东财18秋《人员培训与开发X》在线作业123
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1.[单选题]下列哪项不是职业生涯开发方法现场培训方法？（）。 (满分:)
A. 工作轮换法 B. 见习培训法 C. 在职培训法 D. 商业游戏
正确答案:——D——
2.[单选题]美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 (满分:)
A. 自我推销能力 B. 创造性思考 C. 个人鲫鱼 D. 目标和驱动力
正确答案:——D——
3.[单选题]（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。 (满分:)
A. 角色扮演法
B. 讲授法
C. 研讨法
D. 案例研究法
正确答案:——B——
4.[单选题]职业锚理论中，喜好有明确时限，有能发挥个人专长的工作，偏好作项目类的工作是（）职业锚的特性。 (满分:)
A. 安全型
B. 管理型
C. 独立自主型
D. 技术型
正确答案:————
5.[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。 (满分:)
A. 时间控制
B. 公司制度
C. 配合员工的工作状况
D. 合适的培训时间长度
正确答案:————
6.[单选题]（）主要是对组织的系统结构、文化、资讯传播情况等方面进行了解。 (满分:)
A. 组织资源分析
B. 组织目标分析
C. 组织的战略分析
D. 组织特质分析
正确答案:————
7.[单选题]聘请企业外部培训师的优点不包括（）。 (满分:)
A. 成本低
B. 可提高培训档次，引起企业各方面的重视
C. 对学员较具吸引力
D. 可带来全新的理念
正确答案:————
8.[单选题]（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 (满分:)
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
正确答案:————
9.[单选题]KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。 (满分:)
A. 能力
B. 知识
C. 个性特征
D. 技能
正确答案:————
10.[单选题]营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。 (满分:)
A. 个人导向
B. 社会导向
C. 工作导向
D. 团队导向
正确答案:————
11.[单选题]建立知识共享系统的基础为（）。 (满分:)
A. 建立信息传输的技术支持系统
B. 建立信息反馈系统
C. 建立组织沟通系统
D. 建立组织记忆系统
正确答案:————
12.[单选题]质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。 (满分:)
A. 监管者
B. 同事委员会
C. 质量圈领导
D. 促进者
正确答案:————
13.[单选题]()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。 (满分:)
A. 资源
B. 人力资源
C. 人才
D. 人力资本
正确答案:————
14.[单选题]管理人员开发需求分析中，（）用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。 (满分:)
A. 工作特征分析法
B. 基准评价法
C. 借助人员规划与预测
D. 评价中心法
正确答案:————
15.[单选题]多向式信息交流是（）的优点。 (满分:)
A. 研讨法
B. 案例研究法
C. 角色扮演法
D. 讲授法
正确答案:————
16.[单选题]（）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 (满分:)
A. 职业生涯规划
B. 职业生涯管理
C. 职业生涯
D. 职业生涯发展通道
正确答案:————
17.[单选题]（）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。 (满分:)
A. 问卷调查法
B. 前瞻性培训需求分析模式
C. 员工个人培训需求分析法
D. 绩效分析法
正确答案:————
18.[单选题]职业锚理论中，喜欢从事符合自己价值观的工作，可以影响组织或社会政策是（）职业锚的特性。 (满分:)
A. 管理型
B. 独立自主型
C. 服务型
D. 安全型
正确答案:————
19.[单选题]（）是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度 (满分:)
A. 组织内效度
B. 迁移效度
C. 组织间效度
D. 训练效度
正确答案:————
20.[单选题]（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。 (满分:)
A. 个人分析 奥鹏作业答案
B. 工作分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]管理人员开发需求分析方法中，人力资源规划包含（）方面的内容。 (满分:)
A. 定位
B. 预测
C. 人力资源分析
D. 测定
正确答案:————
22.[多选题]戈德史坦通过研究指出了评培训的效度主要有以下几种类型（）。 (满分:)
A. .组织间效度
B. 组织内效度
C. 迁移效度
D. 训练效度
正确答案:————
23.[多选题]下列（）条件不利于培训效果转化？ (满分:)
A. 缺乏管理者支持、同事支持
B. 受训者不具备掌握所学能力的基本技能
C. 缺乏时间、资金、设备不合适，很少有机会使用新技能
D. 不具有学习动机
正确答案:————
24.[多选题]要使人力资源成为企业持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）的人力资源。 (满分:)
A. 价值性
B. 持久性
C. 稀缺性
D. 难以模仿
正确答案:————
25.[多选题]职业生涯中期阶段，个人能力和职业生涯特征是（）。 (满分:)
A. 职业发展轨迹呈倒“U”型
B. 职业能力稳步提高
C. 职业发展轨迹呈“U”型
D. 创造力旺盛
正确答案:————
26.[多选题]培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题，以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？（） (满分:)
