西南大学19春[9078]人力资源开发与管理在线作业
90781.[单项选择题]根据人力资源水池模型，未来的供给量＝（）
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A.现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量 B.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量
C.现有人员数量—流入人员数量—流出人员数量 D.现有人员数量+流入人员数量—流出人员数量
正确答案:D
2.[单项选择题]在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）
A.人力资源数量上的短缺
B.人力资源质量上的短缺
C.人力资源结构上的困境
D.人力资源组织上的欠缺
正确答案:A
3.[单项选择题]()阶段是人力资源规划的最后一个阶段，组织将人力资源的总规划与各项业务计划付诸实施后，将实施结果进行人力资源规划评估，及时将评估的结果进行反馈，以修正人力资源规划。
A.评估反馈
B.编制实施
C.供需预测
D.调查准备
正确答案:A
4.[单项选择题]在组织中由于多种语言的使用，不同语言使用的主体在进行沟通时，往往会因为语义和隐藏在语言后的文化歧义而引起误会，产生跨文化沟通的障碍，进而引发文化冲突，这种冲突不仅会影响组织内部和谐人际关系的建立，还会破坏组织与外部合作者建立的良好关系的障碍是指（）
A.A.非语言障碍
B.种族差异
C.语言障碍
D.价值观差异
5.[单项选择题]（）类型性格的人适合会计、统计员、校对员、图书管理员等职业。
A.E.服从型
B.严谨型
C.协作型
D.自我表现型
6.[单项选择题]人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调（），强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。
A.战略问题
B.价值观问题
C.管理问题
D.人事问题
7.[单项选择题]人力资源需求与供给在总数量上的平衡，但是在具体的结构上不匹配。它是组织当中的常见现象，在组织稳定发展状态中，尤为普遍的现象是指（）
A.供给小于需求
B.供给大于需求
C.总量平衡，结构不匹配
D.供需完全平衡
8.[单项选择题]下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（） 奥鹏作业答案
A.环境评估
B.职业生涯目标的设定
C.组织对员工的评估
D.职业选择
9.[单项选择题]“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感。”这种观点是根据哪种理论提出来的？
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自动人假设
D.复杂人假设
10.[单项选择题]职业锚理论是（）提出的
A.弗鲁姆
B.帕森斯
C.霍兰德
D.沙因
11.[单项选择题]一般意义上，跨文化冲突的深层次原因主要是指（）
A.D.利益格局中的冲突
B.社会制度
C.生活方式
D.宗教信仰
12.[单项选择题]岗位分析的内容就是要明确“６Ｗ１Ｈ”提出的问题，不包括以下哪个选项（）
A.Which
B.Where
C.What
D.How
13.[单项选择题]个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是（）
A.C.职业生涯规划的反馈和调整
B.自我评估
C.制订员工的职业生涯目标
D.帮助员工制订职业生涯规划
14.[单项选择题]下列比人力资源范围小的是指（）
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资本
D.人才资源
15.[单项选择题]中国古代人力资源管理思想成熟的标志是（）
A.宗法制
B.科举制
C.世袭制
D.九品中正制
16.[单项选择题]被称为现代管理之父的是（）
A.韦伯
B.泰勒
C.梅奥
D.法约尔
17.[单项选择题]以董仲舒为代表的人性理论认为质分为几等（）
A.五等
B.四等
C.二等
D.三等
18.[单项选择题]与奖酬相关的激励理论有（）
A.公平理论
B.强化理论
C.以上都是
D.期望理论
19.[单项选择题]员工培训方式的性质不包括（）
A.针对性
B.灵活性
C.整体性
D.多样性
20.[多项选择题]组织结构的优化体现出以下几个特征（）
A.由纵向高耸结构向横向扁平结构转变
B.单一职能向跨职能转变
C.组织状态由刚性向柔性转变
D.组织边界由清晰向模糊化转变
21.[多项选择题]管理沟通的过程有（）
A.信息反馈
B.形成思想
C.?信息编码
D.信息解码
E.信息传递和接受
22.[多项选择题]人力资源危机管理的原则有（）
A.?“以人为本”的原则与领导者参与原则
B.积极主动原则
C.未雨绸缪原则
D.及时性原则
E.沟通原则
23.[多项选择题]金斯柏格将职业生涯阶段分为以下哪三个阶段（）
A.??现实期
B.幻想期
C.衰退期
D.尝试期
E.确立期
24.[多项选择题]人力资源需求分析的影响因素有（）
A.管理水平
B.现有人员的素质及流动情况
C.组织战略
D.组织结构
25.[多项选择题]下列是人力资源管理目标的是（）
A.实现组织利益最大化
B.实现人力资源增值
C.充分调动组织成员的积极性
D.实现员工价值
26.[多项选择题]员工培训的发展趋势包括()
A.培训的全员化和终身化
B.员工培训的多样化
C.培训加强了同外界的合作
D.培训的职业化和专业化
