东财18秋《薪酬管理》在线作业资料
东财《薪酬管理》在线作业一（随机）随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性 B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是 D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:——C——
2.[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 企业支付能力
B. 企业员工素质
C. 企业薪酬策略
D. 产品需求弹性
正确答案:——A——
3.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。 (满分:)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
正确答案:——B——
4.[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:————
5.[单选题]薪酬的构成包括（）。 (满分:)
A. 工资、福利、津贴
B. 工资、奖金、福利
C. 奖金、工资、津贴
D. 奖金、福利、股票计划
正确答案:————
6.[单选题]（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 (满分:)
A. 企业公积金
B. 企业附加福利
C. 企业年金
D. 企业年薪
正确答案:————
7.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。 (满分:)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
正确答案:————
8.[单选题]“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 (满分:)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
正确答案:————
9.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
10.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 (满分:)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:————
11.[单选题]（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。 (满分:)
A. 独特人才
B. 核心人才
C. 通用人才
D. 辅助性人才
正确答案:————
12.[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:————
13.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（）。 (满分:)
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
正确答案:————
14.[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 (满分:)
A. 福利
B. 工资
C. 薪资
D. 薪金
正确答案:————
15.[单选题]以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有（）。 (满分:)
A. 客户满意度
B. 销售量
C. 市场份额
D. 资产负债率
正确答案:————
16.[单选题]（）不属于福利项目。 (满分:)
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
17.[单选题]以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。 (满分:)
A. 销售额
B. 产值
C. 销售量
D. 市场份额
正确答案:————
18.[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。 (满分:)
A. 低工资 高福利
B. 低工资 低福利
C. 高工资 高福利
D. 高工资 低福利
正确答案:————
19.[单选题]职位评价的结果是（）。 (满分:)
A. 职位分析
B. 薪酬结构
C. 职位描述
D. 职位评价过程
正确答案:————
20.[单选题]某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。 (满分:) 奥鹏作业答案
A. 上限1250，下限800
B. 上限1250，下限750
C. 上限1200，下限800
D. 上限1200，下限750
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]影响企业工资水平的外部因素包括（）。 (满分:)
A. 市场因素
B. 企业规模
C. 生活费用
D. 物价水平
E. 所属行业
正确答案:————
22.[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 (满分:)
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
正确答案:————
23.[多选题]非经济性报酬包括（）。 (满分:)
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
正确答案:————
24.[多选题]员工偏好福利的原因包括（）。 (满分:)
A. 税收的优惠
B. 福利的稳定性强
C. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D. 集体购买的优惠和规模经济效应
正确答案:————
25.[多选题]薪酬具有的三大功能是（）。 (满分:)
A. 激励
B. 调节
C. 保持
D. 保障
正确答案:————
26.[多选题]销售人员工作的特征包括（）。 (满分:)
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高
B. 销售工作本身的差异性不大
C. 工作业绩的取得具有风险性
D. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
正确答案:————
27.[多选题]工资调整的项目包括（）。 (满分:)
A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整
正确答案:————
28.[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。 (满分:)
A. 经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
B. 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C. 经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D. 经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
E. 固定工资从管理费用中支出
正确答案:————
29.[多选题]社会保险包括（）。 (满分:)
A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险
正确答案:————
30.[多选题]专业技术人员的工作特征包括（）。 (满分:)
A. 管理者难以监督其工作
B. 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C. 经常面临知识和技术更新问题
