南开18秋（1709、1803、1809）《餐饮人力资源管理》在线作业...
18秋学期（1709、1803、1809）《餐饮人力资源管理》在线作业随机作业，核对题目下载答案
1.[单选题]了解受训人员组成需求的关键在于()。 (满分:)
A. 组织者 B. 考核者
C. 培训者 D. 培训师
正确答案:——D——
2.[单选题]最适合用于技能培训的方法是()。 (满分:)
A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 小组成长
D. 角色扮演
正确答案:——D——
3.[单选题]情境模拟适用于测量员工的()。 (满分:)
A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 领导能力
正确答案:——D——
4.[单选题]培训规划的重点是()。 (满分:)
A. 培训需求分析，从而确定培训的方向
B. 培训对象的确定及要提高的人员
C. 分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
D. 找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
正确答案:————
5.[单选题]下列关于人事测评的说法，不正确的是()。 (满分:)
A. 人的素质是有差异的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是心理素质
D. 后天因素可以造成素质差异
正确答案:————
6.[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。 (满分:)
A. 直线职能制
B. 咨询机构
C. 超事业部制
D. 事业部制
正确答案:————
7.[单选题]在管理技术上，现代人力资源管理()。 (满分:)
A. 按照规章办事
B. 追求科学性和艺术性
C. 以事为中心
D. 追求精确性与科学性
正确答案:————
8.[单选题]目标管理法的首要步骤是()。 (满分:)
A. 制定组织规划目标
B. 制定战略目标
C. 实施控制
D. 分析回顾目标
正确答案:————
9.[单选题]为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()。 (满分:)
A. 绩效管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 目标管理法
正确答案:————
10.[单选题]一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，()是最重要的。 (满分:)
A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人文技能
D. 协调技能
正确答案:———— 奥鹏作业答案
11.[单选题]()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。 (满分:)
A. 职业技术学校
B. 人力资源部门
C. 就业中介机构
D. 再就业服务中心
正确答案:————
12.[单选题]“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于（）面试题目。 (满分:)
A. 排序型
B. 双向式
C. 开放式
D. 两难式
正确答案:————
13.[单选题]下列不属于借助中介的是()。 (满分:)
A. 人才交流中心
B. 猎头公司
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈告
正确答案:————
14.[单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和“猎头公司代招”。 (满分:)
A. 主页招聘
B. 聊天发掘人才
C. 网络招聘
D. 广告拍聘
正确答案:————
15.[单选题]绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() (满分:)
A. 目标管理法
B. 配对比较法
C. 强迫分布法
D. 评价中心法
正确答案:————
16.[单选题]培训课程设计的主要原则是()。 (满分:)
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
正确答案:————
17.[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（）。 (满分:)
A. 工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B. 设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C. 比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D. 计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
正确答案:————
18.[单选题]考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 (满分:)
A. 偏紧误差
B. 中间倾向
C. 宽松误差
D. 标准误差
正确答案:————
19.[单选题]()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其方面的特性。 (满分:)
A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象
正确答案:————
20.[单选题]（）是企业管理的中坚力量。 (满分:)
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一线管理人员
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]福利的特性包括()。 (满分:)
A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性
正确答案:————
22.[多选题]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，需从()等几方面做好考评的组织实施工作。 (满分:)
A. 提高考评结果的权威性
B. 提高绩效考评的准确性
C. 保证绩效考评的公平性
D. 保证信息及时传达
E. 保证绩效考评的平等性
正确答案:————
23.[多选题]在企业内部开发培训师的缺点有()。 (满分:)
A. 开发成本高
B. 培训过程较难控制
C. 内部教师不易于在学员中树立威望
D. 选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍
E. 受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题
正确答案:————
24.[多选题]薪酬市场调查程序包括()。 (满分:)
A. 确定调查计划
B. 确定调查计划
C. 确定调查范围
D. 确定调查方式
E. 统计分析调查数据
正确答案:————
25.[多选题]实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()。 (满分:)
A. 职责范围
B. 薪酬水平
C. 劳动强度
D. 责任大小
E. 在岗人数
正确答案:————
26.[多选题]关于薪酬计划，以下说法不正确的是()。 (满分:)
A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分配到的总额
正确答案:————
27.[多选题]个别指导法的优点包括()。 (满分:)
A. 新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索
B. 有利于新员工尽快融入团队
C. 可以消除刚从高校毕业的学生进入进工作的紧张情绪
D. 有利于企业传统优良工作作风的传承
E. 新员工可从指导人处获取丰富的经验和技术
正确答案:————
28.[多选题]无领导小组讨论的形式有()。 (满分:)
A. 无情境性讨论
B. 情境性讨论
C. 不定角色讨论
D. 定角色讨论
E. 定主题讨论
正确答案:————
29.[多选题]企业薪酬制度的分析包括()。 (满分:)
A. 企业薪酬总额分析
B. 企业各员工的薪酬分析
C. 企业薪酬制度分析
D. 员工薪酬意识分析
E. 企业薪酬策略分析
正确答案:————
30.[多选题]以下属于当面调查询问法的优点的是()。 (满分:)
A. 方式机动灵活
B. 可以深入了解到被调查者的实际意见
C. 不受时间地点的限制
D. 所花费的人力、物力、财力比较小
E. 收集到的资料信息比较快，量也比较大
正确答案:————
31.[多选题]员工素质测评中，能力测评的类型主要有()。 (满分:)
A. 创造力测评
B. 特殊能力测评
C. 学习能力测评
D. 综合能力测评
E. 一般能力测评
正确答案:————
32.[多选题]企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。 (满分:)
A. 让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B. 及时向员工沟通绩效信息反馈绩效考评的结果
C. 在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D. 向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E. 吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
正确答案:————
33.[多选题]企业实行计件工资的特点，包括()。 (满分:)
A. 能够从劳动成果上准备地反映出劳动者的实际劳动量和付出的劳动量
B. 能够反映同等级工人之间的劳动差别
C. 由于生产的产品合格率数量不同所得到的工资收入不同
D. 能够促使工人经常改进工作方法，提高劳动生产率
E. 能够在劳动量上刺激工人的生产积极性
正确答案:————
34.[多选题]企业薪酬结构类型有很多种，从性质上可以分为()。 (满分:)
A. 高固定工资类
B. 高浮动工资类
C. 高弹性类
D. 高稳定性类
E. 折中类
正确答案:————
35.[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有()。 (满分:)
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法
正确答案:————
三、判断题：
36.[判断题]岗位评价为企业岗位归级列等奠定了基础。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]在人力资源预测方法中，趋势外推法最简单，自变量只有一个。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]工作分析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，是设计轮流任职计划的依据之一。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]广告是内部招募最常用的方法之一。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]工作说明书不受标准化原则的限制。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]人力资源预测所面临的环境具有不确定性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]管理游戏属于评价中心技术。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]多维立体制组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]岗位规范的结构形式呈现多样化。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]员工行为考核中的强制分布法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]在人力资源预测方法中，经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]劳动定员与定额中，劳动时间采用的单位长度不同。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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