A. 员工培训的形式单一、内容滞后
B. 社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制
C. 企业未树立正确的员工培训观
D. 员工培训的目的性不强,缺乏整体规划
正确答案:————
27.[多选题]企业管理人员根据（），提出培训的需求动意，并报告给企业的培训组织管理部门。 (满分:)
A. 企业理想需求与现实需求的差距
B. 员工个人申请
C. 预测需求与现实需求的差距
D. 主管人员经验
正确答案:————
28.[多选题]根据苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，气质可以分为（）几个类型。 (满分:)
A. 粘液质
B. 多血质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
正确答案:————
29.[多选题]综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，属于个体的职业成功内生变量的是（）。 (满分:)
A. 能力素质因素
B. 组织和社会因素
C. 心理因素
D. 技巧策略因素
正确答案:————
30.[多选题]产生培训需求的原因一般包括（）。 (满分:)
A. 企业的人员变化
B. 绩效低下
C. 工作变化
D. 企业经营方向的变化
正确答案:————
31.[多选题]在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。 (满分:)
A. 敏感性训练
B. 商业游戏
C. 群体间关系开发
D. 行为魔方培训
正确答案:————
32.[多选题]所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。 (满分:)
A. 威胁因素（Threats）
B. 机会因素（Opportunities)
C. 内部优势因素（Strengths）
D. 弱点因素（Weaknesses）
正确答案:————
33.[多选题]企业的学习可以从那几个方面进行（）。 (满分:)
A. 企业成员间学习
B. 各部门间的学习
C. 部门内的学习
D. 向联盟伙伴和竞争对手学习
正确答案:————
34.[多选题]在选择短期职业生涯目标的时候，要注意以下（）几点内容。 (满分:)
A. 以短期目标为初始步骤
B. 目标要易于达到
C. 目标的有效性
D. 目标应符合社会需要
正确答案:————
35.[多选题]职业生涯目标设定的步骤中，组织环境评估包含（）几项内容。 (满分:)
A. 竞争者评估
B. 企业文化评估
C. 岗位供给评估
D. 企业目标与发展战略评估
正确答案:————
36.[多选题]按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。 (满分:)
A. 中期培训计划
B. 未来培训计划
C. 短期培训计划
D. 长期培训计划
正确答案:————
37.[多选题]职业生涯中期阶段的个人特征有哪些（）。 (满分:)
A. 个人心理特质
B. 个人生理特质
C. 个人总体生命空间特征
D. 个人能力和职业生涯特征
正确答案:————
38.[多选题]以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是（）。 (满分:)
A. 职业规划
B. 专业技能
C. 专业知识
D. 目标设置
正确答案:————
39.[多选题]在权变视角下，人员培训与开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到战略契合。下列是战略培训与开发权变因素的是（）。 (满分:)
A. 企业所处行业
B. 企业发展阶段
C. 企业规模
D. 组织战略
正确答案:————
40.[多选题]从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 (满分:)
A. 起点和终点均为技术岗位的模式
B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C. 其它模式
D. 起点和终点均为管理岗位的模式
正确答案:————
东财《人员培训与开发X》在线作业三
一、单选题：
1.[单选题]培训成果中的（）是指培训的货币收益与培训成本的比较，它可以用来评价组织培训的效益。 (满分:)
A. 投资回报率
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 感情成果
正确答案:——A——
2.[单选题]组织开发变革之中，一个组织最核心的力量来自（）。 (满分:)
A. 组织结构
B. 组织成员
C. 组织环境
D. 组织目标
正确答案:——B——
3.[单选题]培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。 (满分:)
A. 结果评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 行为评估
正确答案:——C——
4.[单选题]以下不属于“五项修炼”模型内容的有（）。 (满分:)
A. 建立共同愿望
B. 自我超越
C. 团队学习
D. 自我完善
正确答案:————
5.[单选题]（）是通过考察员工目前的绩效与组织目标的理想绩效之间存在的差距，然后分析存在绩效差距的原因：是不能做还是不想做，还要进一步分析知识、能力和行为改善方面存在的差距的程度，最后确定培训的具体选择。 (满分:)
A. 观察分析法
B. 问卷调查法
C. 绩效分析法
D. 员工个人培训需求分析法
正确答案:————
6.[单选题]在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。 (满分:)
A. 借助人员规划与预测
B. 工作特征分析法
C. 评价中心法
D. 角色分析法
正确答案:————
7.[单选题]()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。 (满分:)
A. 工作分析
B. 个人分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
正确答案:————
8.[单选题]总结性评估经常是（）的评估。 (满分:)
A. 非正式的、客观的
B. 正式的、主观的
C. 非正式的、主观的
D. 正式的、客观的
正确答案:————
9.[单选题]管理人员开发的最终目的是（）。 (满分:)