D. 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
正确答案:————
东财《薪酬管理》在线作业三（随机）
一、单选题：
1.[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。 (满分:)
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
正确答案:——B——
2.[单选题]工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。 (满分:)
A. 考核工资制
B. 技能工资制
C. 年功序列制
D. 岗位工资制
正确答案:——C——
3.[单选题]以下不属于福利发展的趋势的有（）。 (满分:)
A. 员工福利弹性化的趋势
B. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D. 社会化的趋势
正确答案:——B——
4.[单选题]以下对于福利的理解不正确的是（） (满分:)
A. 福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B. 福利不是按照时间来给付的
C. 福利是总报酬的一部分
D. 福利大多数为非现金的形式
正确答案:————
5.[单选题]（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。 (满分:)
A. 通用人才
B. 辅助性人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:————
6.[单选题]下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。 (满分:)
A. 如何确保外部公平性
B. 基本薪酬支付的依据
C. 如何确立报酬结构
D. 基本薪酬发放的数量
正确答案:————
7.[单选题]管理人员工资的构成不包括（）。 (满分:)
A. 销售提成
B. 奖金和红利
C. 基本工资
D. 福利与津贴
正确答案:————
8.[单选题]适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。 (满分:)
A. 对外具有竞争力
B. 对员工具有激励性
C. 对内具有公正性
D. 对成本具有控制性
正确答案:————
9.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
10.[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。 (满分:)
A. 差旅费
B. 提成
C. 激励薪酬
D. 加班费
正确答案:————
11.[单选题]（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 (满分:)
A. 薪酬支付的方式
B. 薪酬支付的对象
C. 薪酬支付的结构
D. 薪酬支付的基础
正确答案:————
12.[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。 (满分:)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
13.[单选题]薪酬制度的建立依据是（）。 (满分:)
A. 绩效评估结果
B. 组织结构分析
C. 成本分析
D. 工作分析
正确答案:————
14.[单选题]（）不属于福利项目。 (满分:)
A. 工作餐
B. 资金分红
C. 带薪休假
D. 企业为员工缴纳的社会保险
正确答案:————
15.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
正确答案:————
16.[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C. 岗位的纵向分级和横向分类无关
D. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
正确答案:————
17.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 (满分:)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:————
18.[单选题]有关奖金论述正确的是（）。 (满分:)
A. 功能是保证“走不了”
B. 与绩效挂钩
C. 功能是保证“吃得饱”
D. 与岗位挂钩
正确答案:————
19.[单选题]进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。 (满分:)
A. 采集社会公开信息
B. 企业之间的相互调查
C. 委托中介机构进行调查
D. 问卷调查法
正确答案:————
20.[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。 (满分:)
A. 政府的调查
B. 专业协会的调查
C. 咨询公司的调查
D. 企业家联合会的调查
E. 行业的调查
正确答案:————
22.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:————
23.[多选题]（）属于绩效工资制。 (满分:)
A. 销售提成工资制
B. 计件工资制
C. 岗位技能工资制
D. 佣金制
E. 计时工资制
正确答案:————
24.[多选题]影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。 (满分:)
A. 企业的发展阶段
B. 企业的规模
C. 劳动力市场
D. 企业所属行业
E. 企业决策层的工资态度
正确答案:————
25.[多选题]构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 (满分:)
A. 外部竞争力
B. 员工贡献
C. 内部一致性
D. 薪酬管理和实施
正确答案:————
26.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
27.[多选题]非经济性报酬包括（）。 (满分:)
A. 同事的尊敬和认可
B. 学习和锻炼的机会
C. 绩效工资
D. 资历
正确答案:————
28.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 (满分:)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:————
29.[多选题]薪酬调查的结果可以为（）提供依据。 (满分:)
A. 整体薪酬水平的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 绩效管理制度的调整
E. 薪酬制度结构的调整
正确答案:————
30.[多选题]确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 (满分:)
A. 劳动就业实际情况
B. 社会平均工资水平
C. 管理人员的意愿
D. 员工家属的意愿
E. 员工的个人意愿
正确答案:————
东财《薪酬管理》在线作业二（随机）
一、单选题：
1.[单选题]（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 (满分:)
A. 辅助性人才
B. 通用人才
C. 核心人才
D. 独特人才
正确答案:——D——
2.[单选题]薪酬是（）的总和。 (满分:)
A. 工资和福利
B. 工资和奖金
C. 物质和精神
D. 货币和失误
正确答案:——D——
3.[单选题]团队工资的主要组成要素不应当包括（）。 (满分:)
A. 基本工资
B. 技术工资
C. 激励性工资
D. 绩效认可奖励
正确答案:——B——
4.[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。 (满分:)
