西南交通大学19春《人力资源管理A》在线作业12
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1.[单选题]人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A.再生性 B.能动性 C.生物性 D.社会性
正确答案:——B——
2.[单选题]确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A.市场
B.目标
C.环境
D.工作
正确答案:——D——
3.[单选题]下列哪种理论认为组织与人类似,有童年、青年、壮年、和老年;不同阶段的管理模式不一样。( )
A.目标管理理论
B.动机理论
C.激励理论
D.组织的生命周期理论
E.权变领导理论
正确答案:——D——
4.[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
正确答案:————
5.[单选题]四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）
A.轮式沟通网络
B.链式沟通网络
C.环式沟通网络
D.Y式沟通网络
正确答案:————
6.[单选题]沟通是关于如何使（）保持一致的问题
A.领导方式和激励行为
B.领导方式和组织结构
C.绩效考核和激励行为
D.绩效考核和组织结构
正确答案:————
7.[单选题]区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。
A.人力资源目的
B.人力资源计划
C.人力资源需求
D.人力资源质量
正确答案:————
8.[单选题]张先生是一家企业的经理，创业初期，公司里只有１２个员工，每个人都由张先生直接管理。随着规模的扩大，张先生聘请了一位副经理，由他处理公司的具体管理事务,自己专心于企业的战略经营，有什么事情都有副经理向其汇报。则公司的沟通网络（）。
A.由轮式变成了Y式
B.由Y式变成了轮式
C.由轮式变成了链式
D.由链式变成了环式
正确答案:————
9.[单选题]“人是我们最大的资产”人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。
A.彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思
B.彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内
C.彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克
D.彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
E.西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克
正确答案:————
10.[单选题]将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法是（）。
A.情景模拟资料
B.笔试
C.心理测试
D.面试
正确答案:————
11.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.优秀人才
B.组织所需的人才
C.高、精、尖人才
D.企业外部人才
正确答案:————
12.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案:————
13.[单选题]（ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。
A.调查分析
B.公平
C.领导重视
D.科学的方法
正确答案:————
14.[单选题]（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工培训与发展
正确答案:————
15.[单选题]（ ）成为人力资源配置的核心。
A.知识
B.市场
C.人才
D.竞争
正确答案:————
16.[单选题]下面不是沟通的基本方法有（ ）
A.书面语言沟通
B.口头语言沟通
C.非语言沟通
D.双向沟通
正确答案:————
17.[单选题]企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的（ ）原则
A.双向选择
B.效率优先
C.公平竞争，择优录用
D.公正
正确答案:————
18.[单选题]所谓“需要”，是指（）。
A.人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态
B.指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C.愿望、念头、理想的形式表现出来
D.需要在动机的基础上产生
正确答案:————
19.[单选题]人力资源管理活动的基础是（ ）
A.工作分析
B.招聘甄选
C.培训开发
D.绩效管理
正确答案:————
20.[单选题]绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。
A.确定绩效计划
B.确定绩效考评的具体方法
C.确定考评者与被考评者
D.确定绩效评估的具体程序与过程
正确答案:————
21.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案:————
22.[单选题]绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
正确答案:————
23.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A.500金的效价太低
B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
24.[单选题]“人是我们最大的资产”;
人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”
“金钱不能购买责任感”
