北语网院18秋《员工关系管理》作业_1234
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1.[单选题]（ ）成立的时间，决定了用人单位与劳动者劳动权利义务开始履行的时间。 (满分)
A.合作关系;
B.劳动关系;
C.经济关系;
D.法律关系
2.[单选题]（）的发展对于改善劳动关系具有相当重要的意义 (满分)
A.社会保障制度
B.科学技术
C.管理水平
D.员工素质
3.[单选题]劳动争议仲裁委员会的组成，采用（ ）的组织原则。 (满分)
A.高效性;
B.三方性;
C.灵活性;
D.精简性
4.[单选题]传统的依赖于信任、忠诚以及工作稳定性的“关系型”心理契约正在被新的“（ ）”心理契约所取代. (满分)
A.经济型;
B.交易型;
C.贸易型;
D.平等型
5.[单选题]根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（ ）年为宜。 (满分)
A.1-5;
B.1-3;
C.3-5;
D.2-5
6.[单选题]随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（） (满分)
A.科学管理制
B.泰勒制
C.经验管理体系
D.质量管理体系
7.[单选题]在美国，1947年通过了《劳资关系法》，对（ ）的权力进行了规范和限制。 (满分)
A.政府;
B.雇主;
C.员工;
D.工会
8.[单选题]劳动争议的产生源于（ ）。 (满分)
A.工业革命;
B.法国大革命;
C.启蒙运动;
D.第一次科技革命
9.[单选题]我国现行立法对定期集体合同做了规定：期限为（ ）年。 (满分)
A.1-2;
B.2-3;
C.3-5;
D.1-3
10.[单选题]劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） (满分)
A.劳动法
B.劳动合同法
C.劳动仲裁法
D.劳动民事调解法
11.[多选题]有以下（ ）情形时，劳动合同的期限应当延续至相应情形消失。 (满分)
A.女职工孕期;
B.劳动者患病，在规定医疗期内;
C.疑似职业病病人在诊断期间;
D.非因工负伤在规定医疗期内
12.[多选题]合法完备、权责清晰的保密协议应注意（ ）。 (满分)
A.明确界定商业秘密的范围;
B.规范保密性为何泄密行为;
C.保密是一项法定义务;
D.违约责任
13.[多选题]用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括（） (满分)
A.劳动者有重大过失
B.劳动者无过失
C.经济型裁员
D.企业破产
14.[多选题]在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（） (满分)
A.工业心理学的出现
B.霍桑试验
C.社会系统理论
D.权变理论
15.[多选题]劳动合同分为（） (满分)
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.以服务期为期限的劳动合同
16.[判断题]劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的经济关系。 (满分)
A.对
B.错
17.[判断题]劳动者在一个月内拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，无需支付经济补偿。 (满分)
A.对
B.错
18.[判断题]成熟的劳动关系时期是从第一次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。 (满分)
A.对
B.错
19.[判断题]管理时代的干预政策首先体现在立法上。 (满分)
A.对
B.错
20.[判断题]建立和谐稳定的劳动关系是劳动争议处理的主要目的之一。 (满分) 北语网院作业答案
A.对
B.错
21.[判断题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护和工资调整机制等专项集体合同。 (满分)
A.对
B.错
22.[判断题]正统多元论学派由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系学者组成，其主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度。 (满分)
A.对
B.错
23.[判断题]员工关系主要受到管理者和内部沟通的影响。 (满分)
A.对
B.错
24.[判断题]雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。 (满分)
A.对
B.错
25.[判断题]劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的试用期满后的工资。 (满分)
A.对
B.错
18秋《员工关系管理》作业_2
1.[单选题]劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（） (满分)
A.诉讼
B.调解
C.协商
D.结案
2.[单选题]仲裁庭在做出裁决前，应当事先进行（ ）。 (满分)
A.调查;
B.调解;
C.解释;
D.协商
3.[单选题]以下哪项不是劳动合同必备条款的内容（ ）。 (满分)
A.福利待遇;
B.劳动报酬;
C.社会保险;
D.工作时间和休息休假
4.[单选题]（ ）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。 (满分)
A.管理主义学派;
B.正统多元论学派;
C.新保守派;
D.激进派
5.[单选题]我国劳动争议处理制度的基本体制是（） (满分)
A.仲裁
B.自愿选择协商和调解
C.诉讼
D.调解
6.[单选题]劳动合同期限一年以上三年以下，试用期不得超过（）个月 (满分)
A.2
B.3
C.6
D.1
7.[单选题]影响员工关系的主要因素是（） (满分)
A.政治环境