A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 计件工资制属于绩效工资形式
C. 绩效工资过于强调个人的绩效
D. 绩效工资制很公平，没有争议
正确答案:————
5.[单选题]“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。 (满分:)
A. 特殊激励
B. 代表激励
C. 物质激励
D. 集体激励
正确答案:————
6.[单选题]薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。 (满分:)
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略
B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 公司的薪酬策略和市场形式
D. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确答案:————
7.[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。 (满分:)
A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低
正确答案:————
8.[单选题]安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 (满分:)
A. 200％
B. 300％
C. 400％
D. 150％
正确答案:————
9.[单选题]（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。 (满分:)
A. 薪金
B. 薪酬
C. 工资
D. 薪资
正确答案:————
10.[单选题]销售提成工资属于（）。 (满分:)
A. 组合工资制
B. 岗位工资制
C. 绩效工资制
D. 技能工资制
正确答案:————
11.[单选题]五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。 (满分:)
A. 150％
B. 300％
C. 400％
D. 200％
正确答案:————
12.[单选题]海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）。 (满分:)
A. 技能水平、解决问题能力、职位责任
B. 技能水平、职务责任，知识水平
C. 技能水平、解决问题能力、知识水平
D. 知识水平，解决问题能力、职位责任
正确答案:————
13.[单选题]影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。 (满分:)
A. 工作条件
B. 劳动绩效
C. 员工的技能
D. 工会的力量
正确答案:————
14.[单选题]成本相对较低的岗位评价方法是（）。 (满分:)
A. 要素计点法
B. 排列法
C. 关键事件法
D. 分类法
正确答案:————
15.[单选题]以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？ (满分:)
A. 战略影响薪酬的支付基础
B. 战略影响薪酬水平的高低策略
C. 战略影响薪酬的发放时间
D. 战略影响福利的设计
正确答案:————
16.[单选题]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 (满分:)
A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类
正确答案:————
17.[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。 (满分:)
A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
B. 明确的经营者业绩考核指标体系
C. 明确的企业整体绩效考核体系
D. 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
正确答案:————
18.[单选题]分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。 (满分:)
A. 对精度要求高
B. 适用大企业管理岗位
C. 划分类别是关键
D. 成本相对较高
正确答案:————
19.[单选题]根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。 (满分:)
A. 计件工资
B. 带薪假期
C. 医疗保险
D. 节日工资
正确答案:————
20.[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。 (满分:)
A. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B. 节省成本并富有效率
C. 以上都是
D. 充分考虑国家政策和制度限制
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。 (满分:)
A. 吸引井留住优秀人才
B. 保证外部公平
C. 确立薪酬激励机制
D. 保证内部公平
E. 合理控制企业人工成本
正确答案:————
22.[多选题]下列属于法定休假日的有（）。 (满分:)
A. 清明节
B. 国庆节
C. 圣诞节
D. 中秋节
E. 元旦
正确答案:————
23.[多选题]企业工资制度设计的基本原则包括（）。 (满分:)
A. 竞争性原则
B. 合法性原则
C. 公平性原则
D. 激励性原则
E. 经济性原则
正确答案:————
24.[多选题]效率工资理论中的“高效率”来自于（）。 (满分:)
A. 降低解雇代价
B. 减少跳槽人数
C. 降低薪酬水平
D. 有利于吸纳高素质求职者
E. 减少管理人员
正确答案:————
25.[多选题]从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。 (满分:)
A. 薪酬市场调查
B. 政府薪酬调查
C. 员工薪酬满意度调查
D. 商业性薪酬调查
E. 专业性薪酬调查
正确答案:————
26.[多选题]薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。 (满分:)
A. 绩效管理制度的调整
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 岗位薪酬水平的调整
D. 薪酬制度结构的调整
E. 整体薪酬水平的调整
正确答案:————
27.[多选题]岗位工资制的特点包括（）。 (满分:)
A. 客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据业绩支付工资
D. 根据岗位支付工资
E. 主观性较强
正确答案:————
28.[多选题]关于福利的说法不正确的是（）。 (满分:)
A. 福利通常采取间接的形式发放
B. 福利是总报酬中可有可无的部分
C. 福利是总报酬的重要组成部分
D. 福利大都表现为非现金的收入
正确答案:————
29.[多选题]下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。 (满分:)
A. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
B. 把相关的问题放在一起
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
正确答案:————
30.[多选题]企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。 (满分:)
A. 竞争原则
B. 合法原则
C. 激励原则
D. 团队原则
E. 公平原则
正确答案:————
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