东师《公共人力资源管理》19春在线作业12
公共人力资源管理19春在线作业1QQ 7612960211.[单选题]需要激励理论主要是由（）提出的
A.亚伯拉罕?马斯洛
B.大卫?麦克莱伦
C.斯达西?亚当斯
D.德鲁克
正确答案:——A——
2.[单选题]劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议
A.雇佣关系
B.协作关系
C.劳动关系
D.工资关系
正确答案:——C——
3.[单选题]我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
正确答案:——C——
4.[单选题]现代奖励制度以（）为核心内容
A.物质奖励和精神奖励的有机结合
B.物质奖励
C.精神奖励
D.公平公正
正确答案:————
5.[单选题]国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案:————
6.[多选题]下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
正确答案:————
7.[多选题]当代中国公共人力资源管理的基本价值取向包括（）
A.服务取向
B.效率与效益相统一的取向
C.权利与责任相统一取向
D.公平与正义取向
正确答案:————
8.[多选题]公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）
A.为其他人力资源管理活动提供客观依据
B.对被考核者起到激励和导向的作用
C.为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
D.有利于公众对公共部门工作人员实行监督
正确答案:————
9.[多选题]我国事业单位所实施的岗位绩效工资制由几部分构成（）
A.岗位工资
B.薪级工资
C.绩效工资
D.津贴补贴
正确答案:————
10.[多选题]实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）
A.有利于促进经济增长
B.有利于促进公共人力资源整体结构的优化
C.有助于从源头上遏制腐败
D.有利于推动政治文明建设
正确答案:————
11.[多选题]我国公共人力资源的规划过程主要包括（）
A.分析组织内外环境的变化对组织发展与人力资源需要提出了什么样的要求
B.分析现有人力资源的状况
C.对组织未来的人力资源需求进行预测
D.组织人力资源规划的实施，并通过一定的指标，对人力资源规划的成果予以评估
正确答案:————
12.[多选题]我国公务员的考核主要分为（）
A.主观考核
B.客观考核
C.平时考核
D.定期考核
正确答案:————
13.[多选题]党和国家所制定的有关国有企业的纪律管理的法律法规都是以防止经济方面的违纪行为为重点的。在实践中对国有企业领导人作出纪律约束的方面包括（）
A.不准把经营、管理活动中收取的折扣、中介费、礼金据为己有
B.不准个人私自经商办企业
C.不准利用职权为家属及亲友经商办企业提供各种便利条件 奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
D.不准违法规定多占住房
正确答案:————
14.[多选题]国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（）
A.入口环节的保障管理
B.工作过程中的保障管理
C.出口环节的保障管理
D.离职之后的保障管理
正确答案:————
15.[多选题]当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括（）
A.为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B.为维护和保证社会政治稳定提供服务
C.为实现人民的意志和利益服务
D.为维护特权阶层的利益服务
正确答案:————
16.[判断题]公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]美国科学管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]规划职能是指公共部门所负有对自身人力资源的供求关系进行宏观预测和统筹规划的职责与功能
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]国家公务人员申诉与控告的原因不同。引起控告的原因，是对已发生效力的人事处理决定不服，而要求重新处理；引起申诉的原因是在其合法权益受到不法侵害时，要求对责任人进行惩处。
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]边际生产力工资论认为，在其他条件不变的情况下，就业人数越多，产生的边际效益就越低，人力资源的工资实际上是由他产生的边际效益决定的
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]根据《公务员法》的规定，在对外交往中损害国家荣誉和利益，属于违纪行为
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]根据《公务员法》的规定，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，属于违纪行为
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]西方的培训理论最初起源于心理学和科学管理领域，早期的培训理论侧重于研究采取何种培训方式才能有效地提高生产效率的问题
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。”
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]国有企业人力资源规划的组织环境分析中外部环境是指企业开展经营活动所处的人口环境、政策环境、法制环境、文化氛围、社会发展环境以及国家的经济支持能力和教育能力等
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]劳动合同的变更，是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所作的修改、补充或删改
A.错误
B.正确
正确答案:————
公共人力资源管理19春在线作业2
1.[单选题]公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。
A.按劳付酬
B.按需分配
C.按资分配
D.注重实绩
正确答案:——A——
2.[单选题]格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
正确答案:——B——
3.[单选题]国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为
A.违法乱纪
B.腐败
C.以权谋私
D.侵害自身合法权益
