西南交大18秋《组织行为学B》在线作业12资料
西南交《组织行为学B》在线作业一核对题目下载答案，q761296021
1.[单选题]创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。 (满分:)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
正确答案:——D——
2.[单选题]下面不属于沟通的物质障碍的是（）。 (满分:)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
正确答案:——A——
3.[单选题]倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。 (满分:)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
正确答案:——D——
4.[单选题]根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。 (满分:)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
正确答案:————
5.[单选题]（）是组织文化的核心要素。 (满分:)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
正确答案:————
6.[单选题]活动的积极性说明人的行为具有（）。 (满分:)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
正确答案:————
7.[单选题]（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
正确答案:————
8.[单选题]情景领导理论又叫（）。 (满分:)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
正确答案:————
9.[单选题]泰罗主要倡导（）。 (满分:)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
正确答案:————
10.[单选题]早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征： (满分:)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
正确答案:————
11.[单选题]（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
正确答案:————
12.[单选题]以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。 (满分:)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
正确答案:————
13.[单选题]组织行为学所谈论的行为主体是（）。 (满分:)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
正确答案:————
14.[单选题]群体的形成与发展的第三阶段是（）。 (满分:)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
正确答案:————
15.[单选题]造成组织变革的一般环境因素不包括（）。 (满分:)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
正确答案:————
16.[单选题]科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。 (满分:)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工 奥鹏作业答案
D. 监督
正确答案:————
17.[单选题]组织层次又叫（）。 (满分:)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
正确答案:————
18.[单选题]马斯洛的需要层次论里不包括（）。 (满分:)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
正确答案:————
19.[单选题]个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。 (满分:)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
正确答案:————
20.[单选题]精神分析学派的创始人是（）。 (满分:)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]工作满意包括() (满分:)
A. 工作本身
B. 工资
C. 晋升
D. 监督
E. 工作同事
正确答案:————
22.[多选题]根据内容可将冲突分为() (满分:)
A. 目标冲突
B. 认知冲突
C. 感情冲突
D. 程序冲突
E. 建设性冲突
正确答案:————
23.[多选题]行为科学时期的组织理论要点有（）。 (满分:)
A. 组织是一个心理、社会系统
B. 组织是一个平衡系统
C. 组织具有非正式的一面
D. 组织是一个影响、沟通、人格整合以及人—机配合的系统
正确答案:————
24.[多选题]（）的观点是强文化是绩效优异企业具有的重要特征。 (满分:)
A. 荣格
B. 彼得斯
C. 麦格雷格
D. 沃德曼
正确答案:————
25.[多选题]下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。 (满分:)
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
正确答案:————
26.[多选题]社会影响包括（）。 (满分:)
A. 社会促进
B. 社会懒惰
C. 从众行为
D. 冒险倾向
正确答案:————
27.[多选题]按照组织目标，组织可以分为三种类型，它们是（）。 (满分:)
A. 营利组织
B. 非营利组织
C. 公共组织
D. 非公共组织
正确答案:————
28.[多选题]组织行为管理模式有() (满分:)
