东财在线2018秋公共部门人力资源管理第二套作业（单元3~5）满分
公共部门人力资源管理第二套作业（单元3~5）1.[单选题]从某种意义上讲，（ ）类似于伯乐相马过程。
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A. 招聘
B. 招募
C. 甄选
D. 录用
正确答案:——C——
2.[单选题]（ ）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。
A. 内部提拔
B. 工作轮换
C. 内部竞聘
D. 调用
正确答案:——C——
3.[单选题]（ ）是公共部门基于组织或部门需要及其发展对在职人员所实施的有关业务知识、技术技能、职业道德、文化和价值观、制度政策以及态度等的教育和训练活动。
A. 上岗引导
B. 在职培训
C. 任职培训
D. 离职培训 op5u.com
正确答案:——B——
4.[单选题]根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率关系来推算未来人员需求情况的方法属（ ）。
A. 比率分析法
B. 趋势预测法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
正确答案:————
5.[单选题]选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的（ ）。
A. 信度和普遍性
B. 效度和公平性
C. 信度和效度
D. 普遍性和公平性
正确答案:————
6.[单选题]（ ）所说明的是某种甄选方法在不同时间使用时，其结果所表现出来的一致性程度问题。
A. 合法性
B. 效度
C. 相关度
D. 信度
正确答案:————
7.[单选题]下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 德尔菲法
B. 技能清单法
C. 趋势预测法
D. 回归分析法
正确答案:————
8.[单选题]下列属于人力资源供给预测方法的是（ ）。
A. 排序法
B. 比率分析法
C. 趋势预测法
D. 人员替代法
正确答案:————
9.[单选题]（ ）是指在面试中既没有事先准备好的问题，也无事先准备好的答案的面试。
A. 半结构化面试
B. 定向面试
C. 非定向面试
D. 压力面试
正确答案:————
10.[单选题]（ ）是指组织为了自身发展需要，根据岗位要求来寻找、吸引并从中选拔出能胜任组织某一岗位空缺的合格人选的过程。
A. 招聘
B. 招募
C. 甄选
D. 录用
正确答案:————
11.[单选题]根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属（ ）
A. 能力倾向测试
B. 心理测试
C. 职业兴趣测试
D. 评价中心
正确答案:————
12.[单选题]下列属于外部招聘渠道的是（ ）。
A. 调用
B. 工作轮换
C. 校园招聘
D. 内部提拔
正确答案:————
13.[单选题]下列不属于培训方法的是（ ）。
A. 研讨法
B. 角色扮演法
C. 绩效考评法
D. 行为示范法
正确答案:————
14.[单选题]下列不属于评价中心方法的是（ ）
A. 角色扮演
B. 公文处理
C. 个人演讲
D. 能力倾向测试
正确答案:————
15.[单选题]网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（ ）等特点。
A. 组织选择余地大
B. 时间短
C. 省力
D. 沟通容易
正确答案:————
16.[单选题]（ ）是一种用来测评被测试者在特定场合下的性格特征及其行为能力和绩效的评价方法。
A. 能力倾向测试
B. 心理测试
C. 职业兴趣测试
D. 评价中心
正确答案:————
17.[单选题]下列属于内部招聘渠道的是（ ）。
A. 招聘广告
B. 工作轮换
C. 校园招聘
D. 职业介绍机构
正确答案:————
18.[单选题]广告招聘具有信息传播速度快、传播范围广、应聘人员多和（ ）等特点。
A. 组织选择余地大
B. 效率高
C. 成本低
D. 沟通容易
正确答案:————
19.[单选题]（ ）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
A. 招聘
B. 招募
C. 甄选
D. 录用
正确答案:————
20.[单选题]下列属于培训需求分析方法的是（ ）。
A. 典型事例法
B. 德尔菲法
C. 绩效考评法
D. 短文法
正确答案:————
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