正确答案:——D——
4.[单选题]公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律
正确答案:————
5.[单选题]劳动合同又称（）
A.劳务合同
B.劳务条款
C.劳动约定
D.劳动契约
正确答案:————
6.[多选题]我国国家机关工资福利制度改革的出路有（）
A.完善工资立法
B.完善职级工资制度
C.改革完善福利制度
D.搞好各方面的配套改革
正确答案:————
7.[多选题]公共部门内部成员的法律救济制度主要包括（）
A.国家机关公务员的申诉制度
B.国家机关公务员的控告制度
C.养老保险制度
D.国有企业的劳动争议处理制度
正确答案:————
8.[多选题]系统理论的具体特点包括（）
A.中合的适应性
B.灵活的弹弧性
C.效率与效益的并重性
D.效率的层次性
正确答案:————
9.[多选题]下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）
A.警告，3个月
B.记过，12个月
C.记大过，16个月
D.降级、撤职，24个月
正确答案:————
10.[多选题]下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是（）
A.优秀
B.良好
C.一般
D.较差
正确答案:————
11.[多选题]从奖励的动因角度划分，奖励包括（）
A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励
正确答案:————
12.[多选题]我国国家机关纪律管理的改进对策包括（）
A.纪律管理要体现出时代的特点
B.纪律管理要充分体现国家机关公务人员的特点
C.不断加强纪律管理的法制化建设
D.不断强化对国家机关纪律管理的监督
正确答案:————
13.[多选题]事业单位的岗位工资主要包括（）
A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资
正确答案:————
14.[多选题]下列选项中属于公共人力资源规划评估主要内容的是（）
A.是否符合公共部门发展目标的总体要求
B.是否改善了组织为公众提供的服务的质量
C.是否解决了人力资源发展中存在的问题
D.是否有利于形成优秀人才健康成长的机制
正确答案:————
15.[多选题]国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（）
A.政府
B.竞争性工商企业
C.个体手工部门
D.第三部门
正确答案:————
16.[判断题]考核环节主要是对笔试、面试合格者进行报考资格复审、体检和全面考核。考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、工作实绩及需要回避的情况等
A.错误
B.正确
正确答案:————
17.[判断题]科学发展观中的“以人为本”与个人主义者的“以人为本”在本质上是一样的
A.错误
B.正确
正确答案:————
18.[判断题]1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施，它标志着中国公务员制度的正式建立
A.错误
B.正确
正确答案:————
19.[判断题]马克思人的自由全面发展包含了两方面的内容：人的素质的全面提升和人的技能的显著提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
20.[判断题]公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障
A.错误
B.正确
正确答案:————
21.[判断题]基本社会保障制度一般包括社会救助、企业年金、慈善事业三个基本组成部分，以及部分国家针对军人建立的社会保障制度等
A.错误
B.正确
正确答案:————
22.[判断题]文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
A.错误
B.正确
正确答案:————
23.[判断题]舒尔茨指出，“没有对人的大量投资，就不能享受现代化农业的硕果，也不能拥有现代化工业的富裕，我们经济中最突出的特征就是人力资本的形成问题。”
A.错误
B.正确
正确答案:————
24.[判断题]目前，我国的初任培训除了采取工作实习和理论、业务培训两种方式外，还于2001年开始由中国国家培训网采用网上培训的方式对新录用公务人员进行初任培训
A.错误
B.正确
正确答案:————
25.[判断题]国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成
A.错误
B.正确
正确答案:————
26.[判断题]美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念
A.错误
B.正确
正确答案:————
27.[判断题]在西方社会保障理论繁盛的今天，堪称为“西方社会保障理论发展史上里程碑”的是英国社会学家贝弗里奇社会保障理论
A.错误
B.正确
正确答案:————
28.[判断题]要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节
A.错误
B.正确
正确答案:————
29.[判断题]西方公务员制度产生于19世纪下半叶的欧美国家，是资本主义社会经济、政治和文化发展的必然产物
A.错误
B.正确
正确答案:————
30.[判断题]综专业性培训一般包括政治理论培训、法律法规和政策培训、公共管理知识培训、职业道德和行为规范培训以及行政能力培训等
A.错误
B.正确
正确答案:————
31.[判断题]公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，就可以由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]公共人力资源职务晋升是指国家公共部门的工作人员在其所属的职务序列中所处位置的上升、职权的加重、责任范围的扩大以及工资、福利等方面待遇的相应提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，处分期最长不得超过24个月
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。解除降级、撤职处分的，可以恢复原级别、原职务
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]行为科学是基于对人类行为的心理过程的分析而确立的。一般认为，人的心理过程分为动机、行为和结果三个层次
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现（仅关乎事实），将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价（涉及价值）
A.错误
B.正确
正确答案:————
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