B.经济环境
C.就业组织内部因素和外部环境因素
D.技术环境因素
8.[单选题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。 (满分)
A.70%;
B.75%;
C.80%;
D.85%
9.[单选题]（）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。 (满分)
A.工资集体协商制度
B.岗位工资制度
C.绩效工资制度
D.计件工资制度
10.[单选题]员工援助计划的主要内容包括压力评估、组织改变、宣传推广、培训教育和（）等。 (满分)
A.压力咨询
B.心理辅导
C.经济援助
D.法律咨询
11.[多选题]员工关系具有的特性包括（） (满分)
A.个别性与集体性
B.平等性和不平等性
C.对等性和非对等性
D.经济型和法律性及社会性
12.[多选题]我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。 (满分)
A.开除
B.解除
C.终止
D.离职
13.[多选题]被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（） (满分)
A.同工同酬
B.依法参加或组织工会
C.依法解除合同
D.依法要求赔偿
14.[多选题]劳动条件可以通过（ ）予以确认。 (满分)
A.员工与雇主通过签订个人劳动合同;
B.工会与雇主或雇主协会通过集体谈判;
C.国家劳动立法;
D.司法判例
15.[多选题]企业裁员的典型程序有（ ）。 (满分)
A.计划阶段;
B.裁员筛选阶段;
C.实施阶段;
D.沟通阶段
16.[判断题]非全日制用工，用人单位可以随时终止合同，且无需向劳动者支付经济补偿。 (满分)
A.对
B.错
17.[判断题]竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别，商业秘密的保护只有竞业限制一个途径。 (满分)
A.对
B.错
18.[判断题]国际竞争的加剧和跨国公司的兴起，为工会跨过国家劳动力市场界限、建立国际组织来协调其行动提出了客观要求。 (满分)
A.对
B.错
19.[判断题]仲裁是劳动争议诉讼的最后程序。 (满分)
A.对
B.错
20.[判断题]“雇员参与”是一个以权利为中心的概念，由员工发动，通过政府立法实施。 (满分)
A.对
B.错
21.[判断题]劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受1年冲裁时效期间的限制。 (满分)
A.对
B.错
22.[判断题]劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金 (满分)
A.对
B.错
23.[判断题]劳务派遣单位依法享有单方解除合同的权利。 (满分)
A.对
B.错
24.[判断题]心理契约是根据劳动合同、企业通行惯例以及双方许诺而形成的一种内隐的、不成文的相互责任。 (满分)
A.对
B.错
25.[判断题]工资应当以法定货币支付，也可以以实物及有价的证券替代货币支付。 (满分)
A.对
B.错
18秋《员工关系管理》作业_3
1.[单选题]早期工业化时代劳动关系的表现形式是（） (满分)
A.劳动保障
B.劳动纠纷
C.罢工
D.激烈的对抗
2.[单选题]下列（ ）情形不是劳动合同终止的情形。 (满分)
A.劳动合同期满;
B.用人单位被依法宣告破产;
C.用人单位被吊销营业执照;
D.劳动者非因公负伤
3.[单选题]（ ）模式是自由改革主义学派观点最具代表性的实例。 (满分)
A.瑞典;
B.芬兰;
C.瑞士;
D.德国
4.[单选题]属于工作方面的惩罚事实有（ ）。 (满分)
A.影响团结;
B.工作时间睡觉;
C.扰乱工厂秩序;
D.制造事端
5.[单选题]现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（） (满分)
A.集体谈判
B.劳动仲裁
C.工会
D.员工自助
6.[单选题]合作的根源主要由两方面组成，即被迫和（ ）。 (满分)
A.惩罚;
B.获得满足;
C.奖励;
D.期望
7.[单选题]在员工关系中，（）享有决策权。 (满分)
A.员工
B.管理方
C.工会
D.领导
8.[单选题]（）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 (满分)
A.员工代表委员会制度
B.民主协商制度
C.职工代表大会制度
D.工会制度
9.[单选题]（）是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径 (满分)
A.商业秘密保护协议
B.竞业限制
C.服务协议
D.同业竞争
10.[单选题]离职员工的所有档案保留至少不少于（ ）年，以防员工在离职后对用人单位提起劳动争议仲裁。 (满分)
A.2;
B.3;
C.4;
D.5
11.[多选题]在我国，通常把劳动争议分为（ ）。 (满分)
A.经济性劳动争议;
B.补偿性劳动争议;
C.一般劳动争议;
D.因签订、履行集体合同发生的争议
12.[多选题]实行计件工资形式的企业，合理折算额不得低于按（ ）确定的相应的最低工资率。 (满分)
A.时;
B.日;
C.周;
D.月
13.[多选题]“烫炉法则”的主要内容包括（ ）。 (满分)
A.即知即行;
B.令而后行;
C.公正无私;
D.勿失控制
14.[多选题]非全日制用工的特征有（ ）。 (满分)
A.以小时计酬为主;
B.用工形式灵活;
C.劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时;
D.每周工作时间累积不超过24小时
15.[多选题]员工关系的内部环境包括（ ）几方面。 (满分)
A.工作任务;
B.绩效控制方式;
C.决策中的员工参与;
D.工作安全性
16.[判断题]工伤职工劳动合同终止时，用人单位除依法支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (满分)