以上引用的名言分别是谁的论述（）
A.彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B.彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
C.彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
D.彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E.西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
25.[单选题]不属于人力资源思想的演进阶段的是（ ）。
A.传统劳动管理时期
B.权变管理时期
C.泰罗制科学管理时期
D.人际关系与行为科学管理时期
正确答案:————
26.[多选题]绩效考核工作中常见的问题，其中与考核标准有关的问题有（ ）。
A.晕轮效应
B.考核标准不严谨
C.考核内容不完整
D.成见效
正确答案:————
27.[多选题]市场四主体指的是（ ）。
A.国家
B.企业
C.家庭
D.个人
正确答案:————
28.[多选题]媒体广告招聘的优点有( )。
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
正确答案:————
29.[多选题]对双因素理论表述正确的有（ ）。
A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论
B.激励因素的层次较高，解决了它才能够真正达到满意
C.美国心理学家赫茨伯格提出
D.保健因素的层次较低，解决了它能够使人消除“不满意”
正确答案:————
30.[多选题]人力资源( )
A.关注的是价值问题
B.反映的是存量问题
C.把人作为财富的源泉
D.反映的是流量问题
正确答案:————
31.[多选题]员工培训的目的主要是（ ）。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
正确答案:————
32.[多选题]激励效应主要由（ ）决定。
A.激励措施的作用
B.激励对象的反应
C.公平感
D.领导风格
E.人际关系
正确答案:————
33.[多选题]培训的三种能力是 ( )。
A.技术技能
B.人际关系的能力
C.计算机能力
D.外语能力
E.解决问题的能力
正确答案:————
34.[多选题]西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( )
A.经济人假设阶段
B.物本管理阶段
C.人本管理阶段
D.能本管理阶段
正确答案:————
35.[多选题]现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。
A.更强调人本管理
B.具有系统性
C.人力资源部门参与企业的决策
D.强调激励
正确答案:————
36.[多选题]背景资料可以从哪些方面获得?( )
A.来自校方的推荐材料
B.有关原来工作情况的介绍材料
C.关于申请人业务能力的证明
D.关于申请人所受法律强制方面的记录
正确答案:————
37.[多选题]企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A.合理控制人工成本
B.获取更大经济效益
C.吸引人才
D.激励员工
E.留住人才
正确答案:————
38.[多选题]激励的条件是（）。
A.激励主体
B.激励手段
C.激励对象
D.激励目的
E.激励过程
正确答案:————
39.[多选题]培训对员工的作用是（）。
A.促使新员工尽快融入行业
B.化解市场竞争的压力
C.满足新老员工自身发展的要求
D.弥补学校学历教育的不足
E.增加社会存量人力资本
正确答案:————
40.[多选题]下面属于内容型激励理论的有（）。
A.主管人员激励理论
B.双因素理论
C.需要层次理论
D.成就激励理论
E.生存—相关—成长理论
正确答案:————
41.[多选题]日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
A.对抗性的劳资关系
B.注重个人能力
C.年功序列制
D.终身雇佣制
E.刚性工资
正确答案:————
42.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A.协作管理
B.俱乐部式管理
C.贫乏管理
D.组织人管理
E.权威-服从管理
正确答案:————
43.[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A.编制人力资源计划
B.进行人力资源保持
C.招聘
D.社会保障
E.劳企关系
正确答案:————
44.[多选题]下列属于外部招聘方法的有（ ）
A.校园招聘
B.委托职业介绍机构
C.广告招聘
D.工作轮换
正确答案:————
45.[多选题]企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A.人力资源总体规划
B.长期计划
C.中期计划
D.人力资源业务计划
E.短期计划
正确答案:————
46.[多选题]培训需求层次有（ ）。
A.组织层次
B.工作层次
C.部门层次
D.工作团队层次
正确答案:————
47.[多选题]高校毕业生的特点有除了主导人才资源增量、初次进入就业市场之外，还有（ ）。
A.质量层次较高
B.供给的方向性强
C.缺乏从底层做起的精神
D.工作期望高
正确答案:————
48.[多选题]影响群体绩效的主要因素包括（ ）
A.个人特点因素
B.环境因素
C.群体结构因素
D.任务因素
正确答案:————
49.[多选题]具体而言，工作设计的作用表现在（）。
A.工作设计使职责分明
B.工作设计有利于改善人际关系
C.工作设计推进工作的积极态度
D.工作设计改变了工人和职务之间的基本关系
E.工作设计重新赋予工作以乐趣
正确答案:————
50.[多选题]外在报酬（ ）。
A.是从事的工作本身对员工的酬劳
B.是经济性待遇
