福建广播电视大学 现代管理原理 第四章 本章自测题
96. 第四章 本章自测题1.[单选题] 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。
A.协调性
B.关键性
C.权变性
D.现实性
正确答案:——C——
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2.[单选题] 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）。
A.过程性目标设定法
B.专家目标设定法
C.员工目标设定法
D.参与制目标设定法
正确答案:——D——
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3.[单选题] 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。
A.最大利润
B.满意利润
C.理想利润
D.适当利润
正确答案:——B——
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4.[单选题] 目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
A.管理系统
B.评估工具
C.激励手段
D.指标体系
正确答案:——A——
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5.[单选题] 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。
A.层次性
B.变动性
C.重合性
D.多重性
正确答案:——A——
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6.[多选题] 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。
A.多重性
B.单一性
C.变动性
D.层次性
正确答案:——ACD——
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7.[多选题] 目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。
A.协调性原则
B.权变原则
C.现实性原则
D.定量化原则
正确答案:——ABCD——
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8.[多选题] 目标建立过程中应该（ ）。
A.目标期限应以长期目标为主
B.期限适中
C.把目标控制在五个以内
D.尽可能量化企业目标
正确答案:——BCD——
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9.[多选题] 根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。
A.并行目标
B.主要目标
C.次要目标
D.综合目标
正确答案:——ABC——
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10.[多选题] 目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。
A.领导评审
B.群众评议
C.自我评定
D.小组考核
正确答案:——ABC——
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11.[判断题] 企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）
A.对
B.错
正确答案:——A——
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12.[判断题] 著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）
A.对
B.错
正确答案:——A——
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13.[判断题] 目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）
A.对
B.错
正确答案:——B——
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14.[判断题] R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ）
A.对
B.错
正确答案:——A——
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15.[判断题] 从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ）
A.对
B.错
正确答案:——B——
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