27.[多项选择题]在企业规模扩大阶段，人力资源管理系统失调陷阱的表现有（）
A.人力资源结构性短缺危机
B.变革时机选择错误
C.人力资源过剩危机
D.企业文化危机、牵引机制失效
28.[多项选择题]下列是管理沟通的要素有（）
A.渠道或媒介
B.发信者（信息源）
C.噪音
D.受信者（听众）
E.?背景或环境
29.[多项选择题]造成员工流失的原因有（）
A.薪水福利
B.社会心理
C.员工对组织的认同感以及忠诚度
D.缺乏科学合理的职位分析
30.[多项选择题]人力资源管理的全部职能可以简单概括为（）四大类。
A.工资与福利
B.人力资源配置
C.制度建设
D.培训与开发
31.[多项选择题]绩效考核的主体包括（）
A.同事考核
B.客户考核
C.直接上级考核
D.下属考核
32.[多项选择题]“复杂人”假设包含以下哪些内容（）
A.人在不同组织或部门，其动机的满足可能不同
B.不同的需要和动机相互作用，结合成为统一、复杂的动机模式
C.人的动机模式的形成是内部需要和外部环境相互作用的结果
D.?人们依自己的需要、能力，对不同的管理方式做出不同的反应
E.人的需要随着人的发展和生活条件不断发生变化
33.[多项选择题]柯克帕特里克的四层评估模型为哪四层（）
A.反应层面
B.效果层面
C.行为层面
D.学习层面
34.[多项选择题]绩效管理的内容包括（）
A.绩效沟通
B.绩效考核
C.绩效计划
D.绩效反馈
35.[多项选择题]下列哪些属于员工薪酬的构成内容？
A.等级工资
B.福利
C.奖金
D.津贴
36.[多项选择题]人力资源配置有哪些规律？
A.宏观地域配置的“点线面体律”
B.中观产业配置的“成比例置换律”
C.微观组织配置的“边际效益递减律”
D.克拉克定律
37.[多项选择题]人力资源规划的主要目的有哪些？
A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置
B.满足组织对人力资源的需求
C.最大限度开发利用现有人员潜力
D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法
38.[多项选择题]弹性冗余原理的基本观点有哪些？
A.劳动强度要适度有弹性
B.脑力工作要适度有弹性
C.劳动时间、工作定额要适度有弹性
D.目标设置要适度有弹性
39.[多项选择题]人才招聘的原则包括：
A.公平优化原则
B.竞争择优原则
C.全面考核原则
D.职务分析原则
40.[多项选择题]薪酬问题上的代理成本类型主要有（）
A..股东寻求实现个人财富最大化，管理层致力于个人声望
B.决策的基点可能是不同的
C.管理人员和股东在对待风险态度上可能存在分歧
D.行为的结果
41.[多项选择题]福利的特点包括（）
A.均等性
B.激励性
C.集体性
D.固定性
42.[多项选择题]文化差异表现为（）
A.思维方式差异
B.制度文化差异
C.精神文化差异
D.物质文化差异
43.[多项选择题]当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有（）
A.?人力资源管理游戏规则的国际化问题
B.企业国际化中的“跨文化”管理问题
C.企业跨国并购中的人力资源整合问题
D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题
E.人际冲突与企业内耗
44.[多项选择题]人力资源数量的影响因素有（）
A.人口迁移
B.人口年龄结构及其变动
C.人口质量
D.人口总量及再生产状况
45.[判断题]外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。
A.正确
B.错误
46.[判断题]现代人力资源管理在管理方法上是主动的、静态的、协调的。
A.正确
B.错误
47.[判断题]目标管理法是以“事”为主，以组织成员年初制定的工作目标达成状况为考核内容。
A.正确
B.错误
48.[判断题]岗位分析对于合理招聘与甄选人员有重要意义
A.正确
B.错误
49.[判断题]激励薪酬又称可变薪酬、绩效薪酬，最大的特点是激励性。
A.正确
B.错误
50.[判断题]组织文化的中层文化是一个社会共同的、关于如“人为什么存在”等方面的假设，它已经触及社会成员们最根深蒂固且不容置疑的精神骨髓。
A.正确
B.错误
51.[判断题]危机管理是组织在危机爆发后所采取的一系列补救措施，通过对危机的控制与处理，将危机的伤害减小到最低限度的活动。
A.正确
B.错误
52.[判断题]奖金的灵活性和针对性不强。
A.正确
B.错误
53.[判断题]外部招聘有利于缓和与平息内部竞争者之间的紧张关系。
A.正确
B.错误
54.[判断题]岗位工资制度不是工资制度形式的一种。
A.正确
B.错误
55.[判断题]个人评估属于组织职业生涯规划的内容。
A.正确
B.错误
56.[判断题]非结构化面试是指在面试中，主考官会提出探索性的、无限制的、发散性的问题，鼓励应聘者畅所欲言。
A.正确
B.错误
57.[判断题]组织文化的建设是提高组织成员忠诚度及凝聚力的有效手段，营造积极向上的组织文化，建立服务型组织来不断提升组织成员的整体素质。
A.正确
B.错误
58.[判断题]绩效考核中要尽可能的避免晕轮效应、逻辑错误和近期误差。
A.正确
B.错误
59.[判断题]传统的导师制培训方式中导师的素质容易影响培训效果。
A.正确
B.错误
60.[主观题]请分析人力资源规划的功能。
61.[主观题]绩效管理的意义
62.[主观题]岗位分析的观察法对于分析人员有哪些要求？
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