A.对
B.错
17.[判断题]管理不善和时间安排不妥经常是低效沟通的主要原因。 (满分)
A.对
B.错
18.[判断题]劳动报酬是指劳动合同约定的用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬。 (满分)
A.对
B.错
19.[判断题]员工持股计划是经济民主的一种形式。 (满分)
A.对
B.错
20.[判断题]申诉是指组织成员只能以书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。 (满分)
A.对
B.错
21.[判断题]劳动关系自订立合同时成立。 (满分)
A.对
B.错
22.[判断题]冲突按其表现方式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。 (满分)
A.对
B.错
23.[判断题]集体协商是企业工会或职工代表与相应的企业代表为签订个体合同进行商谈的行为。 (满分)
A.对
B.错
24.[判断题]解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。 (满分)
A.对
B.错
25.[判断题]经济性裁员是非自动离职的非典型形态。 (满分)
A.对
B.错
18秋《员工关系管理》作业_4
1.[单选题]经济补偿是用人单位解除和终止劳动合同而给劳动者的（ ）经济补偿金。 (满分)
A.一次性;
B.多次性;
C.分期性;
D.季度性
2.[单选题]劳动合同与（）是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。 (满分)
A.心理契约
B.工作态度
C.工作理念
D.企业行为规范
3.[单选题]从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同 (满分)
A.一个或一个以上
B.一个
C.最多两个
D.三个
4.[单选题]非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。 (满分)
A.开除
B.解雇
C.解除劳动合同
D.终止劳动合同
5.[单选题]（ ）是员工关系管理的核心内容。 (满分)
A.心理契约;
B.经济关系;
C.劳动关系;
D.平等关系
6.[单选题]（ ）是权变理论的代表性人物。 (满分)
A.彼得·德鲁克;
B.亨利·明茨伯格;
C.约翰·莫尔斯;
D.乔兰
7.[单选题]（ ）观点认为，任何冲突或争议，都会被看作会对组织产生本质性的危害，管理方的决策和意志决不能受到挑战和质疑。 (满分)
A.一元论;
B.二元论;
C.三元论;
D.多元论
8.[单选题]在早期工业化进程中，各国政府普遍信奉古典主义“自由竞争”的理论，认为（ ）是最有效率的。 (满分)
A.市场;
B.政府;
C.资本家;
D.劳动者
9.[单选题]用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。 (满分)
A.1
B.2
C.3
D.6
10.[单选题]（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。 (满分)
A.领导
B.组织
C.计划
D.沟通
11.[多选题]签订培训协议需满足的条件包括（） (满分)
A.企业为员工解决了个人户口
B.企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C.企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D.企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
12.[多选题]员工参与和参加管理的形式主要包括（） (满分)
A.集体谈判和共同磋商
B.工作委员会和工人董事
C.职工代表大会制度
D.质量圈
13.[多选题]劳动争议处理的一般调整方法分为（） (满分)
A.协商
B.斡旋和调解
C.仲裁和审批
D.紧急调整
14.[多选题]劳动关系的主要调整模式有（） (满分)
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.协约自治模式
D.综合模式
15.[多选题]（ ）和（ ）是员工关系的两种基本契约。 (满分)
A.心理契约;
B.劳动合同;
C.集体谈判;
D.共同磋商
16.[判断题]用人单位被依法宣告破产，是劳动合同终止的法定情形之一 (满分)
A.对
B.错
17.[判断题]自由改革主义学派的最大特点是提出了“结构公平”理论。 (满分)
A.对
B.错
18.[判断题]同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。 (满分)
A.对
B.错
19.[判断题]罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。 (满分)
A.对
B.错
20.[判断题]劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。 (满分)
A.对
B.错
21.[判断题]一元论的观点强调调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观。 (满分)
A.对
B.错
22.[判断题]三方协议不是劳动合同 (满分)
A.对
B.错
23.[判断题]心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。 (满分)
A.对
B.错
24.[判断题]集体合同的期限是指合同的有效存续期间，并且最后一年可对其进行修改。 (满分)
A.对
B.错
25.[判断题]用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系 (满分)
A.对
B.错
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