西南交大18秋《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业12
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业一核对题目下载答案，q761296021
1.[单选题]企业一般给销售人员实行的是() (满分:)
A. 能力工资制
B. 绩效工资制
C. 计件工资制
D. 职务工资制
正确答案:——B——
2.[单选题]当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应() (满分:)
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确答案:——C——
3.[单选题]不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 (满分:)
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
正确答案:——B——
4.[单选题]一般而言，基本医疗保险是()的 (满分:)
A. 低差异，低刚性
B. 低差异，高刚性
C. 高差异，高刚性
D. 高差异，低刚性
正确答案:————
5.[单选题]经济性福利不包含() (满分:)
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
正确答案:————
6.[单选题]()不属于岗位评价的功能 (满分:)
A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D. 使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
正确答案:————
7.[单选题]企业成本(费用)总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为()和期间费用的本年累计数。 (满分:)
A. 销售成本
B. 制造费用
C. 销售费用 奥鹏作业答案
D. 管理费用
正确答案:————
8.[单选题]尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，()与奖金占的比重较大。 (满分:)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 绩效工资
正确答案:————
9.[单选题]将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。 (满分:)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
正确答案:————
10.[单选题]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是() (满分:)
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]下面()属于以绩效为导向的薪酬结构 (满分:)
A. 计件工资
B. 销售提成工资
C. 效益工资
D. 技能或能力工资
E. 岗位工资
正确答案:————
12.[多选题]()属于企业福利的范畴 (满分:)
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
正确答案:————
13.[多选题]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。 (满分:)
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
正确答案:————
14.[多选题]在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有() (满分:)
A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员待遇的各项支出
正确答案:————
15.[多选题]企业核算人工成本的投入产出指标包括()。 (满分:)
A. 销售收入与人工费用率
B. 劳动分配率
C. 企业利润率
D. 企业增加值
E. 企业人工成本
正确答案:————
16.[多选题]以下()是岗位分析的基本方法 (满分:)
A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法
正确答案:————
17.[多选题]以下关于薪酬结构的说法正确的是() (满分:)
A. 岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
B. 高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
C. 一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
D. 高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
E. 从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
正确答案:————
18.[多选题]岗位评价的方法主要有() (满分:)
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
正确答案:————
19.[多选题]下列属于以能力为导向的薪酬结构的是() (满分:)
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位工资制
D. 职务工资制
E. 技术等级工资
正确答案:————
20.[多选题]通过薪酬市场调查，企业可以() (满分:)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等，这些数据的特点是针对性强。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，某员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为()。 (满分:)
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
正确答案:——B——
2.[单选题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会()。 (满分:)
A. 等级较多，薪酬级差大
B. 等级较小，薪酬级差小
C. 等级较多，薪酬级差小
D. 等级较少，薪酬级差大
正确答案:——C——
3.[单选题]薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。 (满分:)
A. 大
B. 小
C. 相同
D. 难以确定
正确答案:——A——
4.[单选题]员工福利可分为社会保险福利和()两大类 (满分:)
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
正确答案:————
5.[单选题]住房费用含() (满分:)
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
正确答案:————
6.[单选题]当采用“以投资促进发展”的发展战略时，企业整体薪酬水平应() (满分:)
A. 高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B. 低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
C. 高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合
D. 相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
正确答案:————
7.[单选题]不属于养老金的支付形式有() (满分:)
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
正确答案:————
8.[单选题]不属于劳动保护费用的是() (满分:)
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
正确答案:————
9.[单选题]薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，()应占较大比重。 (满分:)
A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资
正确答案:————
10.[单选题]在薪酬调查中。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是()。 (满分:)
A. 数据排列
B. 频率分析
C. 差异检验
D. N归分析
正确答案:————
二、多选题：
11.[多选题]以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是() (满分:)
A. 最好能包括所有要调查的问题
B. 所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格
C. 设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理
D. 要求语言标准，问题简单明确
E. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的
正确答案:————
12.[多选题]关于薪酬等级，表述正确的是() (满分:)
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应
B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C. 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
E. 在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
正确答案:————
13.[多选题]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分。 (满分:)
A. 基本工资
B. 业绩工资
C. 能力工资
D. 岗位工资
E. 福利
正确答案:————
14.[多选题]下列属于以工作为导向的薪酬结构的是() (满分:)
A. 薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B. 岗位工资制
C. 职务工资制
D. 技能或能力工资
E. 效益工资
正确答案:————
15.[多选题]以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是() (满分:)
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
正确答案:————
16.[多选题]有关薪酬满意度调查的说法错误的是() (满分:)
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
正确答案:————
17.[多选题]()属于企业福利的范畴 (满分:)
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
正确答案:————
18.[多选题]企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是() (满分:)
A. 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
B. 企业使自身收益保持在一定水平
C. 企业有能力支付的薪酬水平
D. 高于竞争对手的水平
E. 实现企业战略目标所要求的薪酬水平
正确答案:————
19.[多选题]以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是() (满分:)
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
正确答案:————
20.[多选题]通过薪酬市场调查，企业可以() (满分:)
A. 了解市场薪酬水平及动态
B. 检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性
C. 做到外部公平(员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当）
D. 预测未来薪酬水平
E. 保持企业薪酬分配的对外竞争力
正确答案:————
三、判断题：
21.[判断题]管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
22.[判断题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是从上而下法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
23.[判断题]物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
24.[判断题]以绩效为导向的薪酬结构属于高弹性类的薪酬结构，员工的绩效工资占的比重较大. (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
25.[判断题]薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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