东财18秋《人员招聘与选拔》在线作业随机123参考
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）随机作业，请核对好题目，然后下载答案
1.[单选题]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。 (满分:)
A. 角色扮演 B. 书面案例分析 C. 事实判断 D. 面谈模拟
正确答案:——B——
2.[单选题]人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:——D——
3.[单选题]要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。 (满分:)
A. 双向选择式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 补偿式
正确答案:——B——
4.[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。 (满分:)
A. 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B. 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C. 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D. 沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
正确答案:————
5.[单选题]招聘工作总结不包括的有（）。 (满分:)
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
正确答案:————
6.[单选题]招聘需由求通常是（）提出的。 (满分:)
A. 人力资源部门
B. 用人部门
C. 高层管理者
D. 一线员工
正确答案:————
7.[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。 (满分:)
A. 聊天发掘人才
B. 主页招聘
C. 网上招聘
D. 校园招聘
正确答案:————
8.[单选题]人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。 (满分:)
A. 文件筐测验
B. 无领导小组讨论
C. 集体面试
D. 资历审核
正确答案:————
9.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
正确答案:————
10.[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 (满分:)
A. 公开公平竞争
B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规
D. 效率优先原则
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]行为面试法的假设前提是（）。 (满分:)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 说和做是截然不同的两回事
C. 工作经历比学历更重要
D. 一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
正确答案:————
12.[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（）。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 作用效果较长，信息量丰富
B. 应聘人员素质较高
C. 传播范围广
D. 应聘人员数量大
E. 信息发布迅速
正确答案:————
13.[多选题]以下叙述中，不符合笔试特点的是（）。 (满分:)
A. 只要精心设计.时间充足.手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
B. 可考察应试者的组织能力.领导能力
C. 具有很大的弹性和灵活性
D. 难免有高分低能者甚至冒名顶替者
正确答案:————
14.[多选题]关于岗位评价，说法正确的是（）。 (满分:)
A. 岗位评价的结果应该公开
B. 应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
C. 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D. 岗位评价即岗位分析
E. 评价的是岗位而不是任职者
正确答案:————
15.[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 (满分:)
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
正确答案:————
16.[多选题]情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。 (满分:)
A. 操作能力
B. 智力水平
C. 行为过程
D. 心理活动
正确答案:————
17.[多选题]效度评估中的效度主要有（）。 (满分:)
A. 信度效度
B. 预测效度
C. 同侧效度
D. 内部一致性
E. 内容效度
正确答案:————
18.[多选题]员工录用的原则包括（）。 (满分:)
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
正确答案:————
19.[多选题]为了获取有关胜任特征模型的数据，可以采取的方法有（）。 (满分:)
A. 市场调查法
B. 问卷调查法
C. 团体焦点访谈法
D. 行为事件访谈法
E. 满意度调查
正确答案:————
20.[多选题]一般来说，招聘组成员应该包括（）。 (满分:)
A. 招聘的工作岗位未来的下属
B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]招募工作是招聘工作的开始。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]人员招聘的前提仅是工作描述和工作说明书。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]人员选拔的目的就是选出能够胜任所招聘工作岗位的员工。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度较大。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]通过计算录用比例可以分析录用人员的质量情况。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]在猎取高级人才时，企业首先需在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。 (满分:)
A. 开阔视野
B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C. 较容易招聘到高级人才
D. 较容易招聘到稀缺人才
正确答案:——B——
2.[单选题]无忧答案网招聘法即校园招聘，其具有的优点是（）。 (满分:)
A. 具有丰富的社会经验和工作经验
B. 具有时间上的灵活性
C. 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员
D. A.具有广泛的宣传效果
正确答案:——C——
3.[单选题]人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:——D——
4.[单选题]人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 (满分:)
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
正确答案:————
5.[单选题]下列属于外部招募方法的是（）。 (满分:)
A. 布告法
B. 选拔法
C. 熟人推荐
D. 档案法
正确答案:————
6.[单选题]招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。 (满分:)
A. 复试
B. 面试和复试
C. 情境模拟测试
D. 初试
正确答案:————
7.[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 (满分:)
A. 招募选择方案
B. 招聘备选方案
C. 外部招聘方案
D. 内部招聘方案
正确答案:————
8.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
正确答案:————
9.[单选题]（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 (满分:)
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
正确答案:————
10.[单选题]相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。 (满分:)
A. 有利于招到高质量人才
B. 选拔出的人员较为可信，准确性高
C. 有利于吸收新观点
D. 树立组织形象
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]以下描述与评价中心的特征不相符的是（）。 (满分:)