A. 提高管理人员知识技能
B. 提高核心竞争力与绩效
C. 树立正确价值观与态度
D. 促进组织内的社会化
正确答案:————
10.[单选题]（）是将员工目前的实际工作绩效与员工绩效标准进行对照，或者将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行对照，发现两者之间是否存在差距。 (满分:)
A. 个人分析
B. 工作分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
正确答案:————
11.[单选题]下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。 (满分:)
A. 人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B. 人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C. 人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D. 人力资源开发是一种成本支出
正确答案:————
12.[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是（）。 (满分:)
A. 劳动生产率
B. 产值增长率
C. 绩效成本率
D. 投资回报率
正确答案:————
13.[单选题]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。 (满分:)
A. 时间控制
B. 公司制度
C. 配合员工的工作状况
D. 合适的培训时间长度
正确答案:————
14.[单选题]企业文化包括（）、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。 (满分:)
A. 企业哲学
B. 企业使命
C. 企业愿景
D. 企业目标
正确答案:————
15.[单选题]（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 (满分:)
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
正确答案:————
16.[单选题]癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。 (满分:)
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 高级参谋
D. 基层管理者
正确答案:————
17.[单选题]（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。 (满分:)
A. 利益结合原则
B. 时间性原则
C. 公平性原则
D. 共同性原则
正确答案:————
18.[单选题]组织学习创新的源泉为（）。 (满分:)
A. 知识交流
B. 监控机制
C. 感知
D. 传播机制
正确答案:————
19.[单选题]对于管理能力开发的方法，领导匹配培训项目的理论基础是（）。 (满分:)
A. 领导生命周期理论
B. 途径-目标理论
C. 领导规范模式理论
D. 领导情境理论
正确答案:————
20.[单选题]根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于选择安置阶段的是（）。 (满分:)
A. 衰退阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。 (满分:)
A. 中期培训计划
B. 未来培训计划
C. 短期培训计划
D. 长期培训计划
正确答案:————
22.[多选题]职业生涯早期阶段的主要任务是（）。 (满分:)
A. 进入组织
B. 完成向成年人过渡
C. 独立开展工作
D. 寻找职业锚
正确答案:————
23.[多选题]企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包括培训的（）等。 (满分:)
A. 组织子系统
B. 计划子系统
C. 评估子系统
D. 实施子系统
正确答案:————
24.[多选题]柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估。 (满分:)
A. 行为评估
B. 反应评估
C. 学习评估
D. 结果评估
正确答案:————
25.[多选题]产生培训需求的原因一般包括（）。 (满分:)
A. 企业的人员变化
B. 绩效低下
C. 工作变化
D. 企业经营方向的变化
正确答案:————
26.[多选题]培训需求分析包括（）。 (满分:)
A. 组织分析
B. 个人分析
C. 任务分析
D. 制度分析
正确答案:————
27.[多选题]建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。 (满分:)
A. 信息归纳系统
B. 信息汇集系统
C. 信息反馈系统
D. 信息分析系统
正确答案:————
28.[多选题]按评估的目的分，培训评估的类型包括（）。 (满分:)
A. 非正式评估
B. 总结性评估
C. 正式评估
D. 建设性评估
正确答案:————
29.[多选题]下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施的是（）。 (满分:)
A. 确定培养还是雇佣人员
B. 把培训开发的投入作为企业的投资
C. 培育团队导向的企业文化氛围
D. 培训与开发人力资源的特殊技能
正确答案:————
30.[多选题]在领导匹配培训项目中，领导情形取决于（）方面的因素。 (满分:)
A. 领导与成员关系
B. 任务结构
C. 领导者地位
D. 对最难共事者的认同值
正确答案:————
31.[多选题]从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 (满分:)
A. 起点和终点均为技术岗位的模式
B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式
C. 其它模式
D. 起点和终点均为管理岗位的模式
正确答案:————
32.[多选题]在进行职业选择中，职业能力包括（）几方面。 (满分:)
A. 体力
B. 技能
C. 知识
D. 智力
正确答案:————
33.[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。 (满分:)
