东师11秋公共人力资源管理在线作业
东师11秋公共人力资源管理第一次在线作业一、单选题：
1. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的()为根本目的的组织体系 （满分：2.5）
A. 公共利益关系
B. 生产关系
C. 个人利益
D. 经济利益
2. 公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系 （满分：2.5）
A. 历史状况
B. 国家性质
C. 经济条件
D. 发展阶段
3. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行 （满分：2.5）
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
4. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为()投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 （满分：2.5）
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
5. 公共人力资源的工资是国家依据()的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 （满分：2.5）
A. 按劳付酬
B. 按需分配
C. 按资分配
D. 注重实绩
二、多选题：
1. 当代中国公共人力资源管理的为社会服务的价值取向主要包括() （满分：2.5）
A. 为保护和促进先进生产力的发展提供服务
B. 为维护和保证社会政治稳定提供服务
C. 为实现人民的意志和利益服务
D. 为维护特权阶层的利益服务
2. 加强人力资源预测工作的制度化建设，就必须做到() （满分：2.5）
A. 逐步建立起覆盖全国的人才统计制度和人才信息系统
B. 建立与经济发展相配套的人才供求动态模型
C. 建立人才信息定期发布制度
D. 建立起人才供需平衡的市场导向机制
3. 目前我国人力资源的规划工作的主要依据是() （满分：2.5）
A. 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》
B. 《中华人民共和国劳动合同法》
C. 《2002年——2005年全国人才队伍建设规划纲要》
D. 《西部地区人才开发十年规划》
4. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是() （满分：2.5）
A. 统一管理原则
B. 选贤任能原则
C. 激励竞争原则
D. 整体效益原则
5. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括() （满分：2.5）
A. 企业的经营战略
B. 企业的组织环境
C. 人口环境
D. 政策环境
6. 我国录用公务员的考试种类有() （满分：2.5）
A. 笔试
B. 面试
C. 公开竞争性考试
D. 非公开竞争性考试
7. 目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有() （满分：2.5）
A. 计划管理方式
B. 工效挂钩方式
C. 自主决定方式
D. 民主集中方式
8. 我国公务员考试录用的基本原则主要包括() （满分：2.5）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
9. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有() （满分：2.5）
A. 民族性
B. 分层性
C. 规定性
D. 国际性
10. 我国现行中央国家机关公共科目笔试主要包括哪些科目() （满分：2.5）
A. 公共基础知识
B. 申论
C. 行政职业能力倾向测验
D. 国家政策与形势
三、判断题：
1. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
2. 德才兼备原则是我国公共人力资源配置的根本原则。公职人员的选拔和任用，既要重视政治条件，又要重视才能条件，坚持德才并重，两者不能偏废 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
3. 当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分，为有中国特色社会主义现代化建设事业服务 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
4. 国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
5. 任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
6. 一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
7. 事业单位薪级工资的晋升，必须满足年度考核结果为基本称职及以上等次的工作人员，方能每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
8. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
9. 我国公共人力资源管理所遵循的统一管理原则，就是指公共人力资源管理活动必须要时刻与上级领导的意志保持高度的统一 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
10. 人力资源需求预测是人力资源规划的中心内容。它是在掌握了组织人力资源存量状况的基础上，对组织未来所需的人力的数量、质量和结构进行的预测活动 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
11. 公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
12. 国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
13. 公共人力资源管理制度的核心是关于人力资源的配置关系及其运行模式 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
14. 我国录用国家公务员所遵循的程序中第一项为对报考人员进行资格审查 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
15. 虽然国家机关人力资源规划的主旨是对组织未来的人力资源构成进行预测，但做出科学预测的前提是信息，这里的信息是指国家机关现有的人力资源状况 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
16. 工资是马克思分析资本主义历史阶段及其生产关系的基本概念之一 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
17. 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
18. 长期预测由于以当年度的预算比例和工作任务为标准，因此准确性较高，通常可以采用历史比较、工作项目分析、组织预算计划等方法 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
19. 个人主义的“以人为本”，主要是考虑问题、处理问题的出发点是看是否适合自己的需要 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
20. 新录用的公务员试用期为半年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
21. 人力资源主要是一个民族国家在特定的社会经济生活和特定的民族文化中培育出来的具有特定体能、技能和智能的劳动人口，包括已经具备劳动能力，可以直接投入社会经济活动和国家建设中的现实的人力资源，不包括正在接受教育、培训和成长中的潜在人力资源 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
22. 在运用趋势分析法对事业单位人力资源需求进行预测时，首先要确定适当的与人力资源需求数量相关的组织因素，其次是找出历史上所选因素与人力资源变化之间的数量关系 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
23. 实现公共人力资源管理的制度化，有利于促进物质文明、政治文明和精神文明的协调发展 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
24. 在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
25. 谈判工资论是由英国新古典主义经济学家马歇尔在其《经济学原理》中提出的 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
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东师11秋公共人力资源管理第二次在线作业
一、单选题：
1. 现代奖励制度以()为核心内容 （满分：2.5）
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
2. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是() （满分：2.5）
A. 个人权利大于集体权利
B. 个人财产不应受到侵犯
C. 个人名誉权神圣不可侵犯
D. 个人言论自由的权利应得到保障
3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和()相结合的晋升制度 （满分：2.5）
