东财18秋《人力资源管理X》在线作业随机123
东财《人力资源管理X》在线作业一（随机）随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]职位分析是在（）的基础上进行的。 (满分:)
A. 职位描述 B. 工作描述 C. 职位调查 D. 其他
正确答案:——C——
2.[单选题]人们期望达到的目的或结果称为（）。 (满分:)
A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标
正确答案:——D——
3.[单选题]设计工资等级制度的原则有（）。 (满分:)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:——B——
4.[单选题]为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。 (满分:)
A. 申请表
B. 心理测验
C. 笔迹学法
D. 知识考试
正确答案:————
5.[单选题]通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。 (满分:)
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
正确答案:————
6.[单选题]通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（）。 (满分:)
A. 近期效应误差
B. 晕轮效应误差
C. 偏见误差
D. 暗示效应误差
正确答案:————
7.[单选题]雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。 (满分:)
A. 档案管理阶段
B. 政府职责阶段
C. 组织职责阶段
D. 科学阶段
正确答案:————
8.[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（） (满分:)
A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据
正确答案:————
9.[单选题]在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。 (满分:)
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性 奥鹏作业答案
D. 经济性
正确答案:————
10.[单选题]职位分类有助于实现（）的公平合理。 (满分:)
A. 升迁
B. 调任
C. 劳动报酬
D. 其他
正确答案:————
11.[单选题]企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。 (满分:)
A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目
D. 教育培训福利
正确答案:————
12.[单选题]招聘成本是指（）。 (满分:)
A. 录用全体人员的费用
B. 招聘人员的工资
C. 录用一个人的平均费用
D. 不确定
正确答案:————
13.[单选题]所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。 (满分:)
A. 申请表是最好的筛选工具
B. 申请表提供的信息是不真实的
C. 一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况
D. 不确定
正确答案:————
14.[单选题]随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。 (满分:)
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
正确答案:————
15.[单选题]人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。 (满分:)
A. 动态适应原理
B. 互补增值原理
C. 同素异构原理
D. 动态适应原理
正确答案:————
16.[单选题]人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。 (满分:)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案:————
17.[单选题]在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 (满分:)
A. 规划
B. 调整
C. 开发
D. 考评
正确答案:————
18.[单选题]问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。 (满分:)
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
正确答案:————
19.[单选题]员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。 (满分:)
A. 科学管理时代
B. 80年代
C. 90年代
D. 近几年
正确答案:————
20.[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。 (满分:)
A. 面谈法
B. 测量法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]20世纪初，英国政府制定了（）和（）等一系列法案。 (满分:)
A. 《济贫法》
B. 《社会保障法》
C. 《老年赡养法》
D. 《国民保险法》
E. 《劳动法》
正确答案:————
22.[多选题]激励的条件是（）。 (满分:)
A. 激励主体
B. 激励手段
C. 激励对象
D. 激励目的
E. 激励过程
正确答案:————
23.[多选题]社会福利具体可以分为（）。 (满分:)
A. 一般社会福利
B. 职工福利
C. 企业福利
D. 工作福利
E. 特殊社会福利
正确答案:————
24.[多选题]设置安全装置包括（）。 (满分:)
A. 保险装置
B. 防护装置
C. 讯号装置
D. 安全标志
E. 公告栏
正确答案:————
25.[多选题]我国社会保障制度改革的目标是：到20世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制需要的（）的社会保障制度。 (满分:)
A. 资金来源多渠道
B. 保障方式多层次
C. 权力和义务相对应
D. 管理和服务社会化
E. 以上说法都不对
正确答案:————
东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 (满分:)
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
正确答案:——B——
2.[单选题]调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。 (满分:)
A. 面谈法
B. 实地观察法
C. 登记法
D. 书面调查法
正确答案:——D——
3.[单选题]工资等级制度有（）类型。 (满分:)
A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种
正确答案:——B——
4.[单选题]动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。 (满分:)
A. 外显性
B. 单一性
C. 内隐性
D. 多样性
正确答案:————
5.[单选题]企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。 (满分:)
A. 升职
B. 晋升
C. 调动
D. 变动
正确答案:————
6.[单选题]职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。 (满分:)
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
正确答案:————
7.[单选题]在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（） (满分:)
A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:————
8.[单选题]要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。 (满分:)
A. 中层
B. 上层
C. 基层
D. 其他
正确答案:————
9.[单选题]排列法也称为（）。 (满分:)
A. 等级描述法
B. 点数法
C. 排队法
D. 序列法
正确答案:————
10.[单选题]在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。 (满分:)
A. 人力资源供求预测
B. 分析
C. 总结
D. 测量
正确答案:————
11.[单选题]在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的哪一阶段（）。 (满分:)
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 双方协商劳动合同内容