A. 事件的发生具有偶然性
B. 培训双方的面谈可能占用很长时间
C. 对访谈者谈话技巧要求较高
D. 员工不一定真实反映个人发展计划
正确答案:————
34.[多选题]职业生涯早期阶段的个人特征有（）。 (满分:)
A. 开始组建家庭
B. 进取心强
C. 工作效率提升
D. 竞争力增强
正确答案:————
35.[多选题]按评估过程划分，培训评估的类型包括（）。 (满分:)
A. 培训中评估
B. 培训后评估
C. 培训前评估
D. 总结性评估
正确答案:————
36.[多选题]金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于尝试期内容的是（）。 (满分:)
A. 综合阶段
B. 价值观阶段
C. 兴趣阶段
D. 能力阶段
正确答案:————
37.[多选题]下列（）条件不利于培训效果转化？ (满分:)
A. 缺乏管理者支持、同事支持
B. 受训者不具备掌握所学能力的基本技能
C. 缺乏时间、资金、设备不合适，很少有机会使用新技能
D. 不具有学习动机
正确答案:————
38.[多选题]影响培训需求的因素分为两大类（）。 (满分:)
A. 常规性影响因素
B. 主观性影响因素
C. 事件性影响因素
D. 客观性影响因素
正确答案:————
39.[多选题]头脑风暴法的优点有（）。 (满分:)
A. 实施的时间成本是很低的
B. 员工能平等自由发表意见
C. 能调动员工积极性
D. 可以对旧有问题产生新的解决方法
正确答案:————
40.[多选题]员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下（）内容。 (满分:)
A. 晋升制度
B. 奖惩制度
C. 考核制度
D. 培训制度
正确答案:————
东财《人员培训与开发X》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]癌组织管理层中，负责整个企业资源运用，承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是（）的任务。 (满分:)
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 高级参谋
D. 基层管理者
正确答案:——A——
2.[单选题]下列关于人员培训开发说法错误的是（）。 (满分:)
A. 企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B. 人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作
C. 企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D. 企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系
正确答案:——B——
3.[单选题]（）是指组织公开、公平、公正地开展职业生涯开发活动，员工有均等的机会接受组织的职业生涯开发活动。 (满分:)
A. 利益结合原则
B. 时间性原则
C. 公平性原则
D. 共同性原则
正确答案:——C——
4.[单选题]下列关于培训观点的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小
B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动
正确答案:————
5.[单选题]质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为（）。 (满分:)
A. 质量圈领导
B. 促进者
C. 监管者
D. 同事委员会
正确答案:————
6.[单选题]（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。 (满分:)
A. 利益结合原则
B. 时间性原则
C. 公平性原则
D. 共同性原则
正确答案:————
7.[单选题]（）是以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力。 (满分:)
A. 组织分析
B. 需求动意的提出
C. 个人分析
D. 工作分析
正确答案:————
8.[单选题]关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合
B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展
C. 起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度
D. 从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的
正确答案:————
9.[单选题]()是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。 (满分:)
A. 工作分析
B. 个人分析
C. 需求动意的提出
D. 组织分析
正确答案:————
10.[单选题]在职业生涯管理过程中，下列说法错误的是（）。 (满分:)
A. 组织应保证有效沟通，制定职业生涯管理的政策和程序
B. 员工个人应制定自身的职业计划，评定兴趣、技能和价值观
C. 管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D. 当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽
正确答案:————
11.[单选题]世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。 (满分:)
A. 校企联合
B. 虚拟培训组织
C. 培训外包
D. 企业办学
正确答案:————
12.[单选题]（）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 (满分:)
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
正确答案:————
13.[单选题]（）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。 (满分:)
A. 培训计划
B. 确认培训需求
C. 教学设计
D. 培训实施
正确答案:————
14.[单选题]较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是（）。 (满分:)
