。
A.对员工是一种有效的激励
B.可减少员工流失
C.能够节约适当的招聘费用
D.能够较好地实现人适其职
E.没有什么优点
正确答案:————
27.[多选题]个性的构成因素有( )。
A.气质
B.工作态度
C.能力
D.性格
E.工作角色
正确答案:————
28.[多选题]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和。
A.体力
B.脑力
C.心力
D.能力
正确答案:————
29.[多选题]企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A.合理控制人工成本
B.获取更大经济效益
C.吸引人才
D.激励员工
E.留住人才
正确答案:————
30.[多选题]绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.考核内容不完整
D.成见效
正确答案:————
31.[多选题]培训需求层次有（ ）。
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
正确答案:————
32.[多选题]下列沟通方式中，哪一种方式最利于分权（ ）
A.链式
B.全渠道式
C.轮式
D.环式
E.“Y”式
正确答案:————
33.[多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。
A.节约
B.吸收
C.培训
D.考评
E.流动
正确答案:————
34.[多选题]对双因素理论表述正确的有（ ）。
A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B.激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C.美国心理学家赫茨伯格提出
D.保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确答案:————
35.[多选题]下列属于激励因素的有( )。
A.工作的挑战性
B.竞争的鞭策
C.恐惧
D.金钱
E.地位
正确答案:————
36.[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.员工的工龄
正确答案:————
37.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A.协作管理
B.俱乐部式管理
C.贫乏管理
D.组织人管理
E.权威-服从管理
正确答案:————
38.[多选题]面谈方式可分为（ ）。
A.构架式面谈
B.小组式面谈
C.压力式面谈
D.一对一式面谈
E.非构架式面谈
正确答案:————
39.[多选题]中国当前人力资源开发利用中存在的主要问题有（）
A.劳动力整体素质比较差，与国民经济和社会发展需要不相适应
B.受高等教育的劳动力严重过剩
C.专业技术人员区域分布和部门行业分布不合理
D.现有专业技术人员的利用率不高
正确答案:————
40.[多选题]期望理论认为激励水平取决于（ ）的乘积。
A.动机
B.行为
C.期望值
D.效价
E.目标。
正确答案:————
41.[多选题]360°绩效考评的内容包括（）。
A.上级考评
B.同事考评
C.下级考评
D.服务对象考评
E.员工自评
正确答案:————
42.[多选题]人力资源( )
A.关注的是价值问题
B.反映的是存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
正确答案:————
43.[多选题]能力由（）部分组成。
A.体力
B.智力
C.知识
D.想象力
E.技能
正确答案:————
44.[多选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A.激励
B.技能
C.环境
D.机会
正确答案:————
45.[多选题]外在报酬（ ）。
A.是从事的工作本身对员工的酬劳
B.是经济性待遇
C.包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D.是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
46.[多选题]高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A.质量层次较高
B.供给的方向性强
C.缺乏从底层做起的精神
D.工作期望高
正确答案:————
47.[多选题]人力资源( )
A.关注的是价值问题
B.反映的是存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
正确答案:————
48.[多选题]人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
正确答案:————
49.[多选题]绩效考评的原则包括（）。
A.客观公正
B.民主公开
C.多层次、多渠道、全方位
D.责、权、利相结合
E.定期化制度化
正确答案:————
50.[多选题]内部招聘的优点有（ ）。
A.对组织员工产生激励作用
B.较节约时间和费用
C.不需要一般性的职前培训
D.所获得人员的素质比较可靠
正确答案:————
西南交《人力资源管理B》在线作业二
1.[单选题]（ ）成为人力资源配置的核心。
A.知识
B.市场
C.人才
D.竞争
正确答案:——C——
2.[单选题]人力资源的基本特点包括生物性和（ ）两个方面。
A.独立性
B.计划性
C.社会性
D.目的性
正确答案:——C——
3.[单选题]某公司销售部经理被批评为“控制得太多，而领导得太少”，据此你认为该经理在工作中存在的主要问题可能是（ ）。
A.对下述销售人员的疾苦没有给予足够的关心
B.对销售任务的完成没有给予充分的关注
C.事无巨细，过分亲力亲为，没有做好授权工作
D.没有为下属销售人员制定明确的奋斗目标
正确答案:——C——
4.[单选题]1.人力资源的关键特征是（）。
A.能动性
B.时效性
C.社会性
D.稀缺性
E.可变性
正确答案:————
5.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A.500金的效价太低
B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
6.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案:————
7.[单选题]对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
A.固定
B.无所谓
C.相对短一些
D.相对长一些
正确答案:————
8.[单选题]一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
E.工作条件
正确答案:————
9.[单选题]（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A.心理素质
B.礼仪
C.知识
D.专项
正确答案:————
10.[单选题]7.在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A.内部调剂
B.外部补充
C.招聘
D.借调
正确答案:————
11.[单选题]动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
正确答案:————
12.[单选题]一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
正确答案:————
13.[单选题]（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A.调查分析
B.公平
C.领导重视
D.科学的方法
正确答案:————
14.[单选题]对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A.猎头公司
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
正确答案:————
15.[单选题]招聘需求通常是由（）提出的。
A.高层管理者
B.人力资源部门
C.用人部门
D.一线员工
正确答案:————
