天大19春《人力资源开发与管理》在线作业12
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1.[单选题]把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.集权
C.职能发展
D.参谋激励
正确答案:——C——
2.[单选题]当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）
A.病床数
B.医院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
正确答案:——A——
3.[单选题]计件制是奖励的一种主要形式。( )
A.正确
B.错误
正确答案:——A——
4.[单选题]德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A.管理人员
B.临时人员
C.业务人员
D.技术人员
正确答案:————
5.[单选题]在人员筛选技术中，（ ）更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心里测试
正确答案:————
6.[单选题]当考虑对员工进行提升、调动时，（ ）能提供一个比较的标准，而有助于组织对其进行客观的 人事决策。
A.人力资源计划
B.招聘与甄选
C.人力资源开发
D.工作说明书
正确答案:————
7.[单选题]现代企业管理的核心思想是（ ）
A.以人为本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
正确答案:————
8.[单选题]对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）。
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
正确答案:————
9.[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（ ）
A.关键人员
B.一般人员
C.临时人员
D.一线工人
正确答案:————
10.[单选题]“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（ ）
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
正确答案:————
11.[单选题]（ ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A.目标设置
B.工作生活质量
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
12.[单选题]对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（ ）
A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
正确答案:————
13.[单选题]( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A.工作生活质量
B.目标设置
C.工作丰富化
D.工作扩大化
正确答案:————
14.[单选题]当新的工作产生时需要首先进行（ ）。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核 奥鹏作业答案
D.工作评价
正确答案:————
15.[单选题]采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经验要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述能力会影响分析的结果
正确答案:————
16.[单选题]工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A.任务的重要性
B.自主权
C.薪酬待遇
D.反馈程度
正确答案:————
17.[单选题]趋势分析法是用于人力资源（）预测的方法。
A.需求；
B.内部供给；
C.外部供给
正确答案:————
18.[单选题]人才资源则指人力资源中具有（ ）的资源。
A.学习能力
B.生产能力
C.发展能力
D.创造能力
正确答案:————
19.[单选题]组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A.工资水平
B.雇佣关系
C.人员数量
D.晋升标准
正确答案:————
20.[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
正确答案:————
21.[单选题]“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ ）
A.资源
B.成本
C.工具
D.物体
正确答案:————
22.[单选题]解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A.培训本组织职工
B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工
D.调动员工的积极性
正确答案:————
23.[单选题]影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A.技术环境
B.经济环境
C.组织内部
D.组织外部
正确答案:————
24.[单选题]（）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
正确答案:————
25.[单选题]定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[单选题]企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（ ）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
正确答案:————
27.[单选题]参加工作分析的人员应包括（ ）
A.劳动保障行政部门人员
B.劳动监察部门人员
C.从事此工作的员工及其上下级
D.社会保险经办机构人员
正确答案:————
28.[单选题]人力资源规划是人力资源管理的基础。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
29.[单选题]人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
正确答案:————
30.[单选题]马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A.需求量
B.公平平衡量
C.内部比例构成
D.分布状况
正确答案:————
31.[单选题]企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
正确答案:————
32.[单选题]（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A.技术因素
B.社会和人口统计因素
C.经济因素
D.社会规范因素
正确答案:————
33.[单选题]德尔菲法主张专家先提出个人意见，然后讨论将意见综合起来。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
34.[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A.事务性机构
B.简单服务性机构
C.非生产非效益部门
D.生产与效益部门
正确答案:————
35.[单选题]处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）
A.求业人口
B.适龄劳动人口
C.待业人口
D.经济活动人口
正确答案:————
36.[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）
A.4个月
B.6个月
C.8个月
D.10个月
正确答案:————
37.[单选题]劳动关系的主体不包括（ ）
A.劳动者
B.劳动者的组织
C.用人单位
D.法院
正确答案:————
