东财在线2018秋人力资源管理第一套作业(1~4章)
人力资源管理第一套作业(1~4章)1.[单选题]在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。 (满分:5)
奥鹏作业答案可以联系QQ 761296021
A.规划
B.考评
C.调整
D.保持
正确答案:——A——
2.[单选题]人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。 (满分:5)
A.科技
B.社会
C.技术
D.文明 op5u.com
正确答案:——B——
3.[单选题]招聘成本是指( )。 (满分:5)
A.录用全体人员的费用
B.招聘人员的工资
C.录用一个人的平均费用
D.不确定
正确答案:——C——
4.[单选题]不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为( )。 (满分:5)
A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案:————
5.[单选题]从理论上讲,人力资源信息越详细越(),但这会增加企业管理成本。 (满分:5)
A.无关紧要
B.好
C.坏
D.不确定
正确答案:————
6.[单选题]对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。 (满分:5)
A.人力资源业务计划
B.人力资源总体规划
C.企业计划
D.企业规划
正确答案:————
7.[单选题]在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是( )。 (满分:5)
A.规划
B.调整
C.开发
D.考评
正确答案:————
8.[单选题]对于大多数企业而言,()实际上是最初的筛选工具。 (满分:5)
A.心理测验
B.笔迹学法
C.申请表
D.面试
正确答案:————
9.[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、( )和统一职等。 (满分:5)
A.职位的交叉分类
B.划分职等
C.职位的纵向分类
D.其他
正确答案:————
10.[单选题]人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。 (满分:5)
A.能动性
B.社会性
C.开发的连续性
D.再生性
正确答案:————
11.[单选题]职位分析是在( )的基础上进行的。 (满分:5)
A.职位描述
B.工作描述
C.职位调查
D.任职资格要求
正确答案:————
12.[单选题]工作设计需要利用( )的信息。 (满分:5)
A.职位调查
B.职位归类
C.职位分析
D.职位评价
正确答案:————
13.[多选题]企业在建立人力资源信息系统时,要考虑一些纯技术性问题,如( )。 (满分:5)
A.人员素质
B.数据存储
C.分析方法
D.关系范式
E.不确定
正确答案:————
14.[多选题]工作设计的方法包括( )。 (满分:5)
A.工作专业化
B.工作缩小化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
E.工作轮换
正确答案:————
15.[多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面,即规划、()、保持、开发、()和调整。 (满分:5)
A.节约
B.吸收
C.培训
D.考评
E.流动
正确答案:————
16.[多选题]编制人力资源规划的意义体现在( )。 (满分:5)
A.可为企业发展提供人力保证
B.可为企业各项重大人事决策提供充分的依据和指导
C.对满足员工的需求和调动员工的积极性与创造性有巨大的作用
D.可指导企业的营销活动
E.以上说法都不对
正确答案:————
17.[多选题]以下人员中,( )的供给相对容易预测。 (满分:5)
A.大中专院校应届毕业生
B.复转军人
C.职技校毕业生
D.失业人员
E.流动人员
正确答案:————
18.[多选题]职位分类具体包括()。 (满分:5)
A.职位描述
B.职位调查
C.职位分析
D.职位评价
E.职位归级
正确答案:————
19.[多选题]简历表主要包括的内容有( )。 (满分:5)
A.学历
B.性别
C.籍贯
D.工作经历
E.工作成就
正确答案:————
20.[多选题]员工招聘的意义表现在( )。 (满分:5)
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用
E.以上说法都不对
正确答案:————
www.ap5u.com
页:
[1]