一般情况下针对什么情况辞退员工？
（1） 违纪次数超过公司规定者；（2） 工作疏忽，或窃取、泄露公司之资源致使公司蒙受损失者；
（3） 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者；
（4） 品行不端、行为不检点、屡教不改者；
（5） 办事不力、玩忽职守、违抗命令，情节严重者；
（6） 聚众罢工或怠工，破坏正常的工作秩序者；
（7） 年度考核不达标，经考察试用仍不合格者；
（8） 员工在试用期内经发现不符合录用条件者；
（9） 对所承受工作虽无过失，但不能胜任者；
（10） 泄露公司商业机密，擅自为其他公司工作者；
（11） 任何违反国家法令者；
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