A. 委任晋升
B. 级别晋升
C. 考试晋升制
D. 越级晋升
4. 社会保障制度是指国家通过()为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 （满分：2.5）
A. 立法
B. 司法
C. 行政管理
D. 公共政策
5. 需要激励理论主要是由()提出的 （满分：2.5）
A. 亚伯拉罕?马斯洛
B. 大卫?麦克莱伦
C. 斯达西?亚当斯
D. 德鲁克
二、多选题：
1. 下列选项中不属于我国公务员考核结果等次的是() （满分：2.5）
A. 优秀
B. 良好
C. 一般
D. 较差
2. 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括() （满分：2.5）
A. 准确理解和全面把握党管干部的原则
B. 坚决打击用人上的腐败
C. 继续推进干部选拔任用工作的法制建设
D. 改变党管干部的原则地位
3. 公共人力资源培训与常规教育的区别主要表现在() （满分：2.5）
A. 公共人力资源的培训属于成人教育和职业教育的范畴，是一种继续教育
B. 公共人力资源的培训是以任职人员为主要对象、以工作为中心的定向培训
C. 公共人力资源的培训是多元化培训和针对性培训的统一
D. 公共人力资源的培训不像常规教育那样整齐划一
4. 毛泽东同志在纪律方面的基本观点包括() （满分：2.5）
A. 党的纪律的核心内容是个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央
B. 需要加强纪律教育
C. 强调纪律实施的广泛性
D. 加强有关纪律方面的详细法规的制定
5. 我国国家机关奖励制度的改进措施主要有() （满分：2.5）
A. 培养公务员良好的职业道德和行为规范
B. 奖励必须与公务员日常行为挂钩
C. 树立奖励法规的权威
D. 加强对奖励实施的监督与完善
6. 国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上() （满分：2.5）
A. 入口环节的保障管理
B. 工作过程中的保障管理
C. 出口环节的保障管理
D. 离职之后的保障管理
7. 公共人力资源保障管理的基本制度包括() （满分：2.5）
A. 法律救济制度
B. 社会保障制度
C. 安全生产管理制度
D. 政务公开制度
8. 下列选项中，属于国有企业奖励的法律法规依据的是() （满分：2.5）
A. 国务院关于实行奖励和计件工资制度的通知
B. 关于企业合理使用奖励基金的若干意见
C. 国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定
D. 企业实行自主创新激励分配制度的若干意见
9. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的基本条件是() （满分：2.5）
A. 讲学习、讲政治、讲正气
B. 坚决执行党的基本路线和各项方针、政策
C. 坚持和维护党的民主集中制，有民主作风作，有全局观念
D. 有强烈的革命事业心和政治责任感
10. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是() （满分：2.5）
A. 中华人民共和国公务员法
B. 党政领导干部选拔任用工作条例
C. 深化干部人事制度改革纲要
D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定
三、判断题：
1. 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔产生任职人选 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
2. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
3. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县(处)级领导职务的，应当具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历；晋升县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
4. 国有企业人力资源培训的内容主要包含工商管理知识和适应性知识的培训 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
5. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
6. 邓小平关于干部队伍建设的“四化”方针主要是革命化、现代化、知识化、人性化 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
7. 行政能力培训是指对公务员进行与国家公共管理相关的管理知识和技能的培训 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
8. 事业单位工作人员中，职员在年度考核中连续3年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格，连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
9. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
10. 《国家公务员培训暂行规定》对培训的种类进行了科学地划分，分别界定了各类培训的对象和时间；将培训科目细化为“公共必修课、专业必修课和选修课”3种 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
11. 国家公务人员申诉与控告的目的不同。申诉是为了改变或撤销自身所受到的不公正的人事处理决定，以恢复其合法权益，或使其所受到的损失得到补偿；控告的目的则不仅是为了恢复其合法权益或获得补偿，而且还要求追究实施不法侵害的机关或领导人员的法律责任 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
12. 依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
13. 美国科学管理之父弗雷德里克·泰勒在1911年出版的《管理科学》一书中提出：工人缺少培训，没有正确的操作方法和合理的工具，这就大大影响了生产率的提高 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
14. 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，晋升县(处)级领导职务的一般应当具有本科以上文化程度 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
15. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。复核、申诉期间停止人事处理的执行 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
16. 更新知识培训是指国家机关有计划地对在职公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的再教育和再训练，是我国公务员培训中最常规的一种，其对象包括全体在职公务员，以脱产培训为主 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
17. 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
18. 劳动权作为基本人权的核心，其内容几乎涉及人权的各个层面 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
19. 16到19世纪的空想社会主义思想家在调整劳资关系方面提出了自己的主张，丰富了劳动权的思想。欧文是第一个明确提出劳动权主张的思想家 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
20. 美国学者弗农?汉弗莱在《第五项修练——学习型组织的艺术与实践》一书中，明确提出构建“学习型组织”的全新理念 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
21. 为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的行为不属于国家机关奖励的范畴 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
22. 作为一种人力资源管理活动，绩效评估的核心在于精确地测量个人的工作表现(仅关乎事实)，将不同个体区分开来，并把测量结果相应地转化为代表组织看法的对其成员工作的评价(涉及价值) （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
23. 国家行政学院承担着国有大型企业高级管理人员的培训任务，中国高级公务员培训中心则负责对大型企业从事人力资源管理的中、高级管理人员进行知识更新培训 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
24. 我国公共人力资源的培训是指公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
25. 所谓岗位管理制度就是根据事业单位的不同性质，合理设置专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件和聘任期限，竞聘上岗，择优聘用 （满分：2.5）
A. 错误
B. 正确
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