东财在线2018秋公共部门人力资源管理第三套作业（单元6~7）参考
公共部门人力资源管理第三套作业（单元6~7）1.[单选题]下列不属于福利项目的是（ ）。
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A. 地区津贴
B. 交通补贴
C. 企业年金
D. 带薪休假
正确答案:——A——
2.[单选题]下列属于薪酬管理原则的是（ ）。
A. 对事不对人原则
B. 动态性原则
C. 回避原则
D. 民主分开原则 op5u.com
正确答案:——B——
3.[单选题]下列属于福利项目的是（ ）。
A. 地区津贴
B. 绩效加薪
C. 工龄工资
D. 带薪休假
正确答案:——D——
4.[单选题]（ ）一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务）名称统一表等组成。
A. 薪酬制度
B. 薪酬结构
C. 基本工资制度
D. 工资制度
正确答案:————
5.[单选题]（ ）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
A. 绩效面谈
B. 绩效反馈
C. 绩效沟通
D. 绩效辅导
正确答案:————
6.[单选题]（ ）是一个系统与过程有机统一的完备管理体系。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效管理
D. 绩效反馈
正确答案:————
7.[单选题]（ ）是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 职务工资制
D. 结构工资制
正确答案:————
8.[单选题]下列不属于法定福利项目的是（ ）。
A. 人寿保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 医疗保险
正确答案:————
9.[单选题]薪酬调查的内容通常包括薪酬政策、薪酬标准和（ ）。
A. 薪酬形式
B. 薪酬结构
C. 薪酬差别
D. 薪酬等级
正确答案:————
10.[单选题]（ ）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 职务工资制
D. 结构工资制
正确答案:————
11.[单选题]下列属于绩效考评原则的是（ ）。
A. 对人不对事
B. 对事又对人
C. 对事不对人
D. 既不对事也不对人
正确答案:————
12.[单选题]下列属于企业福利的是（ ）。
A. 人寿保险
B. 失业保险
C. 养老保险
D. 医疗保险
正确答案:————
13.[单选题]（ ）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。
A. 薪酬形式
B. 薪酬结构
C. 薪酬战略
D. 薪酬制度
正确答案:————
14.[单选题]福利具有补偿性、集体性、补充性和（ ）等特征。
A. 均等性
B. 均衡性
C. 激励性
D. 及时性
正确答案:————
15.[单选题]（ ）是在绩效管理过程中上级主管与员工就绩效问题进行交流，在增进了解和信任的同时，给予员工必须的建议，帮助员工达成预期绩效目标的过程。
A. 绩效面谈
B. 绩效反馈
C. 绩效沟通
D. 绩效辅导
正确答案:————
16.[单选题]（ ）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效导入
C. 绩效计划
D. 绩效反馈和面谈
正确答案:————
17.[单选题]（ ）是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
A. 绩效沟通
B. 绩效考评
C. 绩效面谈
D. 绩效管理
正确答案:————
18.[单选题]（ ）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
A. 过程公平
B. 结果公平
C. 人际公平
D. 外部公平
正确答案:————
19.[单选题]（ ）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。
A. 直接薪酬
B. 间接薪酬
C. 内在报酬
D. 外在报酬
正确答案:————
20.[单选题]（ ）是根据绩效考评的结果分析来为员工安排有针对性的培训，以弥补员工知识、技能甚至能力方面的缺欠。
A. 绩效沟通
B. 绩效导入
C. 绩效辅导
D. 绩效反馈和面谈
正确答案:————
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