A. 把培训当作一次性任务
B. 健全的激励反馈机制
C. 没有投入产出核算
D. 培训以培训师讲授为主
正确答案:————
15.[单选题]以下有关职业生涯成功因素，不属于心理因素的是（）。 (满分:)
A. 自我效能
B. 职业使命
C. 动机
D. 职业胜任力
正确答案:————
16.[单选题]培训成果中的（）包括态度和动机，它不仅包含对培训本身的态度，还包括与培训有关的态度转变。 (满分:)
A. 感情成果
B. 技能成果
C. 投资回报率
D. 认知成果
正确答案:————
17.[单选题]以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。 (满分:)
A. 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B. 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C. 保证培训方法的选择要有针对性
D. 保证培训适应各个领域要求
正确答案:————
18.[单选题]（）是在组织层面上绩效是否改善的评估。 (满分:)
A. 行为评估
B. 结果评估
C. 反应评估
D. 学习评估
正确答案:————
19.[单选题]在管理开发中，评价中心方法的主要特点是（）。 (满分:)
A. 评价效果准确
B. 反馈信息准确及时
C. 综合利用多种测评技术
D. 获得信息量大
正确答案:————
20.[单选题]（）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 (满分:)
A. 员工个人培训需求分析法
B. 任务分析法
C. 组织整体分析法
D. 问卷调查法
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]管理开发中，中层管理者进行培训的主要目标有（）。 (满分:)
A. 培养高层接班人
B. 传播发扬企业文化
C. 洞察影响企业战略的因素
D. 提高胜任力
正确答案:————
22.[多选题]职业生涯管理中（）应是承担责任者。 (满分:)
A. 组织
B. 人力资源部全体成员
C. 员工
D. 管理人员
正确答案:————
23.[多选题]培训需求分析包括（）。 (满分:)
A. 组织分析
B. 个人分析
C. 任务分析
D. 制度分析
正确答案:————
24.[多选题]建设企业组织学习系统，信息系统的组成要素包括（）。 (满分:)
A. 信息归纳系统
B. 信息汇集系统
C. 信息反馈系统
D. 信息分析系统
正确答案:————
25.[多选题]在制定长期生涯目标过程中，阶段生涯目标有以下（）表达方式。 (满分:)
A. 以达到一定成就所选用的方式来表达
B. 以达到一定成就所选用的时间来表达
C. 以一定方式达到的成就来表达
D. 以一定时间达到的成就来表达
正确答案:————
26.[多选题]员工的职业发展要靠组织的管理制度进行保障。组织的管理制度包括一下（）内容。 (满分:)
A. 晋升制度
B. 奖惩制度
C. 考核制度
D. 培训制度
正确答案:————
27.[多选题]按计划的层次可将培训计划分为（）。 (满分:)
A. 公司培训计划
B. 基层培训计划
C. 部门培训计划
D. 培训管理计划
正确答案:————
28.[多选题]在管理培训项目的开发流程中，计划制定阶段的工作，主要抓住（）方面的工作。 (满分:)
A. 培训计划
B. 发展需求
C. 晋升替补轮换
D. 发展规划
正确答案:————
29.[多选题]基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。 (满分:)
A. 通用胜任能力
B. 专业胜任能力
C. 业务胜任能力
D. 战略胜任能力
正确答案:————
30.[多选题]头脑风暴法的优点有（）。 (满分:)
A. 实施的时间成本是很低的
B. 员工能平等自由发表意见
C. 能调动员工积极性
D. 可以对旧有问题产生新的解决方法
正确答案:————
31.[多选题]柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估。 (满分:)
A. 行为评估
B. 反应评估
C. 学习评估
D. 结果评估
正确答案:————
32.[多选题]尽管培训内容千差万别，但培训内容一般包括如下几个层次（）。 (满分:)
A. 知识培训
B. 能力培训
C. 技能培训
D. 素质培训
正确答案:————
33.[多选题]在环境因素对职业选择的影响中，组织环境的影响因素包含（）。 (满分:)
A. 管理制度
B. 领导者素质和价值观
C. 企业文化
D. 企业结构
正确答案:————
34.[多选题]根据美国行为科学家洛克的目标设置理论，他认为目标设置应遵循以下（）原则。 (满分:)
A. 目标难度适中
B. 目标具体并个人参与制定
C. 目标被个人接受
D. 对目标进场进行及时客观反馈
正确答案:————
35.[多选题]所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。 (满分:)
A. 威胁因素（Threats）
B. 机会因素（Opportunities)
C. 内部优势因素（Strengths）
D. 弱点因素（Weaknesses）
正确答案:————
36.[多选题]培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。 (满分:)
A. 培训方法
B. 培训什么
C. 谁最需要培训
D. 为什么要培训
正确答案:————
37.[多选题]基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。 (满分:)
A. 价值观分析
B. 职业锚分析
C. 个人能力概述
D. 职位概述
正确答案:————
38.[多选题]按评估进行的时间分，培训评估的类型包括（）。 (满分:)
A. 总结性评估
B. 建设性评估
C. 即时评估
D. 滞后评估
正确答案:————
39.[多选题]选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。 (满分:)
A. 培训教材
B. 培训内容
C. 培训成本与收益
D. 受训人员特征
正确答案:————
40.[多选题]个人职业生涯规划包括（）方面的内容。 (满分:)
A. 目标实现策略
B. 自我剖析
C. 目标设定
D. 反馈与修正
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