16.[单选题]27.劳动法所调整的劳动关系是（）。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:————
17.[单选题]（ ）成为人力资源配置的核心。
A.知识
B.市场
C.人才
D.竞争
正确答案:————
18.[单选题]5.工作分析的内容取决于工作分析的（）。
A.目的
B.要求
C.认识
D.目的和要求
E.认识和要求
正确答案:————
19.[单选题]下面不是沟通的基本方法有（ ）
A.书面语言沟通
B.口头语言沟通
C.非语言沟通
D.双向沟通
正确答案:————
20.[单选题]下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。( )
A.目标管理理论
B.动机理论
C.激励理论
D.组织的生命周期理论
E.权变领导理论
正确答案:————
21.[单选题]24.企业应用最普遍的培训方式是（）。
A.在职培训
B.脱产培训
C.知识培训
D.技能培训
正确答案:————
22.[单选题]人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
A.人力资源计划
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
正确答案:————
23.[单选题]30.“人是我们最大的资产”;
人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”
“金钱不能购买责任感”
以上引用的名言分别是谁的论述（）
A.彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B.彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内；
C.彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克；
D.彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克；
E.西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
24.[单选题]9.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。
A.猎头公司
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
正确答案:————
25.[单选题]2.人力资源管理的最终目标是（）。
A.提高工作效率
B.履行人力资源管理的职能
C.取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D.建立良好的员企（员工 企业）关系
正确答案:————
26.[多选题]市场四主体指的是（ ）。
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
正确答案:————
27.[多选题]1.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。
A.更强调人本管理
B.具有系统性
C.人力资源部门参与企业的决策
D.强调激励
正确答案:————
28.[多选题]培训需求层次有（ ）。
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
正确答案:————
29.[多选题]以下属于 HRM具体内容的是( )。
A.HRP
B.劳资谈判
C.HRA
D.制定工作说明书
E.营业推广
正确答案:————
30.[多选题]具体而言，工作设计的作用表现在（）。
A.工作设计使职责分明
B.工作设计有利于改善人际关系
C.工作设计推进工作的积极态度
D.工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E.工作设计重新赋予工作以乐趣
正确答案:————
31.[多选题]智力是人们认识客观事物、运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ）。
A.感知力
B.记忆力
C.思维力
D.想象力
正确答案:————
32.[多选题]9.培训对员工的作用是（）。
A.促使新员工尽快融入行业
B.化解市场竞争的压力
C.满足新老员工自身发展的要求
D.弥补学校学历教育的不足
E.增加社会存量人力资本
正确答案:————
33.[多选题]从管理目的的角度看，人力资源管理的发展经历了下面几个阶段，即( )
A.工作中心阶段
B.人员中心阶段
C.人员工作互动阶段
D.现场事务管理阶段
正确答案:————
34.[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。
A.更强调人本管理
B.具有系统性
C.人力资源部门参与企业的决策
D.强调激励
正确答案:————
35.[多选题]组织内正式沟通常见的网络类型有（）。
A.Y式
B.轮式
C.链式
D.环式
E.全通道式
正确答案:————
36.[多选题]高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A.质量层次较高
B.供给的方向性强
C.缺乏从底层做起的精神
D.工作期望高
正确答案:————
37.[多选题]员工培训应遵循的原则是（ ）。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
E.注重投入产出的效益
正确答案:————
38.[多选题]激励的条件是（）。
A.激励主体
B.激励手段
C.激励对象
D.激励目的
E.激励过程
正确答案:————
39.[多选题]人力资源的流动，可以分为（ ）。
A.宏观人力资源流动
B.微观人力资源流动
C.个人人力资源流动
D.人力资源产业流动
正确答案:————
40.[多选题]功能性职务分析法主要对下面信息进行分析（ ）。
A.资料（Data）方面的信息
B.对拥有的财物进行分析
C.人（Popl）方面的信息
D.事物（Thing）方面的信息
正确答案:————
41.[多选题]外在报酬（ ）。
A.是从事的工作本身对员工的酬劳
B.是经济性待遇
C.包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D.是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
42.[多选题]企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（）、互补增值原理、（）、激励强化原理和（）。
A.专业化原理
B.要素有用原理
C.动态适应原理
D.规范化原理
E.公平竞争原理
正确答案:————
43.[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A.对抗性的劳资关系
B.注重个人能力
C.年功序列制
D.终身雇佣制
E.刚性工资
正确答案:————
44.[多选题]人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
正确答案:————
45.[多选题]人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（ ）。
A.个人条件的多样性
B.个性人格的差异性
C.人际关系的复杂性
D.人文背景的广阔性
正确答案:————
46.[多选题]报酬通常包括（）。
A.经济报酬
B.企业报酬
C.社会报酬
D.非经济报酬
E.其他
正确答案:————
47.[多选题]培训需求层次有（ ）。
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
正确答案:————
48.[多选题]内部征召的优点是（ ）。
A.对员工是一种有效的激励
B.可减少员工流失
C.能够节约适当的招聘费用
D.能够较好地实现人适其职
E.没有什么优点
正确答案:————
49.[多选题]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和。
A.体力
B.脑力
C.心力
D.能力
正确答案:————
50.[多选题]在公平理论公式 O/I中,属于I的要素有( )。
A.工资
B.技能
C.生产数量
D.地位
E.生产绩效
正确答案:————
附件是答案，转载请注明无忧答案网
页:
[1]