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
E. 反对模式
正确答案:————
29.[多选题]工作环境因素包括() (满分:)
A. 照明
B. 噪音
C. 色彩
D. 音乐
E. 温度和湿度
正确答案:————
30.[多选题]巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。 (满分:)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]在智力层次结构论中，智力分为2个层次。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]工作压力可能损害个体身心健康,也影响个体工作绩效。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]传统型的人喜欢有规律的具体劳动。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]根据个人所具有的社会兴趣的程度,阿德勒把人分为:支配型、逃避型、索取型、社会利益型四种类型。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]能力就是我们所说的智力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]韦伯是行政管理学派的代表人物。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]组织变革可以看成是微观组织行为。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]组织是具有特定目标、资源与结构的封闭系统。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]社会工作者属于社会型的人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]教育水平与组织承诺是一种正相关的关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]荣格的人格层次包括意识、个人意识和潜意识。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]任务自主性和组织承诺是负相关的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]个人潜意识和自我之间是独立的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]人格特质在时间上具有波动性。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]荣格把人格分为三种类型。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]网络结构，是一种以只完成价值链某些活动的组织自身为中心，连接承担价值链其他活动的其他外部组织形成的结构形式。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]动机对于员工的绩效来说是唯一的变量 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]赫茨伯格创建了需求层次理论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
西南交《组织行为学B》在线作业二
一、单选题：
1.[单选题]根据职能和项目（或产品）两个变量设计的结构形式的组织结构是（）。 (满分:)
A. 职能结构
B. 分部结构
C. 矩阵结构
D. 网络结构
正确答案:——C——
2.[单选题]组织层次又叫（）。 (满分:)
A. 管理幅度
B. 命令链
C. 集权水平
D. 人事比例
正确答案:——B——
3.[单选题]群体的形成与发展的第三阶段是（）。 (满分:)
A. 执行阶段
B. 震荡阶段
C. 中止阶段
D. 规范阶段
正确答案:——D——
4.[单选题]科学管理的中心问题是提高效率，（）是主要的提高效率的途径。 (满分:)
A. 报酬
B. 法规
C. 劳动分工
D. 监督
正确答案:————
5.[单选题]情景领导理论又叫（）。 (满分:)
A. 领导特质理论
B. 管理方格轮
C. 领导归因理论
D. 领导生命周期理论
正确答案:————
6.[单选题]倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。 (满分:)
A. 学院文化
B. 俱乐部文化
C. 堡垒文化
D. 棒球队文化
正确答案:————
7.[单选题]组织行为学所谈论的行为主体是（）。 (满分:)
A. 组织
B. 环境
C. 人
D. 规范
正确答案:————
8.[单选题]个体把自己所拥有的特质推而广之到他人身上的倾向，即认为他人也拥有和自己一样的感受、人格特质、态度、动机等属于哪种知觉偏差（）。 (满分:)
A. 晕轮效应
B. 投射
C. 首因效应
D. 刻板印象
正确答案:————
9.[单选题]精神分析学派的创始人是（）。 (满分:)
A. 阿尔波特
B. 艾森克
C. 弗洛伊德
D. 阿德勒
正确答案:————
10.[单选题]造成组织变革的一般环境因素不包括（）。 (满分:)
A. 组织冲突
B. 人口特征
C. 社会特征
D. 政治
正确答案:————
11.[单选题]以荣誉报赏或规范作为管理部属的方式的是（）。 (满分:)
A. 强制性组织
B. 规范性组织
C. 功利性组织
D. 民主性组织
正确答案:————
12.[单选题]活动的积极性说明人的行为具有（）。 (满分:)
A. 能动性
B. 被动性
C. 主观性
D. 激进性
正确答案:————
13.[单选题]下面不属于沟通的物质障碍的是（）。 (满分:)
A. 对对方动作不理解
B. 身体距离
C. 噪音
D. 隔着玻璃
正确答案:————
14.[单选题]泰罗主要倡导（）。 (满分:)
A. 计划管理
B. 科学管理
C. 以人为本
D. 组织规范
正确答案:————
15.[单选题]（）是处于某一地位的个体根据他人的期望所表现出的一套行为模式。 (满分:)
A. 凝聚力
B. 角色
C. 规范
D. 地位
正确答案:————
