地大18秋《人力资源开发与管理》在线作业（全）题目
地大《人力资源开发与管理》在线作业一随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 (满分:)
A. 规划 B. 吸收 C. 开发
D. 考评
正确答案:——C——
2.[单选题]在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。 (满分:)
A. 控制
B. 协调
C. 激励
D. 奖励
正确答案:——C——
3.[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 (满分:)
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
正确答案:——D——
4.[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 (满分:)
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
正确答案:————
二、多选题：
5.[多选题]人力资源管理和传统的人事管理在下列哪些方面不同（） (满分:)
A. 在组织中的地位不同
B. 与员工的关系不同
C. 工作的中心不同
D. 管理人员不同
E. 评价标准不同
正确答案:———— 奥鹏作业答案
6.[多选题]现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。 (满分:)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
正确答案:————
7.[多选题]五大人格又称大五人格，其把人格分为（） (满分:)
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
正确答案:————
8.[多选题]在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。 (满分:)
A. 新组建一个企业
B. 原有企业由于业务发展而人手不够
C. 职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D. 企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E. 以上说法都不对
正确答案:————
9.[多选题]人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（） (满分:)
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
正确答案:————
10.[多选题]搞好人力资源开发与管理的意义（） (满分:)
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
正确答案:————
11.[多选题]人力资源思想的演进有四阶段（） (满分:)
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
正确答案:————
12.[多选题]能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括（） (满分:)
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 操作
E. 技能
正确答案:————
13.[多选题]健全的人事资料包括（）。 (满分:)
A. 各类申请表
B. 各种通知单
C. 信息卡
D. 各种登记表
E. 不确定
正确答案:————
14.[多选题]霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（） (满分:)
A. 艺术型
B. 社会型
C. 企业型
D. 操作型
E. 常规型
正确答案:————
15.[多选题]职位的特点是（）。 (满分:)
A. 以“人”为中心进行设置
B. 以“事”为中心进行设置
C. 数量有限
D. 不能随人走
E. 是变化的
正确答案:————
16.[多选题]最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的()总和 (满分:)
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55或50岁（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 (满分:)
A. 奖励工资
B. 职务工资
C. 技能工资
D. 年功工资
正确答案:——D——
2.[单选题]现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。 (满分:)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核方法
正确答案:——D——
3.[单选题]企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。 (满分:)
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
正确答案:——C——
4.[单选题]在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。 (满分:)
A. TWI职位分解法
B. 任务分解法
C. 错误分析法
D. 工作绩效评价法
正确答案:————
二、多选题：
5.[多选题]人力投资的收益具有以下特点（） (满分:)
A. 收益者与投资主体的非一致性
B. 收益取得的迟效性与长期性
C. 不同内容投资的收益差异性
D. 投资收益的多量性
E. 投资收益的广泛性
正确答案:————
6.[多选题]人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下（） (满分:)
A. 个人条件的多样性
B. 个性人格的差异性
C. 人际关系的复杂性
D. 人文背景的广阔性
E. 心理的复杂性
正确答案:————
7.[多选题]人力资源管理的主要特点是（） (满分:)
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
正确答案:————
8.[多选题]现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。 (满分:)
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
正确答案:————
9.[多选题]员工培训的涵义包含三层意思（）。 (满分:)
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
正确答案:————
10.[多选题]人力资源供求关系的类型有（） (满分:)
A. 人力资源过剩
B. 人力资源平衡
C. 人力资源供过于求
D. 人力资源供不应求
E. 人力资源供求均衡
正确答案:————
11.[多选题]五大人格又称大五人格，其把人格分为（） (满分:)
A. 外向性
B. 可靠性
C. 合作性
D. 开放性
E. 情绪稳定性
正确答案:————
12.[多选题]从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。 (满分:)
A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理
正确答案:————
13.[多选题]职位的特点是（）。 (满分:)
A. 以“人”为中心进行设置
B. 以“事”为中心进行设置
C. 数量有限
D. 不能随人走
E. 是变化的
正确答案:————
14.[多选题]具体来说，员工绩效考评的目的体现在（）。 (满分:)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
E. 以上说法都不正确
正确答案:————
15.[多选题]员工的绩效考评有（）和（）的两种。 (满分:)
A. 一般的
B. 特殊的
C. 正式的
D. 非正式的
E. 其他
正确答案:————
16.[多选题]现代人力资源开发与管理的特征（） (满分:)
A. 人力资源开发与管理立意的战略性
B. 人力资源开发与管理内容的广泛性
C. 人力资源开发与管理对象的目的性
D. 人力资源开发与管理主体的多方性
正确答案:————
三、判断题：
17.[判断题]合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
18.[判断题]人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
19.[判断题]人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
20.[判断题]知识，分为“一般经验”和“理论”两种（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
21.[判断题]微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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