吉大18秋学期《人力资源管理》在线作业12参考
吉大18秋学期《人力资源管理》在线作业一随机作业，核对题目，下载答案
1.[单选题]（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 (满分:)
A. 人力资源 B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力 D. 劳动组织
正确答案:——C——
2.[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:——B——
3.[单选题]薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。 (满分:)
A. 工资总数目
B. 下一年度薪资
C. 账面薪资
D. 实付薪资
正确答案:——D——
4.[单选题]内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（） (满分:)
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
正确答案:————
5.[单选题]人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。 (满分:)
A. 自下而上
B. 自上而下
C. 横向
D. 以上答案都不对
正确答案:————
6.[单选题]下列属于外部招募方法的是（）。 (满分:)
A. 选拔法
B. 布告法
C. 熟人推荐
D. 档案法
正确答案:————
7.[单选题]在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（）。 (满分:)
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流 奥鹏作业答案
正确答案:————
8.[单选题]企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。 (满分:)
A. 工作态度
B. 品质
C. 绩效
D. 生产业绩
正确答案:————
9.[单选题]关键事件法的缺点是（）。 (满分:)
A. 无法为考评者提供客观依据
B. 不能作定量分析
C. 不能贯穿考评的始终
D. 不能了解下属如何消除不良绩效
正确答案:————
10.[单选题]薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:)
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]培训需求面谈的问题包括（）。 (满分:)
A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
正确答案:————
12.[多选题]工作说明书通常包括以下几项主要内容（）。 (满分:)
A. 工作认定
B. 岗位数量
C. 工作说明
D. 定义
正确答案:————
13.[多选题]以下说法中，正确的有（）。 (满分:)
A. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本
B. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正
C. 教育投资有助于降低失业率
D. 教育是高生产率的一种标志
正确答案:————
14.[多选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。 (满分:)
A. 企业的薪酬策略
B. 产品的需求弹性
C. 劳动力市场的供求状况
D. 地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确答案:————
15.[多选题]工作设计方法包括（）。 (满分:)
A. 科学管理方法、人际关系方法
B. 工作特征模型方法
C. 优秀业绩工作体系
D. 辅助工作设计方法
正确答案:————
16.[多选题]利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（）。 (满分:)
A. 语言简洁
B. 问卷填写者必须署名
C. 问题清楚明了、多采用主观问题方式
D. 主观问题后应留足空间来填写意见
正确答案:————
17.[多选题]常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
正确答案:————
18.[多选题]组织中管理者的职能（） (满分:)
A. 规划
B. 组织
C. 任用、领导
D. 控制、执行
正确答案:————
19.[多选题]在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。 (满分:)
A. 重视受训员工的个别需求
B. 确定受训员工的期望
C. 寻找受训员工存在的问题
D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法
正确答案:————
20.[多选题]跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。 (满分:)
A. 民族中心主义原则
B. 多中心主义原则
C. 地区中心主义原则
D. 全球中心主义原则
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
吉大18秋学期《人力资源管理》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是（）。 (满分:)
A. 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B. 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C. 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
D. 加强员工的管理确保劳动出勤率
正确答案:——D——
2.[单选题]从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为（） (满分:)
A. 内部调整
B. 内部招募
C. 内部调动
D. 内部重组
正确答案:——B——
3.[单选题]在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。 (满分:)
A. 观察法
B. 重点团队分析法
C. 面谈法
D. 工作任务分析法
正确答案:——A——
4.[单选题]以下关于管理者薪酬的描述，正确的有（）。 (满分:)
A. 管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
B. 管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C. 管理工作虽然具有多样性，但比较容易定义
D. 市场定价是决定管理人员薪酬的最佳途径
正确答案:————
5.[单选题]内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（） (满分:)
A. 布告法
B. 推荐法
C. 档案法
D. 考核法
正确答案:————
6.[单选题]薪酬是（）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 (满分:)
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D. 领导
正确答案:————
7.[单选题]下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。 (满分:)
A. 创造融洽的气氛
B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C. 让应聘者了解单位的现实状况
D. 决定应聘者是否录用
正确答案:————
8.[单选题]绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。 (满分:)
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
正确答案:————
9.[单选题]绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。 (满分:)
A. 工作岗位分析
B. 明确岗位要求
C. 建立企业绩效管理系统
D. 建立企业绩效评价
正确答案:————
10.[单选题]主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。 (满分:)
A. 3
B. 4
C. 5
D. 6
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]（）能使员工愉快地投入到本职工作中。 (满分:)
A. 通过工作说明书，通过岗位规范
B. 明确自己工作的性质
C. 明确工作权限和职务晋升路线
D. 结合自身的条件制定职业生涯规划
正确答案:————
12.[多选题]常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。 (满分:)
A. 技能清单
B. 人力接续计划
C. 人力资源信息系统
D. 外部劳动力供给
正确答案:————
13.[多选题]环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。 (满分:)
A. 员工专业水平
B. 社区的态度和看法
C. 政府的机构评级
D. 财务标准
正确答案:————
14.[多选题]岗位规范的内容包括（）。 (满分:)
A. 岗位劳动规则
B. 定员定额标准
C. 岗位员工规范
D. 岗位培训规范
E. 工作全县
正确答案:————
15.[多选题]下列属于网络招聘的优点的是（）。 (满分:)
A. 成本较低
B. 选择余地大
C. 方便快捷
D. 不受地点和时间的限制，涉及范围广
正确答案:————
16.[多选题]培训需求分析一般可分为（）。 (满分:)
A. 战略层次
B. 战术层次
C. 员工层次
D. 组织层次和员工个体层次
正确答案:————
17.[多选题]培训需求面谈的问题包括（）。 (满分:)
A. 你对组织状况了解多少，你目前的工作对你有什么要求
B. 你认为自己在工作中的表现有哪些不足之处
C. 你对自己以后的发展有什么计划
D. 你需要我们在哪些方面给予你帮助
正确答案:————
18.[多选题]工作说明书通常包括以下几项主要内容（）。 (满分:)
A. 工作认定
B. 岗位数量
C. 工作说明
D. 定义
正确答案:————
19.[多选题]外部招募的不足有（）。 (满分:)
A. 筛选难度大
B. 进入角色慢
C. 招募成本大
D. 决策风险大、影响内部员工的积极性
正确答案:————
20.[多选题]外部招募的主要方法有（）。 (满分:)
A. 发布广告
B. 借助中介
C. 网络招聘
D. 校园招聘、熟人推荐
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]校园招聘也称无忧答案网招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]激励性强不属于内部招募优点（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（）。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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