川大《组织行为学2078》18秋在线作业12题目
《组织行为学2078》18秋在线作业1随机作业，请核对题目下载1.[单选题]工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体 B. 异质群体 C. 混合群体 D. 简单群体
正确答案:——A——
2.[单选题]双因素理论的提出者是()。
A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
正确答案:——B——
3.[单选题]一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性?()
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
正确答案:——A——
4.[单选题]管理系统理论是由()提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
正确答案:————
5.[单选题]目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
正确答案:————
6.[单选题]表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的()。
A. 尊重需要
B. 交往需要
C. 安全需要
D. 生理需要
正确答案:————
7.[单选题]以下各项表述正确的是()。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:————
8.[单选题]管理方格图中，最有效的领导方式有()。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
正确答案:————
9.[单选题]某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。
A. 公司没有做到奖罚分明
B. 奖励不够及时
C. 公司没有做到奖人所需、形式多变
D. 员工太挑剔
正确答案:————
10.[单选题]“途径—目标”理论是()提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
E. 沙特尔
正确答案:————
11.[单选题]以组织结构为中心的变革措施主要是：()。
A. 调查反馈
B. 群体建议
C. 咨询活动 无忧答案网
D. 完善信息沟通系统
正确答案:————
12.[单选题]被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：()。
A. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
B. 霍桑试验
C. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
D. 泰罗的《科学管理原理》
正确答案:————
13.[单选题]当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化
正确答案:————
14.[单选题]如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
正确答案:————
15.[单选题]老心理分析论的代表人物是：()。
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德
正确答案:————
16.[单选题]“熵”能测量环境的什么特性?()
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
正确答案:————
17.[单选题]提出需要层次论的是()。
A. 梅奥
B. 马斯洛
C. 赫兹伯格
D. 泰罗
正确答案:————
18.[单选题]要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是()。
A. 分化—整合组织结构
B. 项目组织设计
C. 距阵式组织设计
D. 自由型组织结构
正确答案:————
19.[单选题]任务角色和维护角色多的群体属于()。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
正确答案:————
20.[单选题]下面哪一个不是组织的基本要素?()
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]组织行为学的研究方法包括：()。
A. 调查法
B. 面谈法
C. 实验法
D. 个案研究法
E. 观察法
正确答案:————
22.[多选题]领导连续流理论是()提出的。
A. 勒温
B. 坦南鲍母
C. 利克特
D. 施密特
E. 沙特尔
正确答案:————
23.[多选题]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
正确答案:————
24.[多选题]组织行为学的理论基础有：()。
A. 心理学
B. 社会学
C. 人类学
D. 政治学
E. 生物学
正确答案:————
25.[多选题]斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：()。
A. 理性型
B. 政治型和审美型
C. 社会型
D. 宗教型
E. 经济型
正确答案:————
26.[多选题]过程型激励理论主要有哪几种?()。
A. 赫兹伯格的双因素理论
B. 弗罗姆的期望理论
C. 麦克利兰的成就需要理论
D. 亚当斯的公平理论
E. 斯金纳的强化理论
正确答案:————
27.[多选题]气质差异主要应用于：()。
A. 人机关系
B. 人际关系
C. 思想教育
D. 人员选拔
E. 行为预测
正确答案:————
28.[多选题]组织行为学研究的层次有：()。
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
正确答案:————
29.[多选题]组织行为学的特点有：()。
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
正确答案:————
30.[多选题]个性的特点是：()。
A. 社会性
B. 组合性
C. 独特性
D. 稳定性
E. 倾向性
正确答案:————
31.[多选题]影响因素主要有：()
A. 先天遗传因素
B. 家庭
C. 后天社会环境因素
D. 文化传统
E. 社会阶级和阶层
正确答案:————
32.[多选题]管理方格图中，典型的领导方式有()。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
正确答案:————
33.[多选题]在行为研究中，对变量处理的方式有：()。
A. 置之不顾
B. 随机化和不加控制
C. 保持衡定
D. 匹配
E. 规定特定的标准和范畴
正确答案:————
34.[多选题]具有普遍意义的激励方式有()。
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理
正确答案:————
35.[多选题]特质论的代表人物有：()。
A. 阿尔波特
B. 荣格
C. 艾森克
D. 卡特尔
E. 弗洛依德
正确答案:————
36.[多选题]希波克拉底划分的气质类型有：()。
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 黑胆汁
E. 抑郁质
正确答案:————
37.[多选题]知觉偏差主要表现有：()。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 近因效应
E. 定型效应
正确答案:————
38.[多选题]斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
A. 生理特性社会背景
B. 智力和个性
C. 与工作相关的特性
D. 社会特性
正确答案:————
39.[多选题]能力是()的综合体现。
A. 性格
B. 知识
C. 体力
D. 智慧
E. 见解
正确答案:————
40.[多选题]人的行为特征有：()。
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]领导者的特质是天生的，因此没有这种特质的人永远当不上领导。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]企业中只有正式组织。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
《组织行为学2078》18秋在线作业2
一、单选题：
1.[单选题]明确目的，自觉支配行动的性格属于：()。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 中间型
正确答案:——C——
