川农《园林经济管理(专科)》18年12月在线作业满分
《园林经济管理(专科)》18年12月在线作业.[多选题]对园林设计师团队进行有效组织管理的措施主要有() (满分:)
A. 营造良好的环境氛围 B. 合理分配设计任务
C. 制定设计进程计划 D. 定期进行质量审核 E. 建立激励机制
正确答案:——ABCDE——
2.[多选题]下列选项中属于公共产品特征的是() (满分:)
A. 消费共享性
B. 消费排他性
C. 营利性
D. 生态性
E. 非竞争性
正确答案:——AE——
3.[多选题]对政策的理解，下列表述正确的选项是() (满分:)
A. 政策是一种约束人们行为的规范和准则
B. 政策主要通过引导来发挥作用
C. 政策还是一种手段和策略
D. 政策是一种伦理道德观念
E. 政策是一种法律约束 奥鹏作业答案
正确答案:——ABC——
4.[多选题]市场营销观念的大致经历的几个阶段是() (满分:)
A. 生产观念
B. 产品观念
C. 推销观念
D. 营销观念
E. 社会营销观念和大市场营销观念
正确答案:————
5.[多选题]园林设计管理的症结表现为() (满分:)
A. 自由松散
B. 效率不高
C. 成本过大
D. 跳槽频繁
E. 纪律严明
正确答案:————
6.[多选题]园林施工管理的内容主要有() (满分:)
A. 工程管理
B. 质量管理
C. 安全管理
D. 成本管理
E. 劳务管理
正确答案:————
7.[多选题]我国现行园林建设工程费用构成中的直接工程费包括() (满分:)
A. 间接费用
B. 直接费
C. 其他直接费
D. 设计费用
E. 现场经费
正确答案:————
8.[多选题]园林工程招标程序是() (满分:)
A. 向政府管理招标投标的专设机构提出招标申请并建立招标班子，开展招标工作
B. 编制招标文件和标底的编制与审定
C. 发布招标人公告或招标特许证书
D. 投标申请，投标申请审查，分发招标文件
E. 踏勘现场及答疑
正确答案:————
9.[多选题]管理的控制职能中具体的控制活动有() (满分:)
A. 根据管理目标制定绩效标准
B. 通过收集绩效数据监督人员和部门的工作
C. 采取行动纠正问题的措施
D. 通过将绩效数据与标准比较，发现问题
E. 提供管理方案执行进展的信息，并进行反馈
正确答案:————
10.[多选题]政策的特征表现为() (满分:)
A. 原则性与灵活性
B. 普及性与专一性
C. 系统性与相关性
D. 阶段性与针对性
E. 连续性与稳定性
正确答案:————
11.[多选题]签订园林工程施工合同应具备的条件是() (满分:)
A. 初步设计已经批准
B. 工程项目已经列入年度建设计划
C. 建设资金已经落实
D. 招标工程的中标通知书已经下达
E. 有能够满足工程施工需要的设计文件和有关技术资料
正确答案:————
12.[多选题]按市场调查的访问对象分类，园林市场调查研究有() (满分:)
A. 消费者调查
B. 非消费者调查
C. 全面调查
D. 非全面调查
E. 综合调查
正确答案:————
13.[多选题]管理学的发展经历的三个阶段是() (满分:)
A. 传统管理阶段
B. 资本主义管理阶段
C. 社会主义管理阶段
D. 科学管理阶段
E. 现代管理阶段
正确答案:————
14.[多选题]招标文件通常包括的基本内容有() (满分:)
A. 工程综合说明
B. 设计图纸和技术说明书
C. 工程量清单和单价表
D. 合同的主要条款
E. 要明确提交投标文件的截止时间和方式及开标的地点方式
正确答案:————
15.[多选题]我国人力资源现状表现为() (满分:)
A. 人才面临结构危机
B. 人才面临机制危机
C. 人才面临就业危机
D. 人才面临配置危机
E. 人力资源质量总体水平低
正确答案:————
16.[多选题]竞争战略的选择由两个中心内容构成，这两个中心内容是() (满分:)
A. 计划经济的比例
B. 市场经济的比例
C. 行业吸引力
D. 具体商品的质量
E. 竞争地位
正确答案:————
17.[多选题]园林施工工程的承包方式主要有() (满分:)
A. 总承包
B. 分承包
C. 独立承包
D. 联合承包
E. 直接承包
正确答案:————
18.[多选题]社会规范通常指的是人类社会生活中调整社会公众行为的准则，下列选项中属于社会规范的是() (满分:)
A. 法律规范
B. 社团章程
C. 政治规范
D. 政策内容
E. 道德规范
正确答案:————
19.[多选题]园林花木产业的特点表现为() (满分:)
A. 区域性
B. 应时性
C. 技术性
D. 专业性
E. 高投入与高效益
正确答案:————
20.[多选题]企业制定人力资源规划的典型步骤是() (满分:)
A. 制定职务编制计划和制订人员配置计划
B. 预测人员需求和确定人员供给计划
C. 制订培训计划和制定人力资源管理政策调整计划
D. 编制人力资源费用预算
E. 提交给公司决策层审议通过
正确答案:————
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