南开19春（1709、1803、1809、1903）《人员素质测评理论与方...
19春学期（1709、1803、1809、1903）《人员素质测评理论与方法》在线作业1.[单选题]在操作与运用（）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
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A.鉴定性测评
B.开发性测评
C.动机性测评
D.选拔性测评
正确答案:——A——
2.[单选题]心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A.效率
B.准确性
C.效果
D.合理性
正确答案:——A——
3.[单选题]（）标志是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须具 有可辨别、易操作的特征。
A.考评
B.评定
C.测评
D.考评
正确答案:——C——
4.[单选题]心理测验的理论与实践问题的研究在（ ）工作中有重要的应用意义。
A.绩效考评
B.人事测评
C.主观评价
D.干部考评
正确答案:————
5.[单选题]职位调动主要包括升职、降职和（ ）调动三种。
A.平级
B.破格
C.车间
D.内部
正确答案:————
6.[单选题]构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A.考核方法
B.测评工具
C.测评系统
D.测评手段
正确答案:————
7.[单选题]分析练习要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息，然后得出符合()结论。
A.逻辑的
B.实际情况的
C.客观条件的
D.真实情况的
正确答案:————
8.[单选题]面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
A.基本手段
B.基本程序
C.基本方法
D.基本过程 微信：761296021
正确答案:————
9.[单选题]面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易
B.困难
C.重要
D.必要
正确答案:————
10.[单选题]（）用来确定员工的素质、业务水平的变化与发 目的是促进员工迸一步提高素质、提高 提高业务水平。
A.开发性测评
B.态度性测评
C.发展性测评
D.选拔性测评
正确答案:————
11.[单选题]内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。
A.测试样组
B.调查数据
C.分析结论
D.行为样组
正确答案:————
12.[单选题]由于投射测验结果的分析一般是凭分析者经验做出的主观推断，其（）有待迸一步考察。
A.真实性
B.有效性
C.规范性
D.科学性
正确答案:————
13.[单选题]从战略人力资源管理的角度看，()应该是人力资源管理工作的战略管理基础。
A.公文筐测试
B.评价中心方法
C.人格测试方法
D.绩效考核方法
正确答案:————
14.[单选题]所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈
B.测评
C.绩效
D.分数
正确答案:————
15.[单选题]确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。
A.维度
B.内容
C.范围
D.效果
正确答案:————
16.[单选题]确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。
A.维度
B.内容
C.范围
D.效果
正确答案:————
17.[单选题]（）主要用于对人格、动机等内容的测量。
A.投射测验
B.开发性测评
C.态度性测评
D.发展性测评
正确答案:————
18.[单选题]基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。
A.培训体系
B.考评体系
C.绩效评估体系
D.评议体系
正确答案:————
19.[单选题]在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于行为，而不是()。
A.推理分析
B.客观评价
C.主观评价
D.面谈或指教
正确答案:————
20.[单选题]在任何一种（）会谈中我们都可以发现面试者和应聘者之间会呈现出某种关系。
A.面试
B.测试
C.测评
D.实际
正确答案:————
21.[多选题]结构化面试是指依照预先确定的()分值结构进行的面试形式。
A.体系
B.方法
C.过程
D.内容
E.程序
正确答案:————
22.[多选题]公文筐练习的优点是较好地模拟了多任务性的管理挑战。它可能包括()、()、()、()、()、生产问题、财务状况等等。
A.顾客投诉
B.销售机会
C.内部冲突
D.请求离职
E.招聘事务
正确答案:————
23.[多选题]调查咨询法有()、()、()和专家咨询等形式。
A.逻辑推理
B.问卷调查
C.座谈讨论
D.个别谈话
E.德尔菲法
正确答案:————
24.[多选题]绩效评估的用途非常广泛，它与人力资源规划、()、()、()、()、员工关系等都有密切的关系。
A.升职与奖励
B.人员招聘和选择
C.人力资源开发
D.员工职业发展
E.报酬方案
正确答案:————
25.[多选题]平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.财务