2.[单选题]决定人的心理活动动力特征的是：()。
A. 气质
B. 能力
C. 个性
D. 性格
正确答案:——A——
3.[单选题]在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是()。
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
正确答案:——A——
4.[单选题]目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是()。
A. 强制
B. 开诚合作
C. 妥协
D. 回避
正确答案:————
5.[单选题]以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职务工作中的实际成绩()。
A. 主要取决于所作的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
D. 在很大程度上受所作的努力的影响
正确答案:————
6.[单选题]当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。
A. 惩罚
B. 正强化
C. 自然消退
D. 消极强化
正确答案:————
7.[单选题]老心理分析论的代表人物是：()。
A. 荣格
B. 阿德勒
C. 麦迪
D. 弗洛依德
正确答案:————
8.[单选题]面谈法属于组织行为学研究方法的：()。
A. 观察法
B. 调查法
C. 实验法
D. 测验法
正确答案:————
9.[单选题]“途径—目标”理论是()提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 布莱克
D. 耶顿
E. 沙特尔
正确答案:————
10.[单选题]管理系统理论是由()提出的。
A. 菲德勒
B. 豪斯
C. 利克特
D. 布莱克
E. 沙特尔
正确答案:————
11.[单选题]工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，()可能达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群体
C. 混合群体
D. 简单群体
正确答案:————
12.[单选题]任务角色和维护角色多的群体属于()。
A. 人际群体
B. 团队集体
C. 无序群体
D. 任务群体
正确答案:————
13.[单选题]下面哪一个不是组织的基本要素?()
A. 人际关系
B. 协作愿望
C. 共同目标
D. 信息沟通
正确答案:————
14.[单选题]不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是()。
A. 简单—静态环境
B. 复杂—静态环境
C. 简单—动态环境
D. 复杂—动态环境
正确答案:————
15.[单选题]我们平常所说的企业精神实质上是一种()。
A. 价值观念
B. 职业道德
C. 组织信念
D. 组织情感
正确答案:————
16.[单选题]如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()。
A. 增加自己的投入
B. 减少自己的投入
C. 努力增加B的报酬
D. 使B减少投入
正确答案:————
17.[单选题]完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，()将会达到最高的工作绩效。
A. 同质群体
B. 异质群本
C. 混合群体
D. 简单群体
正确答案:————
18.[单选题]通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：()。
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确答案:————
19.[单选题]以下各项表述正确的是()。
A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
正确答案:————
20.[单选题]弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：()。
A. 自我
B. 本我
C. 超我
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]下列制度中属于采用固定间隔强化方法的有()。
A. 计件工资
B. 计时工资
C. 计件超产奖
D. 月度奖
E. 年终分红
正确答案:————
22.[多选题]组织行为学研究的层次有：()。
A. 个体
B. 群体
C. 组织
D. 集体
E. 环境
正确答案:————
23.[多选题]斯托迪尔指出领导可以按()分成不同的类型。
A. 生理特性社会背景
B. 智力和个性
C. 与工作相关的特性
D. 社会特性
正确答案:————
24.[多选题]组织行为学的特点有：()。
A. 边缘性
B. 综合性
C. 两重性
D. 多层次性
E. 实用性
正确答案:————
25.[多选题]组织行为学的两重性来自于：()。
A. 管理的两重性
B. 人的两重性
C. 组织的两重性
D. 多学科性
E. 多层次性
正确答案:————
26.[多选题]按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：()。
A. 理智型
B. 内倾型
C. 情绪型
D. 意志型
E. 中间型
正确答案:————
27.[多选题]影响因素主要有：()
A. 先天遗传因素
B. 家庭
C. 后天社会环境因素
D. 文化传统
E. 社会阶级和阶层
正确答案:————
28.[多选题]具有普遍意义的激励方式有()。
A. 思想政治工作
B. 奖励
C. 积极强化
D. 工作内容丰富化
E. 职工参加管理
正确答案:————
29.[多选题]根据奥德弗的ERG理论，员工的相互关系需要主要包括()。
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 安全需要
D. 人际关系和谐的需要
E. 相互尊重的需要
正确答案:————
30.[多选题]领导连续流理论是()提出的。
A. 勒温
B. 坦南鲍母
C. 利克特
D. 施密特
E. 沙特尔
正确答案:————
31.[多选题]在我国，员工产生不公平感的客观原因主要有()。
A. 奖励分配制度的不完善
B. 情感偏向
C. 领导者的管理素质较差
D. 社会上的不正之风
E. 人事管理制度的不合理
正确答案:————
32.[多选题]影响人的行为的因素有：()。
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因素
D. 生理因素
E. 人群团体因素
正确答案:————
33.[多选题]需要层次论的内容有：()。
A. 生理需要、安全需要、友爱和归属需要
B. 尊重需要
C. 自我实现的需要
D. 工作和工作条件的需要
E. 文艺、文化娱乐生活的需要
正确答案:————
34.[多选题]个性的特点是：()。
A. 社会性
B. 组合性
C. 独特性
D. 稳定性
E. 倾向性
正确答案:————
35.[多选题]概括起来，我国优秀的领导者的素质应当包括()。
A. 政治素质
B. 知识素质
C. 协调素质
D. 能力素质
E. 身心素质
正确答案:————
36.[多选题]行为测量量表有：()。
A. 名称量表
B. 等级量表
C. 等距量表
D. 比率量表
E. 等值量表
正确答案:————
37.[多选题]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
正确答案:————
38.[多选题]管理方格图中，典型的领导方式有()。
A. 贫乏型
B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队式
E. 中间型
正确答案:————
39.[多选题]过程型激励理论主要有哪几种?()。
A. 赫兹伯格的双因素理论
B. 弗罗姆的期望理论
C. 麦克利兰的成就需要理论
D. 亚当斯的公平理论
E. 斯金纳的强化理论
正确答案:————
40.[多选题]气质差异的应用应遵循的原则是：()。
A. 气质绝对原则
B. 气质互补原则
C. 气质合理安排原则
D. 气质发展原则
E. 阈值原则
正确答案:————
三、判断题：
41.[判断题]决策总是追求最优。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]工作越专门化，效率越高。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]霍桑实验表明，人不是"经济人"，而是“复杂人”。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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