正确答案:————
12.[单选题]员工绩效考评的目的体现在（）方面。 (满分:)
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
正确答案:————
13.[单选题]使用计算机互联网络发布招聘广告和搜选应聘者，已经开始变得普遍。这体现了招聘工作的哪一项创新。（） (满分:)
A. 招聘工作向战略高度发展
B. 招聘是在获得一种资源
C. 筛选工作的地位越来越重要
D. 招聘工作的内容越来越扩大
E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确答案:————
14.[单选题]美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。 (满分:)
A. 4
B. 5
C. 6
D. 7
正确答案:————
15.[单选题]在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。 (满分:)
A. 工作绩效评价法
B. 测验的方法
C. 同类员工比较法
D. 工作态度考察评价法
正确答案:————
16.[单选题]三资企业劳方的权利基础包括（）方面。 (满分:)
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
正确答案:————
17.[单选题]开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 (满分:)
A. 技术开发
B. 资金运营
C. 人力资源
D. 物流管理
正确答案:————
18.[单选题]在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。 (满分:)
A. 调动
B. 借调
C. 招聘
D. 兼职
E. 咨询
正确答案:————
19.[单选题]企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的哪一个步骤（）。 (满分:)
A. 劳动者自愿报名
B. 企业公布招工或招聘简章
C. 企业对劳动者进行全面考核
D. 企业提出劳动合同草案
正确答案:————
20.[单选题]从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。 (满分:)
A. 4层
B. 3层
C. 2层
D. 1层
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。 (满分:)
A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对
正确答案:————
22.[多选题]招聘的评估工作主要从（）等方面来进行。 (满分:)
A. 录用人员的数量
B. 录用人员的质量
C. 负责招聘人员的数量
D. 招聘效率
E. 不确定
正确答案:————
23.[多选题]企业定员的范围是（）。 (满分:)
A. 工人
B. 学徒
C. 病伤假人员
D. 管理人员
E. 服务人员
正确答案:————
24.[多选题]常用的职位调查方法有（）。 (满分:)
A. 数学模型法
B. 面谈法
C. 实地观察法
D. 书面调查法
E. 其他
正确答案:————
25.[多选题]需要的特性表现在（）。 (满分:)
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 周期性与持续性
E. 社会历史性
正确答案:————
东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。 (满分:)
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
正确答案:——B——
2.[单选题]企业员工培训对象可分为（）。 (满分:)
A. 5类
B. 4类
C. 3类
D. 2类
正确答案:——C——
3.[单选题]按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。 (满分:)
A. 按比例定员
B. 按工作效率定员
C. 按岗位定员
D. 按社别定员
正确答案:——A——
4.[单选题]我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。 (满分:)
A. 社会保险
B. 社会救济
C. 供给制
D. 济贫制
正确答案:————
5.[单选题]根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。 (满分:)
A. 只能采取口头形式
B. 只能采取书面形式
C. 口头形式和书面形式都可以
D. 没有规定
正确答案:————
6.[单选题]通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。 (满分:)
A. 技术考试
B. 笔试
C. 口试
D. 不确定
正确答案:————
7.[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。 (满分:)
A. 员工
B. 员工能力
C. 工作职位
D. 其他
正确答案:————
8.[单选题]目前，我国企业的劳动关系有（）。 (满分:)
A. 6种
B. 5种
C. 4种
D. 3种
正确答案:————
9.[单选题]要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（）相结合。 (满分:)
A. 劳动力市场状况
B. 企业目标
C. 领导的风格
D. 其他
正确答案:————
10.[单选题]劳动争议也称为（）。 (满分:)
A. 劳动纷争
B. 劳动争执
C. 劳动纠纷
D. 不能确定
正确答案:————
11.[单选题]吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。 (满分:)
A. 外部征召
B. 内部征召
C. 内部调整
D. 不确定
正确答案:————
12.[单选题]员工培训的目的有（）方面。 (满分:)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:————
13.[单选题]一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。 (满分:)
A. 信度
B. 效度
C. 可靠性
D. 稳定性
正确答案:————
14.[单选题]对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。 (满分:)
A. 人事部门负责人
B. 董事长
C. 董事会
D. 总经理本人
正确答案:————
15.[单选题]在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。 (满分:)
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
正确答案:————
16.[单选题]人的行为不是盲目的，总是指向一定目标。这表明动机的（）特性。 (满分:)
A. 自觉性
B. 因果性
C. 目的性
D. 持续性
正确答案:————
17.[单选题]1988年，国务院颁布了（）。 (满分:)
A. 《生育保险条例》
B. 《生育保险法》
C. 《女职工劳动保护规定》
D. 《女职工劳动保险法》
正确答案:————
18.[单选题]由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。 (满分:)
A. 主管人员评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定
正确答案:————
19.[单选题]我国过去的体制特征是().。 (满分:)
A. 就业保障与社会保障高度重合
B. 就业保障与社会保障分离
C. 没有就业保障
D. 没有社会保障
正确答案:————
20.[单选题]需要具有（）特性。 (满分:)
A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（）。 (满分:)
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动条件
D. 劳动强度
E. 其他
正确答案:————
22.[多选题]安全生产教育的内容有（）。 (满分:)
A. 安全思想教育
B. 安全技术规章制度教育
C. 安全科学技术知识教育
D. 企业文化教育
E. 经营风险教育
正确答案:————
23.[多选题]企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）。 (满分:)
A. 人员素质
B. 数据存储
C. 分析方法
D. 关系范式
E. 不确定
正确答案:————
24.[多选题]社会福利具体可以分为（）。 (满分:)
A. 一般社会福利
B. 职工福利
C. 企业福利
D. 工作福利
E. 特殊社会福利
正确答案:————
25.[多选题]满足员工安全需要的激励手段是（）。 (满分:)
A. 良好的医疗保健制度
B. 用工制度
C. 退休制度
D. 保险制度
E. 住房分配
正确答案:————
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