东师《公共人力资源管理（高起专）》19春在线作业12
公共人力资源管理（高起专）19春在线作业1QQ 7612960211.[单选题]人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和A.物质资本 B.资本 C.生产工具
D.生产性要素
正确答案:——D——
2.[单选题]公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
正确答案:——A——
3.[单选题]马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:——C——
4.[单选题]格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:————
5.[单选题]依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
A.德
B.廉
C.工作实绩
D.能
正确答案:————
6.[单选题]劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
正确答案:————
7.[单选题]现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励
B.系统
C.古典管理
D.人力资本
正确答案:————
8.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
正确答案:————
9.[单选题]需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案:————
10.[单选题]我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
正确答案:————
11.[多选题]下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（）
A.政治理论培训
B.科普知识培训
C.职业道德和行为规范培训
D.行政能力培训
正确答案:————
12.[多选题]当运用德尔菲法对国有企业人力资源需求进行预测时，应注意（）
A.人力资源部门应该为专家们提供充分的信息
B.所提出的问题应该尽可能简单
C.在必要时可以不问人力需求的总体绝对数量
D.对专家的预测结果也不要求精确，但是要专家们说明对所做预测的肯定程度
正确答案:————
13.[多选题]下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
正确答案:————
14.[多选题]对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）
A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论
正确答案:————
15.[多选题]下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
A.不以营利为目的的员工食堂
B.图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C.为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D.员工住宅
正确答案:————
16.[多选题]西方关于公共人力资源录用的基本观点包括（）
A.强调摆脱出身和党派限制
B.强调贯彻科学公开的录用原则
C.强调尊重市场规律的选择
D.强调实现由“成本”到“资源”的转变
正确答案:————
17.[多选题]根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
A.综合性培训
B.专业性培训
C.政治理论培训
D.公共管理知识培训
正确答案:————
18.[多选题]目前我国人力资源的规划工作的主要依据是（） 奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
A.《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D.《西部地区人才开发十年规划》
正确答案:————
19.[多选题]公共人力资源录用的现实意义包括（）
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:————
20.[多选题]我国现行公务员职级工资正常晋升的途径主要有（）
A.通过更换岗位
B.通过晋升职务
C.通过晋升级别
D.通过晋升级别工资档次
正确答案:————
21.[判断题]事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]经各级政府人事管理部门认定，各级政府的职能部门可以根据本地区、本部门的中心工作和公务人员队伍建设的实际情况，建立起培训本部门、本行业人员的培训机构
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]事业单位人事制度改革的基本思路是：按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制；通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，减轻国家财政负担，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]公共人力资源的保障管理是指国家为维护公共部门的人力资源在职业期内、外的相关利益，依照相关法律法规而开展的各项保障活动的总和
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]《公务员法》规定，公务员的职务应当对应相应的级别。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]事业单位岗位分为专业技术岗位（设置13个等级）、管理岗位（设置10个等级）和工勤技能岗位分为技术工岗位（设置5个等级）和普通工岗位（不分等级）
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并发表同意、不同意或缓议等明确意见，任何一种意见只有得到到会成员过半数的赞同方可形成决议
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，并于2007年1月1日起实施
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]商法是调整商事关系的法律规范的总称。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]在新中国成立以后相当长的时期内，实际地存在着领导职务终身制问题，影响到了党和国家干部队伍的生机和活力，江泽民同志果断地提出要废除干部领导职务终身制
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]公共人力资源管理是一个国家公共管理活动和政治管理活动的重要方面，势必要贯彻统一的国家意志，受国家的总政治任务支配
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]反腐倡廉，不仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败
A.错误
B.正确
正确答案:————
公共人力资源管理（高起专）19春在线作业2
1.[单选题]格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:——B——
2.[单选题]现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
正确答案:——D——
3.[单选题]公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
正确答案:——A——
4.[单选题]公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
正确答案:————
5.[单选题]基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
正确答案:————
6.[单选题]需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案:————
7.[单选题]马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A.人权的核心是财产权
B.人权具有无差别性
C.人权是权利的最一般形式
D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
正确答案:————
8.[单选题]国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案:————
9.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
正确答案:————
10.[单选题]公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
正确答案:————
11.[多选题]我国的公共部门主要包括（）
A.国家机关
B.国有企业
C.事业单位
D.承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织
正确答案:————
12.[多选题]我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（）
A.整体工作效率
B.宏观经济效益
C.综合社会效果
D.局部效益总量
正确答案:————
13.[多选题]目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
A.计划管理方式
B.工效挂钩方式
C.自主决定方式
D.民主集中方式
正确答案:————
14.[多选题]我国事业单位人事制度改革的目标任务是（）
A.建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制
B.建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度
C.形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制
D.实现事业单位人事管理的法制化、科学化
正确答案:————
15.[多选题]下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
A.忠于职守，积极工作，成绩显著
B.爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C.在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D.同违法违纪行为作斗争有功绩的
正确答案:————
16.[多选题]下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（）
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
正确答案:————
17.[多选题]国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理
正确答案:————
18.[多选题]公共人力资源培训的意义在于
A.是适应国内外形势发展的迫切需要
B.是实施人才资源开发战略的必然要求
C.具有巨大的效益
D.是保障国家长治久安的根本
正确答案:————
19.[多选题]公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
正确答案:————
20.[多选题]下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
正确答案:————
21.[判断题]国家机关内部的人力状况，即国家的总体经济发展状况、全国人力资源总体构成和全国人才市场情况等因素
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]马克思、恩格斯虽未就人力资源规划做出过具体的论述，但是应该说，他们的人的自由全面发展的观点中包含着对人力资源进行规划的要求
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]马克思认为，在资本主义劳动过程中出现的“异化”导致了劳动者与其产品、与劳动活动本身、同自己的类本质以及与其自身的对立和分离。劳动权正是对异化劳动关系的矫正、修复和扬弃
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]按照《公务员法》的规定，公务员晋升科员和正副科级职务，应具有高中、中专以上文化程度；晋升正副处级和司（厅）级职务应具有大专以上文化程度
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视单位属于事业单位
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]我国的公共人力资源管理起步较晚，因而应该完全地向西方学习，全盘西化是当前的唯一出路
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]根据我国公务员奖励的审批程序，审核机关（部门）审核后，在一定范围内公示7个工作日。如涉及国家秘密不宜公示的，经审批机关同意可不予公示
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]西方学者德鲁克主要强调了绩效考核应同目标管理联系在一起的观点
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]凡公务员年度考核累计3年称职以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准
A.错误
B.正确
正确答案:————
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