东财18秋《人力资源管理》在线作业随机123资料
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]分析评价是一个（）的过程。 (满分:)
A. 由定量到定性 B. 由定性到定量
C. 量化 D. 以上说法都不对
正确答案:——B——
2.[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 (满分:)
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
正确答案:——B——
3.[单选题]编制人力资源规划可以分成（）步骤。 (满分:)
A. 4个
B. 3个
C. 6个
D. 8个
正确答案:——C——
4.[单选题]企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。 (满分:)
A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他
正确答案:————
5.[单选题]员工福利通常包括（）方面的内容。 (满分:)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:————
6.[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 (满分:)
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
正确答案:————
7.[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。 (满分:)
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
正确答案:————
8.[单选题]在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。 (满分:)
A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他
正确答案:————
9.[单选题]职业计划的主要内容包括（）方面。 (满分:)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:————
10.[单选题]员工培训的目的有（）方面。 (满分:)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:————
11.[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。 (满分:)
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
正确答案:————
12.[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 (满分:)
A. 年功序列制
B. 注重个人能力的晋升制度
C. 终身雇佣制
D. 其他
正确答案:————
13.[单选题]国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。 (满分:)
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
正确答案:————
14.[单选题]对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（） (满分:)
A. 确定招聘策略 奥鹏作业答案
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
正确答案:————
15.[单选题]工资等级制度的主要内容有（）部分。 (满分:)
A. 7个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:————
16.[单选题]（）是有效实施培训的前提条件。 (满分:)
A. 培训结果评估
B. 编制员工培训计划
C. 员工培训需求分析
D. 其他
正确答案:————
17.[单选题]企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。 (满分:)
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案:————
18.[单选题]厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。 (满分:)
A. 与劳动过程有关的有害因素
B. 与生产过程有关的危害
C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D. 不是危害因素
正确答案:————
19.[单选题]劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。 (满分:)
A. 狭义的劳动关系
B. 广义的劳动关系
C. 劳动社会关系
D. 社会关系
正确答案:————
20.[单选题]在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。 (满分:)
A. 基础工资
B. 津贴
C. 奖金
D. 福利
E. 保险
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]以下哪几种理论是关于人才流动的（）。 (满分:)
A. 卡兹的组织寿命学说
B. 勒温的场论
C. 库克曲线
D. 中松义郎的目标一致理论
E. 其他
正确答案:————
22.[多选题]职位评价应注意的问题是（）。 (满分:)
A. 评价指标的标准化
B. 职位评价要素和指标的确定
C. 职位评价中计量方法的选择
D. 效度和信度
E. 以上都不对
正确答案:————
23.[多选题]福利和工资的差别表现在（）。 (满分:)
A. 数量的多少
B. 所依据的分配原则
C. 享受的对象
D. 分配的特性
E. 以上说法都不对
正确答案:————
24.[多选题]我国的退休制度具有（）的特点。 (满分:)
A. 退休是企业员工的一种权利
B. 退休具有法律约束力
C. 何时退休由员工决定
D. 离休是退休的一种特殊方式
E. 以上说法都不对
正确答案:————
25.[多选题]工资公平性可以分为（）这几个层次。 (满分:)
A. 外部公平性
B. 社会公平性
C. 市场公平性
D. 内部公平性
E. 个人公平性
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。 (满分:)
A. 保证安全生产,力减少或消灭工伤事故
B. 完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间
C. 实行女工特殊保护
D. 以上说法都不对
正确答案:——B——
2.[单选题]人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（）。 (满分:)
A. 失败
B. 放弃
C. 挫折
D. 其他
正确答案:——C——
3.[单选题]职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。 (满分:)
A. 职位的交叉分类
B. 划分职等
C. 职位的纵向分类
D. 其他
正确答案:——C——
4.[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。 (满分:)
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
正确答案:————
5.[单选题]在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。 (满分:)
A. 环境污染
B. 工艺缺陷
C. 职业危害因素
D. 其他
正确答案:————
6.[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 (满分:)
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
正确答案:————
7.[单选题]内部征召的渠道通常有（）。 (满分:)
A. 4种
B. 3种
C. 5种
D. 2种
正确答案:————
8.[单选题]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。 (满分:)
A. “人”
B. “事”
C. 权利
D. 责任
正确答案:————
9.[单选题]劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
正确答案:————
10.[单选题]常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。 (满分:)
A. 4种
B. 3种
C. 2种
D. 6种
正确答案:————
11.[单选题]企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。 (满分:)
A. 质量标准
B. 数量标准
C. 资格
D. 素质标准
正确答案:————
12.[单选题]员工招聘遵循的原则有（）。 (满分:)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:————
13.[单选题]（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。 (满分:)
A. 员工引荐
B. 广告
C. 校园征召