38.[单选题]绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
正确答案:————
39.[单选题]人力资源规划的主要任务是（ ）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
正确答案:————
40.[单选题]劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（ ）。
A.分级法
B.配对比较法
C.目标法
D.关键事件法
正确答案:——B——
2.[单选题]人员保护的根本目的是为了保护劳动者在劳动过程中的（）
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和卫生
D.安全和健康
正确答案:——D——
3.[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（ ）
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
正确答案:——A——
4.[单选题]劳动争议调解委员会的组成不包括（ ）
A.职工代表
B.用人单位代表
C.法院代表
D.工会代表
正确答案:————
5.[单选题]在诸多培训方案中，效果最差，费用也最低的是（）
A.授课
B.角色扮演
C.计划性指导
D.案例研究
正确答案:————
6.[单选题]职业发展又称职业计划或职业管理。 ( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
7.[单选题]人力资源开发的双重目标是（ ）
A.提高才能，增强活力
B.提高学历，增加效益
C.提高觉悟，锻炼意志
D.加强保健，增强体魄
正确答案:————
8.[单选题]完整的工作分析包括六个阶段，即准备阶段、计划阶段、分析阶段、推述阶段、运用阶段和（ ）。
A.反馈阶段
B.改进阶段
C.总结阶段
D.运行控制阶段
正确答案:————
9.[单选题]人寿保险属于福利形式中的（ ）
A.公共福利
B.个人福利
C.有偿假期
D.生活福利
正确答案:————
10.[单选题]当晋升机会有限时，组织需要采取的弥补措施有（ ）。
A.双重职业生涯道路
B.轮流提拔
C.精神鼓舞
D.为员工增加工资
正确答案:————
11.[单选题]在绩效考评系统中，（ ）是绩效考评的基础。
A.考评绩效
B.标准绩效
C.反馈绩效
D.评价绩效
正确答案:————
12.[单选题]人力资源率是反映（ ）的重要指标。
A.经济实力；
B.人力资源差异性；
C.人力资源动态性
正确答案:————
13.[单选题]把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（ ）阶段工作
A.创业
B.职能发展
C.参谋激励
D.集权
正确答案:————
14.[单选题]现代的人力资源管理与传统的人事管理在管理方式上是一样的（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
15.[单选题]绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A.界定工作本身的要求
B.为绩效考核做准备
C.确保员工与公司在人任职要求上达成一致
D.促进员工改进绩效
正确答案:————
16.[单选题]员工流失的直接成本主要包括（ ）。
A.公司士气的下降
B.隐含成本
C.招聘、筛选、培训新员工的费用
D.客户的流失
正确答案:————
17.[单选题]以下（ ）项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A.人员的福利计划
B.人员数量的补充计划
C.人员的定额计划
D.人员的培训计划
正确答案:————
18.[单选题]题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
A.双方意愿
B.劳动合同
C.劳动法
D.公司意愿
正确答案:————
19.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
20.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
21.[单选题]为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（ ）
A.组织忠诚度高的员工
B.工作能力强的
C.学历高
D.业绩好
正确答案:————
22.[单选题]一个人由工程技术部门转到采购供应部门，这叫（ ）。
A.职业发展；
B.工作职务转换；
C.工作职务转换或职业发展
正确答案:————
23.[单选题]下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（）。
A.货币因素
B.资本因素
C.劳动生产率
D.人口规模
正确答案:————
24.[单选题]以下不是绩效考评的目的的是（ ）。
A.建立公司有效的绩效考评制度、程序和方法
B.考核员工工作业绩
C.将不同的员工进行科学的比较
D.公司整体工作绩效的改善和提升
正确答案:————
25.[单选题]在进行外部人力资源供给预测时，应考虑本地区劳动力的择业心态与模式、本地区劳动力的工作价值观等。（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
26.[单选题]我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（ ）
A.组织内部劳动市场
B.社会劳动力市场
C.劳动市场
D.人才市场
正确答案:————
27.[单选题]我国职工的社会保险是（ ）
A.自愿性保险
B.商业性保险
C.强制性保险
D.任意性保险
正确答案:————
28.[单选题]薪资制度建立的依据是（ ）。
A.薪资分配的政策
B.工作设计与工作分析
C.薪资结构设计
D.薪资制度的执行
正确答案:————
29.[单选题]在诸多培训方法中，请选出效果最差，费用也最低的；费用最高，但效果并非最好的；效果最好，费用仅为中偏低的三种。①案例研究、②授课、③角色扮演、④T小组、⑤游戏、⑥电影、⑦计划性指导、⑧研讨会。（）
A.⑦⑥③；
B.⑤④①；
C.②⑦⑧
正确答案:————
30.[单选题]人力资源规划与企业的战略是不相关的，是各自独立的（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
31.[单选题]培训开发计划的内容应该完全根据（ ）来决定。
A.竞争对手的情况
B.以前的经验
C.培训开发的需求分析
D.公司的经营状况
正确答案:————
32.[单选题]某工作人员在一家机构工作，却并非该机构所在国的公民，而是这家机构总部所在国的公民，这个工作人员指的是（ ）。
A.驻外人员
B.当地国民
C.当地公民
D.第三国公民
正确答案:————
33.[单选题]一线工人适合于效果基础型考评。( )
A.正确
B.错误
正确答案:————
34.[单选题]人员招聘的直接目的是为了（ ）。
A.招聘到精英人员
B.获得组织所需要的人
C.增加单位人力资源储备
D.提高单位影响力
正确答案:————
35.[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
正确答案:————
36.[单选题]如果要使员工掌握解决问题技能，可选用（）。①T小组、②角色扮演、③研讨会、④计划性指导；⑤游戏、⑥案例研究
A.①③④；
B.⑥⑤②；
C.②⑤①
正确答案:————
37.[单选题]职务等级工资制属于（ ）
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资
正确答案:————
38.[单选题]全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A.员工的选择
B.员工的发展
C.员工的训练
D.员工的报酬
正确答案:————
39.[单选题]人力资源绝对量的构成不包括求业人口（）
A.正确
B.错误
正确答案:————
40.[单选题]薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 （ ）
A.正确
B.错误
正确答案:————
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