16.[单选题]马斯洛的需要层次论里不包括（）。 (满分:)
A. 生存需求
B. 安全需求
C. 尊重需求
D. 自由需求
正确答案:————
17.[单选题]（）于1944年提出组织变革理论，结冻——解冻——在结冻。 (满分:)
A. 波特
B. 法约尔
C. 德鲁克
D. 卢因
正确答案:————
18.[单选题]（）是组织文化的核心要素。 (满分:)
A. 组织精神
B. 组织形象
C. 价值观
D. 组织规范
正确答案:————
19.[单选题]早期特质理论工作者吉伯认为，天才的领导者应具有（）项先天的特征： (满分:)
A. 7
B. 8
C. 9
D. 10
正确答案:————
20.[单选题]创造性问题解决的步骤分为（）个阶段。 (满分:)
A. 7
B. 6
C. 5
D. 4
正确答案:————
二、多选题：
21.[多选题]下面是以组织结构为中心的组织变革有（）。 (满分:)
A. 确立组织结构的形式
B. 调整控制幅度与管理层次
C. 加强与外界信息资料的联系
D. 变革报酬制度与奖励方式
正确答案:————
22.[多选题]解决冲突的五种方式是() (满分:)
A. 竞争
B. 合作
C. 折中
D. 回避
E. 迁就
正确答案:————
23.[多选题]常见的人际冲突原因有以下几种() (满分:)
A. 人格特质
B. 缺乏信任
C. 批评不当
D. 归因失误
E. 利益不同
正确答案:————
24.[多选题]常见的人格障碍有() (满分:)
A. 偏执型人格
B. 分型人格
C. 强迫型人格
D. 自恋型人格
E. 依赖型人格
正确答案:————
25.[多选题]下面属于精神分析学派的代表人物的有（）。 (满分:)
A. 卡特尔
B. 弗洛伊德
C. 阿德勒
D. 荣格
正确答案:————
26.[多选题]改变态度的方法主要有() (满分:)
A. 群体影响法
B. 活动参与法
C. 信息沟通法
D. 强化法
E. 创新法
正确答案:————
27.[多选题]确立组织结构的维度、选择组织结构的类型时，应考虑（）等因素。 (满分:)
A. 环境
B. 技术
C. 战略
D. 规模
正确答案:————
28.[多选题]组织行为管理模式有() (满分:)
A. 专制模式
B. 监护模式
C. 支持模式
D. 联盟模式
E. 反对模式
正确答案:————
29.[多选题]巴斯认为领导有两类，它们分别是（）。 (满分:)
A. 民主型领导
B. 专制型领导
C. 交换型领导性
D. 转变型领导
正确答案:————
30.[多选题]知觉可以分为（）。 (满分:)
A. 自我知觉
B. 社会知觉
C. 一般知觉
D. 特殊知觉
正确答案:————
三、判断题：
31.[判断题]人格认知理论认为,为了预测未来,建构必须结合客观事实。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
32.[判断题]公关无忧属于艺术型的人。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
33.[判断题]荣格的人格层次包括意识、个人意识和潜意识。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
34.[判断题]传统管理并非只注重“正式群体”。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
35.[判断题]霍兰德将人格分为5种类型。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
36.[判断题]人格不是指一个人的心理特征。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
37.[判断题]资历与组织承诺存在负相关。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
38.[判断题]人格是有结构的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
39.[判断题]根据目标不同，可以将组织划分为小、中、大型组织。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
40.[判断题]双满意理论指的是员工满意、老板满意的双赢理论。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
41.[判断题]认知失调理论是著名社会心理学家费斯廷格在19世纪提出的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
42.[判断题]能力可分为一般能力、特殊能力和创造力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
43.[判断题]教育水平与组织承诺是一种正相关的关系。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
44.[判断题]工作压力可能损害个体身心健康,也影响个体工作绩效。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
45.[判断题]持续承诺是指员工考虑到跳槽的损失而不愿流动的态度。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
46.[判断题]能力可分为一般能力和特殊能力。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
47.[判断题]组织发展起源于20世纪70年代的调查反馈和实验室训练。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
48.[判断题]任务自主性和组织承诺是负相关的。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
49.[判断题]组织承诺的高低仅与角色状况有关。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
50.[判断题]偶然行为折射出的心理特征构成人格。 (满分:)
A. 错误
B. 正确
正确答案:————
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