C.包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D.是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
西南交《人力资源管理A》在线作业二
1.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A.年功序列制
B.终身雇佣制
C.人力资源管理制度化
D.其他
正确答案:——C——
2.[单选题]在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A.安全与保障
B.工资福利
C.培训与开发
D.招聘
正确答案:——B——
3.[单选题]人力资源的宏观配置，包括部门配置与（ ）。
A.成本配置
B.供给配置
C.个体配置
D.地区配置
正确答案:——A——
4.[单选题]沟通是关于如何使（）保持一致的问题
A.领导方式和激励行为
B.领导方式和组织结构
C.绩效考核和激励行为
D.绩效考核和组织结构
正确答案:————
5.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。
A.任命
B.调动
C.职位
D.升迁
正确答案:————
6.[单选题]绩效的优劣受多种因素的影响，其中（）是员工的主观性影响因素。
A.激励、环境
B.激励、能力
C.个性、环境
D.技能、环境
正确答案:————
7.[单选题]对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。
A.固定
B.无所谓
C.相对短一些
D.相对长一些
正确答案:————
8.[单选题]商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。
A.500金的效价太低
B.居民对完成要求的期望很低
C.居民对得到报酬的期望很低
D.枪打出头鸟，大家都不敢尝试
正确答案:————
9.[单选题]（）培训是员工获取持续提高和发展的基础。
A.心理素质
B.礼仪
C.知识
D.专项
正确答案:————
10.[单选题]在人员短缺时，通常应当先考虑采用（）。
A.内部调剂
B.外部补充
C.招聘
D.借调
正确答案:————
11.[单选题]一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
正确答案:————
12.[单选题]确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。
A.市场
B.目标
C.环境
D.工作
正确答案:————
13.[单选题]管理方格图中，９-１型对应的是（）领导方式。
A.权威-服从管理型
B.俱乐部式管理
C.协作管理
D.贫乏型管理
E.组织人管理
正确答案:————
14.[单选题]（）是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A.工作分析
B.员工招聘
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工培训与发展
正确答案:————
15.[单选题]劳动法所调整的劳动关系是（）。
A.所有与劳动有关系的社会关系
B.劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系
C.有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系
D.只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系
正确答案:————
16.[单选题]政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。
A.档案管理阶段
B.政府职责阶段
C.组织职责阶段
D.科学阶段
正确答案:————
17.[单选题]人力资源管理的最终目标是（）。
A.提高工作效率
B.履行人力资源管理的职能
C.取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
D.建立良好的员企（员工 企业）关系
正确答案:————
18.[单选题]一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。
A.职务（岗位）
B.聘用条件
C.职务类别
D.工作规范
E.工作条件
正确答案:————
19.[单选题]以下关于权力的表述不正确的是（ ）。
A.权力关系存在于人与人的关系中，但这种关系是不平等的
B.权力关系不是管理—服从关系
C.权力是一种支配力或影响力
D.权力具有强制性
正确答案:————
20.[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。
A.近期效应误差
B.晕轮效应误差
C.偏见误差
D.暗示效应误差
正确答案:————
21.[单选题]人力资源运动不包括哪个环节（ ）。
A.人力资源计划
B.人力资源发掘
C.人力资源配置
D.人力资源使用
正确答案:————
22.[单选题]帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A.员工上岗前培训
B.员工转岗培训
C.管理人员培训
D.新员工入门培训
正确答案:————
23.[单选题]下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。
A.链式
B.全渠道式
C.轮式
D.环式
E.“Y”式
正确答案:————
24.[单选题]“人是我们最大的资产”;
人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必需是人，而其必需是活生生的人。----但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”
“金钱不能购买责任感”
以上引用的名言分别是谁的论述（）
A.彼得.德鲁克，西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思