A. 主要考察应聘者在短时间内的反应速度.信息获取.数据分析.算术计算.阅读理解能力等
B. 主要的目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
C. 给公司和应招者提供了双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确地作出聘用与否.受聘与否的决定
D. 具有综合性.动态性.标准化.整体互动性.信息量大.预测性.形象逼真.行为性等特点
正确答案:————
12.[多选题]招聘成本效用评估指标包括（）。 (满分:)
A. 人员录用效用
B. 招募成本效用
C. 选拔成本效用
D. 培训成本效用
E. 总成本效用
正确答案:————
13.[多选题]招聘.甄选和录用工作的基础是（）。 (满分:)
A. 人力资源规划
B. 培训开发
C. 工作分析
D. 工作设计
正确答案:————
14.[多选题]面试前的准备工作一般包括（）。 (满分:)
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
正确答案:————
15.[多选题]一般来说，招聘组成员应该包括（）。 (满分:)
A. 招聘的工作岗位未来的下属
B. 人力资源部门的代表
C. 直线经理人
D. 招聘的工作岗位未来的同事
正确答案:————
16.[多选题]网络招聘的优点包括（）。 (满分:)
A. 不受地点和时间的限制
B. 方便快捷
C. 成本较低？
D. 选择余地大，涉及范围广
E. 成功率高
正确答案:————
17.[多选题]对面试人员面试目标表述正确的是（）。 (满分:)
A. 决定是否通过本次面试
B. 使应聘者了解企业人力资源政策
C. 了解应聘者的家庭状况
D. 创造融洽的会谈气氛
正确答案:————
18.[多选题]提高笔试的有效性应注意的问题包括（）。 (满分:)
A. 命题是否恰当
B. 阅卷以及成绩复核
C. 确定命题记分规则
D. 学历水平相当
正确答案:————
19.[多选题]关于无领导小组讨论，以下说法正确的是（）。 (满分:)
A. 无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质
B. 无领导小组讨论是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质
C. 无领导小组讨论具有区分功能.评价功能和预测功能
D. 无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
正确答案:————
20.[多选题]无领导小组讨论的优点包括（）。 (满分:)
A. 讨论过程真实.易于评价
B. 被评价者难以掩饰自己特点
C. 题目的质量影响测评的质量
D. 具有生动的人际互动效应
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]招募工作是招聘工作的开始。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]人员初选工作只要在时间和费用允许的情况下，应坚持面广的原则。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]员工招聘对组织的生存和发展影响不大。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
东财《人员招聘与选拔》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]招聘工作总结不包括的有（）。 (满分:)
A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？
C. 整个招聘工作的进程情况
D. 招聘费用是否相符
正确答案:——D——
2.[单选题]人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 (满分:)
A. 人与人
B. 积极
C. 有效
D. 人与事
正确答案:——D——
3.[单选题]被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。 (满分:)
A. 角色扮演
B. 书面案例分析
C. 事实判断
D. 面谈模拟
正确答案:——B——
4.[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。 (满分:)
A. 情境模拟
B. 面试
C. 笔试
D. 笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确答案:————
5.[单选题]人员配置的根本目的是（）。 (满分:)
A. 为员工找到创造发挥作用的条件
B. 保持所有员工的心理和生理健康
C. 通过个体之间取长补短形成整体优势
D. 使得组织的任务和要求与个人相适应
正确答案:————
6.[单选题]以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。 (满分:)
A. 评价中心
B. 自我评价
C. 体能
D. 面试
正确答案:————
7.[单选题]招聘工作的目标是成功地选拔（）。 (满分:)
A. 组织外部人才
B. 组织所需的人才
C. 高精尖人才
D. 优秀人才
正确答案:————
8.[单选题]（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 (满分:)
A. 招聘成本效益评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效用评估
D. 招聘数量质量评估
正确答案:————
9.[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。 (满分:)
A. 应聘比例
B. 招聘单价
C. 招聘完成比例
D. 录用比例
正确答案:————
10.[单选题]关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。 (满分:)
A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价
D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]工作分析的定量分析技术主要包括（）。 (满分:)
A. 观察法
B. 工作日志法
C. 职务分析问卷法
D. 访谈法
E. 职能工作分析法
正确答案:————
12.[多选题]以下哪项属于员工的招聘原则？（） (满分:)
A. 最优性原则
B. 多样性原则
C. 高效性原则
D. 合法性原则
正确答案:————
13.[多选题]员工录用的原则包括（）。 (满分:)
A. 注重发挥特长
B. 高级人才内部选拔优先
C. 招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D. 用人惟才
E. 学历重于能力
正确答案:————
14.[多选题]面试基本问题的来源主要是（）。 (满分:)
A. 申请表
B. 工作说明书
C. 简历
D. 体检表
正确答案:————
15.[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。 (满分:)
A. 有利于促进团结.消除矛盾
B. 有利于激励员工.鼓舞士气
C. 有利于招聘到高质量的人才
D. 招聘成本小
E. 有利于培养员工的忠诚度
正确答案:————
16.[多选题]面试一般包括（）。 (满分:)
A. 面试开始阶段
B. 面试前的准备阶段
C. 正式面试阶段
D. 面试评价阶段
正确答案:————
17.[多选题]面试前的准备工作一般包括（）。 (满分:)
A. 确定面试地点.时间
B. 科学地设计面试试题
C. 慎重选择面试考官
D. 确定面试目的
正确答案:————
18.[多选题]工作分析的目的在于（）。 (满分:)
A. 为招聘提供依据
B. 为确定绩效考核标准提供信息
C. 确定各岗位的胜任特征模型
D. 为确定薪酬体系提供依据
E. 提高员工对工作的满意度
正确答案:————
19.[多选题]网络招聘的优点包括（）。 (满分:)
A. 不受地点和时间的限制
B. 方便快捷
C. 成本较低？
D. 选择余地大，涉及范围广
E. 成功率高
正确答案:————
20.[多选题]无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。 (满分:)
A. 发言形式
B. 发言情态
C. 发言影响
D. 发言内容
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
26.[判断题]一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
27.[判断题]在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
28.[判断题]确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
29.[判断题]人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
30.[判断题]用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
31.[判断题]单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（） (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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