B.企业营销
C.顾客
D.内部运作流程
E.学习和成长
正确答案:————
26.[多选题]平衡记分卡从（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A.财务
B.企业营销
C.顾客
D.内部运作流程
E.学习和成长
正确答案:————
27.[多选题]所谓（）是指与被试群体无关的外部（），是明显可见无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因（）群体性质的改变而变化。
A.效标
B.经验
C.客观标准
D.测评对象
E.客观能力
正确答案:————
28.[多选题]选拔是根据企业经营目标所要求的人力资源（）、（）、（）来招聘人力，并安置到预先规定的岗位从事所要求的工作，以实现期望的绩效。
A.知识
B.经验
C.规格
D.规模
E.质量
正确答案:————
29.[多选题]人格测验，也称（），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A.个性测验
B.心理测验
C.性格特征
D.智力测验
E.个性特征
正确答案:————
30.[多选题]理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（）、（）等有关人的学科理论，二是与（）的专业理论。
A.运动学
B.社会学
C.岗位相关
D.智力差异
E.状态情况
正确答案:————
31.[判断题]所谓测评数据的转换就是运用测量学的手段对原始得分进行调整，形成各种转换分数，提高不同单位和数量级的分数的可比性。
A.错误
B.正确
正确答案:————
32.[判断题]作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
正确答案:————
33.[判断题]获得稳定系数时，最需要注意的是再次测评的时间间隔。只有控制合理的时间间隔，才有可能获得较好的稳定系数。
A.错误
B.正确
正确答案:————
34.[判断题]难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
正确答案:————
35.[判断题]面试不是闲谈，它是基于标准的。有关问题应该是基于职位而收集事实、行为或感觉信息。
A.错误
B.正确
正确答案:————
36.[判断题]在设计绩效评估系统时，管理者还应该将绩效维度与满足组织内外顾客需求联系起来，无须考虑环境因素可能带来的影响。
A.错误
B.正确
正确答案:————
37.[判断题]提问的方式应该是积极的，问“工作中，你是怎样被培训的？”，不如问“你的上司是怎样培训你的？”。
A.错误
B.正确
正确答案:————
38.[判断题]面试过程是一个主试者与应试者之间的人际互动过程，由于面试现场的不确定性，所以不会导致误差产生。
A.错误
B.正确
正确答案:————
39.[判断题]冰山模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。其中，社会动机是驱动、指导和选择个体行为的潜在需要或思维方式，如取得成就的需要。
A.错误
B.正确
正确答案:————
40.[判断题]行为法是一种非常有效的绩效评估方法。它可以将组织的发展规划与执行所必须的行为类型联系在一起；....这种方法最适于比较复杂的工作。
A.错误
B.正确
正确答案:————
41.[判断题]封闭式问题往往给出如“是”、“否”的选择，这类问题限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。
A.错误
B.正确
正确答案:————
42.[判断题]能力倾向测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。
A.错误
B.正确
正确答案:————
43.[判断题]作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中，视评价进展情况再确定的标准或期望产出水平。
A.错误
B.正确
正确答案:————
44.[判断题]心理测验和人事测评要保证达到一定的社会效应，必须在编制上注意尊重和保护个人隐私的原则。
A.错误
B.正确
正确答案:————
45.[判断题]评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。
A.错误
B.正确
正确答案:————
46.[判断题]人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
正确答案:————
47.[判断题]人类在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人们往往采用“作业标准法”或者是简单的推理来进行判断。
A.错误
B.正确
正确答案:————
48.[判断题]因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。
A.错误
B.正确
正确答案:————
49.[判断题]测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。
A.错误
B.正确
正确答案:————
50.[判断题]对于每个构思来说，都有两个特点：一是其客观性；二是它们又都和具体的可观察的事件相联系。
A.错误
B.正确
正确答案:————
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