B.彼得.德鲁克，卡尔.马克思，威廉.大内
C.彼得.德鲁克，威廉.大内，彼得.德鲁克
D.彼得.德鲁克，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
E.西奥多.舒尔茨，卡尔.马克思，彼得.德鲁克
正确答案:————
25.[单选题]不属于外在薪酬的是（ ）。
A.福利待遇
B.直接薪酬
C.间接薪酬
D.非财务报酬
正确答案:————
26.[多选题]内部征召的优点是（ ）。
A.对员工是一种有效的激励
B.可减少员工流失
C.能够节约适当的招聘费用
D.能够较好地实现人适其职
E.没有什么优点
正确答案:————
27.[多选题]人力资源开发与管理的基本环境包括（ ）。
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素
正确答案:————
28.[多选题]培训对员工的作用是（）。
A.促使新员工尽快融入行业
B.化解市场竞争的压力
C.满足新老员工自身发展的要求
D.弥补学校学历教育的不足
E.增加社会存量人力资本
正确答案:————
29.[多选题]人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A.社会性
B.共享性
C.可测量性
D.能动性
正确答案:————
30.[多选题]人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是（）。
A.组织对员工的绩效反馈
B.调整各个部门与员工的工作计划
C.及时处理员工在绩效评估方面的申诉
D.确保组织的绩效评估制度合法
E.提供与绩效评估相关的培训和咨询
正确答案:————
31.[多选题]企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（）、工作分析与职务设计（）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（）、安全与保障等内容。
A.编制人力资源计划
B.进行人力资源保持
C.招聘
D.社会保障
E.劳企关系
正确答案:————
32.[多选题]下列属于激励因素的有( )。
A.工作的挑战性
B.竞争的鞭策
C.恐惧
D.金钱
E.地位
正确答案:————
33.[多选题]情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A.现实的
B.真实的
C.模拟的
D.多变的
E.逼真的
正确答案:————
34.[多选题]下列属于激励机制的是行为( )。
A.导向制度
B.归化制度
C.时空制度
D.表现制度
E.幅度制度
正确答案:————
35.[多选题]员工培训的目的主要是（ ）。
A.提高员工适应变化的能力
B.实现组织的发展目标
C.实现个人的发展目标
D.补充和延续普通学校教育
E.以上说法都不对
正确答案:————
36.[多选题]激励的条件是（）。
A.激励主体
B.激励手段
C.激励对象
D.激励目的
E.激励过程
正确答案:————
37.[多选题]360°绩效考评的内容包括（）。
A.上级考评
B.同事考评
C.下级考评
D.服务对象考评
E.员工自评
正确答案:————
38.[多选题]组织内正式沟通常见的网络类型有（）。
A.Y式
B.轮式
C.链式
D.环式
E.全通道式
正确答案:————
39.[多选题]外在报酬（ ）。
A.是从事的工作本身对员工的酬劳
B.是经济性待遇
C.包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D.是非物质性的、无形的报酬
正确答案:————
40.[多选题]激励在管理中的基本功能体现在（）。
A.最大限度地提高工人的技能
B.最大限度地调动人的主观能动性
C.最大限度地激发人的潜能
D.最大限度地协调人际关系
E.以上说法都不对
正确答案:————
41.[多选题]员工培训应遵循的原则是（ ）。
A.理论联系实际,学用一致
B.按需施教,讲求实效
C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D.全员培训和重点提高相结合
E.注重投入产出的效益
正确答案:————
42.[多选题]赫茨伯格提出的双因素理论中，被称作保健因素的是 （ ）
A.薪金
B.人际关系
C.赏识
D.职业安定
正确答案:————
43.[多选题]媒体广告招聘的优点有( )。
A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
正确答案:————
44.[多选题]企业的人力资源规划包括两个层次即（ ）。
A.人力资源总体规划
B.长期计划
C.中期计划
D.人力资源业务计划
E.短期计划
正确答案:————
45.[多选题]激励的要素包括（）。
A.动机
B.欲望
C.需要
D.目标
E.行为
正确答案:————
46.[多选题]（ ）是自我实现人的工作根本动机。
A.追求良好的人际关系
B.获得经济利益
C.发挥自己的潜力
D.表现自己的才能
正确答案:————
47.[多选题]管理方格图中,“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是( )。
A.协作管理
B.俱乐部式管理
C.贫乏管理
D.组织人管理
E.权威-服从管理
正确答案:————
48.[多选题]同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。
A.员工的绩效
B.员工的岗位
C.员工的能力
D.员工的工龄
正确答案:————
49.[多选题]下列属于保健因素的有( )。
A.职位晋升
B.工作的挑战性
C.工资
D.人际关系
E.技术管理
正确答案:————
50.[多选题]企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A.合理控制人工成本
B.获取更大经济效益
C.吸引人才
D.激励员工
E.留住人才
正确答案:————
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