D. 人才交流
正确答案:————
14.[单选题]国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。 (满分:)
A. 工伤保险
B. 失业保险
C. 生育保险
D. 养老保险
正确答案:————
15.[单选题]企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。 (满分:)
A. 企业长期规划
B. 企业人力资源总体规划
C. 工资计划
D. 短期计划
正确答案:————
16.[单选题]企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。 (满分:)
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
正确答案:————
17.[单选题]国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。 (满分:)
A. 4
B. 5
C. 3
D. 2
正确答案:————
18.[单选题]劳动保护的意义体现在（）方面。 (满分:)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:————
19.[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。 (满分:)
A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学
正确答案:————
20.[单选题]（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。 (满分:)
A. 英国
B. 美国
C. 瑞士
D. 瑞典
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]影响行为的个体因素包括（）。 (满分:)
A. 人的生理机能
B. 人的理想
C. 人的信念
D. 人的文化水平
E. 人的能力
正确答案:————
22.[多选题]以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（）。 (满分:)
A. 产品结构
B. 消费者结构
C. 技术装备情况
D. 生产和销售状况
E. 企业产品的市场占有率
正确答案:————
23.[多选题]信度又称为（）。 (满分:)
A. 稳定性
B. 可靠性
C. 一致性
D. 确定性
E. 不确定
正确答案:————
24.[多选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种。 (满分:)
A. 协调
B. 调解
C. 仲裁
D. ＜p＞司法审判＜/p＞
E. 其他
正确答案:————
25.[多选题]随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。 (满分:)
A. 医疗费用增长速度过快
B. 人为地增加了医疗费用支出
C. 造成药品和经费的大量浪费
D. 不能给职工以保障
E. 没有正确答案
正确答案:————
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]职位分析是在（）的基础上进行的。 (满分:)
A. 职位描述
B. 工作描述
C. 职位调查
D. 其他
正确答案:——C——
2.[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（） (满分:)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
正确答案:——A——
3.[单选题]扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。 (满分:)
A. 工作专业化
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 工作轮换
正确答案:——B——
4.[单选题]企业人力资源规划是（）。 (满分:)
A. 长期规划
B. 短期规划
C. 中期规划
D. 其他
正确答案:————
5.[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。 (满分:)
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现需要
正确答案:————
6.[单选题]在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。 (满分:)
A. 100%
B. 75%
C. 90%
D. 50%
正确答案:————
7.[单选题]在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。 (满分:)
A. 劳动力市场状况
B. 企业经营状况
C. 双方的权利基础
D. 不确定
正确答案:————
8.[单选题]企业员工培训需求应从（）方面来进行。 (满分:)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:————
9.[单选题]通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。 (满分:)
A. 口试
B. 观察
C. 面试
D. 其他
正确答案:————
10.[单选题]帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。 (满分:)
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
正确答案:————
11.[单选题]人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。 (满分:)
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
正确答案:————
12.[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
正确答案:————
13.[单选题]广大农民能否享受生育保险（）。 (满分:)
A. 能
B. 不能
C. 有条件地享受
D. 不确定
正确答案:————
14.[单选题]与晋升制度配套的制度大致有（）方面。 (满分:)
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 6个
正确答案:————
15.[单选题]员工培训的目的有（）方面。 (满分:)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:————
16.[单选题]评分法也称为（）。 (满分:)
A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
正确答案:————
17.[单选题]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 (满分:)
A. 升职
B. 晋升
C. 调动
D. 变动
正确答案:————
18.[单选题]企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。 (满分:)
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:————
19.[单选题]在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。 (满分:)
A. 劳动保护
B. 劳动安全
C. 劳动卫生
D. 以上答案都不对
正确答案:————
20.[单选题]调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。 (满分:)
A. 实地观察法
B. 沟通法
C. 面谈法
D. 书面调查法
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]人力资源规划的效果如何，在一定程度上取决于（）。 (满分:)
A. 人力资源状况预测
B. 工作分析
C. 人力资源信息系统建立与否
D. 人力资源信息系统内容的真实可靠程度
E. 没有正确答案
正确答案:————
22.[多选题]按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为（）。 (满分:)
A. 多路晋升
B. 年资晋升
C. 功绩晋升
D. 能力晋升
E. 综合晋升
正确答案:————
23.[多选题]按考评形式划分，员工绩效考评可分为（）。 (满分:)
A. 口头考评和书面考评
B. 直接考评和间接考评
C. 个别考评和集体考评
D. 对工人的考评和对管理人员的考评
E. 无正确答案
正确答案:————
24.[多选题]工作设计是指根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的（），以及在组织中与其他职务关系的过程。 (满分:)
A. 任务
B. 权利
C. 权力
D. 责任
E. 内容
正确答案:————
25.[多选题]随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。 (满分:)
A. 医疗费用增长速度过快
B. 人为地增加了医疗费用支出
C. 造成药品和经费的大量浪费
D. 不能给职工以保障
E. 没有正确答案
正确答案:————
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